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Re: [閒聊] 缺工不會加薪論

看板home-sale標題Re: [閒聊] 缺工不會加薪論作者
a386036
(骷髏怪)
時間推噓20 推:21 噓:1 →:90

※ 引述《doctorwang (ㄎㄎㄎ)》之銘言:
: ※ 引述《a386036 (骷髏怪)》之銘言:
: : 最近缺工缺料
: : 有人說感覺不出來,那你一定非業界
: : 至於大家說的缺工不會加價搶,對這當然沒問題
: : 問題是漲工資那產品,也加價你要不要
: : 一個人的生產力是固定的
: : 手搖飲一個工讀生,可以搖幾杯固定的
: : 沒客人時也不會因為加薪多搖幾杯
: : 基本薪資調漲是全面性
: : 很多產業要維持低廉售價,都是要靠基本薪資勞工
: 為什麼產業要維持低廉售價?

便當破百就一堆人罵
而且你說到重點房子我為何要便宜賣
等到沒人罵高房價我就認同

等到物價上漲沒人罵我就認同

: 這個爛想法就是台灣產業沒辦法轉型的原因
: 大家覺得實質購買力高就自欺欺人
: 沒辦法讓勞工做更有價值的事。
: 培養出殭屍企業,殭屍員工
: 耗費政府教育資源培養人才再讓他領低薪?

過去政府有意透過低薪控制物價
沒有像南韓那樣搞
台灣失去很多

: 都是公司為什麼有人毛利30~50還有一堆案子?

你信不信他們一樣缺人
薪水不錯還是沒人

: 那是因為他有本事讓別人搶著付錢
: 如果真的有本事就漲價啊!為啥不漲價?

傳產一直這樣
可是不給你漲價


: : 清潔工。加油員。公司小妹。線上作業員。等....一旦調整成本增加,又來個一例一
: : 勞基法被放大濫用,基本上勞基法濫用時,老闆就算站得住腳,勞資調解都是要老闆
: 勞基法被濫用這種話都說得出口
: 真的很慣老闆欸

你沒去上過課你可能不知
有人懷孕來找工作,全程錄音
說因該不會因為我是孕婦不入取吧
沒入取鬧到勞工局罰30萬,外加入取賠薪資
然後產檢假 產假等

然後研究怎麼請假用特休可以有超長假
公司不准被罰

偷公司東西被開除告公司。公司被罰

遲到扣薪水鬧勞資調解,還是賠錢了事
下班時間不回家,在公司打電動不打卡,過幾年說公司加班沒給錢

合理合情當然沒話說
有的不是


: : 更別說工業安全與衛生法
: : 在什麼環境還是做什麼,每2小時要休息多久
: : 這樣一來成本增加,售價一定漲
: 該漲就漲啊!偏偏就是有你這種心態
: 要靠違法賺錢而不願提升公司技術
: : 過去的低物價是靠藐視勞基法勞工權益
: : 蓋房子裝修房子出的工數更高
: : 一個增加全部東西都會加
: : 現在建築已經漲翻了,在加薪會更貴
: 說到底就是沒本事漲價啦
: 那再回去練練好嗎?
: 學學潤弘也可以啊
: 預鑄有便宜過嗎?他怎麼有本事賣貴還有人買單?

那就不要喊房子貴不是嗎
既然漲價有理為何打房
也是憑本事上漲有何不對
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.79.159 (臺灣)
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OHHEEEEEED01/31 03:02你講孕婦那個推 沒看過的人真的不懂

