PTT評價 gaea0127 過去發表過的文章

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請問有人知道怎麼買票 或是誰可以幫忙買票呢？ 謝謝 --

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建議去試試 外商是有分等級的，不同公司，資深工程師(senior)可以從100到300+，先拿到200的offe r，以後才有機會跳槽談250，甚至300+ 有這些資歷，LinkedIn會不斷有外國HR跟HH找你，這些薪資跟工作機會，是待在台廠當萬 年資深工程師碰不到的

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這幾天白天場，一堆國小學生入場 我問老師說是免費的票所以來看 學生不懂保護自己 剛剛就看到女學生在座位沒在看球，被界外球打到，超級危險 --

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小弟想申請花旗信用卡 線上申辦 填完資料後就跳到下載申請書要我用寄的 請問線上申辦的功能 掛掉/關掉 了嗎？ 謝謝

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請問台南有沒有特別的生日禮物伴手禮？ 對象：女生，水瓶座 關係：很好的朋友 想找有特色的禮物，或是祝福 身體健康 順順利利 這類的幸運符。 請推薦，謝謝

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跟你說，不要 未來上市的事情不用考慮，那不一定會成真 而且很多公司，在上市前，會大裁員 讓財報好看然後上市 所以那些選擇權，對公司來說是無本支票

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有個很簡單的方式 直接問長官他現在薪水多少 看看是不是你接受的數字 現在的長官就是你留原公司最好的未來 如果連長官的數字都無法讓你滿意

剛聽外國朋友說，南港展覽穿拖鞋不給進去 英文網頁寫No slipers 聽說很多人被擋 外面還有大媽租鞋子帶入場，一人200 也有人被擋嗎？

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看到抹布大大PO好文，小弟也來分享： 關於在台外商，不是只有大家知道的FAANG,跟DHL才是外商，台灣其實有很多中小型真外 商進駐找人，由於中美貿易戰+台灣人才便宜好用+亞洲供應鏈，這2-3年在台灣增加非常 多工作機會，他們共同點是： - 真外商

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看得都笑了 適才適所是什麼意思？學校歧視嗎？大廠願意給學校比較後面的學生試試有啥不好？做不 來再往下游移動就好。 怎麼看都是良性循環，怎麼會是惡性循環？？ 看來這些公司爽太久，該是把賺的錢分員工了

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爛標題，根本是標題殺人，強烈懷疑有付公關費用，標題應該要改成： 長榮華航長期壓榨維修人員，付不起合理薪資，爆400人跳槽科技業薪水2倍起跳 以上 ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言： : 長榮華航爆400人離職潮！科技業2倍薪挖角　民航局要求補人

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想太多了，不管待幾年會問，這是HR的工作 時間短：沒穩定性 時間長：怕技能過時，怕無法適應新公司，怕已經定型不好管理 時間短唯一可接受的猶豫，只有怕沒跑過完整專案，跑過完整專案會比較被承認經驗，但 如果到了爛公司，趕快跑才是正解，不需要稱，只要可以解釋就好

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抱歉，我實在看不懂這邏輯跟操作？ 你現在在半導體廠PE，目標應該是去半導體廠的外商或是我大gg，怎會跑去海邊？這科技 樹不同啊。是想轉行到系統廠體系未來衝谷歌這類的外商嗎？ 好吧，假設是這樣，那我也看不出去對岸海邊跟當外商跳板有啥關連？留在台灣去其他 系統廠練功，跟客戶接觸，未來依然有機會去外商，不需特地到對岸。

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小弟分享我及朋友待過的外商 年薪談定一個數字(現金底薪，不包括RSU) 然後除以12 13 14都有聽過 多的1-2就是年終跟三節 年終12月底給，但其實沒啥差別

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其實這很正常，對學生而言，資訊非常有限，沒有人脈可問，只能上網亂找資料跟看廣告 /新聞/招募，碰碰運氣，但老實說，好的公司是不需要刻意打廣告，要嘛是流動率低很難 開 缺，有缺也是內推優先，要嘛是好到不需要刻意打廣告，會花很多錢打廣告做公關辦招募 活動的公司，自然是畢業生的首選。

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以一個大學生來說，你考慮的算很多了 我的建議如下： 乖乖當全職考生，拼個電資類的碩士，即使只考到一般的學校也去念，未來發展性很廣， 很多人包括我，如果當年跟你一樣有的選，也會這樣做，既然沒有經濟壓力，用3年時間 準備+讀電資碩絕對是划算的。

