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Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎

看板Tech_Job標題Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎作者
rk6huXd2HJ
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我也遇到了
但我現在才第二個月

學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了
我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人
就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
我知道學長都很忙 但是開會時找我一起進去聽不難吧
我聽不懂我offline自然會問 這樣才能進步吧 但什麼都沒有
我也主動要求學長開會時能不能帶我一起 但還是一樣被放生

要邁入第三個月了有點慌 怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪
旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學 學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主
我要怎麼辦 找老闆反應嗎


※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言:
: 前三個月的新人期
: 想快速進入狀況學習工作內容
: 但學長都沒什麼空教我
: 三個月後又要我什麼都會
: 害我值班時被電歪
: 考績被打很低
: 該怎麼辦

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ImHoluCan 08/12 21:33正常

ImHoluCan 08/12 21:36所以第二年才開始領啊

WenliYang 08/12 21:39那可是太正常了……

ImHoluCan 08/12 21:39看影片看文件 然後你自己在去做筆計,弄懂整個價構

ImHoluCan 08/12 21:39與之到學長在做什,然後有問題的地方先整理起來準

ImHoluCan 08/12 21:39備好,最後抓個老人(有空時)問

godnnn 08/12 21:41亂講,學長明明都和藹可親,不會沒

godnnn 08/12 21:41關係,手把手帶你做到會,有如佛祖

godnnn 08/12 21:41再世

jason90814 08/12 21:42可能隔壁新人是妹子

ImHoluCan 08/12 21:43然後一個一個破解,弄懂弄通,再來就是記起來,還

ImHoluCan 08/12 21:43有不懂的可以google查,要是碰到軟體程式之類的(

ImHoluCan 08/12 21:43記在腦代回家查)

a1099304110 08/12 21:44學長都很弱 怕被新人超越 學長其實蠻慘的

ImHoluCan 08/12 21:46最好的當然是遇到好的老鳥,熱心教不耍情緒,最差

ImHoluCan 08/12 21:46的是遇到不好老鳥愛教不教,耍情緒,你算中間先讓

ImHoluCan 08/12 21:46你自己看的也算不錯,至少不會連給你看文件都不給

ImHoluCan 08/12 21:46看,在那耍情緒亂教的最差

wateryc 08/12 21:51看了就覺得大學應該早早把這些東西列入必修,一畢

wateryc 08/12 21:51業直接無縫接軌才對

ImHoluCan 08/12 21:51你去晃看看找一定有熱心的學長大神,直接幹他整理

ImHoluCan 08/12 21:51好的筆記xD

d26672002 08/12 21:55因為他學長也沒教他東西,他當然沒東西教你呀

nicoro 08/12 21:57會打電話摳vendor 就好

moonth66 08/12 21:58自己拿機台手冊看,即可!

qk3380888 08/12 22:01用奶音拜託學長

XXXXP 08/12 22:02旺宏八吋黃光PE也一樣喔:) 外加工時16小年薪只有台

XXXXP 08/12 22:02積一半,一個月值三次假日,夜班輪半年

christu 08/12 22:04不要只想著請教mentor一人,開會的時候任何聽不懂的

christu 08/12 22:04術語跟觀念全部抄下來,空耳抄錯也沒關係,然後抓到

christu 08/12 22:04任何人有機會就問,人在忙就跟在旁邊預約他的空檔,

christu 08/12 22:04你的工作就是有問題就去搞懂,真的沒人要鳥你就不是

christu 08/12 22:04你的責任,直接去跟老闆說就好。

StopSign556608/12 22:04這很正常 別說年三個月 前三年哪一天不是被電到飛

StopSign556608/12 22:04能熬過就換你電別人

ImHoluCan 08/12 22:06一定有那種熱心教人的大神,只是看你遇不遇的到,

ImHoluCan 08/12 22:06但你自己也要先看文件後有概念,與自己的筆計,誰

ImHoluCan 08/12 22:06說一定要和你帶你的學長學xD, 每個學長都可以學,

ImHoluCan 08/12 22:06多問多看多聽多記

Rayyh 08/12 22:06先弄個MO學長就會教了

roger2 08/12 22:11誰叫你不是妹子 QQ

jacky88101 08/12 22:13不教就自己去踩雷 多踩幾次你就會了

KCKCLIN 08/12 22:20學長可能想你底薪比他高

KCKCLIN 08/12 22:20= =電到飛三年 難怪要三年才能領滿XD

nagisanoff 08/12 22:33這就是出社會

zaiter 08/12 22:42年輕人急屁 爽爽有錢賺 沒看過這麼奴的 剛好中招 之

zaiter 08/12 22:42後保證讓你忙到哭夭

illidan23 08/12 22:48正常 就是要你被電

neil0611 08/12 22:53怕啥,什麼都不會就值班,老闆比你還怕

rattrapante 08/12 22:56長官待我們如父母! 如兄長!