問個不會因我說是什麼性別不入取 不會因為我更生人不入取 不回答跟回錯,一旦沒入取你都要罰+賠 所以已經過度欺負資方

※ 編輯: a386036 (223.137.79.159 臺灣), 01/31/2022 03:09:27

aloness01/31 03:11當老闆才會明白現在勞工素質好的真的少,大家願意搬錢搶

aloness01/31 03:11應屆畢業生也是有原因

aloness01/31 03:12唉,別說當老闆,即便是當主管遴選包商,狀況世是一大堆

現在求職蟑螂超多 他目的不在找到工作 目的要你賠他錢 就好比拍A片那位網紅那種搞法

※ 編輯: a386036 (223.137.79.159 臺灣), 01/31/2022 03:34:28

ks101401/31 04:18沒錄取有什麼好罰的?勞資糾紛通常始於錄取後,沒錄取勞

ks101401/31 04:18資關係還沒開始要告什麼?告的成那大家都去GG面試就好。

OHHEEEEEED01/31 04:19弄那些訴訟跟上網亂講話讓媒體捕風捉影

OHHEEEEEED01/31 04:19堤防這些都是成本

OHHEEEEEED01/31 04:20無形成本都會增加規矩 規矩也是成本

edkoven01/31 07:27你怎麼不講一堆企業懷孕就逼退的現在還是一大堆

edkoven01/31 07:30遲到一分鐘扣薪一千

edkoven01/31 07:33遲到扣薪多少勞基法都有規定,不是你想幹嘛就幹嘛

遲到10分鐘第一小時不計薪都會出事 遲到10分鐘全勤獎金不給出事 你月薪/30天/8小時/60分鐘。以分扣這樣弄你 下班不打卡回家,留公司弄私人東西蹭公司水電冷氣,然後幾年後說你沒給加班費 網路一堆教你如何不用工作,公司還要給你錢 多數公司中小型遇到,因為不想麻煩都是給錢了事 大公司有專門團隊依法辦理,但還是滿腹委屈 光是一個職場霸凌 性騷擾。你公司就翻了 那個員工怎樣眼神看我。 我不舒服 誰不跟我說話 職場霸凌 以上勞動契約。各規章只要漏一條你就很慘 還有下班繞路去接女友車禍,要你付職災款

william82601/31 07:48懷孕那個案例不少 但也有事後被弄成重殘的 死好

william82601/31 07:49這社會要當惡人 要先問問有沒有那個本錢

william82601/31 07:51去餐飲業診所搞懷孕錄音就算了 經紀公司、建設公司也

william82601/31 07:51敢這樣玩 難怪只能騙吃騙喝

kuanhunter01/31 08:47懷孕頂多10個月,這招能搞多久

孕婦。性別。更生人。老人 有心都能錄音弄你

alexstag01/31 09:00這種人真的很多...要是怕懷孕逼退,歡迎來竹科找工作,

alexstag01/31 09:00到現在沒聽過什麼懷孕逼退,都是請好請滿

wolfplay01/31 09:04鳥工作的學店妹滿多使過懷孕招阿 先請帖同事炸好炸滿生

wolfplay01/31 09:04二個請假請好請滿可以搞二年再離職 老闆虧不虧沒人在乎

wolfplay01/31 09:04啦職代會幹死就是了

alexstag01/31 09:05大公司不怕,小型公司被弄一次應該就半殘了

alexstag01/31 09:06然後再來罪慣老闆,能力不夠不要開公司...etc

KrisNYC01/31 09:33台灣的勞基法是真的完全為大公司而設的 一般30多人被搞死

KrisNYC01/31 09:35要設護士或醫療站 要有勞工職災講習 非法侵害宣導

INGNI01/31 09:35幹嘛教育魯蛇..我都已經懶得跟他們解釋真實世界怎麼運作了

KrisNYC01/31 09:36公安 消防 丙或乙級技術士 然後所有你幫忙勞工做的

KrisNYC01/31 09:36什麼提早退休 高報投保薪資 開非自願離職 多給假多給錢

KrisNYC01/31 09:37只要一出現任何勞資糾紛 你就是吃屎 通通被拿來威脅

KrisNYC01/31 09:37搞到最後就是本來很黑的繼續黑你 大公司玩法條

KrisNYC01/31 09:38玩到所有人都是變形工時 永遠拿不到1.67加班費

KrisNYC01/31 09:38本來好好跟勞工交陪的現在通通都要踩很硬 不然會被搞

KrisNYC01/31 09:41育嬰那個我真的很贊成要給生啦 但是一進來就懷孕

KrisNYC01/31 09:41要給10天左右的產檢假 不問理由時間他隨便選 政府補7天

KrisNYC01/31 09:42產前他要安胎你要給留職停薪 剛好保滿一年了要給8週

KrisNYC01/31 09:43公司付錢的有薪假 這已經等同年薪 x1.3了 然後留停6個月

KrisNYC01/31 09:44回來又有第二胎 繼續請產檢 做5個月又去生領2個月loop

KrisNYC01/31 09:45卡過年沒給他照比例獎金他一樣鬧你上調解說歧視

KrisNYC01/31 09:45他根本沒有要上班了就是要在你這掛滿 吃定你不能fire的

KrisNYC01/31 09:46很多人不知道什麼是求職蟑螂 真的自己去創業試試

kusomanfcu01/31 09:47所以很簡單啊,很多事只能做不能說,然後回答都有標

kusomanfcu01/31 09:47準應答,還會被搞到的一定是個人問題

以上面試內容 公司會依據各項考核做出綜合評分 孕婦本公司歡迎孕婦來上班,另有綜合評分加分 本公司求才不分年齡 本公司求才配合政府輔導更生人求職方案 給幾張測試券或問題 比方說人孔蓋為什麼是圓的等問題 考幾題腦筋急轉彎 好幾個跟工作有相關一點的 最後.....以上談話及考試內容,在期徵才結束後,公司依據評分選擇入取對象之類 這類的人就是挖洞,你要閃洞 他會搞你的選項都是加分優先 後面就其他地方扣分