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小弟也分享畢生難忘的肉鬆經驗 2014年去肉鬆面筆電機構 當時我有4年機構經驗，但產品不是筆電 原公司薪資約720k-760k/年 肉鬆開給我約40k-42k/月

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蘿蔔糕，今天沒有 唐洋基，沒了 雞扭，有但要等20分，要先退兵才能做 薯條，有但現榨要等15分，你可以嗎 點完後，你有位置嗎？

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一憂子不是最強，但也是前幾名了 個人評價第五 僅次於姬發，紂王，姬考，原始天魔 略勝妖帥跟申公豹 而且很難得的是

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以前捐過幾次組織 後來覺得錢不知道被用到哪裡就不想捐款了 這是第一次捐給個人 錢直接到對方帳戶，我覺得比給組織好 略盡棉薄之力

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本魯來台北旅遊 最不習慣的是台北餐廳給衛生紙有夠小氣 比起我大南部店家每個桌子都一包衛生紙 台北很少有店家在桌上放一包 掛幾個在牆壁已經不錯了

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小弟分享我的經驗跟看法 以下舉例： 原職A外商，新職B台商，新職C外商（假設） 1. 薪資+幾%？ - 設定+10,20,30%跳槽不是好方式，只是省時省力，固守這想法可能會underpay很久才追

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先說結論，不要接家業，讓弟弟接手或是父親退休後把設備賣一賣當退休金 1. 台灣的模具產業除非走高單價產品，一般產品已經沒有未來，依你家的規模應該是傳 統小模具廠，這是夕陽，吃不飽餓不死風險高，再加上年收只有250，完全不值得做，以 你的條件可在職場爭取更高的薪資。 2. 接了代表你要負擔全部員工的生計，那可是遠遠比每天加班到9點壓力還大的工作，員

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想想還是回文好，看你提的問題及找工作的狀況，似乎走歪了，這學歷跟科系+4-6年工作 經驗，不應該是這樣，個人建議如下 1. 有地區限制嗎？首先，請離開高雄，待高雄做這工作是慢性自殺，要好的職涯請往北 ，即使一開始房租生活費算起來不划算也別擔心，眼光要放遠，方向對，學到對的專業， 未來薪資成長會很快，如方向錯，累積低價值的經驗，到40-50歲一樣是這樣

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你中招了 等著吧，公司半年後資遣你（搞不好更快） 你被話術騙了，如果真那麼重要，先叫老闆調薪到百萬以上水平，才有資格要求你留下來 陪公司奮鬥，剩下都是屁話 幾點建議如下

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理性討論 公司防疫態度是個照妖鏡。 看新聞/PTT，及目前超過4600的匿名統計資料就知道，大部分公司的防疫態度是好是壞。 以前不過抱怨一下分紅跟主管，現在多了防疫態度，不管員工死活的公司被照妖鏡一間一 間照出。

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說得沒錯，這些都是正確的 小弟再補充一點 如果是泰國國民 隔離費用全部免費 包括吃跟住，以及隔離完“送你回家”的大巴

狗狗也會傳染嗎？ 這算不算虐待動物阿= = 第三行

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小弟覺得李慧芝好正 但似乎網路沒啥人討論 有掛嗎？？ --

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如題，請問南港軟體園區或是附近有共享辦公室嗎？付月租費那種，在位置上開會講話也 沒關係的，請推薦，謝謝 PS: 南港車站除外 --

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（原文恕刪） 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對，不要接受counter offer，一定是拒絕A，去B，我同意去新公司有換工作的風險， 但留在原公司的風險其實更大，日子會很難過，給據統計，90%的人一年之內還是會離開 原公司，下場很慘。

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本魯用了14年種花，即將到期想續約 發現方案都好貴，不如新客戶西碼過來 是不是老客戶就不用照顧了，有掛嗎？ --

小弟最近也遇過一樣的狀況，由於我在職中，面試時間很寶貴，也希望先知道對方有沒有 預算請我，但我的經驗是 問不到的，只要是hr找我的，我沒有一次成功問到，這篇文章1-3回答我都收到過 我的建議是 1. 如果沒特別想去，期望不大可以問，但結果99%會是這樣

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請問中秋連假有營業嗎？ 過年回去都吃不到，中秋節希望吃得到 謝謝 --

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大家好 小弟在某外商工作 近期主管詢問我是否有外派去泰國on site在下游廠商當駐廠的意願 小弟想請問台灣有無醫療保險可以買 如果在泰國出事情看醫生回台灣可以報銷那種