[閒聊] 東南亞奴隸國特休都比台灣多?
工作滿一年
台灣給予特休7天
但地獄韓國給特休15天
一差就差了8天
等於韓國的特休天數是台灣的兩倍多
再查一下
澳洲特休25天
甚至連東南亞奴隸國越南都有12天的特休
各位姊妹們怎麼看?
https://i.imgur.com/MJe6p38.jpg
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.137.241.203 (臺灣)
※ PTT 網址
噓
甚麼標題
→
那你想去越南工作了沒
→
※ 編輯: anti87 (101.137.241.203 臺灣), 03/07/2023 08:21:09
※ 編輯: anti87 (101.137.241.203 臺灣), 03/07/2023 08:23:45
越南工作有些比996還狠
推
有特休跟修得到是兩回事
噓
標題?說別人是奴隸國? 水準?
噓
給多少都一樣 休不到
→
講得有些人特休就休得到一樣
→
有特休怎麼會休不到?該不會有人奴到雇主不給休不敢檢舉
→
也不離職的吧?
推
所以他們都休不到嗎? 真的假的
推
越南沒有周休二日
推
澳洲還真的休的到 連續請了三週超爽
推
妳休不到就要別人不能休歐
噓
台灣也是東南亞奴隸國 奴隸相輕?
推
台灣很多公司有給予員工一到任就有14天特休、其他特別
→
假日另計。
噓
給點尊重,什麼爛標題
→
建議你求職時找這樣的公司
推
很多公司 但連國營跟公務員都沒有
→
按這樣邏輯也不要什麼勞基法 自己找的怪誰
推
這標題我喜歡,這樣酸太溫柔,看看那個鼻屎國,統治他們舉
→
手之勞
推
台灣的勞基法、職安規定本來就是放好看的,蔡總統說的
→
勞工要靠自己再真實也不過。
推
不一定有的國家 國定假日比較少
推
中華民國才是東南亞奴隸國吧......啊講錯連國家都
→
不是
噓
爛標題 尊重不會嗎
噓
奴隸國這麼好還不去?
推
謝謝批踢踢讓我知道韓國人是奴隸 多宣傳出去
噓
勞工是我心中最軟的一塊
→
所以薪水比人家多你怎麽不講..
→
東南亞沒周休二日..
→
問就是移民
噓
沒有週休二日
噓
破麻老處女都讓自己爽不讓別人爽啊
→
樓上講話是有必要那麼難聽喔
推
奴隸在中華民國
噓
你不要幹不就好了,天天休假呢
→
水準真低
噓
爛標題
→
奴
噓
無知又沒水準
噓
無知的蠢蛋,越南的國定假日世界少
→
你祖宗十八代都人家的奴隸
→
越南是週休一日
噓
澳洲是20 不是 25 天
→
什麼奴隸國...
推
重點是台灣很多工作都沒按照勞基法走,對某些行業來說
→
勞基法不關他們的事
73
[問卦] 歐美換工作特休不變,台灣做不到?歐美國家你工作了幾年,假設有15天的特休,換工作到新的公司上班,還是有15天的特休 ,年資繼續累計 台灣只要換工作,特休就歸0,年資重新計算 都已經什麼時代了,台灣的勞權還這麼爛?到底是什麼原因? 印象中,紐,澳,日,韓,新,馬,港的大公司也是可以累計?51
[問卦] 大家特休喜歡排周五還是周一?特休大都排連假前後 或周五和周一 本魯是滿喜歡特休 排周五下午休假 雖然休半天22
[問題] 離職特休問題請問,這家工作有8年,特休日一年15天 目前特休還有12天 預計近日離職 如預告1個月,最後幾天用特休 就有12天特休是吧?13
[問卦] 特休60天是啥概念?我是高雄城武啦 今天開工囉,好快 新年快樂 工作滿一年有特休7天 放不完還有不休假獎金可以換錢9
[問題] 跨年度前提離職 特休問題預計今年的12/30前會提出離職 於目前公司任職約是8年的時間了,特休日期依規定是14天 我應該也沒有什麼比例問題,當年到職的年度公司是沒有給特休的 隔年到職滿一年後才有依比例的特休 比較疑問的是在今年提出離職,照規定有30天的預告期7
[問題] 定契轉正職的特休問題去年五月底以定契身分進入公司,今年二月中轉正職 去年十一月初,快滿半年所以公司提早給了三天特休,並要求在當年底休完 今天六月初給了三十多小時的特休 但就在這禮拜,人資突然通知長官說公司算錯了,我今年都沒有特休 立馬把我的特休歸零6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小6
[問題] 請問特休算法在網路上只有找到滿一整年度的表 未滿年度要按比例 所以想請大家幫我看看 我有無算錯的地方 14(天)除以12(月)乘7= 8.166…..(天)5
[問題] 平均工資特休問題A君在,7/1取得上年度未休特休10天,合計1萬元。11/1被公司資遣終止契約,請問在計 算平均工資時,是否可在將7/1取得的未休10天特休1萬元,全部計入平均工資計算?還是 應依照比例(如果依照比例,如何比例比較恰當,A君7/1到職,上年度實際可休特休為24 天,等於每月可休2天) 平均工資薪資10,9,8,7,6,5月3
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