kusomanfcu01/31 09:50那個懷孕的求職蟑螂喔 要解很難啦 唯一的做法是 只應

kusomanfcu01/31 09:50徵小孩已經超過三歲的 沒生的30歲-38歲左右的別錄取

kusomanfcu01/31 09:5030歲以下搞這種的只會斷自己未來整個工作可能

刻意問也會出事 他說謊你也不能怎樣

KrisNYC01/31 09:51這個之前amazon寫過AI了 AI後來就歧視所有還能生的女生

KrisNYC01/31 09:52amazon後來那個大數據輔助人資的分數系統直接加密砍掉

其實很簡單 用公司履歷表給填 最後 是否同意面試過程全程錄影錄音 是否同意面試過後照會前公司 以上同意與否不影響面試結果

kusomanfcu01/31 09:52然後組織要一直切割 分公司切切切 才可以避免所有問題

KrisNYC01/31 09:52連資料都不敢留 光那個資料擺著就可以讓公司被告死

aloness01/31 09:53孕婦條款是不得已的,誰叫我們人口減少速度,快逼近全球

aloness01/31 09:53第一,有人要生就不錯了

aloness01/31 09:54別說找外勞填補人力缺口,工作效率跟台灣人是有落差的

kusomanfcu01/31 09:54你只要知道野雞大學畢業 最會生的年齡 直接那個年齡層

kusomanfcu01/31 09:54,面試完 沒小孩三歲以上 就直接 已讀不回就好

問也有技巧 其實對方問你的問題就知道一半 比你問他還有用

KrisNYC01/31 09:55看產業別 很多產業別外勞外配比台灣人強很多

kusomanfcu01/31 09:56會上班的勞動力 跟 咬育嬰的不同,還有前公司如果 沒

kusomanfcu01/31 09:56資料或是都是生小孩照顧期間,直接不用看了

kusomanfcu01/31 09:56咬勞基法搞事的巨嬰很多

臉書還有教你不用工作還能領薪水的社團

kusomanfcu01/31 09:57這種人事狀況的我很熟啦 更嚴的地方我都砍不少人和刷

kusomanfcu01/31 09:57人下來了

aloness01/31 09:57是說請女生這點診所高機率遇上,曾有牙醫朋友就是只請有

aloness01/31 09:57小孩的,即便懷二胎有經濟壓力也不會隨意請假

kusomanfcu01/31 09:58會出現 這種蟑螂表示 人事是廢物

kusomanfcu01/31 09:58要考慮的是換人事 不是來面試的人的問題

aloness01/31 09:59外勞要做機械式工作的可以,只是我們很多女性職員是當庶

aloness01/31 09:59務做辦公室的,那個請外勞可能成天對帳,老闆就累死在那

aloness01/31 09:59

kusomanfcu01/31 09:59耶 你們可能不知道 科技業 如果 你轉職 有兩個小孩 連

kusomanfcu01/31 09:59人事都會幫你加分

3-13歲小孩是最棒的,越多個越好 代表你有經濟壓力 任何東西不要太離譜都會忍 反而單身。男女朋友為結婚。 剛新婚。最可怕 其實也可說本公司有獎勵生育機制 會依據小孩人數予以薪資加總 如有加薪需求,是否願意二階段面試提供戶籍謄本左證

kusomanfcu01/31 10:00不虎爛 一堆單身狗 根本不懂

kusomanfcu01/31 10:00因為這種人轉職很穩定 除非職業過程真的太惡劣 不然

kusomanfcu01/31 10:00不太會離職或搞事

kusomanfcu01/31 10:01中層以下 單身的 不論男女 年紀 到40以前 都容易離職

kusomanfcu01/31 10:05然後那種有小孩三歲以上跟公婆同住的一定要錄取 媽

kusomanfcu01/31 10:05的穩定到爆炸

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 10:50:58

KrisNYC01/31 10:20你真的太小看外勞了 如果是講產業流水線 先不講有技術的

KrisNYC01/31 10:21外勞對標的對手基本上只有高職生和學店仔 中年以上很多

KrisNYC01/31 10:21台灣喔八喪是能和外勞一戰的 但也蠻常愛擺老

KrisNYC01/31 10:22有技術或需要長時間做同幾套動作的 台灣學店仔真的輸

KrisNYC01/31 10:24連要寫報表上機量尺寸的QC調參數的架模外勞都很多大學生

KrisNYC01/31 10:25能做 而且平均來說 台灣年輕人訓練了沒多久嫌沒成長跑掉

KrisNYC01/31 10:26機率比外勞外配高很多 外勞綁死至少3年 外配中文讀寫不行

KrisNYC01/31 10:27所以一般沒辦法去做便利商店 產線很多可以整張報表寫外文

KrisNYC01/31 10:28說個白癡的 報表寫英文其實很多外勞都看的懂 是台勞不行

KrisNYC01/31 10:28所以後來就兩版 中/英 越/泰

還有一個也很離譜 很大的貨運公司,已經遇過昨天晚上喝酒,隔天宿醉肇事....公司出車未酒測跟這賠 事後定.....出車前酒測,有酒精反應當天不出車 結果又一件上班期間買啤酒喝,結果酒駕被吊銷駕照 依法就不能開車 要求公司薪水照付....也不能調離開車以外職務 因為應徵是司機,而且

