Re: [閒聊] 有女孩在職場感受到同工不同酬嗎？

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我真的不懂為什麼女生可以一天到晚把懷孕掛在嘴邊欸 當兵也掛從父從母姓也掛買房也掛做月子的費用也掛度蜜月的錢也掛 什麼都要來一句那男生能懷孕嗎的話事情還怎麼討論，男生就是不能啊這是上帝決定的事 情 我們不是不能體諒，但什麼都把這件事當擋箭牌免死金牌太超過了

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身為女生 看到「男女平等」我就翻白眼 如果那麼平等 為什麼結婚被要求懷孕的都是女生 為什麼生了小孩 被要求離職當沒薪水保母的大多是女生

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給那些整天喊同工不同酬的 除了男女本身職業薪資上面的差距以外 再分享個影片給你各位啊 YT內容大概是一個女性科技公司CEO在女權取暖大會上面

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你這篇連最基本的命題， 「什麼是同工不同酬？」都沒搞清楚。 同工不同酬，是女權根據統計數據主張， 「同樣的工作，資方付給男生100元，卻只給女生77元」 甚至還有主張「一樣新鮮人，男生被假定有100單位的產出，女生卻只有77」

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你在業界沒待多久嗎？ 很好奇怎麼會問這種問題？ 在科技業是出了名的同酬不同工你竟然不知道？ 首先我要強調不是都這樣 只講我觀察到的

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一個職位怎麼可能大家薪水都一樣， 本來就依照每個人的資歷學歷不同， 不懂為什麼不能， 光是講到性別不同價就有得講了， 台灣社會男生要養家，

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雖然你被噓爆了，但我還是想打醒你！ 既然你覺得男女生，本來就無法平等， 但你的觀念就充滿歧視... : 身為女生 看到「男女平等」我就翻白眼 : 如果那麼平等

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性別同工不同酬， 一直都是女權製造出來的騙局， 最初是直接把男性平均時薪減女性平均時薪， 得到女性平均時薪只有男性的85%， 下結論：做同一份工作，女性只拿男性85%薪水。

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男女一直以來就是同工不同酬 如果女生沒有奶子的話 男女的薪酬差距會更大 聘女生風險就是比較 因為 每個月都有可能突然請假

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我覺得這個問題很難有答案，除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水，或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水，很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水，但影響薪水不同的因素太多了，學經歷一樣，都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在的薪水 所以我倒是沒聽說男女同工不同酬的 女生比較吃虧的是有懷孕計畫或懷孕初期有些面試官是會在意的。女性主管的比例，我覺得不同產業可能還是有差，以我科技業（外商）高階主管還是男生比較多，中階基層主管（處級以下）就差不多了 大概94 john