[問題]請問原公司想要匹配新offer, 要說多少?
各位大大您好,
因為有新offer, 於是上上週就跟老闆提離職, 上週老闆說 他想匹配新offer,
ex: 新offer 200萬/y
這樣要跟原公司說多少讓原公司去匹配
1. 200萬
2. 200萬*5%
3. 200萬*10%
不知道匹配的意思是會超過去 還是會一樣就好
我該開超過的價錢讓原公司考慮嗎?
不知道有沒有很會談薪的大大可以分享一下經驗, 謝謝
--
你高興就好啊這也要問 問就是五倍啦
你問你自己 123那一個你才會留
何不*100%
你就想 開多少錢你願意留下
我怎麼覺得只是想探新offer薪水,離就離了吧
蛤 原公司開多少會讓你願意留下來 你自己都不知道
還來問大家?
直接喊300了啦 多10%對你而言也才多一個月 有差嗎?
counter? 小心喔
重點是你離開只因為錢?那就是原價,如果有不滿,就
往上加。反正不幹最大
===回完之後才發現是每週一問 給噓===
===你每週一問 到底洗了多少文了?===
先騙你留下,讓你拒絕新公司offer,最後在用別的理
由不給你錢就好
笑死 10樓的心態轉變
幫噓
作業自己寫
10樓XD
這種時候最尷尬 如果你講的數字他真的給你 你會留
下嗎 要先謹慎思考這個問題
當然開超過啊!一樣就去新公司就好
價格一樣配台車
連多給都不願意 今天不走明年還是會走啦
再10%差不多吧
離了啦,拖拖拉拉
沒有400萬都是貧民,200還300有差嗎
千萬別留在原公司,只會被看不起,早晚還是要走
到時候沒別的公司要收,丟臉的是自己
200萬*10%=20萬
真的廢文
自己都不知道自己要什麼,鄉民筊杯膩
照實說啊, 但是要跟原公司說喜歡新工作
如果你原公司還開高出一段留你再考慮留下來
代表真的很需要你,不然先騙你留下來之後怎樣不知道
不會把球丟給別人:看你誠意喔。
就知道玩真的還是假的。
傻傻的,沒經驗的,才會真的喊一個數字去讓公司探底
。
真的有經驗的主管也是用這招去探離職員工,到底是什
麼問題,至於到時真的加薪,又是另一套玩法。傻了才
說實話。把球丟給別人看誠意吧。
說出數字就輸了。
年薪200W的邏輯會發這種文?
現在人是不是連自我判斷的能力都沒有了
先叫新公司白紙黑字寫下來再說
三百萬
說數字輸在哪?我也直說數字,通常都是直接看齊,看
不齊就走阿 那麼單純的事情
阻抗匹配概念懂不懂,他50我就50
3
你說200,有些hr下一步就會要你給offer來看看
舊公司 打錯
當然是200萬*50%開下去 勇敢點
a這ID 看看就好 說不定也不是工程師 我建議喊500萬
給HR 應該ok
雖然你都亂問 我還是認真回答 根據我的經驗 原公司
寧願花大錢找空降 也不會出太多錢給老員工
對原公司來說 留下你 他的風險比較小 但是這一點對
你也是一樣的 所以要原公司開的比新offer高 別想了
不懂樓上的意思,對員工來說留在原公司風險比較小所
以可能願意拿稍微少一點; 對公司來說留下老員工風險
比較小,不是應該願意出稍微多一點?
開你想要的就好了啊
A完了 建議大原公司五百萬
建議直接5倍,年薪要千萬
真的每週一篇欸
提了就走吧,通常原公司都不會加的啦
@JazzMalone 因為公司就抓準你換工作的成本阿
如果你拿到的offer跟原工作薪水相差無幾 你會換嗎?
除非是人事因素(e.g. 跟老闆不合) 不計代價想逃
那為什麼要開更多的錢挽留你?
當然還是有些重點人物例外 摸摸LP自己是不是
繼續洗文好爽歐
我都直接翻倍,喊400w
洗文洗真爽
直接喊1000萬
幫10樓噓
10樓突破盲腸
我大概是喊450給你參考
我都喊年薪千萬,供參
可以開個30%起跳,可是你的忠誠度在他心中已經有污
點,之後要人事調整您應該會被考慮
看了十樓懶得鳥你
爆
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