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Re: [專欄] 富邦悍將:我們到底有什麼問題

看板Baseball標題Re: [專欄] 富邦悍將:我們到底有什麼問題作者
w9
(王9)
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※ 引述《DoncicInPTT (東七七)》之銘言:
: 不對吧
: 「花了四五年的時間都沒解決」
: 為什麼結論是,問題不在球員身上??
: 如果今天是說,富邦本來向心力高
: 年年打進台灣大賽
: 換了教練後一瀉千里
: 那就是後來來的人的問題
: 那既然都定義說是四五年來都存在的問題了
: 那問題就是出在四五年都在的那些人阿
: A+B有問題
: A+C有問題
: A+D有問題
: 結論長這樣
: 然後說問題出在D,A通通沒問題
: 這到底什麼邏輯XD
: 到底所以問題在哪裡?

欸欸欸這樣的廢邏輯文還有這麼多人推,真的險些笑死欸

你484沒出過社會?
沒帶過team?

先假設個情境啦
假如老闆讓你帶一個小組,
全權處理人事任免、發展跟一切政策制定與執行,
你上任後發現下屬存在很大問題,導致整個小組運作不順。

結果你帶這個小組帶了4、5年後,有問題的下屬不只沒走人,連一點改善都沒有,整個團隊依舊死氣沉沉,你看看老闆會覺得是你下屬的問題還是你的問題?

直白講啦,當主要權責人容許有問題的下屬持續存在,最有問題的就是那個權責人啊,不然管人的權責是給假的喔?

你可能會凹說難道下屬完全沒問題嗎?

第一、要追究問題永遠先比大條啦

最有問題的權責者或有毛病的制度不處理,你換一批下屬照樣繼續爛啦,這種狀況職場看多了。

第二、在邦邦的case裡,無論本土還是海龜球員都是單純的勞工餒

他們是被付錢來打球的,打得好加薪,打不好減薪,可沒有接受領導統御的訓練,或是負擔什麼管理權責餒。

與其他隊友處不好,就是私德問題啊,如果行為偏差影響到球隊利益,就看有沒有相應的規定可以懲處啊,阿如果有規定又不懲處,那不就是負責懲處的人的問題?

這到底多難理解?

講難聽點,球員間失和讓整隻球隊喪失向心力,這些對球隊不利的行為的確該被調整,但最該重視狀況並出手改善情況的人,怎麼會是球員本身?

個人認為當前的紅中還不該被波及,因為看起來邦邦內部的問題早就存在了,而紅中在位時間有限,真正掌握的權責範圍也有待觀察。

至於球員的狀況吼,個人認為是病徵不是病因,要說最有問題的,怎麼樣都輪不到他們頭上。

講真的,有空在那邊A+B,不如出個社會喇

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※ PTT 留言評論
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uyrmb4708/25 16:45球員爛就換掉 但如果爛的一直在管理怎麼辦?

GDN08/25 16:45你的邏輯我比較不懂 主管B C D 都換幾個了?

uyrmb4708/25 16:46反正外界也不知道內部怎麼管啦 但高層沒問題我不信啦

uyrmb4708/25 16:46總教練=/=主管

GDN08/25 16:46如果同一個人管4-5年 那說他OK 問題就是一直在的人是...

w908/25 16:47阿聞聲這篇不是說高層分派?誰知道總A實際權責有多少

uyrmb4708/25 16:47有人覺得撒錢就是有心 但我不認為就是了

chuegou08/25 16:48好 現在帶團4.5年的就是富邦球團自己 富邦可以收一收了

w908/25 16:48同樓上,總教練不見得=主管,或該說是權責主管

Archi82108/25 16:50今年紐納斯有可能凝聚富邦全隊向心力,可惜請假回去

uyrmb4708/25 16:50爛的一直在=/=分派 頂多只能說毒瘤未除

uyrmb4708/25 16:50我只能說看得出來有個問題主管這幾年一直在

SABA008/25 16:51也要看總教練的權責有多大 通常人事應該是GM負責的

hayato0108/25 16:51永遠都罪不及洪中,我都不知道這個總教練有什麼屁用了

w908/25 16:51是啊,所以把病徵當病因的邏輯怎麼看怎麼想笑

change048708/25 16:51好喔 把少主換了吧 領隊付責啊

uyrmb4708/25 16:52紅中來之前就一直存在的問題 你怪一個來的人沒醫好?

sustainer12308/25 16:5245年都在的不就少主

sustainer12308/25 16:53紅中領高薪 沒藥好不能找他???

SABA008/25 16:53所以紅中我只會質疑他場上的調度跟用人 那些派系根本不是他

uyrmb4708/25 16:54能阿 怪紅中阿 怎麼沒管好高層 是吧

sustainer12308/25 16:54找他來不就要處理問題 沒處理好完全沒責任?

SABA008/25 16:54能處理的

uyrmb4708/25 16:54要是紅中能管到高層 那這公司問題是真大了xddd

minga08/25 16:55還在講凝聚沒用啦,去年不就有阿德凝聚帶氣氛了,結果今年

minga08/25 16:55又要靠紐納斯?

shifa08/25 16:58紅中是請來拿冠軍的,團隊怎樣不是他的問題。他的問題只有

shifa08/25 16:58一個,還沒拿到冠軍

GDN08/25 17:01台灣人邏輯這很正常 有病沒醫好怪醫生

Shin72208/25 17:04紅中的問題就調度吧,但是洋投都沒辦法好好的活整季阿

Shin72208/25 17:05前兩年都少一個主力的洋投

kyamato08/25 17:44所以要怪少主?是嗎?4/5年了主管還沒帶好?

myloveflyfly08/25 17:51你的案例沒有把棒球圈就這麼小,大家從小就認識,都

myloveflyfly08/25 17:51有交情的私下情份考慮進去,偏偏這個就是很大的癥結

myloveflyfly08/25 17:51點,規定是死的,人是活的,要不要執行甚至執行率也

myloveflyfly08/25 17:51是重點,所以有球隊才一直想把外界的管理層拉進來不

myloveflyfly08/25 17:51講情份,但偏偏教練也是那個圈子的,是橋樑也是阻礙

myloveflyfly08/25 17:51,你可以說的很乾脆,評斷的很直接,因為這些人跟你

myloveflyfly08/25 17:51沒有任何交情,上有政策,下有對策,除非上層事必躬

myloveflyfly08/25 17:51親,不顧職位連雞毛蒜皮的事都要管才可能貫徹政策,

myloveflyfly08/25 17:51但第一,可能嗎?主管願意嗎?第二,是不是又衍生外

myloveflyfly08/25 17:51行領導內行的弊病呢?不是只有你帶過team出過社會,

myloveflyfly08/25 17:51只論公,或只論私,都很簡單,也都有所偏頗的,難就

myloveflyfly08/25 17:51難在這個平衡點,也許你團隊效能產值好,但你收同事

myloveflyfly08/25 17:51愛戴與尊敬嗎,也許可以想一想再發文。

w908/25 19:04辛苦你打這麼長一篇,但你可以看一看原po那篇再來跟我說這些東

w908/25 19:04西,你講的不在點上。

bhdbhd08/25 19:23所以你的意思是領隊要被換掉?

nsysupikachu08/25 20:48文生原文不就寫高層(領隊或副領隊)需要整合嗎?樓

nsysupikachu08/25 20:48上是不是沒爬文?