[問卦] 薪資到產業天花板了怎麼辦？
現在經濟20年來最好
但如果調薪五年前已經在這個產業的天花板了
意味著除非被基本薪資追上
也不大可能在調的萬年薪資
這種人該怎麼辦？
就算換公司人家也是把你當頂級人在用
也就是只能給這麼多
有人知道嗎？
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自己開公司
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那只能當老闆了
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辭職從工讀開始做起
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自己開公司
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轉職當89 從趴車弟弟開始幹起
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自願降薪
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自己當老闆
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找有分潤制度的缺啊，往調整薪資結構的方
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向走。
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等被砍或是退休囉
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[閒談] 國營訓練員準備加薪？如題 雖然小弟早就進來了 但看到這訊息還是覺得對訓練員幫助不少討論一下 也算是對剛上榜的新進人員另外一個好消息 剛剛已經宣布基本薪資調漲至25250![[閒談] 國營訓練員準備加薪？](https://i.imgur.com/362rTLWb.jpg "[閒談] 國營訓練員準備加薪？")
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[考試] 郵局外勤跳槽油電家人目前在郵局上班，北部人，目前年紀已經35歲了，年資四年，爬文過了解油電薪資天花板高，但依照油電的調薪速度追到現在的薪資也要六七年左右，而且等家人到天花板12等15時時也55歲左右了，這樣跳槽還划算嗎 ----- Sent from JPTT on my iPhone --14
[討論]有人會因為未來性換工作嗎(薪資只有調10%)如題 相似產業跳槽 談來談去 薪資只有調整10%, 大家會因此而跳嗎 可能是本來薪資就高 或是能力不足拿到對方公司高薪資 本來公司A 職位薪資範圍是250-400萬/年, B公司職位薪資範圍300-500萬![[討論]有人會因為未來性換工作嗎(薪資只有調10%)](https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg46aKWWCvCfbEbPqljKVfDh2rZ8gXcIls-GfApooIIVFY4__yNeL9lBnbWW6BZys3hz6DU32Hdh54_Ftq4Rg5FiX-d4J4EtcNnsTcNjARLl4kgXor4QHJ7hZ4IL7dktIolhH4GAngUQRhccsOZiphYbIVAbFqfiHjHk2_uo4bUJ4gg4VCVTEmAfUlXZg/w1200-h630-p-k-no-nu/money-life-850-385.png "[討論]有人會因為未來性換工作嗎(薪資只有調10%)")
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[請益] IT的產業歸屬跟天花板薪資？各位好，小弟因對coding沒興趣想轉IT，目前想往企業網路跟系統深耕 請問這類型IT算是支援單位，各產業的天花板薪資都差不多嗎? 例如IC半導體業，分紅分的比RD少，起薪高但靠分紅的成長慢，會不會做十幾年後，天花板 薪資跟 相對穩定調薪的系統廠或傳產爬上去的IT差沒多少? 謝謝各位7
[請益] 各職等有薪資天花板嗎？想問一下現在金融業各職等是否有薪資的天花板 像假設萬年專員沒有晉升是否年度調薪到某個階段就會停滯不前 但目前公司依績效大概每年調個3~5% 感覺離百萬年薪還很遠，會不會還沒到就到天花板了 --5
[閒聊] 薪資統計政府的薪資統計 能夠看出有多少人的薪資天花板嗎 比如說 多少人薪資天花板是五萬 多少人天花板是六萬這樣4
Re: [新聞] 引進移工 飯店、流通業雙手贊成業者講的調薪是文字遊戲， 他講的調薪就是每年基本工資漲幾%跟著調而已 以後應該問業者調薪是比基本薪資高多少才對。如基本薪資26,400 ，領月薪40000 比基本薪資高51%，週休二日，週工時40小時飯店、流通業就不會缺人了。 開放後最可憐就是 目前在那產業的老員工，缺工以經濟學來說就是要高薪搶人或 挖腳，現在是要開放外勞，老闆就可以威脅老員工效率要跟外勞一樣快 不然扣你薪水2
Re: [問題] 學到東西才是最重要的 怎回先說結論, 中階主管都暗示你了,還不快跑! 以下,建議原PO自已判斷: 1.所屬公司在所屬產業的競爭性？ 2.所屬產業的薪資水平如何？有些產業薪資的天花板可能連某些產業的地板都不到！另外，一間起薪就不高的公司，你覺得後來薪水會高的機率高嗎？2
Re: [新聞] 大客車人力缺口 業者：找「外籍技術移民有鄉民以前分享做客運司機 6萬都是靠加班才有，不加班只有3萬出頭，出車禍 還要付一定比例的修車費用。 政府提升基本薪資很好，但一直沒去提升一技之長 技職的師傅 老師傅 資深作業員 的薪資，早期技職是領基本薪資3~5倍，但基本薪資拉高跟 開放外勞後，老員工薪資 就沒甚麼提升，很多以前3~5倍變現在2倍以下，多少造成技職沒未來不敢結婚少子化![Re: [新聞] 大客車人力缺口 業者：找「外籍技術移民](https://img.youtube.com/vi/Ta6pGItUpIg/mqdefault.jpg "Re: [新聞] 大客車人力缺口 業者：找「外籍技術移民")
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Re: [新聞] 漲基本薪資=變相扣薪？ 全場淚點頭：越會有這種奇怪的現象應該說反應了台灣勞資利益分配不均的問題 正常來說調漲薪資會因為基本薪水變高了 相對的墊高上一級薪資級距 而且是一層一層上去 你想找人就是薪水要再高一點