[難過] 不知道何時可以提離職
最近換新工作
雖然薪水比上一份多25%
轉正還會再上調
但進去後發現JD完全不一樣
主管說之後我會變PM
這個月先熟悉兩個大型專案
以後跨部門專案的管理也是我
從發想企劃到網頁wireframe
甚至後續社群宣傳規劃也是我
(但公司不提供畫圖軟體,要自己買)
到職才兩週就很想離職
忙到中午午休跑去廁所哭
上份工作也是同產業
但跟前公司比(跳槽)
我感覺我是一個部門的工作量了
昨天和前同事們討論是不是該離職
大家都說3個月內快跑
我才做2週,專案也一個個來
根本沒有空檔也不知道怎麼提離職
又怕現在的主管覺得我太草莓
現在又有新專案會議要開
實在是不知道怎麼辦
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離職,你跟他說有別份offer了,要麼他加錢,要麼離
如果2周就有一堆責任,那越快跑越好
自己估算自己工作的價值R
而且兩周基本上交接日一天而已吧?或者根本不用交接
如果妳知道一瓶牛奶適當的價格是100元然後人家要跟妳
收300元妳會買嗎?不會嘛
JD不一樣99%雷缺 趕緊閃
自己算算這樣的工作量適當薪資是多少然後去要,要不
到就閃人,沒什麼
確定不要就趕快提 越拖事情只會越來越多 真的
拖越久 越難走
離職心起,就別在乎現在的主管怎麼想了。你浪費的時
間,公司也不可能賠你呀,快逃吧XD
而且聽到之後你會變...滿讓人生氣的耶 這樣不是一開
就沒有老實跟你說工作內容嗎
這樣就在哭了
越晚提 之後公司就會希望你再留一段時間機率越高
才兩週想離就離在那不知道什麼啦
(會說等他們把人再補之類...現在很忙(但你不過去沒
多久而已 卻要擔起好像自己不負責任把工作拋下的責任
之前有相關的經驗 面試跟實際情況根本不一樣
你明天下班前幾分鐘去說要離職,然後就可以直接消失了
最後拖了很久才離職(如果不是一開始說的那樣 那些
為什麼要算你的頭上呢?不是應該補人嗎
撐不下去就離職,勉強做下去對你自己沒有好處
確定要走就趕快走要不然事情越來越多就走不了了
跟你的職涯規劃不一樣,建議走人,否則待越久,等你習慣
後就更難走人
一定要趕快離職
離!
快走人
哭又不能解決問題,想提就提
趕快走!
先跟主管討論工作量的問題吧…
兩週不用預告期,提了就可以走了
JD是啥?
25%是多少?
快走!
時間即是金錢 電話都不用打 直接封鎖 溜
之大吉
job description
快跑
軟體要自己買好扯,加薪的25%來自公務軟體的摳門吧
趕快離啊,還傻傻等...
依照勞基法,在職三個月內隨時可以離職
不用預告天數
跟雇主說,有問題請找勞工局
離職理由:跟想的完全不一樣
跟主管先談一下吧
若工作壓力你已經無法負擔,那最好連一天都不要待
都已經加薪了 妳就想辦法學吧
不然這邊的老闆幹嘛給你高25%的薪水 他是盤子嗎
身心健康比金錢來得重要
如果真的覺得能力不足 那就離職
只是這樣我不知道你為什麼一開始要跳槽
如果不適合就走吧,不然只會累出病來
與當初面試不一樣的工作內容真的不行
薪水+25% 工作+250%
才到兩週,確定不想做就直接提,主管自己會想辦法補
人。
先提再說吧
明天離職直接離開
根本不用想那麼多,堅持離職hr 還是會找人補洞
只是慰留時要堅持,公司案子公司會想辦法處理
離啊,公司沒你不會倒,你也沒那麼重要
不要浪費公司跟你的時間
軟體要自己買快走!
3個月內直接講當場就閃人了 有啥好哭的
軟體公司不提供的嗎???
快逃 不要想到責任心
我看你還是繼續做好了,永遠都沒有適合提離職的時間
一堆人沒想清楚多25%以為賺到,呵呵
軟體自己買?什麼垃圾公司?
反正要離職 你還管他會不會覺得你草莓幹嘛?
光軟體自己買 還不逃就很扯了==
工作要用的軟體得自己買????
還不快逃
趕快找下一份工作吧
三個月試用,你也在試用公司
相信直覺 快跑!
想提就提啊
你都覺得不對了,即時停損,快跑吧
爆
Re: [問卦] cheap以前的主管在想什麼?八卦是cheap還真的是被主管罵走的 也就4我自己 我上班族時期的薪水是月薪三萬含勞健保 公司在綠sogo旁邊 工作內容是美工+前端 畫公司海報和設計網頁 公司是負責接政府標案的 2018年10月我在這公司也快6年了爆
[心情] 我已經不知道該怎麼辦了以下是我的回覆 因為編輯文章失敗,直接截圖文字 謝謝大家~ 目前懷孕28w爆
[問卦] 提了離職主管說再給我一週想想如題 昨天去提離職啦 結果主管和我說留在公司對我未來比較好 讓我再考慮一週 啊各位會怎麼做?89
[請益]請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數字請問口頭提離職 說要做要某天 主管表明希望留下來 於是給了期望薪資, 主管說ok, 但主管遲遲不給確定的數字 時間離"離職日"越來越近 這樣兩邊動彈不得 不知道該怎麼辦 問了主管 主管說上面還在核准 需要高階主管同意 希望我在等等 導致我一直無法正式開始跑離職流程65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:36
[選擇] 該離職嗎前陣子有發文關於辦公室內的問題導致很想離職 過了這些日子變本加厲了一些 經歷了 1.老屁股推工作+撿功勞越來越不掩飾了 2.新人離職向直屬的上層投訴因爲我太嚴格,直屬特地抓我過去談話,因為擅長向上管理31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。16
[閒聊] 同事離職後工作量增暴增但薪水不變本人任職的是小公司 同事+老闆不超過5人 其中一個同事年前離職後 他的工作就分來我和另一個同事這 導致我們兩個要一直加班 原本我也想離職 但考慮撐過半年政府的獎勵到手才跑 所以還沒離職XD 就我之前和他們聊天知道的 公司要補新的人進來可能沒這麼快 在我到職之前應該空了半年 以上12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!
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