Re: [討論] 試用期能這樣吵，塔綠班到底有沒有出門找

SunnyBrian 04/30 21:37挑在5/1前一天燒這把火也是挺諷刺的

bluenan 04/30 21:39算80%那麼麻煩，直接都給最低薪資就好了

bluenan 04/30 21:39，3個月後再洗一批

HERJORDAN 04/30 21:39你說得27470的8成就是跟現在法定最低相

HERJORDAN 04/30 21:39沖，試用期不違法有一個原則是不低於最

HERJORDAN 04/30 21:39低薪資，所以你這問題完全不成立，再來

HERJORDAN 04/30 21:39你問的後者27470是最低，阿現在就是啦

HERJORDAN 04/30 21:39，不然蔡英文修最低到27470是修假的逆

bluenan 04/30 21:41問題很多公司你最低薪資，就沒人要做，不

bluenan 04/30 21:41能全部打死

HERJORDAN 04/30 21:41然後他們剛剛發言人都說了不能低於法定

HERJORDAN 04/30 21:41最低薪資了，還說了一兩個小時了，你資

HERJORDAN 04/30 21:41訊更新是不是有點慢？

plus203ft 04/30 21:42依台灣資方的腦袋，會冒出一堆27k的工

plus203ft 04/30 21:42作然後跟你說我試用期沒有扣20%，然後

plus203ft 04/30 21:42原本30k的也會變成27k跟你說法律說試

plus203ft 04/30 21:42用期可以少20%

bluenan 04/30 21:43有些公司性質起薪就是比較高，現在是要變

bluenan 04/30 21:43合法壓到最低9？

ronga 04/30 21:43基本薪資位階比較高 你就算試用期薪水低

ronga 04/30 21:43也不能低於基本薪資。目前試用期的約定也是

ronga 04/30 21:44不要低於基本薪資就行，其他怎麼談不管

ronga 04/30 21:44所以部會有啥喊基本薪資27K實際上拿22k這種

bluenan 04/30 21:44用試用期洗你3個月最低工資，還合法

ronga 04/30 21:44事，有了話去檢舉

plus203ft 04/30 21:44原本33k的就可以光明正大的用試用期來

plus203ft 04/30 21:44找一堆27k奴工，期滿跟你說歹勢不錄用

OOOoooOOO 04/30 21:44什麼我問題不成立 你今天敢立一個法說

OOOoooOOO 04/30 21:4527470是試用期合法薪資 一定一堆公司

ronga 04/30 21:45我覺得樓上應該沒看過真正無良老闆

OOOoooOOO 04/30 21:45只拿27470去雇人 前3個月

ronga 04/30 21:45喊56K 實際給28K 這目前是合法的

ronga 04/30 21:46然後也別說啥最低薪資顧人3個月

ronga 04/30 21:46你看到33k你會想做嗎，我是不想拉 太低了

OOOoooOOO 04/30 21:46只要員工同意就合法 我們要討論的是

plus203ft 04/30 21:47你不想沒錯，因為你只考慮到你自己啊

ronga 04/30 21:47一家正常公司 想要人才 並不會開33k這種薪

OOOoooOOO 04/30 21:47不能讓老闆有合法的藉口一率強制27470

ronga 04/30 21:47水

bluenan 04/30 21:47講什麼80%，資方一定最低直接開下去

OOOoooOOO 04/30 21:47然後 試用期卡一個重點 無條件解雇

ronga 04/30 21:47你就算不立法，無良公司 現在早就強制27k

ronga 04/30 21:47沒看到我剛剛舉的例子嗎跟你談56K，試用期

