Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎
其實要看工作性質
職場上 類似的工作 變得要自保工作
我剛開始都是一直問人 上網查資料
學長怕你取代掉她 所以會留一手
所以都是一直問旁邊的人
有些東西學校沒教
只能自己摸索
除非你上面有RD 不然他不教 是有可能的
尤其半導體的 KNOW HOW 很多
所以才會一堆外包廠商
這樣就避免掉這個問題
※ 引述《pinkowa (pinkowa)》之銘言:
: ※ 引述《qazxsw123 (小新)》之銘言:
: : 前三個月的新人期
: : 想快速進入狀況學習工作內容
: : 但學長都沒什麼空教我
: : 三個月後又要我什麼都會
: : 害我值班時被電歪
: : 考績被打很低
: : 該怎麼辦
: 你大概是要常常進無塵室的工作吧。
: 三個月的緩衝期,這已經夠長了。
: 想當年第一週就在無塵室蹲點了,
: 第二個月就值夜班拿值班手機了。
: = =" 自己要先調整心態吧。
: 畢竟這半導體廠蠻多這種人。
: 這也跟半導體廠工作模式有關,
: 通常只關心自己值班問題,
: 因為工作責任也常常只限於值班內。
: 話說,半導體設備操作老實說沒什麼。
: 但就是講求處理速度,不能等。
: 雖然步驟跟狀況很多,但不困難。
: 做熟了就沒有問題。
: 問題是人做久了都會有老大心態,
: 或害怕被主管替換掉。
: 你要先打聽一下,
: 你進來的原因是什麼?
: 為什麼主管要讓你進來?
: 針對這點去下手,自己找人、找資料學習。
: 真的沒有人願意教你時,
: 也只能問問OP平常是怎麼做。
: =======================================
: 只是要小心,有些OP腦袋怪怪的。
: 你一直跟著她學怎麼做,
: 她會誤以為你對她有意思。
: 當你跟她解釋清楚之後,問題不會解決。
: 很可能羞愧轉生氣,
: 去跟主管投訴你性騷擾。
: 半導體廠內的怪人也蠻多的。
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學那麼多有意義嗎?
稍微好一點的NOHOW透過會議和機台資料隨時轉給公司
主機管理人 沒有前幾名的曝光度有甚麼賣點?
比不上人資知道大部分人的薪資和調整方法
台積電不是學習型組織嗎?爛死
互卡型組織?
個案問題 可能it類爽單位才可能不教
KM 都在KM假的嗎
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神山的學長們不知道有沒有感覺這一兩年公司收了特別多洗學歷的阿貓阿狗 學長:你算A產品平均光罩數 阿貓:報告學長,可以教我怎麼算嗎 學長:你算B產品平均光罩數 阿貓:報告,可以教我嗎4
幫學長代PO ——————————————————— 我入神山快一年了, 跟前公司同事相比, 這裡的人普遍都很有被害妄想症,X
我不是神山的人 但是多學點沒甚麼 其實10萬青年10萬肝 已經考驗了 年紀大就不會輪了 而且站在老闆的觀點 ONCALL 把你操到你必需 老了教會新人分擔你的工作 而且能進台清交成的頂尖大學 代表你的學習跟耐心特別強5
你大概是要常常進無塵室的工作吧。 三個月的緩衝期,這已經夠長了。 想當年第一週就在無塵室蹲點了, 第二個月就值夜班拿值班手機了。 = =" 自己要先調整心態吧。6
學長也很難當,太認真教怕你嚇到,隔天提離職!不認真教又會被新人說不教! 基本上你學長只希望你慢慢融入,不要發生異常,讓材料報廢就好了,剩下的慢慢學,走的 快不如走的遠!在旁邊看認真學,開單數量多,你就有機會上場了! 曾經看過一個學的很快的ME,兩個月就可以獨當一面,結果太有自信一次直接掃掉3片8吋wa fer9
首先如果學長故意要弄你不教 那你這樣做勉強可以接受 如果不是 那這種北爛的人學長有幾百種方式弄死你 你只是運氣好遇到好人學長4
哪有阿,我身為某麵包仔廠的麵德,不是深山,此篇與半導體無關阿 每次晚上都是被新工程師打來問要怎麼辦耶 這個噁浪要怎麼排除 那個億鵝漏死要怎樣改善 我曾經問,啊你是沒有學長可以問嗎?5
這很正常 心態要調整一下 工作不是念碩班 這裡不是付薪水來讓你學習的 沒人教 就自己想辦法問 找人學 很多東西都是小地方累積起來的6
你這算正常肯給看文件與影片 先給看 文件 影片 就是先給你看個大概 然後才懂學長在做什麼,與學長在講什麼 最後一起做 最怕的是那種連 文件 影片 都不給你看,52
我也遇到了 但我現在才第二個月 學長什麼都不教 每天就是叫我看文件 看影片 我已經看了兩個月了 我看同一個課其他的mentor都很熱心教新人 就我這個mentor放生我每天顧著做自己的
爆
Re: [討論] 「遊戲翻譯」是怎樣的工作啊?原文恕刪 大家好,我是遊戲翻譯資歷大概8年,不算資淺但也不敢說資深的譯者。 先前在西洽PO過幾次文,但主要是和配音有關,但其實遊戲文本翻譯才是主要收入。 之前在台灣暴雪待過快五年,做過在地化、配音和發行的職務,現在自己出來開公司 「牛灣娛樂」,主要也是接遊戲在地化的工作,然後有用在地化賺來的錢開發獨立遊戲爆
[問題] 工作一個人,沒人互動, 怎麼調適?最近換了一個工作,由於工作性質是一個人駐點 一天下來幾乎沒有和別人互動, 一開始以為會慢慢適應, 但是三個月過去了,工作壓力雖然不大,但是覺得心情越來越悶,一天變得很漫長,沒人可 以說話,不曉得會不會有憂鬱症70
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎原文恕刪。 據我瞭解, 不教:你問了他,他拒絕回答。 這樣才是不教。 如果真是這樣,那直接跟主管說,35
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎新人時期學長不教 我都故意弄出包 然後說學長沒特別提到這塊 記得講話要婉轉一點 而且自我人設要裝的很古意 因為有出包所以會帶回一堆平行展開的JOB 大家的loading瘋狂增加4
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎我來說我2000年在GG的親身經歷, 那時候我在三四廠(夠老了) 就不說哪個單位了, 簡單來說我一個成大跟他東華還另一個台大 其他通通都是你們想的到的那兩個大學, 尤其現在被併的那個更多 當時的partition並沒有規劃, 就是一個大長桌作了五個人左右 不能說是肩並肩, 但至少旁邊講電話或吃東西你都沒能躲掉參與X
Re: [討論] 神山的學長不教是正常的嗎老學長過來人經驗 不教新人不是學長壞 是為了保護自己 來領個錢工作而已 有遇到學長要熱心教