[討論] 部門主管無法解決你的問題時該怎麼做？
我們公司有一個非常愛計較的同事，做事情完全都是看心情或交情在做事，
遇到明明是她工作的事，她今天不想做的話，就動一張嘴要別人幫她，然後還說
這些東西你們也要用啊，為什麼都我做，因為大多數人聽她這麼講好像也無法反駁，
所以私底下幹譙的要死，表面上還是會幫。
平常最常在辦公室做的事情就是發脾氣刷存感，她工作真的非常的輕鬆，主要就是
開發票（還不用每天開）、訂便當、端茶水（她端茶水也可以計較客戶是哪個單位的，
明明公司給她這個職務的工作內容就是打雜小妹，她還覺得自己不是）、主管交辦
（但因為她的脾氣，她上面的主管都自己做），就這些而已，然後很常在自己的位置
上滑手機，她還會大言不慚的覺得自己很累，全世界都把事情都丟給她。
我因為忍受她的脾氣很久了，也不見她的單位主管有教育她，我就忍不住跟她主管說，
可以請她不要一直亂發脾氣嗎？（她發脾氣就是把全公司的人都罵一遍）她已經影響到
我工作的情緒了，結果她的主管只是要我體諒，說什麼她本性不壞，只是情緒化了點！
結論就是，她的主管根本沒有講。於是我就轉向部門主管求助，部門主管是有說會把她
處理掉，但處理個一年二年，根本沒處理啊！她還變本加厲的時不時覺得自己受委屈就
拿辭職來威脅她的主管，她主管不想教育新人就任由她這樣威脅下去。
我的問題是，公司出了這樣子的人，當部門主管無法解決時，還能怎麼解決呢？？我
們公司很重流程，都是一層一層往上報，但卡在其中一層時，不就無解了？請問大家
的公司會有什麼樣的制度來處理這樣子的情形？
--
或許是個學習作人的機會
他主管是不是有在學佛法
你要你的主管處理別的部門的人???
這種人怕壞人，你兇她一次就解決了。
搞不好，人家後台硬...主管惹不起。
強驚勇，勇驚雄，雄驚無天良，無天良上驚神經無正常..
原三樓,我們同部門,但是不同單位,部門下面會分課.組
這應該是老闆親戚吧，來混日子的
你表現出神經不正常，她就忍讓你三分
不想教育新人? 她的工作有甚麼好教的?
有後台，連老闆都不能動，懂？
背後有山....主管不想考績歸零
你講的這個人既視感好重喲，好像我朋友的同事
我有跟別人討論過,發現他們公司也有這種人,大家也是拿她沒
辦法
有時候這種人的背景很硬,你還是看開點吧
一樣與你主管反應，請他與對方主管劃清楚權責範圍
無解啊 可是我就直接嗆回去XD
我也遇過 明明沒後台還很囂張- -...兇回去就好了
有靠山
出社會就是這樣
直接嗆阿 嗆完就乖了
95%背後有人 5%主管好好先生懶得管
肯定是皇親國戚 取代性這麼高的位置還敢這樣
看惹到誰，惹到主管愛將馬上被請走，若是只有我們這種小囉嘍
只能自己忍或自己滾
嗆完就安靜了
1.先打聽有沒有後台 2.沒後臺就兇她
哇靠如果不是前同事離職了、還以為我們同公司
想知道樓上前同事怎麼離職的
今天不想做 反正你們愛做啊
應該是全公司只有你不知道他的背景XD
每一家公司都有這種類型的人.....
