Re: [討論] 中職FA改成自動制而非宣告制會不會比較好
這個問題答案很簡單啊
請問你支不支持
台灣勞基法修改固定長度合約到期制
而非不定期聘僱合約??
你猜這套執行下去
是老闆會爽還是下面高精尖會爽?
這樣
每次期滿你都可以跟老闆再議價歐
如果你是強而有力的人才
那薪水肯定期期暴漲
綁約綁到不要不要的
請問你要嗎?
啊不是一直再嫌台灣薪水差
老闆不願意分配,下面都奴工
那就讓自動離職制來搶員工
分老闆獲利啊
嘴巴講講都嘛很簡單
因為你不是直接利益相關者
誰拿到大合約、誰薪水被砍爆
乃至於誰失業
對我們來說,就一段嘴砲話頭而已
我們無足輕重
人家的職業運動很殘酷
你的職涯就該很安逸嗎??
※ 引述《z520314 (知足常樂 多貪則憂)》之銘言:
: 自動制就是如美職那樣,期限到沒合約一率都是FA
: 對於球員來說也沒宣告壓力,也不用像陳子豪要宣告還要跟球團說不是要離開,只是要行使
: 權利
: 頂級球員來說直接錢鬥根本不怕得罪人
: 對於球團來說要砍薪資也容易許多,像林承飛被砍一半薪資也是正常情況,直接反映市場價
: 值
: 如果怕球員變FA也能讓複數年合約常態化,而非只是變成不用年年談薪單純的工具,畢竟沒
: 合約就是FA
: 另一方面可加速換血,一些載浮載沉直接FA不簽回清出格子
: 職業運動明明是很殘酷的,但中職FA卻弄的很有人情味
-----
Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG.
--
同意
就我前面推文說的 缺乏實務經驗才會覺得別人什麼都好都要
拿來抄 不就跟蛋頭官員沒兩樣
工會若知道對球員有利哪可能一直不提 會笨到只有鄉民去講
?
就覺得別人有我們也要有才能代表先進 很天真的想法
你講反了吧 很多高階經理人 律師 工程師 都是合約制 只是中
階以下會被砍爆
同六樓 背景不知道 利弊沒去想 根本自以為好心卻幹壞事
就...犧牲一點優秀人才的權益來保護弱勢
就業結構是金字塔狀 前面1℅尖的小部分人當然無所謂 多的是
兩年談甚至每年談 後面替代性高的就很慘
資本與共產
人力派遣和移工制度就有這味了
比較貼切的比喻是約聘 時間到就沒瓜葛 派遣那種的還要被
剝一層皮
拿勞工比很怪,球員戰力外有資遣費領?
其實差不多 只是勞工沒異動不能減薪
那堆所謂保障勞工措施,實際上是偏共產面的,損及的是另一
方權益
不要資遣費,錢就會往競爭面流,請問對誰有利、誰不利
這世界從來都不存在,包贏的方式
有很多例子可以舉,你拿職業運動跟勞基法比就錯了...
包贏的方案不存在 因為根本上不了談判桌更遑論落地實踐
哪來錯了?老美勞動法令基本精神之一,Employment at Will
怎麼不抄起來,阿不是美國就很先進
你就想包牌而已嘛,講那麼多廢話
職業運動你可以滑坡到勞基法,不簡單,這兩者的市場供需
條件有一致嗎?笑死www
還職業運動跟勞基法比就錯了,你以為全世界就台灣一個版本
的勞動法令?
這哪叫滑坡 而是告訴你如果不滿意現行的勞基法 怎會是選
擇更右派的定期契約 類推到棒球就是居然有人覺得自動FA會
比現行職員制對球員更有利
不然呢?職業球隊才六隊,你開除一個雜魚還要在台灣找一
個能打一軍的替上來有很簡單?一般公司幾千個砍一個再找
替補有很難?
你舉例錯誤是事實,動不動就說推文講廢話?
MLB會盛行複數年約 其實就是對抗自動FA的角力
兄弟今年如果陳子豪被簽走,本土選手你去哪生一個跟他一
樣猛的?還類比勒,實務上差這麼多
支持運動的市場,不是能力
沒人否定頂級價值
勞基法是保障底層勞工基本權益的
你把菁英制的職業運動套到勞基法裡一開始就錯了
一般認為是中低的會比現制更慘
*的是市場
菁英制裡面也有綠葉,不然都給你們A級打就好啦
陳子豪有價值是因為他在台灣這個市場,而不是因為他絕對實
力如何如何
這是兩碼子事
同原po 菁英是市場定義的 一旦景氣差就會出現泰山不是明
星這種幹話 有些人現在感覺不出來 是因為中職都帶著台灣
特產的社會責任在支持
這不是廢話嗎?雞首牛後,制度就在那不然大家都請中南美
跟黑人來打就好
你要是學美國那套在商言商 抱歉 球團每支都在賠錢 誰管你
是不是大砲 通通談薪量入為出
你薪水被砍爆不就代表有人可以取代你了,精英制的職業球
賽本該如此,不然錢拿去丟水裡還有聲音勒
我倒認為有人反而才是沒搞清楚客觀條件在打高空 所以我就
問為什麼最切身利害關係的工會都不提嘛?
