Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」
那個….最後誰來決定要不要給半薪?還不是這
個政府,阿不就是假議題。
還是你說給半薪的時候再舉辦一次選舉嗎?
先不說全薪還半薪,你當總統能污的錢會比你
的半薪少嗎?動動你的奶子。我沒有打錯字就
是奶子,嘻嘻。
引述《maxqq》之銘言
: 我是覺得政府官員包含選舉選上的
: 也該適用
: 更應該嚴格
: 四年內,領半薪
: 四年後,若沒出包,政府準領另外半薪
: 各位酸酸覺得如何
: 保證選舉選上的不會亂花錢、而且還有台灣精神責任制
: 同時保證員工與老闆
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※ PTT 留言評論
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首先我先講我是沒遇過試用期的人,因為我知道會有綠營智障白痴無腦畜生講他沒遇過試用 期所以世上不會有試用期這回事 但,你沒遇國不代表沒有,就像你沒被人殺過不代表世上沒有殺人犯 接著我就回原po : 平日法定加班費率1.34跟1.672
基本上 薪水是比較得來的 同行業別 會互相比較競爭 如果A公司 開45k B公司開的低 就會搶輸人 問題是新鮮人 公司怎麼知道你適合此工作? 這種行業就會有試用期的慣例10
好奇問一下, 試用期這東西是不是只是增加勞資不平等而已? 試用期薪水低於正職,間接提高了轉職成本, 你進去一家公司後就算發現這家公司不好, 考慮到轉職後又要重新開始新的試用期,重新開始低薪循環,3
以前就有新聞試用期沒過你還是得付資遣費... 那時板上一堆的認知就是根本沒試用期這種事... 但是那時一般為人熟知的試用期是指前三個月... 薪水公司可以調整跟正職不同... 如果三個月內認為你不適任可以叫你滾蛋不用給資遣費...
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Re: [新聞] 立委牛煦庭提試用期法制化 勞團憂雇現行法規 1. 允許只給基本工資,只要勞資協調可以 2. 允許試用期超過三個月,只要勞資協調可以,且不限定延長次數及時間 3. 可被業主非自願離職,但須給資遣費 牛煦庭要修的方向4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,9
Re: [討論] 吳宗憲:基於勞基法,試用期不可低於27k我不知道吳宗憲看的勞基法是不是我看的那個 勞基法規定如下 民國86年已經刪除對於試用期相關規範 見鬼啦~~~~X
[黑特] 國民黨刪掉80%,真的謝謝大家欸!首先是試用期薪水絕對不會低於基本薪資 本來就已經是這樣了 而國民黨說要修法最低不能低於80趴 同時也要符合最早不低於基本薪資的規則X
[問卦] 試用期法制化根本超有保障吧試用期法制化 對於沒有試用期或試用期全薪的公司 根本不受影響 規定不能超過三個月或不得低於八成薪 這些公司依然會是沒有試用期直接給你全薪3
Re: [問卦] 勞基法即將要修試用期22K?他是不是從來沒有研究過勞基法 勞基法過去不是沒有試用期規定 民國八十六年修法之前的勞基法施行細則就有試用期規定 但是後來認為不管有沒有試用期都是要符合勞基法規定 所以雇主要約定試用期就約定- 現在政府就是在搞階級鬥爭 沒錢的越來越沒錢 連基本生活需求的工資都沒有 物價一直漲,更剝奪你的生存權 一堆高官養的肥滋滋不知道民間疾苦 這些掌權者就賭你不敢起來抗爭( 因為飯都吃不飽了抗爭三小)
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Re: [新聞] 試用期薪資不低於8成「是保障員工」!我是覺得政府官員包含選舉選上的 也該適用 更應該嚴格 四年內,領半薪 四年後,若沒出包,政府準領另外半薪- 那為什麼不要規定試用期要120%? 畢竟我們通常買東西,短期合約單價都是比較貴了。 滿意之後簽長期合約就會有優惠。 大家說我這個方法好不好? --
- 錯 政府某方面來說也是保障員工 剝奪生存權? 不基本薪資也是能活的 但是會活的很痛苦
爆
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