[討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k
有人留言去酸,他們今天提的法案是德政
然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資
https://i.imgur.com/i7Tf19H.jpeg
不過,But!?
板上已經很多討論了
就算不會低於基本薪資27k
但你本來可以領35k,試用期卻只能領28k
少那7000元,勞工會爽?
7000*3個月也有21k
可以吃不少餐做不少事耶
如果平常生活很省得話……
為什麼勞工要這樣被凹錢?
--
那你可以去找沒有試用期的公司啊
試用期法制化耶,那就一定會有試用期
那勞工可以選擇不要去啊
試用期過後會加20%如果沒有,試用期的用意
哇~開始規則勞工了耶 不愧是國民黨死粉
歸責
人一籃腦就殘了 真不是說假 讚讚讚
是你自己要去的
雜草說過了不喜歡到時再來罷免。誰理你
們,要玩自己去玩,吃吃當年的22k吧,
教訓民進黨。
蠢到送三個月權力給老闆,真的沒救
這本來就是看怎麼解釋,這個頂多就
是澄清立法者的態度
所以又是勞工的錯喔?好哦XD
但還是一樣,為什麼不100%要80%
藍圾白圾:泥可以不要當勞工啊 可以去
考公務猿啊
你可以去找xx的公司啊 這句真好用
藍白畜生邏輯是不是有問題
那不會藍白立法院過半 直接定最低
基本薪資5萬 利國又利民
不是整天硬凹狗叫就是對的欸
重點是 幹嘛立這個法
說可以找沒有試用期的是不是都沒經
歷過當初22k阿
試用期入法,本來沒有的公司也會生出試用
期來了
小草表示有試用期才有保障 開心^^
呵呵
嘿嘿 見鬼啦
塔綠班終於開始體恤勞工了好感動
鄉民糾結的點在為什麼平白無顧要送2成薪水給
老闆長達3個月,並且還合法吧
真的不要小看資方的底限好嗎....
你該問的是為什麼要低聲下氣接這條件的工作
有選票好好玩,4年不夠還有4年,再不夠
還有你兒女的4年,繼續玩。
本來比照勞基法 好啦 這下被試用框住了
王如玄表示
問題來了 照塔綠班邏輯 為什麼雇主不全
智障提案
都開最低薪資就好? 不是都慣老闆嗎
先砍薪 打八折 超爽的 老闆買房子跑車
笑死 目前制度就是你三個月之後轉正才
會調整薪水
試用期法制化的結果就是以後大多數
企業都有試用期,沒辦法這就是人性
,政府真的不要對私經濟指手畫腳太
多,通常會適得其反
以前待過有試用期的公司,試用期階段會
少個3000就很多了,現在直接白紙黑字規
定勒,柯文哲之前靠北政府勞資雙方就是
政府管太多
老闆會告訴你那叫做加薪不叫做試用期
打八折
所以你敢說原本不玩試用期的企業,
在修法過之後也一起玩,壓低新進員
工薪資嗎?
這跟有沒有低於基本工資,毫無關係,好嗎
!如果招聘一個研發工程師,一定破基本工
資的啊!研發工程師都有一個薪水行情在,
吳宗憲在講什麼東西啊!
沒試用期也會被這法搞出試用期 可以省錢
你敢說不會發生這種事嗎
老闆:知道了 最低是27K
試用期法制化是試用期不得超過三個月,不
代表一定要有試用期 你中文怎麼了
現在怎麼小草贊成這個法案呢
往好處想那些本來就只有基本工資的公司
不會有試用期了
本來就只給27k是要怎麼打八折
鼓勵試用取代約聘/派遣的意思
還什麼才三個月而已,幹嘛不直接三
個月都100%
四個字 定錨效應
勞基法規定試用期三個月,哪來的公司不會
用試用期?慣老闆突然從台灣全都消失?
22k 的玩法 剛開始說的也很美麗 現實勒
白癡 勞工可以選擇不要去 那跟現在又有什麼
差別 腦袋被狗幹走了膩
基本工資的公司 有試用期也是要給基本工資
現在勞工就不能不爽不要去要被你砍八成逆
嘿嘿見鬼拉
試用期跟基本工資,兩者毫無關係,好嗎!
常常一個大立委,連個最基本的定義,都搞
不清楚,操他媽的,一群垃圾政客
以前還要偷偷摸摸 現在合法八折 爽
政黑亂帶風向可惡
現在正常是沒有試用期的
那靠背房價太高的小草們 我也可以送你
們一句:你可以去找便宜ㄧ點的房子啊
能依法省錢你是老闆你不利用?
因為有些人只能找到慣老闆的工作,這個法
制化就是保護這些人不被壓榨好嗎
之前罵一例一休七天假的雜草蔥糞現在都
勞基法也沒試用期阿
死光了嗎
試用期就沒有法制化,所以有的公司有,
有的沒有,它的不得是針對三個月,又
不是針對試用期= =
最多三個月當然是三個月試用到滿啊開玩笑
重點是你為啥要開這個門?
能凹就凹 當全世界慣老闆 都死了 合法
凹
又不是每個公司都有試用期 也不是因為這
法就會每個公司都變得有適用期
22k一開始還講政府給22k 公司再給22k就有44k
了,結果公司給0k
現在明明沒有試用期 所有新人一律拿全薪
而且啦你法制化試用期的目的到底是
啥,到底是鼓勵企業多用試用期還是
開一個合法打八折的後面給老闆爽欸
鼓勵不要用?我從這個提案完全看不
出到底是哪種耶
國民黨應該拿出 現行有用適用期的公司狀
這立委就慣老闆嘴臉阿
可以省錢 為什麼不用 合法呀
況 平均適用多久? 平均少多少薪水?