每隊都在賠錢也賠到球員月薪破百萬了,20年前你敢想像?
每個人都是約聘 對球員還是對老闆有利 答案不就很清楚
賠錢還加薪是基於"社會責任" 不是你倡議FA的籌碼
工會提不提那就很複雜了啊,扯到人,關說人情都有可能你
怎麼就簡單化一個按鈕就可以提了?
關說人情?這種指控很嚴重喔
職員制跟約聘制這麼體感的差距你迴避 硬要扯關說zzz
看吧,你要當槓精隨你便,你要鐵面無私你家的事情,那這
個社會就不會有犯罪了是吧www
你倡議你的主張是要陳述好處的利弊划得來 不是亂七八糟搞
陰謀論 你要拿這理由上談判桌嗎?
前面就有人跟你說這是精英制度,跟保障平民的勞基法一般
勞工你也能槓,不簡單
資遣費被當空氣,不同制度還拿來直接暴力類比
槓精是誰啊笑死 都跟你說制度不同的體感了 講不過就陰謀
論 被打臉又扯什麼犯罪 難怪永遠打高空拿不出能談的
職業球賽大家是要求最頂的,你一般民間洗碗工有需要請到
台大電機嗎?
Employment at Will,嗯,資遣費
滑坡成這樣原po都不敢槓了就剩下你www加油
職棒不完全是菁英制好嗎 早就打臉那個人的講法了 沒有市
場 菁英就是nonsense
在台灣久了,真的完全思考僵化,以為資遣天經地義勒
沒人說天經地義,你連我提資遣費是幹嘛都搞不懂
這世界從來就沒有天經地義的事
中職是有資遣費?那你拿勞基法來暴力類比不就是故意無
視制度差異?
幹,那at will怎麼不抄起來,啊不是老美就先進,保護你毛用
,讓台灣盛產奴工膩
根本被打臉就烏龍轉桌還精神勝利法 結果自動FA利弊在哪裡
不會講 過個幾年繼續無能狂怒怎麼不自動FA
講到自己利益什麼都要保護,自助餐,講到別職業運動殘酷、
競爭,看到真的昏倒,你雙標都不會不好意思
所以你看不看的懂你的類比就是漏洞百出,拿兩個不同的
制度來比說你用a制度的願不願意放棄b制度的權益
誰不知道勞基法跟職棒精神不一樣 結果有少數槓精只會吵不
一樣 也沒去陳述自動FA到底合不合用
職棒類似明星,可沒有勞基法保護喔
我根本沒支持改自動,想想到底誰是槓精
其實問題就只是你主張在現行制度上向左或向右而已
像是把不同制度拿來類比,還誰不知道制度不同勒
101樓我不是說你 是說某g
制度是整套的,不會你只改一項就是往左往右
比較左的制度有這項不代表照抄就能往左
但是這篇就是無視這點,直接問你這條要不要照抄
49
首Po自動制就是如美職那樣,期限到沒合約一率都是FA 對於球員來說也沒宣告壓力,也不用像陳子豪要宣告還要跟球團說不是要離開,只是要行使 權利 頂級球員來說直接錢鬥根本不怕得罪人 對於球團來說要砍薪資也容易許多,像林承飛被砍一半薪資也是正常情況,直接反映市場價48
不好意思,能不能請熟悉中職規則的大大解惑一下? Pujos大的意思,好像是說按照現在的FA宣告制,對於合約到期但在自由市場較無競爭力 的球員比較有保障。 不過我看球團也都是單方面宣告,釋出不符戰力的球員。 所以球員如果約滿,但不宣告行使FA,他的保障是什麼呢?18
FA由申請制改為自動生效制, 根本沒有因此讓球員生存更殘酷, 它不會增加球員失業機率。 第一,中職的球員不是適用勞基法, 不論是年資未滿或已滿FA的球員,8
約滿自動FA那麼好的話 球員工會應該會大力推行。 中職這種淺碟的市場,目前現行制度可能對雙方都好, 前文都有用陳俊秀當例子了,只要你有提FA的資格=成績好的老將 這幾年來,排除場外因素, 也只有富邦這隊直接把前一年成績不好的高薪老將放60人名單外。47
中職調薪有個規定:60人名單之內的球員減薪不得超過30% 但『FA就不受這個限制』 然後『FA宣告一次後下一次宣告要四年後』 這兩個基本條件不改,單純只改動自動生效,對球員是超級不利好嗎XD 就像今年林承飛一樣,今年低潮選擇不宣告FA,減薪不會超過30%,也可以簽一年短約18
FA最大的問題是「年限太長」 1.累計達到9個球季 or 2.大學就讀滿4年以上,累計達到8個球季 假設高中畢業算18歲,
爆
Re: [閒聊] 老公老婆辛勞看法出去工作,薪水是可以跟老闆議價的 也可以說老闆給你試用期3個月,你也給老闆3個月的時間考慮 多久要求加一次,每次加多少,都可以跟老闆議價 出不起的,叫老闆滾,你可以辭掉你老闆 你為他創造的利潤夠,比別的員工帶給他的利益大,為何不能自己說了算37
Re: 感謝ceca,認清炒房真兇就是創業困難造成 企業財團化 所以,薪水族沒有選擇 沒有選擇的人必被壓榨,這是商場基本道理 創業的全都是商人,沒人不懂這個道理25
