[問卦] 我同事這樣搞會有可能被資遣嗎?
如題~~
公司上個月裁了7個人
原本說要裁22個~開完會決定先裁7個就好
我同事因為平時出勤有些異常
如果按原本計畫他應該會是被裁員名單(22個)
因為他不是墊底~被他閃過去
然後他就不爽了~為什麼不把我給資遣?
目前他狂請假請了快一個月
希望公司趕快資遣他~他只想要錢!!
這樣公司會怎麼處理呢?會資遣掉他嗎?
各位的經驗覺得到最後會變怎樣?
歡迎大家討論!!
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.71.86.35 (臺灣)
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推
反正老闆說的算啊
我觀察下來~主管都在裝死不想理他,之前還跟老闆說主管的不是...,然後就沒有然後了
→
會用其他藉口開除
記過懲處?這樣拿不到資遣費耶還會黑掉,去找別的工作沒人敢用
推
五樓長的下賤不給肛被辭退又被肛
推
跟經理講就好了吧
也在裝死
推
資遣是一波一波算的,一次結束通常要半
→
年或一年後,現在搞這個說不定變成離職
→
沒錢拿
每年的事病假都有扣打,請完就沒有了就只能離職,不懂的是假都請光光了也黑掉了,這 樣鬧只是搞臭自己的名聲,我不懂...
→
肛經理啊還要人教?菜B8
→
差不多啊 假請完再去新公司
都還沒有找到新工作...
推
公司過年前再資遣省年終?
有可能
推
你現在請假是在幫公司吧
沒錯~公司省一些小錢
※ 編輯: Ralfchen0429 (111.71.123.10 臺灣), 07/16/2024 23:40:1625
[問題] 勞基法是否明確規定不能問同事薪水前老闆威脅我不簽自動離職,就要資遣我,理由是工作表現不佳,以及私下打探同事薪水 。 工作表現暫且不提,但,真的可以以[打聽同事薪水]這種理由資遣人嗎?我查勞基法好像 沒看到相關規定,而前老闆以這種理由資遣,可以跟相關單位投訴嗎? 謝謝!15
Re: [討論] 有人曾故意和公司鬧翻 而被資遣的嗎借標題發文.... 我在現在公司任職四年多了 現在跟我的直屬主管鬧得很不愉快 原本我們都是同事,相處得也很融洽 許多公事(甚至私事)都會互相幫忙 (我幫他的部分佔八成)12
[問題] 資遣方式不同造成的損失簡單來說,公司因為組織改造的關係,新組織沒有適當的位置,所以被資遣, 反正本來也不太想做,就順勢被資遣,但是雙方對資遣日期認定出了點問題。 原本說的是五月中預告,六月中資遣生效,結果五月中某天人事忽然間說隔天 資遣,然後給予一個月的預告薪資,而不是原本以為一個月的預告期,一 個月後走人。11
Re: [問題] 選擇減底薪還是接受資遣?我有個同事(前略) 部門想把臺灣的位置收掉 叫臺灣分公司資遣這位同事 我們公司資遣條件說差也不算差 至少所有條件都比勞基法規定的好一些 離職證明也會大方給你兩個版本 讓你需要的時候 面子、裏子都拿的到 這位同事覺得 要走可以 但他們業界的行規(我們公司有點算跨產業) 就是要人走就是至少年資x2 但這超過臺灣能給的 超過外國想攤的10
Re: [新聞] 新老闆不願付資遣 刁難老員工逼離職這種事情很正常,有一天你也會發現有老闆或是主管用這種爛招對付你,首先 要看你爸爸是幾歲? 如果你爸爸大約 50 歲左右,這種年紀如果是基層人員, 那就學拍買屁,但是我知道很困難。 第二,就是用時間來消磨,我曾經遇到 過一個前同事在他的老闆每天早上很早上班,所以你就是要比主管更早上班, 比主管更晚下班,反正就是用時間來撐著,我知道這也是很痛苦,但是沒有錢5
[討論] 資遣被取消了大家會怎麼做?如題, 上週五我有發一篇文, 公司老闆要我走, 讓我選自請離職或是資遣, 原本當下他們要導向我自請離職,7
[問題] 資遣問題請益想不到一開工,很要好的女同事就被老闆資遣了 昨晚也陪她吃飯聊天,對於她提出的問題有些不太能確定故請益 1.勞健保和勞退基金的追討 同事於10/3上班(資遣書和打卡紀錄可證明),但被加保日為10/24 這中間該保未保的金額的算法和可否追討?2
[閒聊] 這樣算被惡意資遣嗎我原本在一間旅館上班 前幾天因故昏倒 被老闆送回家 睡了三天 今天醒來跑去旅館 發現整間旅館人去樓空 招牌拆了 同事老闆都不見了1
[問題] 資遣相關問題上次有上來問過鄉民們這樣情況能被資遣的問題,參考過建議後決定先通知公 司我不接受這樣的公司改動,老闆不願意資遣我,而且溝通過程還意外被老闆告知原來這 個月就已經被調動薪資到最低基本薪資(其他同事都不知道) 老闆大發脾氣大聲跟我說話,並且還說出了“你們員工有什麼權益”這樣的話,因為是在 公司電話溝通所以沒有錄音,但在場的所有員工都有聽到,等等下午請假要去勞工局,請- 學學半仙的生活態度 領多少錢~ 幹你多少事 多的沒有~ 平常下班時間一到立馬打卡下班 很多主管喜歡的是會拍馬屁的 半仙公司也是如此
70
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