[閒聊] 金融業實錄第三季可能成真嗎

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看一下DEI的維基條目 美國在《1964年民權法案》通過後，開始在政府、高校、企業中施行該理念，在進入21世紀 後，其縮寫詞「DEI」開始流行，許多美國企業和高校開始在DEI方面花費大量投入，並專門 開設DEI崗位。企業和高校會對員工進行這方面專門的培訓，高校還會有特設的獎學金以資 鼓勵。

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萬代南夢宮談對DEI重要性，將日本遊戲推廣到歐美必備 但不能做的太超過 日本萬代南夢宮作為全知名的遊戲開發商之一，日前其下子公司 BANDAI NAMCO Online 主 持的一場 CEDEC 2024 座談會中，討論到了公司對於 DEI（Diversity、Equity、Inclusi on

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美國麥肯錫顧問公司在 2019 年的一份分析指出，「性別多元性」排名在前四分之一的企業 ，相比排名最後四分之一的企業，盈利能力整整高出 25%。若將「性別多元性」換成「種族 多樣性」，兩者差異更提升到 36%。 另外，DEI 不僅單單對營收有所幫助，同時多元背景的決策參與，也加強了企業本身的創新 能力。表明，擁有多元背景員工的企業，創新能力可以提高 20%，創新營收也提升了 19%。

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Yahoo遊戲頻道 MrSun 更新時間： 2024年7月17日 週三 上午9:57 近幾年來，包含遊戲在內的歐美大型企業除了推動 ESG 外，更成立 DEI 部門自我審查，來確保公司能長期經營，被玩家認為是造成如今遊戲「政治正確」化的兩大主因。但令人沒想到的是，微軟在今日（17）關閉了公司內最大的 DEI 部門，結果遭到團隊負責人批評公司高層。 「DEI」（Diversity、Equity、Inclusion，也就是多元、公平、共融/包容）在各大企業中，微軟作為全球市值最高的公司之一，早在 ESG 和 DEI 熱潮掀起時就第一時間納入考量並成立相關部門。同樣旗下 Xbox 和微軟遊戲部門，也被認為受到此影響，像是今年 3 月被發現的遊戲包容性建議指南。

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華納兄弟探索公司首席多元、公平與包融 (DEI) 執行長阿西夫·薩迪克 (Asif Sadiq) 表示，提倡DEI的公司不應尋求與那些反對身份政治概念的員工妥協，而 應該讓他們因為不舒服的氛圍而自己離職。 以下機翻修改

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推 jaeomes: 只能有沾到DEI組織的一律不碰 你基本上是得碰 因為搞DEI就是財金界發起的

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il-after-team-is-reportedly-laid-off 近幾年來，包含遊戲在內的歐美大型企業除了推動 ESG 外，更成立 DEI 部門自我審查，

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就金融界的那套話術整個搬過來的。 dei去餵狗 查出來的都是財經界在推的 DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。

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之前好像是說企業符合DEI會比較好得到投資資金 對於3A遊戲這種要先大量砸錢的經營模式來說很必要 如果要走募款眾籌來做遊戲，可能比較不會受影響 但是反過來說，這些資本家就是把錢打水漂不是 錢一直丟下去結果回不了本，例如這次的政確特攻

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DEI指數去餵狗在吹了。 DEI 是什麼？ DEI 是 Diversity（多元）、Equity（公平）、Inclusion（共融）的縮寫，同時也是幫 助企業檢視這三個概念的框架，在中文被稱作「多元共融」。 DEI 多元共融的核心概念，是讓不同背景的員工，都能在職場上受到接納與支持，進而使