有這個法以後就會每家都有適用期啦
你憑甚麼敢說原本沒有的不會用XDDDD
D
你這算法有問題吧
其實不懂為啥要搞這個試用期,原本的
版本有啥問題嗎?
因為公司可以節省20%薪資,爽
22k 沒有 連一毛錢都領不到 的說法
你為什麼要去找有試用期的公司笑死,你
怎麼不去怪減你薪資的政黨
現在用也合法啊 甚至試用6個月 打五折
恭喜小草,以後通通都有三個月試用期
好好笑 22K時也不是全部都22K啊
新聞是說 「如果」要用試用期,必須要遵守
的規定,並不是一定要有試用期,這是保護
被試用期壓榨的勞工耶
只要不低於基本薪資也合法 但是實際狀況
研發工程師、律師助理,他們薪水可以跟打
工仔 相提並論嗎?一個大立委扯什麼基本
工資啊!試用期80%薪水,這本來就是很有
問題一個法案
但就是嚴重把起薪壓下去啊
如何 國民黨要給出資料才能說服我
那我直接用勞基法就好了啊 幹嘛脫褲
子放屁 多此一舉
自己要投的
立法用試用期 最好企業不會前後跟上開始用,
22k 就是這樣來的啊
我蠻好奇的,試用期適用勞基法嗎?
22k時期的時候怎麼沒看出來嗆你可以不要
選22k的啊
慣老闆原來在台灣是稀有動物呢
以後hr為了績效一定會一堆依法打折
的
老闆 爽死 法律規定砍20啪 三個月
當初22k所有公司都這樣嗎?不就是法律
出來,導致所有公司都22k?
這種本來就勞資雙方談的,現在白紙黑字
,大家都來用試用期,資方得利
我有合理合規的正當理由去減你三個月薪
資不用,我是傻子是不是?
現在不管是不是試用期都要依勞基法。
挖靠 馬八年的沒有不景氣 只有不爭氣又要回
來了喔?
為啥你要搞什麼試用期八折?我不懂動機
你怎麼不去台積電面試?
真是下賤的雜種藍白 哈哈哈哈!
如果這麼好怎麼不軍公教也一起修法成這樣
現在就沒有試用期 待遇一律不能有折扣 你
開這後門幹嘛
你就不是正式員工,勞基法適用嗎?
公務員有試用期啊
寫明就會有 台灣公司竟是法律最低標
偉大的藍營立委德政
立這個法不就故意要給慣老闆鑽漏洞省人
事成本
真的 要講點理啦。白紙黑字就變成每個公
我不懂為喝不是領全薪,反而規定80%莫名
今天合法八折 明天合法七折 嘻嘻
試用期入法根本莫名其妙 現在的版本有
什麼問題嗎 還8成笑死 不用解釋這麼多
三個月後說你不夠達標 開除重聘就好
啦 22k當年還不是解釋的好像多好多好
結果咧
要護航就護航吧!不要真的上路了 才在罵
zz
奇妙,根本是幫慣老闆省錢
司都有試用期? 那訂下最低薪資484每個公
現在公司有試用期也是要勞工同意。
司都會用最低薪資?
真的不要小看資方對立委的影響力
勞健保是法規保障的多少公司徵人寫在福利
說實在看不出規定試用期最低八成對勞工
的好處在哪裡?因為本來就有最低工資了
,現行再怎麼低已經不會低於最低工資了
,這條看起來老闆比較爽
雙方勞僱契約講好就好了
現行狀況老闆試用期要談比這個條件還差
山道猴子的全家店員生活又更慘了
討厭塔綠班也不需要斷送自己的福利吧
都不違法
老闆真的會爽死 謝謝小草又送了台跑車
NTUST 如果,就是不一定,不確定的答
案,你也不能保證原本沒有試用期的公司
,在法律制定下後就不跟著有試用期啊,
當老闆都佛心事業?
奇怪薛瑞元說取消掛號費上限,不會
每間都漲甚至可能降價提高競爭力,
怎麼不信XD
塔綠班邏輯有根本的問題
講這麼多還是有低能在護航 真有趣
這條完完全全無法以勞工角度解釋
當年喊二例的那個黃國昌死了喔 現在直接8折
連假都不給你還砍薪水 黃國昌呢?
全家死光了嗎 哈哈哈哈!
比這個條件差可以不要幹啊,現在不就是了
仇恨不只蒙蔽了你的眼 還順帶送走了
你的腦
一定會有試用期是你講的 提案就不是這樣寫
就馬英九的錨定作用阿 直接幫資方定低標
你們在護航這個不就跟之前掛號費要漲
價被罵一樣?還是國民黨能保證每家企業
一一聲明,我們沒有試用期?我們有試
用期?
dos大 全家店員真的要死光了 低薪小草
反正立法之後老闆們能合法省錢
你是老闆你會不跟進?
洨草無所謂吧
你這個邏輯不就跟前面說的,為什麼
不去找沒有試用期的公司一樣嗎
那為啥要打八折 欺負勞工喔
一定要22K是你講的 馬英九沒說阿
欸勞團怎麼還沒出來打球啊 民進黨當年
CavendishJr 你跟我想一樣的事XDD(握
手
還只是修法風聲就被狂幹了 勞團死了?
所以22K就讓大家薪資成長了嗎? 呸
要永遠在三個月試用期的地獄輪迴了
搞出22K的白癡賤種又再搞一次而已
如果要用 笑死 我是老闆 有個可以合法省2
成人事成本的方式為什麼不用?
