Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎
我也遇到了
但我現在才第二個月
學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了
我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人
就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
我知道學長都很忙 但是開會時找我一起進去聽不難吧
我聽不懂我offline自然會問 這樣才能進步吧 但什麼都沒有
我也主動要求學長開會時能不能帶我一起 但還是一樣被放生
要邁入第三個月了有點慌 怕三個月後開始值班結果什麼都不會被電歪
旁敲側擊問其他mentor能不能跟著學 學長們似乎都不想淌這渾水說不能作主
我要怎麼辦 找老闆反應嗎
※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言:
: 前三個月的新人期
: 想快速進入狀況學習工作內容
: 但學長都沒什麼空教我
: 三個月後又要我什麼都會
: 害我值班時被電歪
: 考績被打很低
: 該怎麼辦
--
正常
所以第二年才開始領啊
那可是太正常了……
看影片看文件 然後你自己在去做筆計,弄懂整個價構
與之到學長在做什,然後有問題的地方先整理起來準
備好,最後抓個老人(有空時)問
亂講,學長明明都和藹可親,不會沒
關係,手把手帶你做到會,有如佛祖
再世
可能隔壁新人是妹子
然後一個一個破解,弄懂弄通,再來就是記起來,還
有不懂的可以google查,要是碰到軟體程式之類的(
記在腦代回家查)
學長都很弱 怕被新人超越 學長其實蠻慘的
最好的當然是遇到好的老鳥,熱心教不耍情緒,最差
的是遇到不好老鳥愛教不教,耍情緒,你算中間先讓
你自己看的也算不錯,至少不會連給你看文件都不給
看,在那耍情緒亂教的最差
看了就覺得大學應該早早把這些東西列入必修,一畢
業直接無縫接軌才對
你去晃看看找一定有熱心的學長大神,直接幹他整理
好的筆記xD
因為他學長也沒教他東西,他當然沒東西教你呀
會打電話摳vendor 就好
自己拿機台手冊看,即可!
用奶音拜託學長
旺宏八吋黃光PE也一樣喔:) 外加工時16小年薪只有台
積一半,一個月值三次假日,夜班輪半年
不要只想著請教mentor一人,開會的時候任何聽不懂的
術語跟觀念全部抄下來,空耳抄錯也沒關係,然後抓到
任何人有機會就問,人在忙就跟在旁邊預約他的空檔,
你的工作就是有問題就去搞懂,真的沒人要鳥你就不是
你的責任,直接去跟老闆說就好。
這很正常 別說年三個月 前三年哪一天不是被電到飛
能熬過就換你電別人
一定有那種熱心教人的大神,只是看你遇不遇的到,
但你自己也要先看文件後有概念,與自己的筆計,誰
說一定要和你帶你的學長學xD, 每個學長都可以學,
多問多看多聽多記
先弄個MO學長就會教了
誰叫你不是妹子 QQ
不教就自己去踩雷 多踩幾次你就會了
學長可能想你底薪比他高
= =電到飛三年 難怪要三年才能領滿XD
這就是出社會
年輕人急屁 爽爽有錢賺 沒看過這麼奴的 剛好中招 之
後保證讓你忙到哭夭
正常 就是要你被電
怕啥,什麼都不會就值班,老闆比你還怕
長官待我們如父母! 如兄長!
牆內好可憐 程式還要回家查
放心 不會就不值班 一直不會就一直不值班
到底是有什麼幻覺覺得人家一定得教你?
大家都想早點下班啊
本來就要自己看,他主動教是你幸運,可以不懂再問
總是要有人墊底啊
我之前是直接跟buddy約他有空的時間,但缺點就是通
常有空都是超過下班時間了
公司文化
男人何苦為難男人
建議表面問過學長沒空後 去找看起來很熱心願意回答
的人
這什麼可悲拉基工作OuO 建議離職
有的Mentor根本沒挑過 你要想辦法投其所好
學長在幫HR提升業績啦 收了又走 收了又走
比處處刁你的學長好太多了 且做且珍惜吧
如果你直感覺得會弄壞機器 不要猶豫 趕快去問學長
大條的通常會教
找老闆問能不能改指派熱誠點的教,不然要撐不下去走
人,老闆立刻幫你換個
沒黑掉算你運氣好…
但你用這招有心理準備跟原本的學長要結仇
會這樣嗎 我們都讓隨便問誰會問誰 每個擅長的不同
buddy會輪大夜會休假分組沒坐一起 學弟都找近的問
我這邊遇到的也是有問就教的,畢竟再留不住雜事就得
自己做
公司部門內耗就是這樣
雜事得自己做 -->
在台積老人沒差,不裁員,搏感情,正好缺劇本演加班
新人弱 --> 維持放生,我輕鬆。
新人強 --> 原來不教他自己就會了,
那更應該不要教,怕他太強打到自己。
所以依賽局理論開矩陣算出來,新人就是被放生居多。
除非部門KM 有完善的內容,
並且明確定義老人們帶領新人教了甚麼、co-work項目
等量化指標,與老人新人雙方績效做連動 (這是must
因為沒有多少人想做志工)
公司組織管理就是這麼有趣,
開缺請人來是為了幫公司解決問題,
HR 也順利找到人了,
殊不知「找人」本身就可能在組織內部衍生多種問題。
那這樣如果有公司開當輔導員每半年一支嘉獎,然後同
梯相比優先升等會有幫助?
