[閒聊] 同事知道你的薪資
公司有一個與我差不多時期進來全名發音又很像的同事
只差在我們兩個是不同部門
今天下班剛好在門口遇到就一起走至停車場
走到停車場時對方突然跟我說
"我知道你的薪水
當初我報到時想確定自己薪水到底是多少
就跑去問人資部門那邊
結果他們搞混了,以為我是你
一直到領第一次薪水與當初人資跟我講的有落差
回去問才知道他們把我當成你報錯了薪水"
這種感覺蠻差的
會覺得公司對於員工的資料似乎不用再次確認就可以給
即便是一通假冒電話詢問都可以問到其他人當初面試時談的東西
不知道是否有人遇過相同的狀況?
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我是很樂意跟人家交換薪資情報啦,方便篩選掉那些低薪
公司
"你如果不想要我說出去的話,嘿嘿"
我都直接把獎金袋拿給大家看,看看這家公司多缺德
薪資保密是資方控制勞方慣用伎倆 不管誰問我我都講
有在做事 對得起薪水 有啥好保密 只有廢物才怕人知道
我覺得有時知道同事薪資也不一定比較好,會有比較心態,
我的部門扣掉主管職不算的話,同階級約有7、8個,我的公
司資歷跟學歷是最低的,但我薪資最高...而且還比第二個
多3k...其它甚至還多5k甚至10k,然後試用期過後我還會再
調整。所以我做事都必須很認真,深怕不如別人QQ
不明白他知道又為何要說 難道是希望你反問他的數字嗎
我都直接讓同事知道欸 反正我做的又沒他們少 怕啥
這個人資很粗心喔!公司薪水是保密的,不能讓彼此知道
,雖然我們還是能從職稱學歷經驗去推測,但是通常變
動的區間多則可以差到一兩萬。@@。
其實很多人都知道別人的拉,別以為都很保密
一堆狗腿很會巴結長官,跟長官很大嘴巴那種的
你覺得薪資會多保密?還不如努力賺走公司錢較實在
糾結這種人家知不知道的問題,一點幫助都沒
100個人知道你薪資,跟99個知道你薪資,有啥差別?
知道薪資真的很母湯
你薪水一定是高的,不然幹嘛怕人家知道?
主要是因為當初面試我有極力爭取我的薪水 雖然還是低於前份工作快10k 但在這家公司算高薪 所以每次被問的時候我都會刻意迴避討論這話題 只是沒想到是在這種情況下被知道
薪水不是個人隱私嗎 為啥要讓別人知道
薪資還是會知道啦...
薪水本來就是可公開的東西,又不是你戶頭裡的錢
要說隱私,你的婚姻狀態,電話號碼,居住地址
不都隱私嗎?有讓別人不知道嗎?
找工作會說這是隱私不提供嗎?領多領少被知道又怎樣?
一堆上市公司總經理大老闆薪資也常被做成新聞
沒有比較沒有傷害
※ 編輯: worthwhile (36.233.184.167 臺灣), 06/13/2020 12:05:21
確實有人知道後心裡會不平衡,自身經歷過,後來不講了
問了比你低你爽,問了比你高就東搞西搞,沒比較沒傷害!
有人問就故意講低一點就好了
我都會跟同事們講薪資,連獎金那些都會講,這樣才能
參考一些事情啊
我是屬於長官大嘴巴的那種,不過愛將跟惹不起的他就不敢
透露出去,我就是被宣傳的那個。
因為打著一視同仁大旗的他,他的愛將薪水都比別人多5~10K
總之,自然有人會透漏薪資,例如他的耍屌愛將自爆
我絕對都講,有什麼好不講的
慣老闆只是怕,每個人都去跟她吵加薪,不過公司裡
面是沒有秘密的
只有我覺得每天看到數字覺得也沒什麼嗎 反正不要影響到
我 管其他人薪資多少 跟我有啥關係 是在幫老闆賺錢又不
是幫同事賺錢
有人好激動XDD
牠就激動戰士不意外
先確認是不是套話吧
薪資的隱私跟感情、住處還有聯絡電話是兩回事啊
新資保密這件事只是為了公司好處,對員工本身沒意義
給他知道就給他知道阿
回他:可是我後來調整過x次了
玻璃心哦 知道又怎樣== 又不是月薪幾百萬怕別人知道了
來借錢
大家都以為我薪水高於平均,直到我把薪資單貼在課布告欄後
就沒人說要跟我做一樣的業務了
看你的比對方高或低,低就隨便,高就不想被知道,以
免被比較
呵呵,不想被知道? 實力強大的領高薪,是理所當然,也不
會怕任何人知道,老子厲害領得理所當然... 領得心虛才怕人
知道。 別說你對他人薪資沒興趣,沒興趣知道,你那來的資訊
去談薪的? 結果都一樣,手段沒有什麼客觀高低喇,只有主觀
我13年資歷,我公司新人大我一歲,非相關科系畢業,而
且面試考試也不及格,但她爸是主管認識且常交際大的大
尾人物,於是我們組裡從基礎開始教她,公司說出錢讓她
去上課,但她說她下班要回家顧小孩,沒空學習所以不行
,於是她只能負責跟工讀生一樣的部分,只是她薪資比工
讀生高,也比我們10年以上資歷高,特權很多常常早退跟
