Re: [抱怨] 試用期法制化
以前試用期給9成薪叫低於勞基法標準
現在給9成薪叫高於勞基法標準!!!
100%扣10%扣很多
80%加10%加很多
然後都是9成薪
沒想到馬19時代
以爲立意良好的22k卻定錨會重現
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選前這裡一堆鼓吹三黨不過半的
好奇他們也認同試用期80%薪水嗎?
之後繼續教訓民進黨
三黨不過半如果第三黨是真的中立還好說 整天在那邊高
姿態不投票 噁爆
試用期三個月房租有減免,還是飯吃的比較少?
不認同,所以超級後悔,行了吧?
還好吧 才少領一點 爭氣一點去科技業不就好了 現在新
人都200萬了
經濟這麼好誰要去這種試用扣薪水的爛公司
等等今天投票了不要一直說不投票
小藍草繼續怪綠不跪求白所以造成各有益法案不過就好
是平行時空嗎 我一直印象中試用期薪水不可以減 現在跑出
不投票真的有夠白痴
定錨會催出人性邪惡的一面
“試用期”是否不限新鮮人,只要是轉換跑道的都算?
那是不爭氣的才會被試用吧 現在經濟那麼好 公司搶人還要
給簽約金
一堆大學沒畢業的白癡感想如何
換工作就算
天哪!
換工作都給你試用期8成薪
覺得民進黨不重視年輕人,結果投給更不重視年輕人的國
民黨來教訓自己
只有不爭氣的會被教訓到吧 認真的都沒差
小草好可憐 想護航都護不起來 只能微弱反串
就跟砍七天一樣,只有廢物會被砍==好公司都繼續放
是不是老闆原本都不知道可以只給8成薪 現在狂喜
七天假稍微會google的人也知道那根本就被週休二日吃掉了
唉有些人就是找資料不行護航也不行才會隨便滑坡
新人哪裡200 神山都不一定了
人家依法給22k跟你認不認真有個屁關係
小草根本不知道22k怎麼來的
這樣搞下去是只要專職都可以搞
綠共如果真的為勞工著想 現在就釋出善意去拜託民眾黨合作
稍微會google的都知道好公司還是有在放
有些人就是都待在爛公司才以為別人都跟他一樣...
又來一個講綠共 藍白共真的在做卻裝死
好公司特休多跟七天假根本沒關係啊XD 這邏輯真棒 難怪 唉
為什麼一天到晚要人家去求你啊?
每個人為自己的價值投票是不懂逆?
是在情勒什麼?
你今天所作所為就是四年後民眾投票的依據
民主社會不就是這樣?
不知道好公司都是新人直接送七天彈休的真的沒去過好公司
www
還特休咧,看來是真的沒待過好公司XDD
只有好公司的員工有投票權嗎?
我覺得不錯啊,雖然我不會遇到,那就讓年輕人試試看
,搞不好他們可以說服老闆
這個試用期薪資打八折的法律影響最大的就是小草,結果
小草一直在幫支那黨護航,看了真得好笑
直接送彈休我們公司就有啊 那跟七天假就無關 跟補假才有關
不錯 很有一個便當吃不飽 為什麼不吃兩個
的感覺
小草好厲害喔 都是dpp害他們語無倫次 蔡英文下台QQ
是覺得真的蠻可悲的啦 一邊反串說好公司不受影響
一邊又提一些根本沒什麼關係的例子 想反串成兩黨一樣爛
反串好爛
只說試用期不能超過3個月, 沒說最多試用幾次阿, 科科
不夠善良的選民 沒有說你們邪惡 只是不夠而已
我比較好奇80%的創意怎麼來的
蠻好笑的 如果擋下這個法案是正確的事 為什麼要去求?
如果你選出來的黨 不願做你認為正確的事 還要支持?
如果擋下這個法案是正確的事 為什麼要用去求的方式
而且那個黨的核心理念是以台灣的整體利益,人民的最大
福祉 照這個裡面應該是主動合作擋下這個法案 而不是在
那邊等著其他黨來合作吧
還要去求 是民意代表還是黨意代表
不太懂一直拿比較優遇的公司出來說有什麼意義,法律是
要通用給所有人,而且假日問題跟現在談的試用期有什麼
關係嗎
現在服務你的服務業都是比較不優渥的公司,任何一
切你享受到
投藍投綠不是也會被靠北不中立嗎 說不投票是假中立腦
子還好嗎
進立院不投票不表態覺得這就是中立的腦子還好嗎
法案你不投票然後出來講話說很想支持 這種就是假中立啊 小
藍白草還在扯什麼
現在幾乎都是試用期等同正式僱用的薪水啊,這個很多老闆應
該會開心
中立是不一味附和其他黨 不投票絕對不是中立 只是支持
國民黨 又扭扭捏捏不敢表明
22k當初直接讓大學起薪倒退5-10年耶
反串好爛
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[問卦] 勞基法即將要修試用期22K?剛剛看到 多數民意那邊要修勞基法 的消息 修法要改成 試用期 資方只要給80%薪水就好 現在最低薪資2747090
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術14
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等6
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?勞基法有規定最低基本工資27,470 就算是80%也不能低於27470 怎麼一堆人在那邊洗22K 是把現在的勞基法看沒有膩 邏輯很差耶 --10
[寶寶] 育嬰假7月開始變八成薪,從4月開始申請半年的育想問一下板上先進,因為4月中開始育嬰假生效 要到10月中才會去上班 4~6月是原本的舊制6成薪 7月是不是應該比較新制變八成薪 剛好又遇到七月新制變八成薪 想問一下因為月初刷本子還是6成薪5
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 好,現在你國民黨提了個試用期法制化,然後允許雇主在此期間只給80%的薪水,因為不 算正職所以試用期不過也不適用解雇勞工的嚴格條件。其他的還多著,年資計算,年休累2
[問卦] 隔壁版是不是一堆資方在反串?是這樣啦 魯叔這周黃金周10連休 吃飽沒事滑個手機 結果剛剛看到隔壁版一堆人說勞基法修正後22K就要復活? 唉,不是阿
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