[問題] 在公司旺季離職會不厚道嗎
前幾天提離職了,想做到這個月底就好,
但下個月算是我們公司非常忙的月份,
主管有挽留我做到下個月,
我是拒絕了,
因為我提離職的緣故是一些健康上的問題,
也覺得自己撐不到下個月。
但現在想想我這樣做是不是有點不太好,
希望大家給我一點建議,謝謝!
--
不會,公司賠錢的時候也不會想說沒給年
終,員工生活會不會受到影響…
我是看公司完全沒工作我就走了不領乾薪
跟資遣,我覺得這樣不厚道
我有六個個月的失業補助金都沒領省省過
這個月都是帳單錢每天翻家裡冰箱一鍋吃
一星期
賺小錢就共體時艱,賺大錢沒你的份
不會 公司沒你不會倒 沒了健康什麼都沒有
公司給你的薪水有很厚道嗎?
公司不會倒
鐵打的公司,流水的員工。不用太替公司
著想
留下來共體時艱公司也不會加錢
公司是老闆的,健康是自己的
不會,那是公司的事,不干你的事
不會
身體都出狀況了 有什麼好留念?
屌牠喔慣老闆凹死你 倒掉它還一腳踹開
你還在演哪齣以為自己是聖母?
忙是員工的問題膩
不會 公司賺錢有多分你嗎 賠錢時還
可能對職員開刀
不會喔
自以為是白月光
現實生活中連一條貴妃的狗都不如
請對自己好一點~
都身體因素了,不需要想這麼多吧,該
離職就離職,公司也不會因為一個人離
職倒閉拉:)
先問自己一個問題,公司對你厚不厚道?
你心中自然有答案
不會,你健康受損公司也不會賠你
你為公司想,但公司不會為你想,結案
不會
我朋友之前十月提離職 但部門太缺人被
主管留下 結果發年終前主管叫他走
如果你有公司股票的話啦
沒有任何一個職位是非你不可
不會 離職前想的多 離開後才發現沒你又
如何
不會...公司自己會找到辦法處理
不會 快辭
不會
不會,不講隔天就閃人才是不厚道
肥宅台男想太多,一堆人搶
著做
想太多了
不會 不要最後又被勒索
公司不會為了任何一個員工離職而倒閉,健康
是自己的
不會~
公司給的薪水福利工時如果厚道,你會
影響健康到想離職嗎?厚道……
公司也不會顧你
不會 員工在任何時間離職都是公司要承
擔的風險
別傻了,就是要榨乾你最後一滴血才說那些
屁話!
身體健康最大 沒錯
離+1
不會,相信我
不會
身體最重要,你有困難的時候公司會伸
出援手嗎
我專挑公司很忙的時候離職 還號召大家
一起走
不會,該走就走。
健康重要 但可以折衷 說半個月之類的
一切以你為主 看主管平時對你好不好
健康最重要,自己身體倒下去公司會負責嗎
?
賺來的錢都花在生病身上,還不如在家養好
些再去工作
不會 你旺季錢有比較多嗎
別思想這麼奴 公司不會卻你一個就倒
旺季有加錢嗎?
你留下來撐不到下個月 你走了公司會撐不到
下個月嗎? 健康比較重要吧
不會,健康比較重要。公司多賺錢也不會分
你。
公司很忙不多請幾個人或高薪叫人做多一點
這是公司問題不是你的問題
不會!照勞基法走就好,除非你還想回
鍋
如果是自己健康問題,也可以做一個月身體
健康的,也算各退一步
不會 不用那麼奴
除非公司很厚道 不然還是自己最重要 主管
慰留是常見情形 除非他們本來就想要你走才
會不留
公司火你的時候也沒為你想過你沒錢的話怎
麼辦
不會,老闆自己要早想到,不然就是旺季發
獎金發到沒人想這時候走
管牠去死
不會,公司不厚道的話你厚道要幹嘛
你沒那麼重要 離吧
公司不差你一個,也不應該少你一個就完蛋
建議對於工作不要把自己想得太重要了
沒你公司不會倒,身體比較重要
不要跟自己的健康過不去
多撐一個月公司有額外獎金嗎?有再考慮吧
不會 你沒那麼重要
老板在公司旺季沒多發獎金會不厚道ㄇ
都離職了還管厚不厚道==
旺季的時候薪水就有給比較多嗎?
不會,這樣想你永遠走不了
不會 你多做一個月損失更大 別人都有
年終 你沒有
提前(錢)來說比較厚道
不會
別想太多 你只是公司的過客
爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?94
[討論] 離職被挽留怎麼拒絕如題,家人已經跟主管提兩次了 都被挽留 已經有另外一家公司的面試通知了 但是離職原因已經說是工時太長、健康問題 做到三月底就好 但主管叫他工作做到一個段落53
[問卦] 離職要說什麼大絕才不會被挽留小妹我最近上了其他公司 想跟原公司提離職 但又怕被挽留 尤其是本來的主管特別機歪 所以想問看看你各位肥宅 提離職要說什麼大絕才不會被挽留呢 --31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。21
[問卦] 下個月要提離職,公司現在給我升遷?安安如題 工作三年要換公司了拉 下個月拿到新offer後要提離職 結果這時候卻收到原公司的晉升letter 是不是我跳槽的風聲傳出去了18
[選擇] 該如何婉拒同事的挽留板上各位前輩大家好! 小妹在現職公司剛滿一年,上週已向主管表明離職,並做到這個月底。 由於這是我第二次提離職,主管也沒有多加挽留,閒聊幾句後,表示會請B組的A同事跟我做交接。 今天B組的B同事私下詢問我是否有意願留下來去他們B組。 因為主管請A同事跟我做交接之後,A同事的工作要全部讓B組剩下的兩位去分攤,加上主管沒有要再請其他同事幫忙接,他們B組的工作量相對大增。13
[問題] 想離職但班表已經排好了手機排版 有點亂請見諒 到這個月剛滿三個月,從月中掙扎到現在,最後還是決定提離職,只不過下個月班表已經 出來,想請問各位大大如果遇到這樣,會選擇有責任的把他上完,還是撐到下個月10號就 直接走人。 --15
[問題] 要先提離職嗎10月開始做銷售助理 本來看人力銀行上寫28-34k 以為保底有28k 結果連續兩個月都拿24k 因業績不好 算團績的3
Re: [問題] 不知道怎麼提離職離職這種事情不要心軟,弱者我朋友的案例: 想辭職,跟同事討論這檔事,A同事勸他留下來一起奮鬥,下週進公司,A同事辭職了 過了一陣子,還是想辭職,跟上司 B 君提,B 君挽留他,下個月 B 君跳船了 這下有趣了,熟悉專案的只剩他一人,他抱持著要傳承經驗的心態面試新人 進來的新人們最多半年就跳船1
[問題] 離職相關問題求解因為工作是業務性質的關係,我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。 (7/5發6月底薪、7/15發6月獎金) 上週二(6/23)跟主管面談後,請我回去認真想想對未來的想法,包含提高績效還是另尋 未來(我績效不好)。 今天認真想了決定要離職,希望可以在這個月底離職,切月離開,而我不敢提前提是怕當