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!14
Re: [討論] 三年六千萬的可能性現在問題不是台新錢不錢多 林要是真的拿3年6000W好了 那其他球員薪水要多少? 你拿超越2聯盟薪水,要打出怎樣的成績? 不過我是期待是真的啦,然後看看台新其他球員的表情12
[問卦] 工作合約到了要先問老闆是否續約嗎?某朋友簽了三年工作契約 剩一個多月看到老闆沒說是否要續約的事 就跑去找新工作了 等合約到跟老闆提離職時 老闆卻怪罪為何突然離職8
Re: [新聞] 台灣人活該低薪? 他嘆「都市佃農制」說穿了就是老闆賺飽飽,不願意給員工加薪罷了 如果老闆賺的錢,願意多拿一些出來給員工,也不至於這麼慘 板上很多人討厭蔡阿嘎,但是他賺的錢給員工也很大方 在給員工發獎勵跟獎金沒有在客氣的 員工拿到他們覺得對得起自己付出的薪水時,也更願意努力7
Re: [Vtub] 春魚工作室「HaiZch.海唧」 解約公告競業條款基本上可以參考國外的花園假 花園假,是指員工宣佈打算辭職但勞動合同尚未終止, 或企業因其他原因打算與員工終止僱傭關係時, 員工被要求不得來公司上班, 但員工在這段時間,企業仍然會發工資給該員工,並且員工和企業必須都遵守勞工法,5
[情報] 中華電信光世代電路優惠 2022/6/30 ~ 2022/12/30因為很久中華電信電路沒有單獨優惠了,所以上次到期後已經很久都用原價. 前兩天看到有優惠方案,剛好今天去續一個299門號,但漲成 399 才有原條件, 就試著叫他把電路優惠Key看看了,就把兩路的 300/100M 2IP 電路 從 727 -> 519 , 補一下被行動漲價的金額. 24個月少 4992 ,兩路就接近9000了.1
Re: [閒聊] 什麼事讓你想離職轉職成更喜歡更高階的工作,或是搬家這種不可抗力因素想離職我有經驗。 因為公司或主管制度很糟決定離職的話我也有經驗。 之前待過一家公司的制度跟老闆、幕僚單位(人資會計之類)都很可怕...老闆把勞基法當 自助餐,對自己有利就拿出來講、對資方不利就說不然去檢舉啊! 那家公司流動率超高,即使面試時說滿一年調薪10%,但只有一個元老級總務待超過一年2
Re: [問卦] 公務員薪水這麼低,為啥還一堆人考?因為社會艱險呀! ※ 引述《boxoxox (BB)》之銘言: : 欸 公務員緊繃就是百萬年薪而已 : 以八卦版來看 就是赤貧戶 : 要領低收入戶證明 最慘的那種
爆
[轉播] P12 五下 台 灣 1 : 0 多明尼加爆
[轉播] P12 四下 台 灣 1 : 0 多明尼加爆
[轉播] P12 二上 台 灣 0 : 0 多明尼加爆
[轉播] P12 四上 台 灣 1 : 0 多明尼加爆
[轉播] P12 一上 台 灣 0 : 0 多明尼加爆
[轉播] P12 三下 台 灣 1 : 0 多明尼加爆
[問題] WBSC 副會長辜仲諒的功能是什麼?爆
[轉播] P12 一下 台 灣 0 : 0 多明尼加爆
[分享] 自王柏融2015豪言後 台韓對戰統計86
[討論] 大巨蛋國際賽嗆司曲好像不適合各隊出一首10
[討論] WBSC拒絕中華隊的申訴爆
[情報] 今日陽岱鋼51
[討論] 上次怎麼打贏波多黎各和委內瑞拉的?49
[分享]愛爾達FB-昨日右外野的「案發現場」44
Re: [新聞] 誰會特地去101「看一顆大谷50轟球?」87
[討論]韓國關於敗給台灣的韓職檢討35
[討論] 這輩子還有沒有機會在國際賽看投手完投35
[分享] Dallas Braden 推特31
[問題] 為什麼有人覺得多明尼加派威能帝很簡單?24
[分享] 東北樂天 與王彥程等4名選手簽育成合約15
Re: [分享] 十二強中華vs多明尼加 運彩看好中華21
[轉播] P12 賽前51
[分享] 世界12強賽 預賽A組晉級情勢分析16
[討論] 本屆十二強賽事,中華隊賽程安排表現如何?6X
Re: [新聞] 台灣勝南韓!王定宇開會見滿貫砲歡呼32
[分享] NPB 本季FA宣告選手公告X
[討論] 多明尼加打線威壓感是不是超過道奇隊54
[分享] 韓媒: 日媒驚訝柳的慘敗 韓國已烏雲密佈8
Re: [討論] 上次怎麼打贏波多黎各和委內瑞拉的?7
[分享] 2024年世界12強A組排名(11/14)