他應該有後台吧？
爆
[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子代PO 記者勿擾 是的，我離開了，我才有勇氣說出來，這是一間位於中壢的半導體設備組裝廠，總公司在 美國，也可以說是美商吧 這間公司是個年輕的公司，我懷抱著夢想進來，而我卻不得已被迫離開 我不是剛畢業的大學生，我工作10年以上，也知道職場霸凌是常有的事，但是當霸凌是由![[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子](https://i.imgur.com/QnD6ltlb.jpg "[心得] 我在泰X斯被霸凌的日子")
21
[問題] 主管的做法故事是這樣的… 我的主管是公司的高階主管 而我們單位在年初中階主管離職後，中階主管的位置就一直空到現在 我在這間公司待了9個月，當時是以預計接中階主管的職缺進來的 約莫在5個月的時候開始17
[心得] 好想找個友善環境工作進新公司上班，別部門主管A聽聞我以前做過某職務，就各種拐彎抹角的要求我幫他寫sop ，而且還意圖把事情推到我們部門、部門主管表示那是他們自己行政流程的問題，這種忙 不能幫。 後來這個A就各種對我不合理的批評挑剔、認為我工作態度不好…… 問題是、很多事情是他們自己部門的錯、A主管本身也認為是別公司的人亂講，總之都是15
[問題] 主管的責任？該如何應對？上禮拜被主管要求請A部門整理某資料 我上禮拜即發出通知 今天A部門的主管跟我說這個不是他們處理的（確實公司以前沒有明確說這塊工作是誰處 理） 我跟我們主管反應9
[問題] 能力不足該怎麼辦代親戚po文 我在一間公司待三年多 前三年都在同一個部門 主管很喜歡我 覺得我聰明 學習能力很好 確實我在這個部門不管學什麼都上手很快6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？7
[難過] 主管不指派工作之前主管交派的事情都完成了，可是卻一直都不指派新工作給我 我有做過的事情也交給另一個比較資深的同事 前陣子處級主管才來問我現在有沒有接比較核心的工作了 他覺得在這公司沒有明顯讓老闆知道你在做甚麼很容易被火掉 我已經調來這個部門一年多了，可是都還沒有做到這個職務比較重要的事情5
[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎最近聽到的一件事情 雖然知道很多公司制度跟垃圾一樣 不過聽到還是覺得很神奇居然會有人不想離職 我朋友是某家公司的員工 她跟我說他們公司行銷部的事情![[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎](https://i.imgur.com/3aQod7Gb.jpg "[閒聊] 看到這樣子女孩兒會離職嗎")
1
Re: [討論] 對於背後亂講話的下屬看了很多人的回文 老實說也不意外一堆酸言酸語 有些很明顯沒當過主管所以講些好笑的言論 下屬能力比我好嗎?我幹嘛怕她離職?怎麼跟其他部門講壞話別人會信? 每個人都有優點也有缺點 這個下屬 優點是可帶進業績 缺點就是自以為是 雖然處理客戶有瑕疵 但也不完全能影響業績 只是我就後面要幫忙擦屁股4
[問卦] 驚!我們主管對公司情況都不清楚如題，我剛進公司時單位內部有人離職，當時的主管說了一句我看Email才知道， 結果因為這種單位內部人事異動不影響公司營運的事被隔壁部門的人罵爆， 現在隔壁部門的人來我們單位當主管，最近被其他公司惡性競爭發黑函攻擊， 可能會影響全公司的事情卻沒跟大家說，而且這件事還是從客戶那聽來的， 我們一問之下主管才跟大家說其實我知道唷，怕製造恐慌所以沒跟大家說，
![[閒聊] Alpha Camp 5月高雄聚會-履歷健檢](https://social-images.lu.ma/cdn-cgi/image/format=auto,fit=cover,dpr=1,quality=75,width=800,height=419/api/event-one?calendar_avatar=https%3A%2F%2Fcdn.lu.ma%2Favatars-default%2Fcommunity_avatar_23.png&calendar_name&color0=%234fc3c4&color1=%23fbfbfb&color2=%232f809a&color3=%23161516&host_avatar=https%3A%2F%2Fcdn.lu.ma%2Favatars-default%2Favatar_42.png&host_name=Alpha%20Camp%E9%AB%98%E9%9B%84%E7%A4%BE%E7%BE%A4&img=https%3A%2F%2Fimages.lumacdn.com%2Fevent-covers%2F00%2Fd951ee94-488a-453f-b608-e770b33ca499&name=%E3%80%90AC%20%E9%AB%98%E9%9B%84x%E5%8F%B0%E5%8D%975%E6%9C%88%E7%B7%9A%E4%B8%8B%E6%B4%BB%E5%8B%95%E3%80%91%E6%B1%82%E8%81%B7%E7%B6%93%E9%A9%97%E5%88%86%E4%BA%ABx%E5%B1%A5%E6%AD%B7%E5%81%A5%E6%AA%A2 "[閒聊] Alpha Camp 5月高雄聚會-履歷健檢")