Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎?
直接回應一篇好了
不能看到跟性別相關的統計資料就說是性別歧視,要懂得思考跟找證據.
如同我文中說的…
女性比較多人選擇低薪產業:零售、旅宿、行政、幼教、社工等
而男性多數會進入工程、科學、醫學、業務工作,這些工作當然也有女性,但比例就是很低。
如果兩性薪資差異大部分來自於「個人選擇的產業」,而不是「雇主給你的薪資差異」,那我認為不該說這議題屬於性別歧視。另外加班時數也是男性較多,我給的連結都有提到。
難道說…
我統計出一份資料顯示,身高172以上的薪水顯著比較多,那就代表我們社會存在身高歧視嗎?當然不是…背後的真正因素還要調查。但講到性別的時候,很多人都不想繼續研究下去而是直接推給歧視
我是覺得,好好探討真正的因素,恐怕其他因素的影響力遠比你以為的大,
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這篇正解 醫療業 男醫師當然比女護
理師高薪 現實世界台大醫男女3:1
而護校幾乎都女
而台灣主力的科技業 電機系9:1的
一句話就打死了 如果真的效果一樣慣
老闆幹嘛花大錢請男生?
老闆是慈善企業麼
我就在男女比例男比高的產業,有明
顯感受是性別歧視上的差異,再努力
都是以男生為優先
g
你自己PO的文章寫著因社會對女性角
色期望,
而使得女性在職場上有所限制,
因而造成薪資所得比男性略低。
雖然不是性別歧視,
但也不是你說的好像都是女性「自己
選擇」的問題吧。
g
Shine:如果你在幼教或護理人員的產
業說不定你會發現什麼都女性優先
這樣說明好多了
一開始就不同工才是真的
很多女的從青春期開始就被家長往好
嫁風培養 成年後最大願望是美美嫁富
商醫生 找工作以穩定好找對象有產假
為主 不然不上班只收租也是很理想的
篤定要嫁人的女人甚至覺得自己賺更
多的話 離婚還要分老公更多 這樣自
己很虧
女人進入職場起初是因為二戰後男人
大量死亡 若是在經濟衰退的時代
會鼓勵女性離開職場回到家庭 尤其不
幼教和護理產業的薪資明顯比較低
既然已經選擇薪資高的產業,表達產
業以男生為尊算現象描述吧。你跟她
說去低薪產業可以女生為尊有點奇怪
,拿西瓜比蘋果
要來和男人搶稀少高薪的職位
因為大量無業男性對社會是不穩定因
素 渴望結婚的女性也希望老公在高薪
產業
我看到的都是同酬不同工 領一樣錢
女生一堆事情不用做
真正的情況明明就是男性求職、職場
上
相同條件、能力下就是比女性劣勢
找垃圾工作低薪出來哭真的是厲害
同工不同酬:在同等條件下,如學歷
、工種、勞動的數量和質量等都相同
的情況下,因勞動者先天身份的不同
而給予不同的報酬
跟低薪產業到底什麼關係???
所以到底有多少工作是同工不同酬
可是常常也不同工啊,都不用出力
會覺得同工不同酬簡直在侮辱老闆智
商,既然同工怎麼可能會有老闆想用
貴的
女權的自助餐式平等:每天逛網拍,再
要求台積電的高薪,啊不就好棒棒= =
女性在男性主導的階級式的公司面臨
性別年齡外貌的多重歧視 要出頭難如
登天 若女性希望達成財務自由
要多發展靠才能與頭腦的兼職和創業
多數女性人際能力優於男性
這點在經商是有利的
幫推 女生明明有胸前那一對東西 求
職面試就不知道比男生有利多少了…
有啊 你去看當警察的 男生都做的比
女生多 但薪水一樣
Cascade 請不要說年齡跟外貌,因為
男性在職場也面臨年齡跟外貌的歧視
軍警消這種行業的女性都是可以做比
較少然後領一樣薪水,是誰造成的,
不要問我我不知道
邏輯死亡
42
首Po今天看新聞, 根據財政部的統計, 女性的薪資仍然低於男性。 男性所得比女高1.58倍。 如果是專業人士的執行業務所得,1
阿肥有時候在想 常常大家都看到那些領得多的男生 但其實還有一卡車被當狗幹的男生沒人在乎 平常好康的沒有,勞力活一定有他的份 那些工地主任 水電 卡車司機 薪水也高,但是塞到不行就沒人去計較了3
同工不同酬是假議題, 實際是看產值, 像如果工人男生錢比較多合理嗎? 超合理阿,男生搬的一定比女生重阿, 那如果像是別的產業例如按摩師,1
前陣子我在踢足球的時候, 也在思考為什麼我一樣踢足球踢90分鐘, 人家梅西能夠滿滿的代言,身家好幾億, 而我只能在這邊踢球一毛錢都領不到。 這一定是同工不同酬的問題,25
從一個用人主管的角度來聊聊 : : 今天看新聞, : 根據財政部的統計, : 女性的薪資仍然低於男性。2
我沒有 因為之前前公司薪資透明 在公布薪水的前一天 男同事:公佈也好,這樣可以知道誰平常沒做什麼,然後薪水還領比較多… 公佈後才發現同事月薪 比我低1萬多左右 大家都無言以對
爆
Re: [討論] 為什麼好像女強人失婚或不結婚的多?又是我拉 寫不出論文那個 我想藉由這個title一併討論男性擇偶是否不在乎女性社經地位這件事 在討論議題的時候,大家常常會非黑即白的一刀切, 彷彿人生真的是鄉民說的那樣選奶大的就對了。 但實務上每個人擇偶的原因都有很多層次的考慮,90
Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣?來蹭一下教主好了,美國女權很愛講在職場上, 女性和男性賺錢的比例,是77:100。 但反對方就會說,那怎麼資方不把男性全開除,換成女性還可以省下23%的人力成本。 上面影片就在說,這77 cents to a dollar的算法,是非常有問題的。43
Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣?本魯是不太喜歡用youtube的內容來筆戰啦 不過既然有人用了 就至少查一下主講人的立場 Christina Hoff Sommers 他基本上就是用女性的身分37
Re: [閒聊] 小心你參考的是怎樣的婚姻欠噴 : 下面就回文啦==================== : 首先 別張飛打岳飛 : 拿國外一間公司(google)的自身評估來反駁 : 中央研究院針對台灣就業環境的性別薪資差異的研究報告?16
Re: [新聞] 女性玩電子遊戲卻贏不了電競的背後原因歐美白左近年來會這麼被人討厭,獲得SJW的最大原因,就是常常只看結果不看過程,不 追求平等的因,而是只追求平等的果 本質上跟共產黨倒是滿像的,領導要你減碳,你就直接拉電閘。領導要你控制人口,你就 搞百日無孩,把孕婦通通抓來墮掉 看起來結果達成了,但代價是什麼?問題真的解決了嗎?15
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業,現在是2023年不是1993年,不太有這問題了 假如你有碰到,基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性,我想有幾個問題 1. 技術導向的公司,假如RD部門原本就男性多,那自然男性高階主管就會多2
Re: [討論] 同工不同酬不是很合理嗎性別同工不同酬, 一直都是女權製造出來的騙局, 最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪, 得到女性平均時薪只有男性的85%, 下結論:做同一份工作,女性只拿男性85%薪水。
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