大家都想挑沒有試用期的公司,怎麼
還一堆公司搞試用期XDDD
怎麼還有藍白粉說去找沒試用期的公司
不是阿~重點是~你覺得試用期不好了
都法制化了 當然是試用期用好用滿
至少不會重演22k了
有勞團明天要去總統府前遊行,不知道他
們看到這個沒有 呵呵
幹嘛還立這法規定試用期笑死
那個賴香什麼的呢? 被扔進廚餘桶了嗎?
還是暴斃了? 怎麼完全沒出聲阿? 蛤? 蛤啦!
白痴草被減薪還在瞎挺
因為有的人就是沒有選擇工作的能力,這個
法案就是保護這樣的人,有能力的可以去挑
更好的公司,但不用覺得別人不需要被保障
在哪邊炒有沒有試用期公司
這個法就算佛老闆也要被迫用試用期八折
薪請員工了
如同當初22K德政,資方能省則省,有了
這個合法給你三個月薪資打折的條款當
然是用爆,於法有據。小雜草要找就去
找,反正失業啃老也是去怪綠共對吧
你是不是覺得試用期不好嗎~現在明文規定
我建議可以去黃國昌家遊行
白痴綠共不會提一個禁止試用期的版本喔 到
底在那叫什麼
民進黨加了8年的基本工資叫做不重視勞工,
國民黨民眾黨賞賜22k叫做重視勞工,呵呵
如果試用期沒有比較省錢,那484就乾脆
不用有試用期?
還要扣新你覺得不好東西還去支持
見鬼了勞基法哪來規定
到底啥邏輯
藍白粉不要原本的100% 要80% 笑死人喔X
那立委怎麼不是立法嚴禁試用期XD
禁止試用期不是更能保護弱勢勞工嗎
來了,藍白合硬上試用期8折,藍白糞怪綠的
不提好一點的政策
佛老闆可以不用試用期啊,這又不是強迫
要法制化就訂試用期要給100%不就好了,
80%是在哈囉?
怎麼會有人覺得幫資方壓榨勞工叫做保
同樣邏輯,餐飲業開到月薪4萬5萬還
找不到人,所以現在年輕人出社會起
薪超過5萬多這樣喔
護弱勢勞工啊
試用期以前就有,也能砍薪甚至行政
院都有函釋了,公司要有早有了,修
法會讓所有公司都改用試用期是什麼
滑坡理論
綠共提案委員會就封殺了提什麼案
勞基法就沒規定試用期,哪來上限
為啥要幫智障草提案
屁話 滾去跟傅老大說阿
用了可以減少兩成人事成本為何不用
有能力的可以找更好的公司,那也不
用抱怨物價上漲啦,找比較便宜的買
不會嗎?
藍白硬上試用期8折,藍白糞怪DPP不擋
所以試用期不好你到底要立這法幹嘛阿
每次看到這種神奇發言都會覺得是不是
遇到外星人了XD
立法當然用好用滿 這藍白粉愛罵資方耶
怎麼不修法成不能以試用期等類似名義來扣勞
工薪水
上面大大試用期已經在勞基法刪掉了欸
你一直提到就是試用期不好啊~但是你對立
這法沒意見到底在幹嘛
以前是勞資雙方 修法後是資方說了算
這法條是一定百分百對資方有力勞方有損
沒意見吧
這年頭4萬都請不到人了 國民黨直接給你打八
折 老闆感謝您
現在大部份公司都是依勞基法底限做。
試用期不好為什麼不直接禁止 不分藍綠白全
都去罵啊 只罵八成到底是三小 本來是有比
八成好喔?
法規沒有規定試用期
合法減薪 合法不給資遣 合法資方打手
8成是砍新水
那你可以不要去這間
每個老闆都跟你說 我4萬請你 但試用期3萬2
時間到滾蛋 再找下一個 怎樣都不用付4萬大
餅
本來一定比八成好啦 笑死
ImCPM 原本是拿100% 現在只給你80%
現在又沒有試用期 是要禁止什麼啦
慣老闆一定能凹就凹 不然怎麼買跑車
有100%的也能跟80%比爛!?什麼邏輯
現在就是你入職第一天就照勞基法走啦
現在有試用期公司也很少扣那兩成薪。
現在就是有低於八成的出來陳情啊 哪裡比較
好?
勞健保這種勞基法底線都有一堆公司拿去寫
在福利項目了…
低於八成,不要去就好啦...
本來根本沒試用期這東西 腦袋被扔進糞坑逆
現在10成~以後還要低於八成才出來陳情
真敢講,資方一定爽到歪,謝謝KMT
你到底在說啥
試用期法制化,笑死人了 修法根本沒規
定一定要有試用期好嗎
8>10嗎
這就腦殘法在那護什麼
現在全部都新人100%喔 平行世界?
數學誰教的
定個法來割自己的肉,還幫忙煮 只因恨DPP
這修法有規定 試用期後一定20%加回去???
你乾脆說本來可以領九萬
現在新人100%不然就違法了
合法化後沒試用期的公司就會有試用期
了,白癡
現在的問題是八成入法 懂嗎? 雜支八
沒耶 我是老闆就把原本薪水32K的工作
你啥平行世界覺得現在新人不100%是合法
,改成40K但試用期一樣給32K,這樣也
是符合規定齁,這樣沒省到多少啊
現在有低於基本薪資的可以去檢舉阿
低於最低工資的薪資是?等等,已經最低
了,難道還有更低?顛覆三觀了,更低比
最低還有低?