工作準則沒寫開車途中不得飲酒

(你會不會想打他) 勞動契約沒說可調去整理貨物 我想開車送貨你不給我開,可是你沒駕照呀 後來花錢資遣 後來就訂了 上班途中飲酒,一律兩大過,上下班途中(含到公司/家交通)酒駕遭取締,一律記三大過 ,併一勞動契約予以開除 出車前如有酒精反應,當日不計薪事假一日,並禁止返家騎車開車回家

KrisNYC01/31 11:05馬的真的智障勞工局 聽到的案例真的越來越多惡法刁民

所以才說濫用

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 11:14:37

makeme01/31 11:13人事也很無辜 是能驗孕嗎?生幾個跟誰住都是別人說了算

kusomanfcu01/31 11:17戶口名簿啊 你以為喔?

kusomanfcu01/31 11:18哪種戶口名簿上人口越多的越穩定

這要拿也要有技巧,不然遇到蟑螂一樣電爆你 本公司針對什麼有+錢及加分。但沒說多少 如有要加薪在二階段面試提供佐證

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 11:20:16

kusomanfcu01/31 11:19前幾年在說德國怎麼面試房客的你忘了?

kusomanfcu01/31 11:19連包租公都不如的人事? 算了吧 常出問題要處理的其

kusomanfcu01/31 11:19實是人事部門

kusomanfcu01/31 11:20勞基法相關本來也是人事部門要注意的

kusomanfcu01/31 11:21勞基法 勞動法 勞動合同 勞動合約範例等 要看完啊 沒

性別平等法 性騷擾防治法 不分動作不舒服都能機率上構成 但你要有申訴調查管道會議

kusomanfcu01/31 11:21看完就是搞死一片 還一堆人以為是 生產部門問題?

kusomanfcu01/31 11:21寫履歷 打電話去問啊 虎爛的 就 直接刪除

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 11:24:37

kusomanfcu01/31 11:22如果又懶又不長眼 不就不意外?

現在都有顧問公司 幫你訂整個勞動契約 只是初創都沒有上軌道忙也不會做 都是被咬一次改

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 11:26:26

babyMclaren01/31 11:46一直講缺工原物料漲

babyMclaren01/31 11:46到底漲多少?上次看政府有公布

babyMclaren01/31 11:46除了窗戶的工程,其餘就是6%左右

babyMclaren01/31 11:46當然政府可能美化,至少有參考點?

babyMclaren01/31 11:47不然實際做工程的人,要不要分享一下數字

babyMclaren01/31 11:48不是講一句缺工,就隨你想像空間去填價格

2.0電線750上下變1250-1300 c型鋼13-15變35-40/公斤 4分不鏽鋼管300多變900 矽利康50變120 以上是材料 工資..... 點工2200-2500師傅 現在3300-4000 粗工找人力公司1400-1800 現在2000-2400 做數量的磁磚30*60或6060價錢1200-1500變1600-2000/坪 很多東西單價差100整體差超多 以前俗拉姆比民事仔錢少很多 大家又愛去因為都有工作 隨便做都能交 也不管你幹嘛 現在 錢比民事仔多,人家要做民事仔 不用被管安全帽。抽煙 喝酒 檳榔 又比民事仔難交 現在要很好交工地越來越少 驗屋公司來驗至少50% 剩下40%設計公司代驗

onSale01/31 13:08隨便google都有阿 https://reurl.cc/pWvMja

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 14:25:47

aloness01/31 15:05工資漲n成是沒錯,問題是那佔成本太低,成本比例最高的

aloness01/31 15:05土地,只要能砍個1成價下來,足夠填那些洞

aloness01/31 15:07工資全部算一算,大概就總成本5~10%,對一般住宅工地不

aloness01/31 15:07太可能過10%

1字頭房價區,材料工資 讓成本多3-5萬就上漲30%+土地 所以蛋殼狂噴

※ 編輯: a386036 (150.116.201.46 臺灣), 01/31/2022 15:22:34

aloness01/31 16:08蛋殼區比較偏向是你要漲我也跟著漲的概念

aloness01/31 16:09平平南台灣鄉下,同級透天600萬~1200萬都有,難不成600

aloness01/31 16:09萬蓋的會倒,1200萬鍍金