steak5566 08/12 22:59牆內好可憐 程式還要回家查

Kyameron 08/12 23:11放心 不會就不值班 一直不會就一直不值班

snsnsn 08/12 23:17到底是有什麼幻覺覺得人家一定得教你?

cplusplus42608/12 23:23大家都想早點下班啊

gbman 08/12 23:28本來就要自己看,他主動教是你幸運,可以不懂再問

princeyu 08/12 23:34總是要有人墊底啊

AAAle2016 08/13 00:24我之前是直接跟buddy約他有空的時間,但缺點就是通

AAAle2016 08/13 00:24常有空都是超過下班時間了

qq866 08/13 01:04公司文化

goal56 08/13 01:30男人何苦為難男人

Iloinen 08/13 03:01建議表面問過學長沒空後 去找看起來很熱心願意回答

Iloinen 08/13 03:01的人

sinker5566 08/13 05:27這什麼可悲拉基工作OuO 建議離職

callecstacy 08/13 07:27有的Mentor根本沒挑過 你要想辦法投其所好

invidia 08/13 07:38學長在幫HR提升業績啦 收了又走 收了又走

lolicat 08/13 08:35比處處刁你的學長好太多了 且做且珍惜吧

lolicat 08/13 08:37如果你直感覺得會弄壞機器 不要猶豫 趕快去問學長

lolicat 08/13 08:37大條的通常會教

raxt577 08/13 09:33找老闆問能不能改指派熱誠點的教,不然要撐不下去走

raxt577 08/13 09:33人,老闆立刻幫你換個

blackrays 08/13 09:36沒黑掉算你運氣好…

raxt577 08/13 09:37但你用這招有心理準備跟原本的學長要結仇

money199292208/13 09:50會這樣嗎 我們都讓隨便問誰會問誰 每個擅長的不同

money199292208/13 09:55buddy會輪大夜會休假分組沒坐一起 學弟都找近的問

raxt577 08/13 09:57我這邊遇到的也是有問就教的,畢竟再留不住雜事就得

raxt577 08/13 09:57自己做

chocopie 08/13 09:57公司部門內耗就是這樣

chocopie 08/13 09:58雜事得自己做 -->

chocopie 08/13 09:58在台積老人沒差,不裁員,搏感情,正好缺劇本演加班

chocopie 08/13 10:01新人弱 --> 維持放生,我輕鬆。

chocopie 08/13 10:01新人強 --> 原來不教他自己就會了,

chocopie 08/13 10:01那更應該不要教,怕他太強打到自己。

chocopie 08/13 10:02所以依賽局理論開矩陣算出來,新人就是被放生居多。

chocopie 08/13 10:06除非部門KM 有完善的內容,

chocopie 08/13 10:06並且明確定義老人們帶領新人教了甚麼、co-work項目

chocopie 08/13 10:06等量化指標,與老人新人雙方績效做連動 (這是must

chocopie 08/13 10:06因為沒有多少人想做志工)

chocopie 08/13 10:08公司組織管理就是這麼有趣,

chocopie 08/13 10:08開缺請人來是為了幫公司解決問題,

chocopie 08/13 10:08HR 也順利找到人了,

chocopie 08/13 10:08殊不知「找人」本身就可能在組織內部衍生多種問題。

raxt577 08/13 10:09那這樣如果有公司開當輔導員每半年一支嘉獎,然後同

raxt577 08/13 10:09梯相比優先升等會有幫助?