三個月試用期法治化 還能無條件只付80%薪水
不就資方打手
現在低於100%就可以去陳情你要80%才能
信不信以後ㄧ定一堆公司開35000,含合
法試用期
笑死
這立法跟本沒必要反而是對資方有利,以
後一開始都領最低薪資,是適用期的在
沒有22K 有些人一毛都拿不到 87像護航
調高沒有的繼續領最低薪資,這樣真的
有比較好?
如果是DPP提這個 藍白粉會鼓掌叫好嗎?
見鬼了
藍白願意當韭菜 還幫忙護航 笑死
弄一個對資方有利的法叫做保護勞方
這種鬼話洗地仔都說得出口
然後三個月後合法解職不用付遣散費
無技術性的工作,三個月到,再找下
一批,反正無技術性的工作都是弱勢
,又不會叫。
好好玩~最大黨才不到三個月搞這個出來
藍白拖:勞工可以不要工作
真的飄
只要有五毛網軍洗地 智障賤種藍白就會信阿
這種爛招都演幾年了
沒100%不合法= = 你去看兆豐銀怎麼招人的
勞工這麼屌還可以挑工作?
沒100%真的不合法阿
新人薪水本來就100% 還可以打折喔 真的老
闆腦上身耶 做得好是不會加薪喔
那人人都挑高薪10萬不就好了
綠共快改啊
以前原本是33000k的工作,試用期都變成
28k
藍白粉已經反綠反到連錢都不要了 22k
歷歷在目都忘了
嘿嘿
藍白粉真的討厭DPP到這種爛法都支持嗎
現在新人是100%沒有試用期??
*33k
不爽 提反對擋下來啊 要洗幾篇
這種東西入法就訂死了
不管兆豐銀怎召人~這法條下去可以在打8折
tenshouw KMTMD是綠共?
你的意思是兆豐銀低於基本薪資嗎?
不要在那害人啦 會有報應
一堆人'不得超過'可以解讀成一定要有
這文字理解力跟智商也是蠻可憐的…
那你還不去檢舉
22K 錨定 才幾年 都忘光了喔
為什麼會扯到最低薪資…邏輯又死了
想必在這邊護航的都是資方吧 不然我
想不出勞方幹嘛要提資方護航
這次修法跟最低薪資到底有啥關係
低於最低工資的薪資是?等等,已經最低
了,難道還有更低?顛覆三觀了,更低比
最低還有低?
這個法就跟馬囧新人統一22K方案差不多
意思 扁時代至少還有老闆開26K
以前原本約定的薪資就不能低於最低
藍白糞:太好了不會低於最低工資,喜迎試
仇民進黨仇到腦子壞了
有下限一定用下限的 別在那邊自我感覺良好
用期薪水打八折 看綠共崩潰就是爽(咦
小草的選擇就算被藍白坑也要吞下去啊,笑死~~
原本沒有的制度法規定下去那些所謂的慣
老闆就會拿去用了,省3個月20%的薪資
有試用期少20%薪資 一定用試用期的~別傻了
80大於100 阿北贏了 綠共崩潰
22k一開始也是立意良善 最後變成甚麼樣子 經
歷的都懂 光是試用期合法化就應該極力避免了
還八成薪
資方賺錢又不一定會替你加薪 這麼拼
命護航幹嘛XD
現在100% 要變成法規80%
以後公司給你們82% 你們還會含淚刷一排
佛心公司xdd
小草腦袋有洞,以後要付代價的極可能是你們耶
#薪水打八折就是爽 #教訓民進黨
試用期到了:「謝謝再聯絡」 苦的都是免
洗工作
誰說80%的?噁心塔綠班
藍白小草被仇恨蒙蔽了理智
不過加班費回捐給老闆小草都能吞了,會
吞這個好像不意外
國民黨不倒台灣不會好 哀
廢到有剩,想親自體驗當時22k慘狀是你家的事
22k again
説低於22K的智障 不知道跑哪去了
國民黨已經執政16年了 真的不倒不會好
部分工時、時薪制,要低於最低薪資不難
所以就算一開始就五萬 實際只有四萬
哈哈哈哈哈哈哈哈哈
小草
現在要割小草的肉 還幫忙帶風向 鼓掌叫好
有徵人過就知道 給最低工資 職缺會乏
人問津
小草被凹三個月超級開心
現在想把試用期入法 可以啊
那就入法 跟打八折又有什麼關係?
你有種一點 試用期不續用資方要付同薪資的
試用期根本就不應該存在的概念到底怎
麼會有人要護航它
資遣費 敢不敢這樣立法阿? 雜種
藍白真的很費心地幫資方省錢
電費漲點鬼吼鬼叫 被凹三個月很安靜
馬上變出一堆資遣費超人 專門面試等著資遣
就造謠還是要造
27K試用期薪水 通過加薪8K
這樣你就能接受了吧
藍白是不是低能兒
可以搜尋 試用期合法嗎?
看不懂 所以試用期就要是最低薪資嗎?
法過了 開4萬 試用期給3.2萬,爽嗎?!
