[難過] 主管要我帶雷包同事一起工作……

67 

最近一年 部門同事陸續離職了3個 除了主管 剩下兩個人 也不補人 說是人事凍結 無法補 結果剛剛收到最後一個同事傳訊息給我 說他年後也要離職了 邀請我一起走

31 

乳提，小弟公司很佛系，反正就吃大鍋飯， 想努力的人就努力，想擺爛的就擺爛， 努力的人可能就升遷排隊的前面一點， 重點是擺爛的人幾乎沒有什麼罰則。 目前主管更是佛上加佛，

14 

推文大家都反感問感情狀況 結婚等等 我也覺得這是很私人的事情，不該詢問，但我分享一下我公司的案例 我已經當部門主管很久了 最近有一個30歲的同事在一年內開始請婚假、產檢假、產假、育嬰假連發 婚假8天

13 

我知道這樣說很不好 但自從單位裡面來了工作能力很差的同事L後 我在看抱怨文時 都會想「會不會是抱怨者真的不知道自己有問題啊......」 真的被雷的好害怕啊～～～

15 

入職滿兩個月，原本和部門帶自己的同事相處愉快，後來發現他會想要私下約、甚至拿我 們對話紀錄跟男同事炫耀說我喜歡他之後，就漸行漸遠 最近開始聽到他在跟別人同事說我的壞話，像是跟主管過從甚密，甚至學我講話方式嘲笑 ，這是一個很高壓的工作，平常忙工作被釘業績就來不及，每次聽到他那些流言蜚語和刻 意引起注意的舉動都覺得壓力很大，昨天還是廁所大哭

10 

其實也不知道，選擇這個分類對或不對，不過就想單純閒聊，自己最近轉職遇到一些問題 先前想要沉澱自己，所以離開上一份工作之後，並沒有馬上投入下一份工作，而是讓自己休息了一段時間，直到最近有朋友引薦我現在任職的這份工作我才重新回到職場 剛進去的時候，其實公司部門當中的同事年紀普遍都比我稍大一些，也都對我相當和善，唯獨部門主管相當年輕差不多30歲而已，但是態度對我相當不友善 而我進來一段時間跟同事們變熟之後，才知悉說在我還沒有進來任職之前，當人資同意我這樁人事案，主管便致電給我的上一份任職的公司，並告訴部門內的同仁，說我素行不良、情緒控管不佳、工作態度及能力都有問題 要求大家務必小心這個‘新同事’

 7 

因為工作進度非常慢的同事已經影響到別人了 所以跟主管說明情況 看是否能協助提升該同仁專業度？比如安排內訓、或是定期考核...等等方式 但主管都是以：因為他邏輯不好，已要求他盡快改善，請大家多多包容他，這種回覆一拖 再拖

 6 

轉職已經近一年，剛開始新工作時蜜月期都不到兩週，也沒有交接的人，當時覺得本來就 不是每個工作都那麼幸運有交接的人，自己就學著探索 跟我同部門同事約5個，工作事項完全不同，年資也都是10年以上，近期一直有個困擾， 主管叫不動同部門其他同事，從去年年底開始就會給我不少並非我原本應徵時的工作內容 ，大部分都以學習為理由叫我做...問主管為什麼不拉原本負責同事一起進來，她居然說

 5 

最近因為公餅很煩惱， 我是女方，家宴、不發帖給主管同事，也不想收禮、純分享喜悅。 一方面希望不要亂炸（同事95%結婚了）但一方面也希望多少減輕男方負擔。 ===== 想請問大家目前規劃如下，懇請大家看看有無需調整處，非常感謝！

 4 

如題， 最近剛換新工作， 9/15就到職三個月了。 事情是這樣的， 該同事屬於不同部門，