Re: [問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的?
※ 引述《cake51640 (uuuu4ni)》之銘言:
: 最近好奇,到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位?
: 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛,開會永遠在裝忙,講話內容都是空氣
: 出事先推責、有功就搶第一
: 職場真的只看表演能力?
: 那些會拍馬屁、會營造「形象」的,反而比真的在做事的人吃香,看久了真的覺得荒謬: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
換個角度想
如果有人永遠在想搶功跟甩鍋
這些人最後都會變主管
他們不會花時間去想怎麼把事情變好
但是卻會花時間想怎麼樣才能甩鍋 怎樣才能抱到大腿
這些人變成主管之後會做出拉機決策很正常
因為把事情做好他們本來就不會
他們已經認清自己做不好的事實
所以重點放在怎麼討好上司跟老闆
怎麼把問題甩給別人
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※ PTT 留言評論
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首Po最近好奇,到底為什麼一堆低能兒可以爬上主管位? 講話沒邏輯、決策瞎得要命、問題一堆都丟給下面扛,開會永遠在裝忙,講話內容都是空氣 出事先推責、有功就搶第一 職場真的只看表演能力? 那些會拍馬屁、會營造「形象」的,反而比真的在做事的人吃香,看久了真的覺得荒謬![[問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的? [問卦] 能力差的人是怎麼當上主管的?](https://i.ytimg.com/vi/7m-FEA2v0yw/sddefault.jpg)
你不會學我們公司斜對面的主管唷 最近某機台廠商問牠,是不是牠決定要改CCD畫素 牠直接甩鍋-> 是大家決定的,總之不是牠決定的,牠又說一堆人都在會議上 不就還好,當天會議我都有全程手機錄音,事實就是牠決定的! 我當然敢講牠甩鍋啦!1
噓 whitecow: 可憐..還是比你強..你只能在這哭跟發廢 223.137.245.221 10/05 09:18 → whitecow: 文 223.137.245.221 10/05 09:18 還好啦!我再弱 至少我在華新科東莞廠 早就當過主管了3
舉個簡單的例子好了 一間修車廠 有一個非常會修車的員工 大家都搞不懂的問題 他20分鐘就能修好4
可以看看新聞 現在在中央部會部門的最高領導 是不是跟你說的有點像 能不能上位當幹部 很多時候不見得是靠專業能力1
因為有些能力好的不喜歡比自己聰明的下屬,只要聽話的下屬 聰明的人不聽話,聽話的人不聰明 會 PLP 都是表象,這個才是真正的原因 而且叫聰明人的人去開會,誰要做事呢?這就是資源錯置 會做事的人就要乖乖去做事1
很多人都會被這個現象所困 我也是遇到才懂-當主管跟部門技術能力無關 前公司的技術單位,擔任這個單位的大主管,相當於副總經理的 卻是個業務出身,只懂皮毛的非技術人 單純以技術能力來看就是個廢物1
哪會 你如果說是一級主管還有可能 現在基層主管都是有歷練過的.... 至少經驗跟經歷不會騙人 反而是基層往往叫不動2
老一輩的那種啦,五年級六年級(前段班)那批人 一堆都直接吃時代紅利吃爽爽 進公司剛好公司在起飛,整個躺著升上去 根本天選之人,生對時代沒別的理由啦! 但這種人齁,如果後來技能樹只點在什麼整理 PPT、開會鬼吼鬼叫那種1
以前看過一篇文章, 文章主人他是在國外的頂大藝術系畢業的,後來多年後他發現當初班上名列前茅的人都轉行跑去熱門行業賺大錢了 因為他們前段的人資質本來就好,要換跑道或是學習都相對更快 而當時班上成績普普或是相對後段的人繼續留在藝術領域耕耘,久了他們之中也有人慢慢出名就成功了 : -----
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Re: [新聞] 為養家棄學!台達電員工卻遭霸凌身亡非常認同 上一篇shrines的心態與觀點。 這兩年,我也常常懷疑自己是否被霸凌了。 一直觀察自我的心態變化就是: 1. 認真工作,超出常規以外的認真。 2. 持續被主管否定。9
[問題] 你會看不慣能力差的同層主管嗎?小弟妹滿早就開始做主管職 每天戰戰兢兢帶業績帶人練兵 不敢說多厲害 至少自己團隊經營得還算有聲有色 後來因為整個團隊變大 新進人員沒辦法再掛我這裡 上面老闆於是拉了另一個主管上來一起管人 但這個主管真的能力很差...4
Re: [閒談] 請假排工作代理是承辦人還是主管的責任?工作分配是主管的權責 基層沒那個權力 但主管很多都怕得罪人 所以都甩鍋叫你自己找代理人 其實你的問題如果改成![Re: [閒談] 請假排工作代理是承辦人還是主管的責任? Re: [閒談] 請假排工作代理是承辦人還是主管的責任?](https://i.imgur.com/FOXzuIMb.png)
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Re: [心情] 考上公職卻做得不開心以前剛進公司的時候也遇到各種鳥事 上司甩鍋 同事推事情 倉管不爽還會直接跑進辦公室幹人 不知不覺手邊事情越積越多 早8晚5的工作每天都弄到六點多才能走1
Re: [問卦] 沒有幹勁怎麼辦離職阿! 又不是中壢某電池廠 廣告打很兇 結果進去放牛吃草 人資居然回拎北一句話
[問卦] 如何判斷主管是要給機會磨練還是甩鍋?相信大家工作過都知道有一種主管 就是特別會把自己該做的工作甩給下面的人做 但轉方面想這好像也是一個讓下屬磨練的好機會 把這些事做好就表示自己具備成為主管的能力好像也不錯 想問一下各位長官1
Re: [問卦] 為何一群死者家屬堅持沒收到撤離通知很正常阿 就跟拎北的主管下的決定,搞到廠商收爛攤子收到很不爽! 廠商有問主管,是不是他決定的! 主管居然還敢跟廠商說,不是他決定的! 一樣的邏輯
Re: [問卦] 施工出事到底要算誰的?甩鍋就對了 昨天就某機台異常 臨時要開其它機台 但產線又在靠北其中一台備品沒更換 重點還調拎北發的email
Re: [問卦] 災害發生後互相甩鍋會成為常態嗎?正常阿 多數人性格都會甩鍋,不管什麼事 就像拎北公司的某主管 今年上半年 跟設備商開會開的超開心 開了一堆條件要求廠商改這個改那個