OOOoooOOO 04/30 21:47今天老闆是不是可以用是用沒通過直接

plus203ft 04/30 21:47所以立法給其他目前還算正常的公司當

plus203ft 04/30 21:47誘因嗎

ronga 04/30 21:48只給你5成，不就28K而已，而且可超過3個月

OOOoooOOO 04/30 21:48把你解雇

hong414 04/30 21:48藍白就廢

plus203ft 04/30 21:48你這想法我確實跟不上餒

ronga 04/30 21:48你要鑽漏洞現在沒入法，就有漏洞給你鑽

ronga 04/30 21:48另外現行試用期沒過，也是要走資遣流程

plus203ft 04/30 21:49所以不會補漏洞提這個挖更大洞的還有

plus203ft 04/30 21:49人護航我看不懂啊

ronga 04/30 21:49並不會因為入法明確後就不用走資遣流程

ronga 04/30 21:49挖更大洞???

plus203ft 04/30 21:49不知道是腦子有問題還是怎地

ronga 04/30 21:49無良就是無良阿 ，現在讓洞變小了

jonahlin 04/30 21:49當年22k原始用意是國家補助22k 公司也

jonahlin 04/30 21:49補一點 然後咧

ronga 04/30 21:49至少它不能用56K去騙，要也33K

OOOoooOOO 04/30 21:50ronga請你講出來哪家公司目前這樣好嗎

OOOoooOOO 04/30 21:51不然你一直講有

HERJORDAN 04/30 21:51啥鬼試用期27470合法，現在27470就是合

HERJORDAN 04/30 21:51法薪資阿，你看到一堆公司用了嗎？大哥

HERJORDAN 04/30 21:51，很多工作是需要交接跟學習的，你花最

HERJORDAN 04/30 21:51低薪資請來，前一兩個月都在適應跟學習

HERJORDAN 04/30 21:51，3個月就炒掉再教下一個？而且這種工

OOOoooOOO 04/30 21:51現實56K工作開28K有人去?

HERJORDAN 04/30 21:51作最低薪資根本招不到人，你都不用腦的

HERJORDAN 04/30 21:51嗎？

bluenan 04/30 21:5122K資方雙贏，壓勞工起薪還拿政府補助

ronga 04/30 21:52你都說了 那33K試用期27K你要去嗎

OOOoooOOO 04/30 21:52笑死你竟然要把訓練成本給員工擔

jonahlin 04/30 21:52然後就22k錨定了 一堆蠢草真的是腦包

OOOoooOOO 04/30 21:52然後說是為大家著想 噁心阿

ronga 04/30 21:52老實說拉 如果我要27470聘人，我就直接開這

ronga 04/30 21:53價格，不用試用期過後給你33k

OOOoooOOO 04/30 21:53你只會嗆人白癡 不用腦 但你比較像惱羞

OOOoooOOO 04/30 21:53我只能說 護航不下去 就會惱羞

HERJORDAN 04/30 21:54說22k錨定了，那請問民進黨執政那麼多

HERJORDAN 04/30 21:54年，改善了嗎？不要跟我說提高到27k是

HERJORDAN 04/30 21:54改善喔，算上通膨27k還實質倒退勒

jonahlin 04/30 21:55好笑 看來是沒經過當年 22k就是當時大

jonahlin 04/30 21:55學生的價格啦

OOOoooOOO 04/30 21:55笑死當然有改善 從22K到27470當然改善

ronga 04/30 21:5622k的錨是針對新鮮人。試用期的錨到底是多

ronga 04/30 21:56少?