小草活該被割韭菜 根本智障
要去抗議嗎 還我八成薪
我就等著看啊 嘻嘻 當年22k也是這套說法
啊
在這邊吵的到底是有沒有去工作過
當時22k就有人說很可能變最壞情形,結果成真
適用期這種東西跟本不應該存在該領多
少就領多少,之後工作表現好該加薪就加
薪
電費一個月漲50勃然大怒,一個被凹差不多
6千ok~
白癡 現在又在那邊搞8+9社會大學那套喔
試用期事情可以少做一點嗎?什麼鬼
輕易被吳宗憲打臉,綠不該一開始就偷換概
念,轉移成22K,此時綠再有理也說不清,是
不可否認的
22K 都示範過了 試用期爛 入法幹嘛
根據民進黨的主張,股市兩萬點還沒
賺到錢那是你自己不爭氣,麻煩爭氣
點,不要當巨嬰
g9122xj 你得到它了XDDD
直接禁試用期阿
我工作快二十年 換過工作起薪都是一開始談
這法過了就是讓一堆資方拿來濫用
好 年資再往上加 根本沒有試用期再打折 彼
此不爽就走人 錢一毛不少 現在倒退變項打
折 還那邊好棒棒 真服了藍粉
上一篇臉腫到不行,笑死
護航資方的狗真多
喜憨兒綠圾又在反對對自己好的政策
。笑死
換人做做看 讓小草體驗國民黨的好☺
謝謝你們 又能買跑車囉
現在是沒有規範試用期,一堆公司以短期
藍白糞還在智障 100%不拿 要拿80%
聘用方式在做,不是現在試用期不合法,
一堆人連自己權益都不懂,綠腦=無腦?
公啥小 現在還有人只靠基本薪資過活
喔
綠帶22k不實風向,果不其然遭反噬
上班就輸了 給爸媽養就好
綠畜哥布林造謠被打臉了 笑死
馬囧22K就讓一堆慣老闆發現原來可以這
樣省錢 開26K 以上都傻子
小草真的大氣 投票讓自己多給老闆買跑車
多給退休公務員買房子
下賤的白癡就是白癡 現在的試用期只是民事
契約 還是不能違反勞基法 違反就去檢舉阿
賤種
爆文防爆部隊馬上就來噓文
22k板上滿滿是,綠很難再自圓其說是事實
怎麼沒人反應公務員試用期的問題?
原po怎麼會認為 你一進去就能拿35K?
直接把造謠綠粉頭打飛
買不起房不能罵政府,但拿27k可以罵立委
,不愧是綠畜
國民黨縮了耶~撤回80%了 但還是有試用期
不是耶,馬英九時代都吃過22k的苦,現在還想
再來一次是有多M
對了 吳宗憲縮了耶
藍根本就是等綠帶不實方向,不啻是再狠狠
打臉
明明可以全拿的為什麼要搞一個老闆可以扣
掉少給你20%的後門
沒縮 很明顯就是要硬幹
護航的藍白仔還不快去聲援吳宗憲
所以80%薪水工作量有80%嗎
現在明明可以全拿欸…
千萬別下車啊 絕對不能被塔綠班擊倒
藍白小草們要不要去抗議不要縮呀...
高於基本薪資 喔好了不起
80%繼續用啊 千萬不要縮
那我試用期也提早2成時數下班
對啊,為什麼要立打八折的法?
雖然這不是什麼好法案 但政黑好像看不懂中文
也突然不懂法律是低標的角色
我能給低標 還要給高標喔 22k怎麼來
的
80大於100 綠共頭被打飛了
還好南部沒有勞基法
馬英九當初也覺得他補助22K是讓年輕人
至少有22K可以拿 結果所有公司老闆都
直接改用22K徵人 新人起薪從26K跳水
現在說試用期入法是保障勞工 一定也會
變成原本沒試用期的公司都改成「符合
勞基法」藍粉一定也覺得是德政吧
那不認同的雜草可以叫蔥仔出來咆哮太離
譜嗎
說法律是低標的先想想社會早就比法進
步了的狀況 這樣改根本倒退
看不懂的到底是誰,反正藍白要推沒人擋
的住,到時候弄到自己再來哭
綠打22k太用力了,結果被打臉,虧大了
現在服務業拿27k也找不到人啦
服務業不至於找不到人 但流動率高 尤其是
規矩很多的基掰主管
現在服務業也沒有剛好基本薪資的啦
請不到
好了啦藍粉,沒看到你們家KMT自己都縮了
嗎XDDDD
看到cfetan跳針 就知道背後根本同
一群人
不管啦 dpp執政苦不堪言
欸嘿,見鬼了
綠色畜生很急哦
柯萁犬再吠啊 80大於100 你們主人縮了
啦
欸幹 國民黨縮了 護航仔呢
台灣現在35k都請不到人了,40%卻要去搶22
k工作
基本工資和原價八成取低的
藍白仔在八卦護航這麽久 都哭了
其實始終都不低於基本工資的說帖,已經把
綠粉宣傳的22k打飛天了
嘿嘿 見鬼啦
那你不會談高點?有人受惠有人受害,
受惠多於受害就沒問題惹,懂?
這篇果然沒有再說低於22K的低能兒了...
綠粉終於動點腦了
沒入法還是有試用期,有法律依據不好嗎
是那個綠亂打22k,把綠帶入死胡同,變相被
吳宗憲一陣猛k
那為何不是明訂禁止試用期?哈囉 你
的腦子還在家嗎?
一堆塔綠班是不是沒上過班啊?不知道
企業現在怎麼搞的,才不懂立這法幹嘛
有用的8票
所以是變相提高基本薪資囉
看不懂想表達什麼,會這樣搞的公司就問
真的會給你35?