樓上很理想,但軍隊沒人這樣搞
太爽了吧 躺領兩個月薪水
chocopie大,我遇到過的狀況是我教新人三個月,度完
訓練期後新人就被抓去其他站點學習(說什麼其他地方
更缺人),最後撐不過一年走人
然後那三個月本來教新人工作完全白教,新人沒做完的
工作還得撿回來自己做
會這樣跟根本原因不就是高層也不覺得帶新人需要投
入太量資源嗎,所有公司文化都是上行下效的,很多
東西理想化以後要做多好就可以做多好,成功的教育
機構那麼多,公司不是補習班公司不是學校並不是幹
話,公司的目標是資源最大化不是做善事搞教育,菜
鳥如果很賭爛都怪學長也是把氣撒錯人
以前隔壁rd妹子 學長都拼命教
最後我就調單位換小主管了 @@
pupucar大其實有些主管不只認為教新人不算工作量外
,管附屬機台也認為說沒多少工作量,殊不知接觸多少
人、處理多少文件一個人做兩三個人的事
我都自己問可不可抵參加 主動一點啊
沒錯啊,事實是老鳥壓力更大更沒時間老闆態度更無
情一樣是被公司壓榨的一方,這時候如果再來個嗷嗷
待哺自學力很差的,overload要怎麼辦?難道要為了
一個類陌生人菜鳥把自己操到上天堂嗎?prioritize
一下新人就自然被放生了,所以真的不要奢求學長很
有空幫你安排好要學什麼
找老闆問問題啊
本來就又自己先讀 不懂的地方再問 又不是來上課的
什麼都要人家教 但完全不教也很怪
找主管反應啊
努力做,學長都懂的機率大概和核工所是熱門類似XD
有安排算佛心,沒安排就照公司節奏走,再不濟就換下
家這樣
不然熱心安排三個月後再跟你講你教的新人給他人用無
法減輕你工作量喔更為心酸
可能覺得你待不了太久
所以你文件跟影片看完了嗎
新人教完卻被抓去其他站點,就好像訓練一個航空兵結
果因為別單位缺人,所以他結業後被派去海陸,那這個
兵想必是難以作戰的。
組織目標與員工績效align 還只是第一步(其中之一),
後面需要辨識哪些人、內部文化是對組織有害的,就像
植物的毒瘤一樣,不找出來除掉,整顆等著連根爛掉。
那如果領主管職薪水但放生,或主管知悉「幫別單位訓
練新人」這種奇葩事情發生卻不設法解決的話,
有能力的人就用腳投票,其餘人就想辦法生存了。
熱心教人的大神都被調去幫忙了,把那種爛的老鳥調
來教新人,最後新人不是受不了爛老鳥的行為,就是
學的沒那麼好,最後讓大神在那跑去幫忙,無限輪迴
神山不意外….
看到有紅紅大大的寫著EMO的按鈕沒,按下去學長馬上
衝過來,老闆馬上打電話關心
現在那家新人起薪沒比照老人?