piggybill 04/30 21:56講那麼多 民進黨八年啥也沒改善你們開

piggybill 04/30 21:56開心心 現在立法設定下限塔綠班就爆氣

piggybill 04/30 21:56攻擊小牛 笑死

OOOoooOOO 04/30 21:56連續8年都改善 你馬英九當年調幾次

ronga 04/30 21:56如果你說錨27470，那麼這跟試用期與否無關

ronga 04/30 21:56單純就是基本薪資而已

HERJORDAN 04/30 21:57惱羞？你到底有沒有實際找過工作啊，有

HERJORDAN 04/30 21:57專業項目的工作你開27k看看找不找的到

HERJORDAN 04/30 21:57人阿，你知不知道不要說專業項目了，現

HERJORDAN 04/30 21:57在餐飲業3，4萬要找人都找不到嗎？你說

HERJORDAN 04/30 21:57法定下去，大家都用27k當試用找免洗員

HERJORDAN 04/30 21:57工，我倒是想問你，現在一堆工作職缺開

HERJORDAN 04/30 21:573到4萬都沒人要做了，你到底哪來的自信

HERJORDAN 04/30 21:5727k免洗會有一大票阿

OOOoooOOO 04/30 21:57根本就是給老闆合法直接解雇員工機會

ronga 04/30 21:5750K的8成是40K 40k的8成是32K 請問錨是多

ronga 04/30 21:57少?

ronga 04/30 21:58合法解雇，現行就可以勞資約定試用期

ronga 04/30 21:58依法資遣員工了。就算沒試用期也可以資遣

OOOoooOOO 04/30 21:58你一下說要訓練一下專業工作最低沒人去

ronga 04/30 21:58這跟有沒有入法無關好嗎

OOOoooOOO 04/30 21:58你標準可以一樣吧 我們再來談你問題

HERJORDAN 04/30 21:58笑死，還真的把22變27當改善了，十年多

HERJORDAN 04/30 21:58過去了，你22變27，通膨都不止這麼點了

HERJORDAN 04/30 21:58還敢說改善，不就是實質倒退

ronga 04/30 21:59科技業你沒50Kup 根本找不到新鮮人

OOOoooOOO 04/30 21:59RONGA 你去找勞基法有個你貼給我我認輸

ronga 04/30 21:59還整天幻想因為試用期定錨在27K

OOOoooOOO 04/30 21:59給你KMT執政搞不好才在22K

veter 04/30 22:003、4萬也要看工時跟班別啊，如果是大夜班

veter 04/30 22:00給這破薪水不如去gg當技術員

ronga 04/30 22:00勞委會86台勞資二字第035588號函認定

ronga 04/30 22:00勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則

ronga 04/30 22:00下，自由約定合理的試用期是允許的

ronga 04/30 22:00還是你要問別的?