講電話聊天~~她連續年度評價「特優」,喔~她才來2年
喔~這就是社會呀~
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請不要低估人性,就是如此而已. 我自己的公司是個養老公司,很穩定,加薪也不多, 我做了快七年了,月薪也才六萬出頭, 大部分的同事的加薪幅度也差異不大,算是吃大鍋飯的, 我印象很深,有一年的年終獎金主管說今年比較不好,7
有一次不小心看到全公司的健保加保資料 雖然不是真的薪資單, 但是健保大概 2000 元一個級距,最高到 20 萬 所以也差不了多少 就看到某個老闆紅人,主管階級,常挖洞給別人跳,X
我遇過,就是人資的疏失,忙起來難免有錯,但也沒造成什麼損失,也沒什麼好追究的。 個人覺得同事的態度比較有問題,知道就知道,何必找當事人說,也改變不了什麼。 我可能會好心提醒一下人資,該位同事有來知會這件事, 建議人資後續應該再次確認才提供資料,避免後續衍生其他問題。 我遇到的狀況是發生子公司縮編,在同集團間轉任時,人資提供轉任同意書,8
我上上份工作 我們是一大批去報到 有學士 碩士 博士 有理組有文組 有五年經驗 也有十年 大家都很樂意分享自己的薪水 很快我們就算出公司的公式 剛畢業無經驗大該1
想知道,假如今天你跟那位同音的同事狀況對調,是你拿到少的薪水後去問人資,那你還 會發文嗎? 只是想要確認你說感覺蠻差,是因為覺得自己公司不夠謹慎,還是只是在不爽自己的薪水 輸給那位同事。 ※ 引述《worthwhile (captain speaking)》之銘言:18
我比較好奇,在同事間隱藏自己薪資是常態嗎? 大家都知道隱藏薪資資訊是慣老闆的常見做法 所以我不明白怎麼有些勞工會有慣老闆思維… 而且原po因為自己在公司相對高薪 反而更想低調?3
先不說薪水這種很很敏感的話題 講個小故事 在我前公司,我在管理部門 我算是一個小小小主管 有一天手下某A
爆
[難過] 第一天上班就想離職如題 新公司是一間小型電商,當初應徵的職位是行政助理。 因為本身有4年這方面的工作經驗,所以上班前還蠻有信心的。 面試的時候公司除了說明工作內容,也說了雖然客服是要排班,但我的職位是可以週休二 日86
[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)49
[問題] 有人試用期後重談薪水的嗎因為是第一份工作 而且不是本科生 加上這行普遍薪資都不太高 所以當初面試時儘管主管當時問我期望薪資時,有叫我要好好想清楚我還有房租開銷之類 的47
[心得] (代po) 猴子公司 系統電子/宜鼎/神準代po ========================================================================= 最近在面試,有錄取沒錄取都很正常 但有幾家特別奇葩的 想分享一下 一、系統電子46
[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗,從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知,要我回去工作 目前的公司其實還不錯,是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右,是辦公是內勤職務37
[問題] 面試時沒談到薪水,是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個,終於有一個面試機會 面試了兩個小時,跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中,工作內容、上下班時間、福利制度都有講到36
[閒聊]面試最討厭被問到什麼?昨天去面試一個工作 老闆問我屢歷表上的經歷 每一個工作的薪水 各是多少? 感覺上不是很舒服25
[問題] 面試時被問到說只有你薪水這麼低嗎之前去面試的時候 面試官問我說想要轉換工作的原因是什麼 我說因為薪水太低 他說只有你薪水那麼低嗎還是其他人也那麼低 我說應該其他人有比較高的吧17
[問題] 面試的時候主管問錄取你會做多久?最近剛出社會,面試不少公司, 有幾間會問你說,如果錄取你你會在公司做多久?有點好奇這個問題有意義嗎? 如果我錄取的公司人相處OK、錢也還行同事又好相處,人巴不得進來不走,還不用你問。 阿如果公司感覺不對,實際領的錢跟做的事不對等,就算答應會做2、3年,隔壁找到工作 也會走人吧,所以有點好奇問這個問題的意義在哪裡?