chocopie大,後來新人是被調到同組但是其他人的站點
,而且待兩年被認為管的站點無效益產出後(非重點製
程/考績不好看),所以我就申請調單位了
結果這次也是非重點製程,流動率還比往常大(大到外
單位插賭我哪時離職那種…),然後又是被犧牲考績那
種,正考慮離職中
現在怎麼會有出社會還要人家教的錯誤觀念
很多事情在細節,細節拼湊起來就是完整的地圖
相信我,再過一陣子你就會靠背事情太多做不完一直加
班QQ
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神山的學長們不知道有沒有感覺這一兩年公司收了特別多洗學歷的阿貓阿狗 學長:你算A產品平均光罩數 阿貓:報告學長,可以教我怎麼算嗎 學長:你算B產品平均光罩數 阿貓:報告,可以教我嗎5
其實要看工作性質 職場上 類似的工作 變得要自保工作 我剛開始都是一直問人 上網查資料 學長怕你取代掉她 所以會留一手 所以都是一直問旁邊的人4
幫學長代PO ——————————————————— 我入神山快一年了, 跟前公司同事相比, 這裡的人普遍都很有被害妄想症,X
我不是神山的人 但是多學點沒甚麼 其實10萬青年10萬肝 已經考驗了 年紀大就不會輪了 而且站在老闆的觀點 ONCALL 把你操到你必需 老了教會新人分擔你的工作 而且能進台清交成的頂尖大學 代表你的學習跟耐心特別強5
你大概是要常常進無塵室的工作吧。 三個月的緩衝期,這已經夠長了。 想當年第一週就在無塵室蹲點了, 第二個月就值夜班拿值班手機了。 = =" 自己要先調整心態吧。6
學長也很難當,太認真教怕你嚇到,隔天提離職!不認真教又會被新人說不教! 基本上你學長只希望你慢慢融入,不要發生異常,讓材料報廢就好了,剩下的慢慢學,走的 快不如走的遠!在旁邊看認真學,開單數量多,你就有機會上場了! 曾經看過一個學的很快的ME,兩個月就可以獨當一面,結果太有自信一次直接掃掉3片8吋wa fer9
首先如果學長故意要弄你不教 那你這樣做勉強可以接受 如果不是 那這種北爛的人學長有幾百種方式弄死你 你只是運氣好遇到好人學長4
哪有阿,我身為某麵包仔廠的麵德,不是深山,此篇與半導體無關阿 每次晚上都是被新工程師打來問要怎麼辦耶 這個噁浪要怎麼排除 那個億鵝漏死要怎樣改善 我曾經問,啊你是沒有學長可以問嗎?5
這很正常 心態要調整一下 工作不是念碩班 這裡不是付薪水來讓你學習的 沒人教 就自己想辦法問 找人學 很多東西都是小地方累積起來的6
你這算正常肯給看文件與影片 先給看 文件 影片 就是先給你看個大概 然後才懂學長在做什麼,與學長在講什麼 最後一起做 最怕的是那種連 文件 影片 都不給你看,
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[心情] 女友說找不到喜歡我的感覺了我們在一起2年了 這兩年中我在高雄工作,她在花蓮讀書,一直維持著遠距離 每天都會講電話,聊一整晚那種 聊到不知道聊什麼時,就做各自的事情但電話繼續放著 4月初時她身體不舒服衝急診開刀爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗,直接截圖文字 謝謝大家~ 目前懷孕28w8X
[難過] 老闆要求看我的line群組...又更新 大家好 難得這篇這麼多人對於line是否為私領域這麼有意見 還討論到我賣公司 還有人腦補到價格?70
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎原文恕刪。 據我瞭解, 不教:你問了他,他拒絕回答。 這樣才是不教。 如果真是這樣,那直接跟主管說,39
[討論] 神山的學長不教是正常的嗎前三個月的新人期 想快速進入狀況學習工作內容 但學長都沒什麼空教我 三個月後又要我什麼都會 害我值班時被電歪19
[問卦] 乙骨學長是我的了吧「真失禮,我們可是純愛啊!」 看完咒術0我就決定要刺青了 這個真的超痛 但是為了憂太我會忍耐的嗚嗚嗚4
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎我來說我2000年在GG的親身經歷, 那時候我在三四廠(夠老了) 就不說哪個單位了, 簡單來說我一個成大跟他東華還另一個台大 其他通通都是你們想的到的那兩個大學, 尤其現在被併的那個更多 當時的partition並沒有規劃, 就是一個大長桌作了五個人左右 不能說是肩並肩, 但至少旁邊講電話或吃東西你都沒能躲掉參與5X
[求助] 男友不讓我跟系籃學長合組套房小妹我因為離鄉背井的緣故,到外地讀書。但無論到哪裡房租都好貴,尤其小妹我又沒有打 工。 最近剛好班上的系籃學長也在找租屋,然後我們一起找到了一間合租的很便宜的小套房,於 是就開開心心地跟男友說了這件值得高興的事情。 但男友不知道是發神經還是沒吃藥,一直不讓我跟學長合租,怎麼說服都說服不了,還說我