[問卦] 美國對勞工的保障也太慘了吧...
美國聯邦法律規定
1.開除員工不需給資遣費
2.美國有育嬰假但是無薪
3.法律上沒有帶薪休假(特休)
4.國定節日沒有放假,也沒有加班費
以上除了少數州有特別的規定
我開始理解歐洲人為何會酸美國了
果然是資本主義的老大哥,有沒有卦?
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原來老美這麼奴
太平洋沒加蓋,可以游回來
不然叫美國人來當台奴
薪水給多少
美國夢就是要自己爭取呀 槍在手跟我走
明明就有給半年
平均時薪吊打很多國家
美國夢是奮鬥活出自己人生 不是歐洲
那種躺在床上等政府負責的
都是各別工會去談的 自己爭取的
你條件不好 員工就會立刻跳槽 所以很多都是
簽約時就給你的bonus package
美國失業救濟金給很多根本不用工作
美帝是資本的天堂人民的地獄必須打倒
就像矽谷人以為每個公司給的免費健保都很好
聯邦只有保證失業救濟金而已
聯邦法律是最低限的 各州有自己法律
美國的勞工權益應該是比台灣好的
除了救濟金 流浪漢還可以一天領3餐
可是有州法...
工時還是比台灣低不少的 只是比歐洲高很多
美國就是落實自己去和老闆說。台灣也該這
樣才會強。
聯邦假日有放假阿 只是天數不多而已
兩個謬誤 一個州有州法 二美國很強調
個人主義他們沒在玩社會福利這套遊戲
聽你唬爛 馬思克上次開除推特員工賠一堆
你可以都不給,老闆走不走到出大門就不
知道了
ptt上有人特斯拉被開除 資遣費只領一周
如果都是年薪談 我認為這沒什麼
簽約領大包的那種科技公司都是沒工會的
勞工福利是工會爭取的 所以勞工基本上
都會入工會 然後有抗爭是整個動員
也沒來源,隨便鄉民怎麼講
八卦現在都已經淪為蝦談
啥 美國工人比亞洲爽太多了
美國不用靠法定就比台灣好,台灣法定就
變大家copy
故意侵權的三倍的懲罰賠償就夠嗆了
美國17:30就關門下班
多的是美國員工常常告死老闆的案例 台
灣相對保護資方
看是哪州
台灣薪水太低 起碼要再漲一倍
?屌打你這破島吧,嘻嘻
美國根本沒有保障勞方 原po說的都對
沒給遣散費不違法 有給只是怕被告
但是公司有錢請律師團
員工也不一定告得贏
辦公室員工是沒有工會的
有sign on bonus是少數 非常態
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Re: Fw: [新聞] 面板寒冬 群創遭爆強制員工休假!勞部指以下內容非針對特定公司,純討論勞工權益: 勞動部的司長: --- 黃維琛表示,由於群創的休假公告提到的是9月12日、13日以及10月5月、6日、7日,因目 前「時間未到」,也就是群創還可以收回此做法做修正,但勞動部若接獲勞工檢舉,會實15
[問卦] 取消勞動節是不是就解套5/1雖然說勞工放假的日子, 但老闆有錢可以要求你加班, 如果你不加班要有不加班的理由。 但如果宣布這一天改成紀念不放假。 老闆可以省錢,員工也不會有放假還要上班的不爽呢?9
Re: [問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣資遣有一定的條件, 不是公司要付資遣費就可以資遣你. 法律上要資遣一個員工是很不容易的. 身為員工不要傻傻地以為給你錢資遣你就要吞. 如果你還要待, 就是先拒絕被資遣,甚麼都不要簽,直接走程序申請勞動調解.4
[心得] 解僱實務,如何保障勞資雙方最大權益?雖然不願意,但我們還是經常看到,老闆看某個員工不順眼,員工也對老闆不滿, 甚至撕破臉,到最後不得不分手。 但是,該怎麼分手,是一門很大的學問,人資是否專業,更是重要。如何在守法的 前提下,提醒雇主應該要注意的,同時,確保勞工可以獲得最好的保障。 人資常碰到的,是老闆或部門主管的一句話:「那個誰誰誰,立刻讓他走!」X
[問卦] 六日為什麼要宣布要不要放假?如題。 小魯臺灣臺南城民主聖地小市民。 六日上班的都服務業。 服務業跟颱風不上班不上課根本一點關係也沒有。 法律上也沒有颱風假這種東西。2
Re: [問卦] 歐美勞工要放假 老闆真的都不會過問?歐洲我不知道 但美國勞權基本上是很低落的 美國勞工一般是at will employment 就是說老闆想火人隨時可以火 不需要理由 老闆早上便祕心情不好要開除人洩憤? 這法律上完全OK不是問題 至於鄉民最感興趣的資遣費 美國法律是沒規定公司要付資遣費的 一切看僱用合約規定1
[問卦] 承攬制的工作多沒保障?有些業者的員工勞動契約是承攬制,但卻是假承攬真雇傭, 對員工來說相當沒保障,承攬制的勞工我記得是公司可以不發年終,不提勞健保, 不用給特休,事假病假喪假都可以不給薪,也不在公司所謂任定員工之類, 而且如果公司要藉故砍人,只要把該員工用匪夷所思的理由解除勞動契約即可, 也不用資遣費,除了這些之外還有哪些?1
Re: [問卦] 老闆給員工22k 自己開超跑的是不是一堆4 當然 而且 你以為 去勞X局那些新聞都沒報是幹嘛的 凹不給加班費 罰多少 逼你走 是罰多少1X
[情報] 附儀前50名送100P幣前五十名附議送100P幣 在全球各地,許多公司正面臨資遣員工的情況。 然而,台灣勞工局在資遣費上的保障相對較差,這可能對受影響的員工造成不公平。
爆
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