[灑花] 我又要登出了
這次是在上市公司
用電話邀約客戶到接待中心參觀的電銷員兼電話客服的電銷客服人員
客戶能買房子最好,但是都不便宜,所以客戶都是看看居多
結果因為我進度跟不上,另外一個新人可以講AB兩個建案
我遲遲都在講A建案,但是按照進度這時候我要會講B建案
我遲遲都不過督導的考驗,所以我主動要求離職
本來是做到昨天,但是人資主管不知道為什麼把離職日期壓到9/2號
這次覺得很開心,反正這個職缺只是約聘的
我看我同事全部都是派遣公司派來的約聘人員,誰也升不到正職人員
算了就算有身心障礙的職缺我也是做不久
我還是繼續找工作,能做多久就不能保證
以上
ps.人資主管有說其他同事覺得我很據理力爭
至於是哪件事情他們也說不出來
算了我自己也這樣認為
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※ 編輯: mandy740512 (111.250.118.143 臺灣), 08/28/2024 22:22:01
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[閒聊] 同事離職 老闆問我要不要當主管同事昨天離職(和我同職位算我的主管) 老闆今早就找我開會聊,這個空出來的職缺是要由我當主管呢?還是另外找主管缺? 老闆問完我,看我遲遲沒有回答就問我是否要想想看?我就回答是 考量的點是,先前的工作內容算還滿輕鬆的 主要是做(產能&人員效率&機台稼動率統計、製令流程卡製作、訂單進度追蹤)34
約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎代友發文詢問 女30歲 大學畢,畢業後正職工作年資四年,礙於履歷上經歷偏向資訊客服性質,萌生想 考公職 考慮邊工作邊準備目前錄取兩份工作 該怎麼選擇比較好…34
[建議] 35歲了,面臨轉職的重大困境。如題,小小廢宅上來請益一下,想問問各位前輩的建議。 我本身是私立大學畢業,企管系,就是很多鄉民會說很廢的那種科系。 畢業之後,發現要學以致用非常難,所以就去從事電話行銷這個行業。 當年我進去電話行銷這個行業的時候,是電銷的黃金時期,沒有whoscall,再加上網路購物沒那麼普及,所以那時候賺了不少錢,甚至一個月十萬都有。 但做了幾年之後,現在網路購物普及,智慧型手機盛行,whoscall又幾乎每個人都有裝,所以電話行銷變得非常難做。8X
Re: [心得] 資通電腦-把人力派遣玩到極緻的面試心得各位先進好, 在此謹代表資通電腦管理部回覆此文。 首先很感謝求職者將求職經驗分享出來。 先澄清幾點: 本次面試邀約與內容都是職缺之面試主管,非人資單位。15
[情報] 488續約588資訊分享各位好~ 重點,線上續約588成功,大家再等等看,看是否會有收到電話,以下為經過... 小弟的488合約時間是5/14日到期,從上週開始就找線上專人客服轉電銷。 從上週一吧,一開始電銷人員(A)給續約799-200=599的方案不能走學專588,考慮 到市話太少,所以回復需要考慮一下。14
Re: [問題] 約聘很久算正職嗎我前陣子有面試過一間乙方,global系統整合業(SI) 說是約聘職,工作內容跟正職人員一樣 一年一聘,人資說基本上都會續聘 特別強調福利跟正職人員一樣 然後還說每年時間到,可以重新談薪水?9
Re: [問題] 原LM211/111續約?原文恕刪 事實上不只LM的合約在遠傳APP會顯示查無電信主約資訊, 曾經遠傳推了一個299終身無限速吃到飽(從某電信跳槽還可以再退傭3000的方案) 綁約兩年到期後也會顯示查無主約資訊2
Re: [問卦] 花旗信貸電話行銷業務是都聽不懂人話嗎安安我癡漢啦 電銷這個癡漢也是略有研究 之所以不讓你掛電話 除了G8主管的壓力外 還有就是每天通時要有3小時1
Re: 約聘的工作好嗎,真的有機會轉正嗎回這篇文章 在公司,剛好有機會跟兩位同事在不同時期合作一些案子 A同事,大學畢業就來公司上班,他是派遣人員 每一年,主管都說會將他轉正,後來都食言 有一年,他忙到得到肺炎,住院!!還在工作- 自己是正職的國家米蟲 同事是約聘的臨時人員 大概是長年來太顧人怨導致不被續聘 離職前還在咒罵主管看他不順眼之類的 不過看其他約聘工友和正職的都爽在心裡
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