主人縮了,誰家的狗帶回去
不低於基本工資,試用期自是有需求,一堆
綠卻亂打22k,自取其辱
講廢話
馬皇22k德政復辟
那資方就維持最低27k就好啦,這法有啥
屁用
讓佛老闆也變慣老闆 感謝藍白畜
小草腦袋打八折 越打越摺
沒寫強制有試用期吧…
本來就不該把規則訂這麼多
其實垃圾勞工一堆 以之過濾掉一些也好
其實綠不打22k已遲,轉換話題再打其他,國
人怎會聽,怎會信賴嗎
藍白可以把罷免統領的法條修改成容易通過
成立,罷免米國阿公。
扁時代幾乎沒有老闆會看基本工資多少
起薪大都在22~28K浮動 到馬囧才統一22K
嘿嘿見鬼啦
寫進去就有定錨效益,幫慣老闆省薪水
綠畜真該被打壓到連叫的機會都沒有
嘿嘿 見鬼啦
被賣了還要幫忙算錢
藍白不就是一群不食人間煙火
藍腦理想法案
現在物價+人力短缺,基本工資也請不到
人了,工資本來就供需問題
現在沒試用期嗎
基本工資也請不到人?若是,民進黨政府是
活在平行世界,不知民間疾苦,不該檢討
可以合法免費打八折 傻子才付原價
勞工永遠都是任人宰割的那一塊
立委試用期一律22k我就同意
勞工被凹7天假都有人感激涕零了
南部才有可能,我看我家附近的飲料店,
水果店都一直缺人中,還有強調40k以上
的
拍桌子
提試用期幫公司省錢,覺得勞工沒票也不
能這麼噁吧
把你凹完7天假後現在說你是跟勞工同一陣
線的,人格分裂嗎
資民黨
試用期產值低還可以領80%不錯了
大家自己喜歡,我反正早就過了那段時
間,喜歡少領兩成也是自己的事情
現在是藍白執政了嗎?最愛勞工砍七天假
的党,應該可以跟電價一樣吧?
指定打八折很白癡==
成功教訓民進黨 年輕藍白粉大勝利
不是說經濟爆好 為什麼你這麼廢只能找到
給試用期薪水的工作 你各位不是人才是廢
材?
資方打手Xd
到底幹嘛打八折啦
不懂試用期為什麼要不一樣的薪資
哇喔,不錯耶,狗黨被罵會修正,跟O全
家的O種哥布林仔狂口的菸麻黨完全不一
樣,那就更有不選菸麻黨的理由了 XDDD
不訂八折,那就是試用期最低薪資啦,吱吱
好高興喔
不爽不要
低薪是你自己不努力、沒房是你沒規劃。是
誰歸責誰這不好說
那民進黨帶種就立法廢試用期啊,看藍白
敢不敢擋
媽的我有法律遵守可以省錢我還不堅定
合法執行啊
工程師的薪水跟打工仔的薪水,這兩者可以
相提並論嗎?國民黨立委扯什麼基本工資啊
!!!亂七八糟
引進印度勞工砍7天假的執政黨維護起勞
工權益了
塔綠班不會錯亂嗎 低薪說人民自己不努力 現
在又在洗試用期薪水太低
然後又支持症腐引進印度外勞
吸獨賤畜塔綠班們死全家就對了
幹你娘40趴的綠共支持者還敢提勞權啊?
真的白癡把試用期法制化這東西根本不存
在
工資永遠是供需問題,引進一堆外勞,然
後一直逃一直進,這執政黨支持者只怪立
院多數?夢回阿必亞時代
藍白狗畜再囂張啊!
22K狗黨有修正? 雲台灣人嗎
藍白選罷法修一修,罷免米國阿公。大家說
好不好呀?
有的試用也沒八十啪吧
藍營立委要把勞權修爛,為什麼別人不能
講?
啊所以咧,我找3.6萬工作,試用期不就
最低薪資?這不就是爽到老闆
垃圾黨 快滅一滅
什麼公司試用沒80趴的,大陸嗎
立這個法到底要幹嘛 出來搞笑?
誰支持修法。我就不投誰。我很簡單
老闆35k都請不到人了,卻還要降到22k?
要試用期法制化怎麼不敢薪資100%,弄什麼80
%?八卦不是最賭爛民進黨打假球,現在怎麼
不說這是打假球了?
加一條考核通過前面三個月沒給的20%要補
給啊 然後再規定試用期最長期限應該就可
以了吧
人家就是要把試用期法制化 一堆人在提低薪
或是試用期該給原薪問題 但這些現在就沒有
法制化 況且若在不違反法律前提下這樣約定
本就不違法 勞基法就是最低保障法令
那都不給過是不是可以一直爽省20趴
應該是要試用期薪資要和正式聘用薪資一樣
是說試用期到底是三小 就是給資方不付遣散
費的理由而已
找薪水6萬的前三個月只有4萬8耶,依台灣老
闆的下限,有這條可以鑽,可能到時候自己
工作的產業公司全都這樣搞,薪水要怎麼談?
當然競爭力很強的人是不會被影響到
那就100%呀 為什麼要連談到100%的人也80%
沒有入法就沒試用期嗎?還是有人試用期
領不到全薪吧?入法不就是一種保障?紅
燈區過了,但沒有縣市敢上路,難道就沒
八大行業?所以民進黨不入法老闆亂搞沒
搬上檯面世界就太平嗎?再者入法了就一
定三個月八成的定論怎麼來的,勞工可以
淘汰這種公司啊,勞工也不可能沒得選,
一堆傳產或技師薪水很好,但也是缺工,
不就是勞工淘汰工作環境差的行為嗎?
哪有差,電費就回來了,綠共專長漲電費、
一例一休掠奪人民,跟紅共一起搞爛台灣
之前最低不得低於22k,結果一堆公司就開
22k,不要小看台灣老闆的下限,有這條可以
鑽怎麼可能不用,當你所在的產業公司都用
這條,比如說傳產作業員,是要怎麼選?沒有
競爭力的員工活該去死嗎?剛看到kmt把這條
撤掉了,知道問題很大了喔
現在三年試用期半薪也都合法喔
另外試用期遣散一樣是依勞基法走
檢查官可能這輩子都沒在外面工作過吧
試用期寫進去就都比照辦理啦
目前算惡法,要再修法限制約聘僱這條就
早上還在嘲笑低於22k的人真他媽噁心,被
打臉完又找新的臉皮繼續酸,有夠可笑
變德政了,很少雇主會一直用做不到三個
月的試用期員工取代目前的長期約聘工吧
這種就看資方怎麼變形的玩法
好多戰國策喔
完全是為了酬庸資方的法案,台灣真的是
鬼島沒救了,還好我移民了
不得超過三個月跟本來就沒有試用期 有
什麼大腦不能理解的地方嗎?
