[問題] 面試時被問到說只有你薪水這麼低嗎
之前去面試的時候
面試官問我說想要轉換工作的原因是什麼
我說因為薪水太低
他說只有你薪水那麼低嗎還是其他人也那麼低
我說應該其他人有比較高的吧
我就覺得說他這樣問的目的
很像在套話
覺得我在原本公司沒有競爭力
才導致說我自己薪水低、其他人薪水都很高
但也很好奇面試官不知道跳槽是最好的加薪方式嗎
如果我今天在原本公司的薪水高了
那我還需要去面試嗎
大家面試時有被問過這種問題嗎
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所以只有你薪水那麼低嗎
所以真的是只有你薪水那麼低麼?
所以你薪水真的那麼低嗎
所以只有你薪水低嗎
只有你嗎？
以上五樓可以在一起，價值觀雷同
我遇到面試官笑我前一間薪水太低 然後他就給我高很多
的職缺了 希望他再多笑一點
真爽
※ 編輯: menque (59.102.169.17 臺灣), 05/16/2021 15:45:33我會說大家都很低 這很簡單回吧
如果真的只有你很低 那就是...嗯 自己想
老實說，薪資是不能公開討論的，我也不知道我同事薪水
我會說偶不知道欸
就說不知道，薪水不公開就好了
所以是你沒有競爭力嗎？
離職原因麻煩寫想要更好的發展
一句話另一種講法人家會覺得你對未來有企圖心
大家都知道薪資不能討論啊 你連面試回答技巧都沒有 我也
無話可說...
不知道就說不知道 硬要講別人應該比較高 直覺不就是你應
該能力比較差嗎
我一直都很低 我考慮的是長久性 開高給我也沒用
你太老實了 要包裝自己啊
真的..當時是憑直覺說
薪水不能互相討論 但普遍偏低 所以我才來找你
妳不知道其他前同事薪水也能跟人資說大家都一樣低啊
，妳是不是太老實了
就說 我怎麼知道 薪水又不是我調的
通常說工作太累 一個人當2個人用 薪水能談高就談高
你自己不會回答
面試官本來就會問各種問題...你面子這麼值錢不要出
來找工作好嗎
面試主管說我上一份太低 結果拉高超多@@
回 你猜
說不知道啊
說想要換有更高薪水的工作會不會比較好？
到底是多低
薪資是對公司來說機密，你應該回答不知道
這是面試基本應對呀
我會說「我不清楚，我不喜歡打探別人隱私」「但希望可以
有更多發展所以才來貴公司面試」
因為無法確定他想套的是「你是不是長舌組的」還是「你是
不是工作能力不好」就保險回答
我就爛
你應該要給面試官 積極向上的感覺 像是 想要爭取更好的生
活品質跟薪資 所以來這邊面試 而不是糾結在過去 你反而會
開始講前公司的壞話 扣分了@@
反應過度吧 這又沒什麼~
應該說別人的我不知道 但是我覺得我的不應該這麼低
壓力測試吧
不知道，覺得自己不值那麼低就直說
不要講薪水太低啊 可以說制度/訓練/升遷等等的
看不懂這個圖QQ
真的太老實了
只有你比較低，不就代表是你的問題
就我不知道其它人的薪水多高 但是認為自己的薪水很低
大家都講話很有技巧啊QQ
※ 編輯: menque (59.102.169.17 臺灣), 05/16/2021 21:19:36 ※ 編輯: menque (59.102.169.17 臺灣), 05/16/2021 21:20:52 ※ 編輯: menque (59.102.169.17 臺灣), 05/16/2021 21:22:12有能力可以喊價看看，反正要跟人資和主管喬一喬
你這回答意思不就是自己在前公司最沒甚麼價值....
反問他，只有你薪水低嗎？怎麼還在這
其實可以回答我薪水最高，但還不夠高
所以要換工作了
但是比口才其實沒意義，除非是靠口才的工作
這問題很正常啊 哪裡像套話
基本面試的應對要訓練一下吧….
應該要說大家都很低吧 這樣就說明不是你能力問題，而是
公司體制跟預算的問題
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Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?其實在職談加薪能加的幅度有限 即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪 至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說) 談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了 不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)3
Re: [心得] 何時才能薪資透明化不會啦 , 之前面試時 , HR也是問上一間公司薪水 我就說 有簽薪資保密 不方便說 , 他也就沒再問 後來 HR 開了個薪水給我 , 我說 這樣太少啦 能不能再加一點 ,1
Re: [問卦] 面試官: 你是否還有面試其他間公司?面試官應該是想錄取你，但又不想當傻子，用比其他家高的薪水僱用你，簡單講，就是想 用低薪用你，這種心態非常不可取，所以建議你，直接反問他，有沒有面試其他人，讓他 自己反省一下自己。 ※ 引述《v929598 (游勇馳)》之銘言： : 如果阿