Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的
※ 引述《mazinkisa (kisa)》之銘言:
: 到底是蠢還是壞
: 散播回到22K和散播22K還低的
: 究竟在想甚麼
: 太誇張了吧!
: 當年22K會發生和22K會成為當年最低起薪
: 主因是因為當年馬英九為鼓勵增加僱用新鮮人
: 所以推出馬政府推出一年政府補助22K補助方案
: 期待政府出資協助22K
: 各業主再補足起薪差額
: 降低業主聘用新鮮人門檻的傻瓜政策
: 說傻瓜政策
: 是因為馬政府完全沒規矩有申請補助的業主
: 必須且必要不補足起薪差額
: 所以就形成業主起薪22K的惡習
: 這與當年在推動22K政策前整個社會的起薪基準完全背道而馳
: 除了傷害整個社會起薪基調
: 更害慘當初白行百業的各種職缺起薪
: 回過頭來看現在的國民黨提案
: 試用期薪資問題
: 試用期在勞基法別說有規定起薪和必須給付
: 就連試用期過度多久也沒有特別說明
: 現在制度化將試用期必須給付和給付多少外
: 還明定試用期時間
: 這有什麼不好
: 現在一堆人故意要洗成提案會讓起薪回到22K 年代
: 請問這群人居心何在?
: 你們是認為試用期就該繼續沿用勞基法明載
: 需勞資雙方自行決定、沒有明確給薪、沒有使用期限的意思嗎?
: 請問一整個反對讓試用期有明訂時間還必須給薪多少的規定
: 諸位是不願意新鮮人和受聘的應聘者有更好的保障嗎?
: 諸位請問你們究竟意欲為何?
: 不理解福國利民的政策
: 現在會為何成了諸位口中讓起薪降低的理由了
: 怎麼會這樣呢?
: ※ 引述《boyo (腦科學先生)》之銘言:
: : 蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22
: : 低,過試用期馬上可以踢走。
: : 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。
: : 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。
: : 終於教訓了民進黨。
: : 爸媽生你這個沒腦的。白癡。
: -----
: Sent from JPTT on my Sony XQ-DC72.
說錯了吧
現在勞基法
沒有所謂的試用期
所有的試用期都是違法
先不談論薪資部分
但恢復試用期確實屬於勞權開倒車
我們以一個最極端的例子來說
產業都有淡旺季
那旺季招人三個月資遣
都在試用期內的話
勞工要如何保障權力?
--
雇主會說員工很爛我還要付資遣本來就不
合理
藍營這個法很多金主樂見啦,算是喊很久
了
小草包只要喊教訓民進黨就很爽了,每3
個月被裁一次也甘之如飴
沒有違法啦...
淡旺季人力派遣問題我記得民進黨修勞基法
就吵過了。
老闆會說這員工是塔綠班
本來就是啊 不知道小草是怎樣腦袋撞到
法律沒寫的哪叫違法?你懂不懂法律啊
法律要寫公司不能有試用期才是違法
法律有寫上PTT貼廢文嗎,你寫這篇違法
了嗎?
洗了那麼多篇 現在勞基法沒有規定試用
期的上限跟薪資才更棒嗎 智障塔綠班
不是沒規定試用期 是沒有試用期….. 你報到當天就正式任職 要資遣就是該付資遣費 沒有所謂的試用期
※ 編輯: ai2311 (42.73.52.11 臺灣), 04/30/2024 15:24:42法律有規定不能有試用期嗎?
