Re: [新聞] 辛苦考進國營事業卻被老鳥霸凌　菜鳥含淚

※ 引述 《pipiboygay (喜歡男人的男生)》 之銘言：
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: 新聞標題：
: 辛苦考進國營事業卻被老鳥霸凌　菜鳥含淚辭職
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: 新聞內容：
: 好不容易苦讀考上人人艷羨的國營事業K先生，去卻受不了被主管職場霸凌，決定提辭呈: 。K先生指出，課長坐領乾薪，薪水是他的一倍卻從不做事，每天在辦公室八卦聊天，把: 工作推給下屬，連屬於主管職權的工作也推給他。更誇張的是，輸入同仁考績等應屬於主: 管才能做的事，也交給他做。
不然還有誰要當主管？
主管也是從基層爬上去的啊？

主管通常有分兩種，
1.很認真工作連帶著幫底下的人多攬一堆工作的。

2.混吃等死不太管事但不會給下面的人製造額外困擾的

k先生遇到的就只是正常的2而已
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: K先生曾是國營事業某處人資人員，他的上司宣稱為了讓他們多一些歷練、多方學習，要: 下面的人多做事，自己卻什麼都不做，連雙面列印都不會!「50幾歲的人電腦操作不熟，: 雖然教過但很快又說她忘了，後來乾脆幫她做比較快！」
沒差吧？敝公司50幾歲以上的人電腦操作幾乎都不熟啊！唯一一個熟的是個老宅，為什麼知道他老宅呢？因為我看過他帶筆電上班的時候掛機練功。

如果這些老人都電腦超強，那年輕的還有什麼用？總不會專門負責勞力吧？
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: 有些只有主管授權的業務，K先生的主管同樣往下推。比如輸入員工考績，權限應該只有: 主管才可處理，因同仁之間的考績理應是保密，只有人資主管才能看到，但這位懶主管照: 樣叫下面的人幫她輸入。
這就不對了，打考績是主管的權責，但是負責key in這種瑣事當然叫底下的承辦人啊！

不然公司的人事(人資)主管不就每年年底做到死？要做全公司的考績耶！
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: K先生細數長官將工作轉嫁給下屬的業務包含：1.人事異動通知單繕打、登錄、陳核及派: 發。2.人事考核資料登錄、陳核及派發。3.基、中階主管輪調資料彙總、陳核及報經濟部: 核備。
聽起來k先生就是待人事(人資)部門的。
試想這些工作如果真的全部都主管做，那還要底下承辦人幹嘛？

當然是差勤有差勤承辦人、訓練有訓練的、考成、保險、退撫之類的都有承辦人來承辦啊！

主管只是負責統籌分配工作，跟與其他部門協調用的吧？

什麼叫作把工作轉嫁下屬？那不然有什麼工作才是應該是下屬的工作？
不就是整個部門的工作整個部門的人一起分著做嗎？

再問一次，如果k先生待在該部門不能分攤該部門的業務，那要k先生到底要幹嘛用…
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: K先生不滿地說，課長職務一個月領10萬，什麼事都不做，全在辦公室處理自己的私務，: 每天講電話，像是幫家人訂餐廳、八卦前主管的小三、議論人事異動嚼舌根，都在講些跟: 公務無關的事。
有本事就自己爬到課長位置啊…
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: 根據K先生提供的一份經濟部發文，公文主旨重申各單位同仁於辦公時間應盡職負責，忠: 心努力，不得利用上班時間從事與公務無關之行為，請加強宣導並嚴加考核。公文明白列: 出，上班時間應嚴守公私分際，除因業務需要外，不得閱報、上網、戴耳機或從事與業務: 無關行為。
我不信k先生上班時間沒滑過一秒的手機…
這種宣導看起來就是每年例行一次的宣導而已，如果真的100%執行的話乾脆都跟部隊一樣，每個人進公司手機交出來統一保管好了。進入大門還有現檢查包包有沒有違禁品(業務無關物品)。
認真嗎？
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: 對照K先生所形容的上級主管行為，似乎完全把經濟部的話當耳邊風，根本不放在心上，: 顯得相當諷刺。
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: K先生去年5月初第一次提辭呈，10月受不了主管朝夕令改，一直推工作，不願承擔主管該: 有的擔當，二度辭職。
辭職剛好，反過來說看不出k先生到底認為什麼工作才是自己應該做的。
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: 他還抱怨，有時主管自己擬的公文與簽呈，還要求下面的人一起蓋章，他也很不甘願一起: 承擔責任。
難道承辦人辦理的業務主管不用核章嗎？
這種情況根本是顛倒過來了，照理說應該都是承辦人承辦業務，交給主管核章後發出。

主管分配工作k先生不滿，現在主管自己幫k先生做了一件k先生負責的業務只是讓k蓋章這也不滿？

那到底要主管做還是不做XD
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: K先生點出，國營事業與私人企業不同，升遷不是看能力，而是看年資，所以常變成下面: 的人比主管能力強，是很大的弊端，基層承辦人員錢少，卻要扛更多責任，很不公平，存: 在很多勞力不均的問題。
都說看年資了…代表待下去年資高了以後也有機會變主管啊！

不可能5x歲那一輩的人全部都是廢物吧？
一定也有能力強的，只是可能剛好不同部門而已。

承辦人沒有扛更多責任啦！
假設某主管底下4個人，4個人哪一個出大包，連帶起來打屁股都會連主管一起打。
可是主管出包並不會連帶承辦人。
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: 經濟部人事處表示，國營事業招生簡章上明訂，新進員工3年內不能輪調。職場上不公平: 的事，私人企業也會發生，既然能升到主管，應是有他的才華、才能。主管薪水較高，承: 擔責任不一樣，員工若有不平衡的地方，也可透過公司申訴。
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: 經過多次考試才考上前段班的國營事業，K先生雖覺得離開鐵飯碗有點可惜，但他坦言太: 討厭老鳥的欺負霸凌，實在不想多待一天，看到主管就多一天痛苦。他也認為，經濟部若: 是默許資深國營事業員工霸凌菜鳥，不等於也是鼓勵私人企業霸凌的風氣？
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看不出來都只是交辦工作霸凌在哪裡…
: 國營事業存在許多老鳥霸凌菜鳥的案例，只是大多數人選擇保持沉默，有關係的人有機會: 調走，沒關係只能繼續苦撐，或是等待內調媒合的機會，但要等多久沒人知道。真受不了: ，也只好放棄穩定的工作，像Ｋ先生一樣瀟灑走人。
應該沒有任何一家公司行號不會遇到同樣的情況，這樣就霸凌，霸臨的範圍也太寬了。
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: 另一位新進的國營事業員工也私下表示，她一休假公司就無法作帳，雖有職務代理人，但: 代理人也不會作帳，一定要她作帳，每次請假壓力都很大，也讓她懷疑，以前她沒到各單: 位之前，帳應是怎作的？（林巧雁／台北報導）
經典的「職務代理人只代不理」傳統，因為其他人有自己的工作要做，沒空代理謝謝。
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: 新聞連結：
: https://tw.appledaily.com/property/20210125/LKUO7U5Y4JE6LBT6MV5EWCOCIU/
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: 心得：
: 難道遇到這樣的事情只能吞下去或辭職嗎?公部門難道沒有申訴自保的管道嗎??
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沒東西可以申訴啊…主管權責就是分配工作，都不分給自己也是他的權責，底下的人做好最後還是主管會核章承擔責任。主管根本沒做錯要申訴什麼？

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