OOOoooOOO 04/30 22:01我叫你去找勞基法有沒有試用期別跳針

timeriver235 04/30 22:01合意試用期還能扯皮，你直接80%加

timeriver235 04/30 22:01試用期，就跟可以無限制解僱

ronga 04/30 22:01你說合法解雇嗎，去年不是有公司大規模解雇

OOOoooOOO 04/30 22:01我第一段就跟你講你永遠找步道

timeriver235 04/30 22:01一堆沒出過社會的嗎

ronga 04/30 22:01大規模依法通報就行了，小規模隨便裁員

HERJORDAN 04/30 22:01我周遭認識的人只要是科技業，就算是剛

HERJORDAN 04/30 22:01進去都是接近5萬水準，國巨那種被一堆

HERJORDAN 04/30 22:01人幹的都有5萬了，你看看27000到底要找

HERJORDAN 04/30 22:02誰，傳出去你這間公司以後都不用找人了

HERJORDAN 04/30 22:02，根本沒人會去面試，隨便一間連鎖餐飲

HERJORDAN 04/30 22:02現在要找員工都是38000到42000起跳，你

HERJORDAN 04/30 22:02真的沒辦法不讓人懷疑你根本沒在工作

ronga 04/30 22:02我都給你函的編號了

OOOoooOOO 04/30 22:02公司有合法解雇原因可以資遣要給資遣費

OOOoooOOO 04/30 22:02函釋是政府解釋不違背契約自由可以約定

OOOoooOOO 04/30 22:03跟法條有啥關係阿 RO

ronga 04/30 22:03所以現在就是有試用期阿 沒錯啊

piggybill 04/30 22:03條基本工資根本不是改善勞權 請問你是

piggybill 04/30 22:03低端基本工資仔嗎

ronga 04/30 22:03現在科技業你沒50K是找不到新鮮人的

ronga 04/30 22:03跟當年22k環境是完全不同

OOOoooOOO 04/30 22:03現在法律沒有 代表不能強迫員工 別跳針

ronga 04/30 22:04沒強迫阿 講好就行了，你不爽換家公司

ronga 04/30 22:04這也沒強迫阿

OOOoooOOO 04/30 22:04以後有試用期代表 老闆可以強迫試用期

ronga 04/30 22:04試用期入法，一樣可以沒試用期 講好就行

win8719 04/30 22:04一句話就是這法通過之後以後老闆說我尊造

ronga 04/30 22:04還強迫勒 到底有沒有出過社會

HERJORDAN 04/30 22:04所以有人拿27k當聖經我覺得很奇怪啊，

HERJORDAN 04/30 22:04現在到底哪個老闆用27k找的到人的我真

win8719 04/30 22:04勞基法規定跟你簽約就好

HERJORDAN 04/30 22:05的很想知道，飲料店員工跟小七都要3萬

OOOoooOOO 04/30 22:05以後每家老闆說我依法用試用期就定錨了

HERJORDAN 04/30 22:05多了

win8719 04/30 22:05然後現在是要跟你商量要怎跟你簽約就這樣

bread220 04/30 22:05藍白粉講那麼多幹嘛？真的那麼福國利民

bread220 04/30 22:05的法案就幹下去啊，藍白過半有什麼過不

bread220 04/30 22:05了的案子嗎？幹嘛縮？直接幹下去不就好

bread220 04/30 22:05了，60%的民意基礎不是嗎？

timeriver235 04/30 22:05所以科技業就是台灣全部勞工喔

timeriver235 04/30 22:05腦子？

OOOoooOOO 04/30 22:0527K工作很多好嗎 保全 照服 清潔多的是

ronga 04/30 22:06樓上不就舉了餐飲業了 大約40K左右

ronga 04/30 22:06如果你說低技術門檻的薪水，那有沒有試用期

win8719 04/30 22:062021年基本工資已達2萬4000元，但每月領

win8719 04/30 22:06基本工資的本國勞工增為114萬5787人

ronga 04/30 22:06根本沒關係好嗎，直接27K聘人

win8719 04/30 22:062021年還有一百多萬人拿

win8719 04/30 22:06都有資料

ronga 04/30 22:06不過現在保全27K北部也找不到人就是了

win8719 04/30 22:06不用奇怪

timeriver235 04/30 22:07餐飲業40k 你去找8個小時班40k給我

timeriver235 04/30 22:07看

OOOoooOOO 04/30 22:07不是耶你們牛立委有說低薪工作不適用嗎

bread220 04/30 22:07我家社區保全月休六天，扣完勞健保自付

bread220 04/30 22:07額後領36000多

HERJORDAN 04/30 22:07你要強迫用試用期，要先找的到員工欸，

HERJORDAN 04/30 22:07到底哪個聽到27k試用會留下來的啊，都

