Re: [討論] 不想公開、邊界感、磨合時聽而不回應
不知道你有沒有帶過人?特別是那種剛出社會的員工?
有的人,他對別人和對你會是完全不同態度,即使他是受僱於你,
我們先不論這人是否有心、忠誠度與否,
但如果他是新人,或是才工作幾年內,這是非常正常的。
因為他正在適應這個社會。
對他而言,可能還有N個主管、N個雇主。
同樣,交往也是,
不是每個人都是社交天才,特別是男女部分,
表現也不一定是封閉,只是朋友當然沒差。
有很多人,是根本還不知道怎麼面對真正的關係。
那麼就回到同樣問題,你願不願意帶這個「新人」?
願意就做吧,回報就是不求其他,但經驗肯定會增加。
不願意,那就繼續找有經驗的,合得來的,
但你就得一直徵才面試,而且你也得撐起一直付出成本。
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[討論] 新鮮人薪水有議價空間嗎?小弟四大純血新鮮人,無經驗 目前A公司已核薪拿到紙本offer, B公司之後會電話核薪。 如果B人資開的薪水少於A公司。可以拿A公司的薪水來議價嗎? 小弟比較想去B,新人是不是依公司規定就好?22
[問卦] 自己帶的新人感覺要陣亡上個月開始我開始帶一個新人, 雖然說在履歷上寫著在業界已經有很多年的工作經驗, 但感覺到目前為止感覺不出來她有把先前的經驗活用在這份工作的感覺, 就是應對客戶的方式還怪怪的,我可能一封客戶的信要帶著她去了解詢問的內容, 然後修改個3次,至少3次,才能寄出給客戶。37
Re: [難過] 被否定...離職了我本身也是在製造業,以下是以我的經驗提供給妳的一些意見。 首先是看了妳的敘述和回應推文的內容,我覺得妳針對品檢問的問題沒有錯,如果妳連這 些都沒弄清楚,我才會覺得妳根本不打算用心,只是來混薪水的。而帶人的連這些都不想 講清楚,我想比較正常的主管也應該都不會接受。 然後妳敘述中的工作環境,感覺也是有點問題,先說這位帶新人的阿姨,為什麼帶新人的33
Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?最近被檢舉 今天上新聞了 本人也是從此間逃離不久 愛用剛畢業的新鮮人 因為這群人可接受低薪 被罵也會以為是自己表現不好![Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎? Re: [請益] 有人知道惠朋國際這間公司嗎?](https://i.imgur.com/3m30cggb.jpg)
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[問題] 新人留任率會影響帶他們的資深員工嗎?大家好 如題 假設部門有兩個資深員工A跟B 工作內容都差不多 主管分配新人的規則是14
Re: [問題] 前輩完全不想理我怎辦?先說不中聽的結論:你要想維持現狀,就不會來問了。會來問就是想改變 又不知道怎麼辨。想要又在那裝沒差是在傲幾點的? 這種口是心非,其實很容易惹到人。 原理: 人類社會幾千年了,早就有它一套,你不是第一個遇到的,只是它都簡化8
[問卦] 什麼是「有經驗的新人」?如題 本魯以前找工作的時侯 印象中面試工程師 有的主管會說 「我們想找有經驗的新人..」8
Re: [閒聊] 前 任天堂員工:那裏是 天才天堂 凡人地獄雖然有點久了,IGN這篇訪談倒是可以知道什麼樣的人才能加入薩爾達的製作團隊 宮本茂曾經說過面試新人時他會盡量避免找有豐富遊戲經驗的人 青沼的答案也跟宮本茂差不多,希望面試者能有各式各樣的生活經驗,有爬山潛水的戶外體 驗也是青沼很欣賞的地方,喜歡跟各國領域的朋友交流不同的意見![Re: [閒聊] 前 任天堂員工:那裏是 天才天堂 凡人地獄 Re: [閒聊] 前 任天堂員工:那裏是 天才天堂 凡人地獄](https://sm.ign.com/t/ign_jp/news/z/zelda-brea/zelda-breath-of-the-wild-sequel-producer-discusses-how-to-ge_42nu.1200.jpg)
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Re: [閒聊] 剛出社會時 一個最奇特的面試經驗分享順手分享個遊戲公司的面試 面試時,主管等我自我介紹完後說 你知道其實你沒有面試機會嗎? 我只是想看一下你長什麼樣子 面試前後約五分鐘