PTT評價 waper 過去發表過的文章

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科技業小公司喔 一般來說都不太好 公司最好的狀態都是剛開始幾年 然後就會有 業績不好的：招募不順 客戶跑掉 然後同事也開溜了 業績好的：主管各立山頭 然後把核心換成自己人 原本老員工被踢一邊 以上是台灣常見的例子

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如題 在新創做最多的就是拿去騙投資人的POC了 做POC可能的價值是 1.用比較炫的技術 2.可能市場上還沒有 但是缺點是1.產品未經驗證 2.週期沒走完 3.技術很生澀拼裝 以上是指對RD而言

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另一個觀察是說 有一些新創的創辦人和高層主管 本身實力不堅強就算了 又很會利用公司資源幫自己包裝 拿公費到處玩 EMBA 歐美日馬拉松 遊艇 輕航機等樣樣來 下面的人剛開始被蒙在鼓裡 了解真相之後多半想吐 請問這類公司倒閉後 創辦人出路會如何？

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如題 新創小公司失敗以後 各個職能的出路和加分/扣分程度是怎樣哪？ 我的意思是這對人重新找工作的影響是怎樣？ RD PM/Sales

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車輛廠牌/年份/型號：Nissan Kicks 卓越版 2023年式 是否含保險：乙式 實報實銷 是否含領牌稅金：無 成交價格(總價): 74 空車價格：81

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有感於今年以來chatgpt浪潮 造成某些系統廠的熱度大曜進 如 X創 X達 x達電 然而最近 AXXS HXC 就失色不少 這些廠十年前都穩穩的一線大廠 想比之下 晶圓廠霸主神山屹立不搖三十年 豬屎屋一線MNPR也傳了十幾二十年 為何系統廠的洗牌速度如此之快 是熱門產品的迭代 還是說進入障礙太低造成的？ --

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ETtoday新聞雲 > 社會 2023年04月11日 11:53 啊 雖然不曉得劉男實際領多少 不過真的聽過很多台系系統廠 國外業務都升得快 最後拿的也不輸或超過資深ＲＤ很多 這些業務的學歷大多平凡無奇 主要是有喝過洋墨水 還有公司讓不太懂技術的業務來帶技術部門

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討論幾個過去幾年紅過的題目 從台灣範圍來看是否還有機會 元宇宙(AR/VR)—感覺已經涼了 虛擬貨幣(NFT)—同上 電動車 —現在進行式當中 好像還能紅幾年

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常常看到一種科技業務的履歷是一長串的公司 有知名有不知名的 很多ＩＣ代理商 小間外國IC 小間系統廠之類的 多半在台北 然後都是半年一年的時間 但是頭銜看起來都蠻顯赫的 不太了解是業務真的這麼好 隨便半年就會找到更好的薪水 還是半年就被公司趕走了？

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: 2020以後來看 竹科的薪水遠高於台北科技業 主要是半導體 IC都在往上走 系統廠是跟十年前一樣 也許還差一點 2010的時候我還想過要去台北 因當時系統廠還有一些明星產業 手機 小筆電等等 現在向錢看的話 應該不會選台北

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十幾年前 網通廠 系統廠和IC 半導體的薪資差距是沒現在這麼大的 大多差個五成 最多到兩倍的差距 就別提能和IC平手的HTC 現在的狀況是IC半導體薪資隨著房價通膨往上走 可能還加上貿易戰美方壓制對岸半導體的發展 網通薪資跟十幾年前差不多 以前跟IC差三五成

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說到網通產業 就不得不說今年薪資中位數公布 上市網通公司破百的只有兩間 其中一間還是種花 遠不如電腦週邊產業 有幾間近兩百 大多有破百 更別提直上五百的半導體了

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現在一線系統廠在薪資的吸引力上不如半導體和IC應該是共識 但是好像沒人討論二線系統廠 個人覺得一線系統廠對於在住在雙北桃園到基隆宜蘭的人還是很好的去處 因為半導體 IC之類工作主要都在新竹以南 但是二線系統廠要在雙北和一線系統搶人 或去新竹跟半導體 IC搶人

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現在小系統廠的頂就是很低 那在新竹的話其他選項是 1.大系統廠 2.半導體IT 3.豬屎屋

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我比較頃向會轉職 現實是小系統廠天花板真的很低 我知道跳大系統廠或著外商發展比較好 只是侷限在新竹的話 好的選擇也很少 新竹還是以半導體和IC為主 所以現在問題是外商IT/SRE這個職能發展好不好（以薪水來看我覺得比系統廠好很多） 適合軟體ＲＤ去做嗎？對中年人會不會太操？

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小弟背景 40初 電資碩 英文口語不錯 寫code普普 現職 小系統廠軟韌 年薪1.1M 已待9年 無升遷機會 感覺已到頂 新職 半導體外商IT約聘 年薪 1.6M 我知道板上對派遣的評價不好 但目前是對現職已經死心 感覺這間公司是不會有什麼機會 新職的原公司 其實有放出一個跟派遣一樣的職缺 派遣HR是說表現正常轉正機會很大

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背景: 新竹 4X歲 三大電資碩 現職: 小系統廠軟韌 年薪1.1M 已待9年 無升遷機會 感覺已到頂 新職: 派遣到大廠IT 年薪1.6M 負責K8s 我知道板上對派遣的評價不好,不過目前是對現職已經死心, 認真想這間公司是不會有什麼好機會

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常常聽到一種說法 就是現在的工作是練功 為的是下一份更好的工作 要支持這種觀點的話, 就是目前工作的技能必須是能帶走的或是有延續性的 有些技術可攜性會比較好, 比方豬屎屋 或是軟體前後端的開發好像很有延續性 反面就是在一些小系統廠做一些很冷門特規的產品

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如題 有親戚面上了資訊公司派遣到應材的工作 派遣公司說轉正的機會大 是多大？ 派遣的工作風評都不太好 實際的優缺點是啥？ --

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如題 純軟的很多職缺都是新創開出來的 那有些新創好像都撐不了幾年 不知道新創的工作者都如何應對？ 還是說這樣的機會很多,反正技術在身,找好下家就可以？

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「代友ＰＯ文」 目前的公司允許WFH 實際的工時大約每天兩小時 因為有做一些後端相關的專案 想看遠端接另一間公司的後端開發的可行性 先不考慮能力是否能上手 即時不上手也會考慮初階一點的遠端 目前想到的問題點是：

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在業界打滾這些年 經過景氣起起落落 同事來來去去 換過幾間公司 在不同主管下討生活過 主管能力不足 嘴砲有餘的碰過 主管能力好又會照顧你的碰過 個人覺得遇上主管能力差的機率小於五成 大約三四成吧

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代友PO文 有收到海邊和其他某W的WIFI缺 海邊的客戶似乎都很大(Nxxxx,Uxxxxx) 還有自有品牌 Belkin Linksys 看起來海邊在WIFI代工界幾乎橫著走啦 這樣選其他家的理由是?