一堆綠圾吱障被打完臉開始挖其他東西吵,
整天只想鬥難怪党那麼好操控,腦袋裝屎了
。
塔綠班8年,勞工?
看到推文只能說欸嘿見鬼啦
找沒有試用期的公司很難嗎
本來試用期就沒違法啦 你自己去查完再來
發文好嗎?
慘,這一波讓藍委的氣勢急轉直下,打到
勞工階層的要害,這種支持率下降30個百
分點是肯定的
想太多,一堆優於勞基法的,七天假都還有
試用期雖不見於勞基法 但並不是說有試用
期是違法的。
那立法委員要不要也來個三個月試用期
八折薪水啊?那些有能力可以拿遠超基
本工資的人前三個月就這樣被政府合法
砍薪(比如本來五萬變成四萬,怎麼都
說不過去吧
勞工的最終權益就是薪資所得,80%不只
讓資方開心到開香檳,有沒有過試用期也
是資方認定。這可能會讓白和綠聯合起來
撂倒藍營的關鍵,票倉也會漸漸搖擺到綠
白之間
拜託立委也需要來個試用期
但可以全面往27k靠攏 笑死
聘進來沒信心給100趴 那人資是在
忙個懶趴喔
沒關係,一堆小草要畢業找工作,看到時
候會不會被扣
60%喜聞樂見啊,在那叫什麼
找人寫40k,前三月32k,賺嘛了。
嘿嘿
防爆部隊又在裝中立亂噓
後面一個正常的想修好法改兩例
想比之下這個是不是試用期到了就該fir
e的那種?
敢過這條就自己捐20%回國庫吧
自己不把薪水談高一點怪我囉
南部不是一堆實習不給錢的
很簡單阿 通過後三個月補回來不就好了?
讓你入職前就確定這間是慣老闆 嘻嘻
我是老闆的話一定每個低階工作都試用
每三個月換一批,有錢不省王八蛋啊
當初22k就是個例子,最低不可超過8成
,公司就會只給8成啊,試用期就是給
你最低薪資27k
唉
藍白喜歡領薪水的80%怎麼了嗎
一堆87覺得現在請人很容易....
中小企業公司審核新進較大型企業鬆
散,經常把公司當溫室看待,人性總
會軟土深掘,深耕意願低,薪酬和營
運成本不成比例
不是說沒有試用期嗎?
不是吹經濟最好 還找那麼低薪的工作幹
嘛
這時候勞工又是塔綠班心裡最軟的一塊了
XDD,笑死這些哥布林真的腦殘到可以
死綠狗真可憐
才剛想讚賞KMT提案立法週休二日就馬上
看到另一個果然是KMT還是一樣低能的提
案...
找別的公司阿
是人一藍,腦就殘啦~
怎麼一天就從22k加薪到28k,這還不感謝國民
黨
你先看看以前多少試用期給全薪的再來嘴好
嗎? 特別是南部
另外一直試用期免洗 以為找人很好找?工作
一做就通通會是嗎?
如果你們真的以為可以一直三個月免洗 是
沒在外面工作過膩
尊重立法結果
塔綠班:3個月後還是27k才合理
哀堪憂
還有啦,原本沒在用試用期的公司也不會
因為這種修法就用好嗎,試用期早在1997
年就修掉了,只是保留也不違法而已,然
後現在還有試用期的公司有部分是沒給到
8成的,現在解釋強制要至少給8成,塔綠
班還在說啥以後每間公司都會這樣,笑死
人,道德有沒有找過工作,還是你們工作
就是在ptt發文?
立委前三個月薪水 是不是也打八折 白痴
其實塔綠班當年搞得是人力派遣工合法化
,但是合法了社會規則還是走老方法。
為啥沒人敢提禁止試用期?
其實資方比較喜歡的是任何勞資協議都不
要法制化,這樣會直接造成資訊不對等。
勞基法本來就沒有試用期這個東西,現
在法制化又送給老闆這個權利,根本蠢
到有剩,
27k 試用期給你100% ㄎㄎ
試用期會給你最低工資的垃圾公司,本
來薪資就是27k啦 少幻想你本來是35k了
資方看到20%才要頭痛吧
如果試用期領27k
代表試用期結束要再加20%吧
這20%一定會被拿掉的啦 www
公職人員民意代表怎麼就沒有試用期..
垃圾國民党 怎不直接100%?
