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Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」

看板Gossiping標題Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」作者
kevinjl
(無神論者-無神得自由)
時間推噓 2 推:3 噓:1 →:18

※ 引述《citrus0117 (囧~~)》之銘言:
: 有人陳情所以牛委員才要立法不得低於八成
: https://reurl.cc/9vR6pv
: 「對此,牛煦庭宣稱,因為接獲很多勞資陳情案,如勞工應聘新台幣4萬5000元的薪水,結果
: 試用期卻是領基本工資,他們認為試用期應該要以「職訓考核為主」,也為了避免部分企業
: 以遠低於全薪的薪資約定試用期的待遇,所以有「試用期的8成薪樓地板」入法的概念。

基本上 薪水是比較得來的
  同行業別 會互相比較競爭
如果A公司 開45k B公司開的低 就會搶輸人

  問題是新鮮人 公司怎麼知道你適合此工作?
  這種行業就會有試用期的慣例
  然後
  請問試用期內不任用,可以免付資遣費嗎?
  不行吧,所以薪資開少點也是為了避免資遣費要給的多

  那B公司 不會在徵人廣告上寫 
  本公司無試用期 依表現實力給薪水
  那這樣還有,試用期的8折的問題嗎?

  那些傳統上 有試用期的行業 只要宣稱不是試用期
  一下子就避掉法規了

  而立了法卻讓沒有試用期慣例的行業,樂的依法試用期打8折
  這樣真的是對勞工好?



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※ PTT 留言評論
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StylishTrade 05/12 01:25這樣公司更不想聘新人了 哈哈哈哈哈

StylishTrade 05/12 01:25以後公司會盡量用有經驗的人QQ

StylishTrade 05/12 01:25這法條就是搞死年輕人的法寶XD

StylishTrade 05/12 01:27這些政客真的只想做秀

StylishTrade 05/12 01:27完全狀況外

citrus0117 05/12 01:35首先你的立論就錯了,現行法院規定試

citrus0117 05/12 01:35用期內離職就要給資遣費

我寫 不行吧 因為要給遣算費 所以資方不想一開始就給太多薪水

citrus0117 05/12 01:36還有你講的依照實力給薪水,你怎麼確

citrus0117 05/12 01:36定現在不會有??

我的求職經驗 面試時都是說表現好會加薪

angel902037 05/12 01:39現行做法是逼退你 讓你簽自願離職

angel902037 05/12 01:40當然硬一點就是不簽,它們也沒辦法

angel902037 05/12 01:40最後只能資遣

angel902037 05/12 01:41但你硬,公司也皮,歡迎去提告

angel902037 05/12 01:41有些覺得麻煩 就自己先縮 同意了

※ 編輯: kevinjl (1.170.121.7 臺灣), 05/12/2024 01:54:35

cccict 05/12 02:06資遣費根本沒多少錢,滿一年才半個月,適

cccict 05/12 02:06用期3個月內才八分之一個月,就算月薪10

cccict 05/12 02:06萬也只要付1.25萬

walhalla 05/12 02:12這牛立委真噁心講的好像都為勞工好,真

walhalla 05/12 02:13是為勞工你就提案直接禁止試用期呀

rb79 05/12 06:53現法規也沒說有試用期 但是事實上有沒有大

rb79 05/12 06:53家心照不宣 更鮮少見到因為「有試用期」被

rb79 05/12 06:53罰的企業 要抓這個勞檢準備增加多少人力?