爆
首Po蔡英文政府的最低工資是兩萬七出頭,如今藍營的法案是三個月試用期八成薪水,比22k還 低,過試用期馬上可以踢走。 笑噴,這就是某些人講的撥亂反正,一朝回到馬時代。 如果說人的命很賤,那都是自己找的。可憐之人,必有可恨之處。 終於教訓了民進黨。8
: 愚蠢的八成薪, 讓人懷念起馬政府搞爛經濟的22K 應規定試用期結束, 薪水應上調46
綠共手法太粗糙了啦!! 22k??你們是瞧不起國民黨啊!? 你們這群小草連22k都不值好嗎? 27470(法定工資) * 0.06(提撥) = 1,648.24X
這是保護社會新鮮人吧, 這個法規訂下去,雇主至少要付八成的薪資, 以後就不會有什麼試用期不支薪的情況發生, 保底做完三個月還拿得到至少八成的薪水。 對社會新鮮人來說整體情況會比現在好,X
笑死 一堆塔綠班網軍在幫賴功德洗地 在那邊鬼扯「試用期也有薪水」 如果試用期有薪水何必修法? 去南部看看有多少爛公司是試用期不給薪的7
什麼啦 國民黨最近提案: 恢復軍公教年改。 拆反滲透法。 看起來就是都會到蔡英文上任前的狀態。4
雖然我也蠻討厭KMT的,但是在批評法案之前可以稍微想一下「基本工資」的概念,尤其是? 在最低工資法通過,基本上不能有比最低工資還低的狀況,不然,就構成違法。 因此,就算通過了KMT版的草案,跟最低工資法一起適用的結果是,本來薪水=最低工資的, 因此,只有薪水在33750以上的人,才會在試用期有影響。 不會回到22k。3
: 年輕人真的好可憐,拍拍... 想當初阿叔公司的三代目年輕總A接手經營,找來阿叔幫整個公司做行銷策畫整骨 我當年就建議年輕總A要看的懂中美貿易大戰...早早布局低階勞力工廠去越南印度 總公司在台灣狂插綠電綠能標章,台灣工廠品質更好把公司的高階產品賣到德日歐美。
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Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的作為一個有實際在hiring的小主管,來講一下資方的看法 先不討論這個法條跟勞基法的搭配,單純討論試用期在這法條前後的玩法 在沒有試用期法條時,試用期契約內容須由雇主與勞工共同約定 且任何試用期員工都視同正式員工,代表你跟公司約定的條例不得抵觸勞基法 什麼幾天未達標就要無資遣走人、什麼規定沒達到就砍薪砍假,通通都是違法可以檢舉4
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的塔綠斑真的讓我噁心到想吐, 這種抹法到底有多缺德? 明明就是為了保護勞工, 抹到願意給八成薪? 現行的勞基法就沒有規定試用期,11
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的他這個立法的基本精神就是剝削勞工,圖利資方。 本來勞基法就沒有試用期這東西,應該走的方向是嚴厲稽查。就像不應該吃大便,現在倒是討論起來,要加進去菜單哪種口味的大便比較受歡迎。瘦肉精都要零檢出了,不是嗎? 1.試用期內資遣費有無,不適任可以合法不給? 2.打八折後低於最低薪資,是繼續八折還是最低薪資。你法規就是八折阿,邏輯就應該給八折阿。就算砍成最低薪資方也是爽賺。 3.試用期算不算勞退年資?8
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的其實換個說法就好 試用期不得低於基本薪 試用期過後加薪25% 80->100 是加25% 怎麼算都不會到22K 這樣就低於基本工資了 22K這結論到底怎來的? 難道試用期不用管基本工資嗎 --3
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的很多老人根本就不知道現在資方的玩法 面試過後核薪跟你講 我現在offer先開30k 等你試用期過後我再幫你調到36k 試用期過後會真的調嗎?到時候又毛一堆了 而且是口頭約束 你也沒錄音 正常人也不會去告 告了也告不贏 所以先畫個36k的餅再給你32k 不爽自己滾2X
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的不可能到22K 都有基本工資了 27470 所以最低就是要給27470 如果試用期給基本工資 27470/0.8 = 34337 所以 試用期過後就是要調到34K 這明顯是漲工資吧 沒有這規定 基本工資領到死喔 除非是南部傳產不理勞基法的 或者修成試用期不用管基本工資2
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的到底是蠢還是壞 散播回到22K和散播22K還低的 究竟在想甚麼 太誇張了吧! 當年22K會發生和22K會成為當年最低起薪2
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的毫無邏輯 現行法就沒有試用期的規定 錄用就是正職了 薪水、福利、待遇都是比照正職的 結果藍白要把試用期修進去1
Re: [黑特] 22k大復活,小草們該嚐嚐當年七年級的立意良善 哪次不是立意良善? 22K為什麼被拿出來講? 原本立意是薪水「+」22K 結果弄到最後變成只有領22K
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