Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k
※ 引述《pupu20317 (慶寶)》之銘言
: 有人留言去酸,他們今天提的法案是德政
: 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資
: https://i.imgur.com/i7Tf19H.jpeg
: 板上已經很多討論了
: 就算不會低於基本薪資27k
: 但你本來可以領35k,試用期卻只能領28k
: 少那7000元,勞工會爽?
: 7000*3個月也有21k
: 可以吃不少餐做不少事耶
: 如果平常生活很省得話……
: 為什麼勞工要這樣被凹錢?
我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個
勞基法規定如下
https://i.imgur.com/FMjpRln.jpeg
民國86年已經刪除對於試用期相關規範
見鬼啦~~~~
勞基法就沒有試用期
阿你說勞基法有規定?
你現在用法律搞一個新人試用期
然後說勞基法規定?
規定現在新進員工都要試用期
阿不就好棒棒
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※ PTT 留言評論
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他是說草案有規定吧?
推
被剔除的試用期敗部復活,重出江湖
推
人家之前是法制局局長,現在是國民黨的法
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律專家,你敢嘴??
推
勞基法沒有試用期?那就修到有,我看你是
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不懂
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他是說提的法案裡面有寫啦
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應該是老闆遊說吧?
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好哦,以後新進員工都試用期薪水打8折
推
頭上長草的年輕人,喜迎適用期三個悅
推
新科立委有沒三個月試用期啊,不滿意可以
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解雇嗎?
推
老闆超爽
推
福國利民的好法案,沒這麼優質國民黨是不
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推的
推
嘿嘿,見鬼了
推
這就小草認識國民黨真面目的機會
→
我們這年紀都知道誰是真正的資方黨
爆
首Po有人留言去酸,他們今天提的法案是德政 然後藍委吳宗憲有回答說不會低於基本薪資 不過,But!? 板上已經很多討論了20
大概最後會變成 1.最低薪資套餐 正式薪資27470 試用期薪資27470 通通最低薪資100% 用不到80%條款10
阿不見很簡單 為什麼會有80%這個比例跑出來 難不成真的是藍委自己腦中生出80% 還是聽誰建議說可以用80% 你真要試用期法制化 為什麼還要搞出個80%? 這就是有鬼嘛1
這不就是朝三暮四,同樣都是七根香蕉在那邊變 問題的癥結不就很明顯,修法一過 原本沒有試用期的公司也給你試用期了 而且公道價都是試用期三個月八折薪水 真正的問題是:這樣有比現狀好嗎?X
你沒講當年背景 金融海嘯無薪假,科技業完全沒有訂單 裁員或是停業的公司一大堆 畢業生跟本找不到工作 當年人多到爆,就算沒有 22K ,這位雇主一樣會找 20K 仔取代這位 46K 的13
那你有沒有想過,如果薪水五萬,勞基法保證最低就27000多,雇主直接給最低薪資,因為勞基法就那樣,但是有80%門檻,至少四萬。 ----- Sent from JPTT on my Samsung SM-S9180. --2
呵呵~那是因為你不懂得用,今天這個如果真的過了,我是老闆也不會這樣跟員工談啦! 一開始一定是:我們公司依勞基法規定適用期三個月,所以前三個月就是最低法定薪資。 如果試用期過了,那我們再幫你調整回來。 三個月過後,真的不想用就把你免職,如果想繼續用就往上調薪,但是也不會一次加20% 怎樣也是先調整10%上去,再說那時候我們並沒有用80%的基本薪資算,我們試用期優於
爆
[討論] 黃國昌怎麼看勞基法試用期打八折?最近勞基法藍營想修法試用期打八折 比22k還低 我們勞工戰神 道德的長城 黃國昌 當時為了勞基法修改 雨天跑去總統府抗議 這事不能沒有意見了吧?78
[抱怨] 試用期法制化現在是全薪而且不能有試用期 之後要要修法成八成薪 新國會新民意挺勞工 提出勞基法修法護權益 游顥、牛煦庭、吳宗憲、黃建賓等四位立委今天召開記者會,推出 #勞動基準法 七大修正 ,內容包括:62
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉42
Re: [抱怨] 試用期法制化以前試用期給9成薪叫低於勞基法標準 現在給9成薪叫高於勞基法標準!!! 100%扣10%扣很多 80%加10%加很多 然後都是9成薪12
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?塔綠班又繼續餵屎了,但沒關係,40+25很愛 : 這種講法就是標準的昧於實務,把黑的講成白。 : 現行法沒有所謂試用期這回事,即使雇主自己規定了試用期,在現行法下勞工的薪資和其 : 他權益都跟所謂正式員工沒有不同。你可以說有些雇主怎樣怎樣,但那就是違法。 整個放屁1
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?支那國民黨不意外,跟支那同軌 台灣本來就沒有試用期這個東西 就算是個菜鳥員工一進來就是受勞基法保護 老闆覺得他再菜也不能任意解僱 更別提什麼試用期三個月3
Re: [討論] 什麼是「不得」,勞基法修正真那麼差: : 錨定試用期薪水? : 你的錨在你跟老闆談的 拜托好嗎 以前談試用期薪水從100%下去扣2
[問卦] 隔壁版是不是一堆資方在反串?是這樣啦 魯叔這周黃金周10連休 吃飽沒事滑個手機 結果剛剛看到隔壁版一堆人說勞基法修正後22K就要復活? 唉,不是阿2
Re: [新聞] 藍委勞動節推修法 試用期應予法制化簡單分享幾個事情,不然很多討論連基礎事實都搞錯很難討論。 1. 試用期在勞基法施行細則原本是有的,後來1997年的時候刪除了。 2. 試用期本身沒有違法,試用期屬於老闆跟員工可以約定的範圍,勞基法就是雙方不能約定違反的。所以不是不能有試用期,而是試用期也要遵守勞基法,包括試用期要有最低工資,試用期不續聘要走勞基法非自願離職的程序。 -- Sent from nPTT on my iPhone 11 Pro Max
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