SwordGod 08/13 10:32樓上很理想,但軍隊沒人這樣搞

zzyzx 08/13 10:35太爽了吧 躺領兩個月薪水

raxt577 08/13 10:46chocopie大,我遇到過的狀況是我教新人三個月,度完

raxt577 08/13 10:46訓練期後新人就被抓去其他站點學習(說什麼其他地方

raxt577 08/13 10:46更缺人),最後撐不過一年走人

raxt577 08/13 10:47然後那三個月本來教新人工作完全白教,新人沒做完的

raxt577 08/13 10:47工作還得撿回來自己做

pupucar 08/13 10:47會這樣跟根本原因不就是高層也不覺得帶新人需要投

pupucar 08/13 10:47入太量資源嗎,所有公司文化都是上行下效的,很多

pupucar 08/13 10:47東西理想化以後要做多好就可以做多好,成功的教育

pupucar 08/13 10:47機構那麼多,公司不是補習班公司不是學校並不是幹

pupucar 08/13 10:47話,公司的目標是資源最大化不是做善事搞教育,菜

pupucar 08/13 10:47鳥如果很賭爛都怪學長也是把氣撒錯人

toypoodle00708/13 10:48以前隔壁rd妹子 學長都拼命教

raxt577 08/13 10:48最後我就調單位換小主管了 @@

raxt577 08/13 11:01pupucar大其實有些主管不只認為教新人不算工作量外

raxt577 08/13 11:01,管附屬機台也認為說沒多少工作量,殊不知接觸多少

raxt577 08/13 11:01人、處理多少文件一個人做兩三個人的事

fallen01 08/13 11:11我都自己問可不可抵參加 主動一點啊

pupucar 08/13 11:21沒錯啊,事實是老鳥壓力更大更沒時間老闆態度更無

pupucar 08/13 11:21情一樣是被公司壓榨的一方,這時候如果再來個嗷嗷

pupucar 08/13 11:21待哺自學力很差的,overload要怎麼辦?難道要為了

pupucar 08/13 11:21一個類陌生人菜鳥把自己操到上天堂嗎?prioritize

pupucar 08/13 11:21一下新人就自然被放生了,所以真的不要奢求學長很

pupucar 08/13 11:21有空幫你安排好要學什麼

Chengwow 08/13 11:48找老闆問問題啊

Whywhys 08/13 11:57本來就又自己先讀 不懂的地方再問 又不是來上課的

Whywhys 08/13 11:57什麼都要人家教 但完全不教也很怪

jerrylin 08/13 12:02找主管反應啊

likeske 08/13 12:20努力做,學長都懂的機率大概和核工所是熱門類似XD

raxt577 08/13 12:22有安排算佛心,沒安排就照公司節奏走,再不濟就換下

raxt577 08/13 12:22家這樣

raxt577 08/13 12:23不然熱心安排三個月後再跟你講你教的新人給他人用無

raxt577 08/13 12:23法減輕你工作量喔更為心酸

Wx7621 08/13 12:49可能覺得你待不了太久

bnd0327 08/13 13:33所以你文件跟影片看完了嗎

chocopie 08/13 14:36新人教完卻被抓去其他站點,就好像訓練一個航空兵結

chocopie 08/13 14:36果因為別單位缺人,所以他結業後被派去海陸,那這個

chocopie 08/13 14:36兵想必是難以作戰的。

chocopie 08/13 14:36組織目標與員工績效align 還只是第一步(其中之一),

chocopie 08/13 14:36後面需要辨識哪些人、內部文化是對組織有害的,就像

chocopie 08/13 14:36植物的毒瘤一樣,不找出來除掉,整顆等著連根爛掉。

chocopie 08/13 14:39那如果領主管職薪水但放生,或主管知悉「幫別單位訓

chocopie 08/13 14:39練新人」這種奇葩事情發生卻不設法解決的話,

chocopie 08/13 14:39有能力的人就用腳投票,其餘人就想辦法生存了。

ImHoluCan 08/13 14:48熱心教人的大神都被調去幫忙了,把那種爛的老鳥調

ImHoluCan 08/13 14:48來教新人,最後新人不是受不了爛老鳥的行為,就是

ImHoluCan 08/13 14:48學的沒那麼好,最後讓大神在那跑去幫忙,無限輪迴

zcliu026 08/13 19:19神山不意外….

KFC007 08/13 20:16看到有紅紅大大的寫著EMO的按鈕沒,按下去學長馬上

KFC007 08/13 20:16衝過來,老闆馬上打電話關心

bring777 08/14 08:32現在那家新人起薪沒比照老人?

raxt577 08/14 10:08chocopie大,後來新人是被調到同組但是其他人的站點

raxt577 08/14 10:08,而且待兩年被認為管的站點無效益產出後(非重點製

raxt577 08/14 10:08程/考績不好看),所以我就申請調單位了

raxt577 08/14 10:12結果這次也是非重點製程,流動率還比往常大(大到外

raxt577 08/14 10:12單位插賭我哪時離職那種…),然後又是被犧牲考績那

raxt577 08/14 10:12種,正考慮離職中

stosto 08/14 14:25現在怎麼會有出社會還要人家教的錯誤觀念

stosto 08/14 14:25很多事情在細節,細節拼湊起來就是完整的地圖

lililu25 08/15 12:38相信我,再過一陣子你就會靠背事情太多做不完一直加

lililu25 08/15 12:38班QQ