[討論] 全球第一大"晶圓製造廠"福利疑問 ?
1.員工育嬰價
傳說請育嬰假期間可以領60%薪資,近一年聽說調整為80%,聽說員工請育嬰假超難被老闆同意,開給員工育嬰假的福利,結果連陪伴小孩成長的空間都不給 ??有聽過案例請育嬰假半年被核准,結果三個月被硬叫回去上班的例子,所以設給員工育嬰假的福利到底是 ??? 如果沒那個人力讓人有辦法請育嬰假,是否考慮將育嬰假廢除 ???
2.廠商停車位
請原廠廠商進場解決問題,卻連停車位都不給,是沒錢蓋嗎 ??? 形成路邊停滿車群的亂象,看看某某18層地獄場.....
3.MAE 屎中之屎(調薪沒AE的局)
看了這兩年的調薪,似乎都沒有AE的局,調薪的幅度不如工程師,卻要做和工程師一樣的事情,幫忙輪夜班,分紅也沒有工程師多,然後再喊招不到人,看不懂這樣是要招個鬼阿?少子化加上還在擴廠,年輕人普遍不想當奴隸被操,大家都會選擇去最大的晶圓廠工作嗎 ? 把門檻降低真的就會吸引人想去 ??
4.調薪??
調完薪資也稱不上科技業第一,只能說在台灣算前段,實際上還是輸一線IC設計一截小弟認為大家比較在意的應該是工作的實際情況 / 氛圍 / 工時以及長久性,想看看實際目前公司內部的狀況是如何 ? 大家留言發表一下實際狀況 XD
例如18層地獄的慘況之類...
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有意見可以離職 外面一堆人搶著要進
那你會離職嗎?
所以你打算週一離職嗎
1.傳說就不用提出來了,目前還沒聽過擋育嬰假的,
甚至知道的有MFG剛進公司沒多久,就開始排育嬰假,
還連生兩胎
3.課上的MAE是說因為外面薪水也沒MAE高,所以還是
選擇來這裡
4.課的風氣很重要,薪水輸一線IC大家也沒話說啊,
學歷就是不如人
工程師跟mae 就不同職等,一直比欣薪水福利看無,覺
得自己比工程師累比工程師有用就去重面爭取職位
學歷不如人 就只能做MAE 不然咧?
育嬰假 是勞基法吧!! 你想廢除甚麼?
就是有人要去才開這些待遇
公關公司回很勤
MAE什麼學歷 也想跟工程師同薪?
想太多 我們課上就有人我來的時候半年才看到他
才知道還有這個人 請育嬰假 過沒多久又產假+育嬰假
來了好幾年了 看過他的人不到幾個月
就算回來上班 也是兩三天請一次假 老闆叫他做事就
然後 育嬰假不是福利吧!! 查一下法條~~
MAE請自己努力點考上龍華,然後再面設備
第三點~~ 版上多少文章勸你們MAE不要進來 不聽!!!
MAE 就垃圾職位 還不如以前EE/AE 單純
不爽不要做啦 笑你不敢離職
要求MAE覺得於心不忍 不要求 上面就是要你值班阿
不過MAE比較單純就學歷問題 你想四大碩比要同薪?
拿工程師跟MAE來比?
說個笑話:神山福利
zzz
MAE就是屎,總是有人以為拿到GG的MAE就以為祖墳冒煙
迫不及待的來po文問風氣和發展,大便怎會有發展?
沒聽過擋育嬰假,造謠失敗!
## 很奇怪,不爽你可以不要幹啊,有人逼你了嗎??
?
## 先問問你值得第一的薪資嗎,對吧?
你誰啊
一堆MAE甘願被凹我也看不懂,助工再厲害還是只能當
助工 考績分紅級距又沒差很多 建議別太認真做累的是
自己
幫高層調薪吧?低階員工7414
媽的以前助工根本松貴桃 還喜歡擺老 糙
給六百萬台幣 我馬上回去當設備 給我mae值班邊pm都
行
都知道是MAE了,有人拿槍逼你進來逆?