這裡是不是都低能文盲啊
感覺這套玩法不會這麼簡單公式,而且
勞健保還沒算下去,慣老闆精的很
怎麼不修法買房子有三個月試住期,整
天只想圖利有錢人
試用期不得低於本薪20%,而且不得低於
基本薪資,也就是說試用期間如果領基本
薪資,那轉正之後代表至少+20%薪水回去
,變相直接把基本薪資拉到34k欸
我怎麼看都覺得這20%根本是bug,到時老
闆一定哭夭基本薪資變34k
抄中國法案被抓包笑死
跟馬聾有87%像
經過22年代不會再被騙了啦白痴政府
主要是怕有無限試用期,但試用期減少薪
水不合理
民眾黨有投贊成才能說藍白一起強過,提案
而已還沒投票好嗎
塔綠班終於記得勞工了,要哭出乃
綠蛆就只是洗版騙法盲
爛公司才會走80%吧 你可以不要去==
這種公司就算沒80% 也會搞怪啦
不說我以為現在都沒有試用期了
唉就是邏輯不好才會去投藍白
試用期完加薪20% 再加週休二日 kmt嘻嘻
讚讚
藍白畜生病的不輕
廢話
綠共說低薪是人民不夠努力 怎麼現在在意了
幹他媽 中狗資民黨去死啦
到底要有多低能啊 每天洗一些沒水準
的文章 吵煩的
好多戰國垃圾啊 科科
民眾黨只要棄權不投票就能保送了
你是哪種腦袋看到法案說試用期定義「本來
可以領35k,試用期卻只能領28k」 我滿想知
道的
綠粉一下子說沒有試用期 結果104上一堆工
作有試用期
20
大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款10
阿不見很簡單 為什麼會有80%這個比例跑出來 難不成真的是藍委自己腦中生出80% 還是聽誰建議說可以用80% 你真要試用期法制化 為什麼還要搞出個80%? 這就是有鬼嘛1
這不就是朝三暮四,同樣都是七根香蕉在那邊變 問題的癥結不就很明顯,修法一過 原本沒有試用期的公司也給你試用期了 而且公道價都是試用期三個月八折薪水 真正的問題是:這樣有比現狀好嗎?9
我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個 勞基法規定如下 民國86年已經刪除對於試用期相關規範 見鬼啦~~~~X
你沒講當年背景 金融海嘯無薪假,科技業完全沒有訂單 裁員或是停業的公司一大堆 畢業生跟本找不到工作 當年人多到爆,就算沒有 22K ,這位雇主一樣會找 20K 仔取代這位 46K 的13
那你有沒有想過,如果薪水五萬,勞基法保證最低就27000多,雇主直接給最低薪資,因為勞基法就那樣,但是有80%門檻,至少四萬。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --2
呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於
90
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?吃不吃屎不是看當不當勞工 而是看腦袋是否選擇去吃塔綠班的屎 後天就是五一勞動節,國民黨立委牛煦庭、吳宗憲、黃建賓,以及游顥於今(29)日舉行 記者會,宣布共同推出勞動基準法七大修正,期望提升勞工各方保障,修法內容包含「試78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:14
Re: [新聞] 藍委推勞基法7大修正 雇主召回休假勞工你如果看不懂中文 或連白話文都看不懂可以明說 不用這樣斷章取義 "試用期最長不超過3個月,試用期薪不得低於應聘工資80%" 目前勞基法並未有試用期的條文依據 大部分公司都用"你我都不熟悉 所以雙方試一下"的話術14
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?嘻嘻 急了 以前沒有規定試用期 只要高於最低薪資一率合法 現在要法制化 定成不得低於約定薪資的八成 當然還是要高於最低薪資 為什麼帶風向成只給八成? 譬如現在規定薪資不能低於27k 難道你會看成只能給27k?18
[討論] 試用期被開除有配套方案嗎?原本勞基法是沒有試用期的 有沒有什麼8成薪之類的 就算只幹一個月被開除 老闆仍要付資遣費、勞健保勞退等費用 甚至還要簽非自願離職等等4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,4
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差?法規上沒有試用期, 但實務上屬於雙方議定項目, 目前台灣還是很多公司執行這個做法。 但台灣人最缺乏的就是合約概念, 大多數人都是公司給啥就簽啥,X
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?這法案看起來不太行 不過整個立意是良好的 這法案的時代背景是現在 很多公司開出的試用期是3~6個月, 而且有的還用各種名目苛扣薪資,甚至不給薪。- 原文恕刪 這修法建議也許利益良善 但施行起來會讓工資實際打八折 首先,這個法規目的是要保障比較沒有議約能力的基層員工 但請問有沒有實際調查過是否全部基層員工都有試用期低於80%的情形?
X
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化原來的不管你是不是試用期 都要符合勞基法 並且不得低於基本工資 薪水議約 現在版本要明定三個月-20% 薪資 不得低於基本工資 其他比照勞基法 三個月後薪水議 約 一來一往 被減薪20% 其他一樣 好處是3個月就不用吃到老闆人資畫的餅
65
[討論] 陳智菡:柯文哲注重團隊能力而不是外表38
[討論] 玩「塔綠班」諧音梗的人都出事了!27
[討論] 台中市政府:空汙因擴散條件差41
Re: [新聞] 赴中風險再一樁!羅文嘉:台灣人天安門28
[討論] 金流都出來了 阿北當初怎麼有底氣嗆北檢?25
Re: [討論] 台灣米進軍日本21
[討論] 賓州還有變數 還有選票沒有統計完21
[討論] 40歲以上的人看得到中共亡國嗎?70
[討論] 台灣米進軍日本81
Re: [黑特] 狠狠斗內幕 有尚毅夫就沒有姚惠珍?14
[討論] 小草的想法21
[討論] 中配擔任立委的障礙 就是中共12
Re: [新聞] 強吻鍾沛君二審判11月 朱學恒將入獄12
[討論] 薄瓜瓜 懂玩(圖)18
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[討論] 薄瓜瓜可能當台灣總統嗎6
[黑特] 民進党看見肺癌死亡上升應該爽死吧?9
[討論] 朱學恒入獄,會被那個嗎?9
[討論] 黃珊珊可能做滿不分區嗎?66
[轉錄] 林昭印:柯文哲涉嫌侵占捐給柯的獻金?8
Re: [新聞] 赴中風險再一樁!羅文嘉:台灣人天安門7
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