Re: [新聞] 員工特休被諷「乾脆退休」 海科館長認了:求好心切很愛
讓我想到我的前主管
「女」前主管
個性公認超級情緒化又古怪
聊的時候當下心情好
可能下一秒就馬上翻臉
根本沒人招架得住
工作快25年了
一個下屬都留不住
到現在整個部門只有他一個人
主管還要做下屬的事
笑死人 還說現在的年輕人難搞
自從被他踢走 調到隔壁單位後
我就每天靜靜看她的報應
真爽
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.196.216 (臺灣)
※ PTT 網址
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有八卦的味道
沒有 跟原本的新聞無關
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這樣說 快退休了
推
更年期過不去嗎
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是不是單身
必須的
※ 編輯: freddy60907 (101.9.196.216 臺灣), 10/26/2024 00:47:45推
你沒用愛感動她?
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聽過一種說法:公或教選單位,看到機
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關首長是女人就快逃
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情緒化 愛好權力的族群本就不該當主管
推
她在PUA你,想說你怎麼還不回來
推
確實 前單位最大的 想法很特別 久了之
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後導致底下的主管想法越來越相似
推
我覺得你應該要用愛愛感化她,滋潤她
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乾枯的小徑
推
不過老闆就信她?
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替公司省很多資遣費
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[討論] 最近機構很缺人,小心落雷~最近在北部W公司一直在徵人 徵都是徵有經驗的人 可是在這邊還是提醒有意想當ME的先問清楚 去哪個單位? 單位主管是誰? 對於次主管.....R開頭...20
Re: [討論] 面對老大型主管,如何向上管理?原PO安安,原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式18
[閒聊] 這種主管會想離職嗎?最近聽朋友說他主管的行徑, 說他真的很想離職。 如果版友們遇到這種主管會想離職嗎? 1. 工作上無法下決定的時候找主管討論,18
[討論] 部門主管無法解決你的問題時該怎麼做?我們公司有一個非常愛計較的同事,做事情完全都是看心情或交情在做事, 遇到明明是她工作的事,她今天不想做的話,就動一張嘴要別人幫她,然後還說 這些東西你們也要用啊,為什麼都我做,因為大多數人聽她這麼講好像也無法反駁, 所以私底下幹譙的要死,表面上還是會幫。 平常最常在辦公室做的事情就是發脾氣刷存感,她工作真的非常的輕鬆,主要就是14
[問題] 主管分配工作可以哭夭嗎?我聽過別部門主管抱怨三位下屬 1.有次他請下屬幫忙外出處理事情,因為看他手上沒急事,同仁說為什麼是我? 2.請下屬處理這件事情,對方回我現在很忙 3.請下屬處理主管手上接續文書的完成,對方說一開始工作分配不是這樣說的,於是拒絕 .17
Re: [討論] 成為主管的條件- 得到大家的認可?當主管不需要下屬的認可。 但你想當好主管,要取得下屬的認可與信任。 前面有人提到: 主管不做事,只會搶走下屬的功勞 認同,我也遇到很多這種人。2
Re: [問題] 女主管是不是比較偏坦與照顧女員工呢?這個問題中的女性主管 要分幾種 1. 女性化 不情緒化 很陰險 2. 女性化 不情緒化 很陽光 3. 女性化 情緒化 很陰險1
[問卦] 有同時愛問問題及不愛問問題的員工嗎就是阿 最近部門來了一個新主管, 下屬問他問題他大多時間都不理下屬。 等於是你問某件事情,他就完全不做回應繼續作自己的事情。 有時候下屬問說怎麼都不理他?2
Re: [新聞] 台積電主管不滿女同事早下班 開會爆她得很好奇「之後的發展」耶? 一個部門裡,下屬告上司 而這2人不可能還在同一個單位甚至同一間公司吧? 實在很好奇,這個下屬現在還在台積電? 不過台積電也不太可能因為她提告而開除她或資遣她吧?1
[心情] 心情真的差不知道為什麼,可能真的是老實的關係,職場很常被欺負或亂推工作、雖然知道是被一些 擺明人品有問題的人欺負抹黑,無端指責、甚至是出氣包……。 還會去造謠、顛倒黑白,說是我人很壞很自私不好相處不幫忙、然後就一群人一窩蜂的討 厭我,最讓人心寒的是連被我工作上幫助過的人都會跟著踩幾腳、不管是刻意的勾心鬥角 還是落井下石等等。
爆
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