第四點 你拿半導體的上游中游來比根本就有問題 然
後內部風氣很看部門
我是不大相信大廠敢擋育嬰假啦!這根本犯天條吧
MAE就是這麼鳥 一堆再吵的全部離職讓老闆怕啊
笑你們不敢
MAE 薪水少工程師一半以上 把設備最累的屎都包了
找的到人才有鬼…
事實就是還是一堆MAE搶著進啦,有本事就別幹,腳麻
不離職只會瞎逼逼
MAE是蠻鳥的 那搞不懂這系列在吵啥 調的差也怪自己
能力不足不就好了
1是全台灣勞工都是這樣,不是公司福利...
找高中生來做工程師的事情然後給op的薪水,西西
真的沒聽說過擋育嬰留停的
育嬰最不可能擋的,這文在說笑吧
說MAE一堆人搶著做,那為什麼還是缺人? 呵呵
工程師才宋貴陶吧,粗重的叫AE,困難的call廠商
沒待過GG..又想帶風向的人
育嬰被擋 我就聽過阿 當事人氣到不行
進去第一年不幸被教召 也請自己假的我也認識
以前GG固定調不超過3%,哪來的在台灣算前段?
除了台積生小孩補助真的爛外,誰跟你AE沒調薪?
育嬰假不可能被擋吧 HL給人資人資就會去處理了
頂多是老闆跟員工協商的日子不盡人意 老闆不敢擋
爆
[問卦] 五年了 七天假還是沒有回來...5 年前的今天,中華民國廣大的勞工們,被砍了七天假... 所以大家這五年來有多賺到很多錢嗎? 還是只有讓老闆莫名奇妙的 對於每一個員工多撈了 56 小時的工時? 讓老闆們笑呵呵.. 砍七天假外,我比較想闆各位辛勤的勞工們,除了七天假不見外 作息有跟砍七天假前不同嗎? 我是沒有不同啦爆
[閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超級瞎!惡劣資方下場出爐 剛到職就發現懷孕 需要再找職務代理人來頂替 但請完產假育嬰假後又需要請職代離開60
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超本魯也開了一間小公司 四年前聘請了一位剪輯影片的女員工 做了一年多後她懷孕了 公司雖小 良心俱全 所以什麼產假育嬰假都讓她休好休滿 她生之前 一直說會回來 一定會繼續做24
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的32
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超看到留言就知道 一堆人根本慣老闆 法律就定在那不準問東問西 你他媽不爽,一開始乾脆就不要找女人來上班 自己愛找女人來上班5
[問卦] 產假育嬰假越來越長,不生484很虧?產假、育嬰假越來越長 但是事情不會變少 有人放假長假,事情自然落在其他同事身上 總不能有人放假就多請個員工,等育嬰假放完再資遣新員工 所以不生的人等於要幫生小孩的人擦屁股11
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這制度本來就很神奇。 今天公司就是缺人手請人 結果請來一個人沒幾個月就懷孕,這時公司怎麼辦,已經知道新人再幾個月就會請 育嬰假了,等於剛訓練上手就開始請育嬰假 所以公司又只好再請人9
[問卦] 認真問,休完育嬰假直接離職的人多嗎94啊,小弟公司的後勤單位 有個年資不滿一年的大奶女職員 (不正且已婚,別跟我要圖) 去年十二月開始休有薪育嬰假 當初信誓旦旦的說半年後會回來7
Re: [閒聊] 你是老闆會解雇剛到職就懷孕的員工嗎?我是面試的時候主管也有問說有沒有要生小孩,小孩出生後要誰照顧 我說有,不過家人應該會幫忙,或是送托嬰,主管說這樣好啊,多生幾個 被錄取了以後體檢發現懷孕,告知人資說如果要取消錄取也沒關係 (期間遇到疫情爆發,所以面試到錄取隔有點久) 後來主管說沒關係,一樣錄取我,還說很開心,公司很久沒有這種喜事5
[問卦] 如果職代也請婚假產假育嬰假怎辦當求職蟑螂被辭退鬧上新聞的時候 騎士團總會說 「阿公司要另外找職務代理人阿」 但我就想問 阿職務代理人要請婚假產假育嬰假勒?