[問卦] 開45K,試用期是27K是那間公司阿

爆 

有人留言去酸，他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過，But！？ 板上已經很多討論了

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那你有沒有想過，如果薪水五萬，勞基法保證最低就27000多，雇主直接給最低薪資，因為勞基法就那樣，但是有80%門檻，至少四萬。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --

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嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成？ 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?

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身為一個在電子業打滾十年的小業務 分享一下待過的公司相關的用車條件 第一家菜鳥前兩年公司有跟和運簽租車合約所以還有公務車VIOS(公司單月租金好像13000) 那時其他的業務大部分都有自己的車，所以車子登記還方便的 停車自然也是公務車位 後來公司為了要cost down所以要所有業務都要配車

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本人26y 國立大學文組畢業 目前有兩個offer選擇 第一間 傳產紡織業 業務專員 規模頗大的公司

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我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個 勞基法規定如下 民國86年已經刪除對於試用期相關規範 見鬼啦~~~~

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對撲起QQ 我拉低平均惹 當初我們公司開職位3～4萬 那時候我剛畢業 不知道行情 就縮3萬就好 人資好像也看不下去 就縮試用期結束後會調到33k

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當然這三個行業裡面一定都有賺翻的跟沒多久就被淘汰的 不過以大多數人的狀況跟行業的綜合比較來說 如果要入行這三種業務性質的工作 哪一個存活機率或淘汰機率較高 哪一個能賺到錢的機率又較高呢

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如題 最近一堆人在討論試用期 到底是21k還是27k 可是 月薪這麼低的公司

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這不就是朝三暮四，同樣都是七根香蕉在那邊變 問題的癥結不就很明顯，修法一過 原本沒有試用期的公司也給你試用期了 而且公道價都是試用期三個月八折薪水 真正的問題是：這樣有比現狀好嗎？