[心情] 自己挖坑給自己跳
新工作有點奇妙
被分配到跟我專業不太相關的部門
直屬主管不知道該拿我怎麼辦
我自己也不知道該怎麼辦
經理只有第一天到職時
稍微向我及主管提了一下
說 希望我做些甚麼
然後 就沒有然後了
沒有人帶
也不知道誰才是跟我一起做事的人
手上就一台筆電
還有人資給的新人訓練資料
看完了這些資料
就自顧自的去做自己覺得可能有用的事
然後 今天就突然被叫去開會了!?
開會時 才第一次跟共事的同事見面
經理先把客戶需求說明了一輪
同事也補充了一些東西
然後經理就問我 妳有甚麼想法?
啊 不是 這些我都第一次聽到
就連共事的人也第一次見面
能夠有甚麼想法呢....
勉強按照自己的專業 說了一些很含糊的話
稍微補充了同事前面沒說到的東西
開完會後
已經有明確的產品目標
我稍微思考了一下
確認之前自己做的那些"可能有用的事"
方向是正確無誤的
又再稍微了解了一下共事的人的背景
就跑去找他們諮詢
以確認一些重點跟細節
開始時
我盡量低調 用我是外行人的說法
因為我在這領域也確實是外行人沒錯
討論細節時 我決定聽聽他們的想法
邊聽邊提出一些自己的意見
然後 不知不覺中
就變成是我在主導整個案子的討論了...
啊 不是啊 這不是我想要的結果
我才上班幾天而已 還在新人期呢
怎麼你們這些老手
這麼快就放棄思考了呢...orz
所以 這就是自己挖坑給自己跳
真的不能怪別人了...囧
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拍拍,能者過勞
真的 今天一整天都在跟人開會討論 累死...orz
因為是賽缺 你只是來擔屎的
好像走掉不少人 可能真的不是太好
老手知道躲閃飄 你新手還不能使用
這招
嗯嗯 現在的工作又變成有試用期了 試用期間 只能累一點了
老手當然能躲就躲出事你抗啊
老鳥:有事你來扛 有功我來拿 嘻嘻
能者過勞
已累趴...orz
※ 編輯: rrosymoon (39.9.94.19 臺灣), 03/12/2025 18:41:54爆
[心得] 耿鼎-業務部高層主管不為人知的秘密(代po) 我是一個業務助理,自認自己效率高做事快狠準,附有責任心,儘管自己請婚假、產假、 育嬰假,在家裡都在做公司的事。我從沒要求要得到什麼回報,只想平平穩穩腳踏實地的 過日子。 事情是這樣的,我於108/5/1請了育嬰假,育嬰假開始前,業務部王姓協理約談了我,告爆
[懷孕] 別人說出自己懷孕的事情我是第一次懷孕,目前懷孕17w,大約6w時就有將懷孕的消息主動告訴主管和人事,因為 有時要請假去產檢,其他工作也都跟懷孕前一樣,只有需要搬真的很重的東西才會請人協 助,除了主管其他同事我都是不主動說我懷孕,但如果他們問或是剛好聊天聊到我就說自 然的說,所以跟我有業務往來或是較熟的同事都知道我懷孕了,剩下就是不熟或是沒交集 的同事不知道,因為20w以後就會離開現在的公司,也不會麻煩到他們就覺得他們不用特![[懷孕] 別人說出自己懷孕的事情 [懷孕] 別人說出自己懷孕的事情](https://i.imgur.com/TpiFv92b.jpg)
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[閒聊] 真的是我毛太多嗎?以前跟同事A同一年進某公司,算是同梯、而且同個辦公室,工作上也有共同認識的人,所以有時會一起閒聊,彼此還算熟。 後來我們先後離職,轉往不同公司,但仍是同個業界。她離職後,就到了現在這個公司(簡稱D司)任職;我則是先轉往另一個公司,一陣子後因緣際會也到了D司上班,也就是我們在經過五、六年後,又變同事了,只是現在業務上幾乎沒有交集、也不同辦公室。A常向我表達很高興又能一起當同事,可能我還算守本份吧,本職能力還算不錯,工作場合也從不說人閒話,低調默默做事那種。 今天公司有臨時任務,我去支援加班,被分配和另一個同事B同組工作。B和A同個辦公室,但今天以前我只在公司名單上看過她的名字,可說是根本不認識。她見到我,就跟我說「嗨!你是OOO吧?我是A的朋友。」「你之前在XX公司上班齁,那裡情況如何?跟我們這裡有什麼不一樣?」 我想B只是想跟我攀談聊天,但我心裡有點不舒服。讓我不舒服的不是B,而是我們在今天之前未曾謀面,她卻對我的背景知道得這麼清楚,絕對是A跟她講的。同樣的事情之前也發生過一次,從其他第一次見面的新同事口中,聽到他們對我家庭背景的描述、我的學歷、我是哪裡人、之前在哪上班之類的。那時我才剛到公司沒幾天,所以絕對是我到職前,A就跟大家講的。 我不懂,向同事談論(或說宣傳)一個還沒到任的新同事的背景,是什麼心態?我覺得上班就是上班,沒打算讓同事知道我的其他事情。就算要講,我會自己講。所以這種「從別人口中聽到我沒提過的個人事情」,讓我感覺很差。41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足27
Re: [請益] 與主管不合試用期會有影響嗎會明顯給新人臉色 可能不是單純業務犯錯頻率高 因為新人出錯是經常有的事 早就見怪不怪了 主管又不是第一次帶人20
[問題] 遇到這些事,要繼續待著嗎?(文長)這個月跳槽到新公司上班 是個數一數二厲害的公司 有完善的福利制度 事件1 當初在面試時穿長袖正裝面試25
[問題] 關於新工作的挫折Hello 大家晚安 我不是職場新人了,大概有10年的年資 前陣子待業一個月左右,很難得有機會轉職到一間理想的公司 這家公司是這個領域的龍頭,對於這個機會很珍惜 新公司跟之前接觸過的領域雖然是差不多的流程,但產品完全不一樣11
[問題] 怎麼回話,可以不一直被凹待這間公司2年,工作上同事都很友善,都會互相支援、學習。我們部門是以客戶別分小 組處理不同客戶的案子。 但因我們公司近期有一個VIP客戶單量突然暴增,原負責的小組有點忙不過來,於是先安 排我去支援其中一位副理A,協助他做報告、蒐集數據 原本我們專門對客戶的小組有1位經理、2位副理、2位工程師。剛好2位副理都有對應的工4
[閒聊] 這種主管常見嗎?這是我第三份工作,目前已在這間公司任職4年,直屬主管換過好幾個,現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會,大致上都是主管簡單傳達一下事項,從來沒有聽過主管罵人/說教,也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會,有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來,沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候,主管很愛點名問我有沒有什麼想法,我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候,2
[心情] 要長期共事 選人很重要最近聽朋友從會計事務所實習出來 決定不繼續在那裏工作了 一問之下除了覺得自己沒有能力留在那裏 (但明明聽說主管一直留她) 二來是她很受不了那裡的同事