HERJORDAN 04/30 22:07說了現在3，4萬找人都很勉強了，27k到

HERJORDAN 04/30 22:07底要笑死誰，法定不是法律規定你一定要

HERJORDAN 04/30 22:07做他的工作欸，你給不夠連人都沒有，何

HERJORDAN 04/30 22:07談試用期？是當現實市場本身都沒有資本

HERJORDAN 04/30 22:07市場的機制存在喔？

OOOoooOOO 04/30 22:08保全是27K+加班費33K左右 84-1條規定

win8719 04/30 22:08不用強迫阿~幹嘛強迫~只要說我根據勞基法

win8719 04/30 22:08規定跟你簽約就好

win8719 04/30 22:08你有問題嗎

ronga 04/30 22:08剛google下服務生30K-38K 廚師33K-45K

win8719 04/30 22:08然後這法就是說你以後簽到3萬4以下的都可

win8719 04/30 22:08以只拿基本薪水

ronga 04/30 22:09所以保全的低薪與試用期無關阿

win8719 04/30 22:092021年還有一百多萬人在拿基本薪資就對了

OOOoooOOO 04/30 22:09立法以後 每一家老闆都說要試用期 就變

ronga 04/30 22:09有沒有試用期你一樣是領27K

OOOoooOOO 04/30 22:09相強迫大家了阿

ronga 04/30 22:09你保全就算試用期 薪水也不能低於27K

bread220 04/30 22:09我按照規定跟你談薪，你不要就找別家公

bread220 04/30 22:09司。但如果所有的公司都按照規定走，你

bread220 04/30 22:09要不要接受？

ronga 04/30 22:10薪水好接受阿 反正試用期3個月 看你啊

win8719 04/30 22:10這個法就是可以扣你20%~為何算試用不會到

win8719 04/30 22:10基本信資

deatheo 04/30 22:10會被這種立委騙，給20k都嫌多

ronga 04/30 22:10哈 沒這法試用期一樣會扣好嗎

ronga 04/30 22:10到底有沒有出過社會

HERJORDAN 04/30 22:10你們講的是試用期過了就炒掉找下一個，

HERJORDAN 04/30 22:10但是你們有考慮現在市場狀況嗎？台灣現

HERJORDAN 04/30 22:10在超級缺工喔，先不要說試用期太低有沒

HERJORDAN 04/30 22:10有人要去的問題，你正常薪水現在都找不

HERJORDAN 04/30 22:10到人，王品前陣子收掉不少店的原因都不

HERJORDAN 04/30 22:11是因為沒賺錢，而是缺工到找不到員工知

HERJORDAN 04/30 22:11道嗎？

win8719 04/30 22:11薪水好接受?我現在接受可以不用被扣~這個

win8719 04/30 22:11法修訂之後~我公司照勞基法走會被扣~叫好

win8719 04/30 22:11?

win8719 04/30 22:11你有考慮過~淡旺季問題嗎

ronga 04/30 22:11你以為沒修法就沒試用期嗎= =

veter 04/30 22:11會講中文的阿三哥來了就不缺了

ronga 04/30 22:11我公司科技業一樣有試用期 一樣比談的薪水

win8719 04/30 22:12修法是~政府給你規定公司說我照勞基法走

win8719 04/30 22:12現在是你跟公司商量~公司要跟你互談條件

ronga 04/30 22:12低，印象中是9成，過試用期後會把少的補給

ronga 04/30 22:12你

win8719 04/30 22:12你覺得這沒差別?

pupu20317 04/30 22:12還在護喔XD

ronga 04/30 22:12現況就是 沒修法就是有試用期 你們自己商量

win8719 04/30 22:12恩

win8719 04/30 22:12一個是我以後只要說我尊照勞基法走就好

win8719 04/30 22:12有沒有差別阿

ronga 04/30 22:13不是應該說優於勞基法嗎??

win8719 04/30 22:13為何要優於勞基法?

ronga 04/30 22:13勞基法八成 我只有九成喔 >.^

win8719 04/30 22:13有規定嗎

win8719 04/30 22:13公司只要尊照勞基法走就好

ronga 04/30 22:13吸引人才阿 你不知道現在缺工多難找人

win8719 04/30 22:13這條規則就是給資方的福利

win8719 04/30 22:13你沒做之前怎知道他是不是人才

win8719 04/30 22:14是人才還會要試用期嗎

HERJORDAN 04/30 22:14然後拿100萬人領最低我也是醉了，那些

HERJORDAN 04/30 22:14人又怎麼被試用期影響？就已經最低了哪

HERJORDAN 04/30 22:14還能再扣，台灣現在的市場，27k的不受

ronga 04/30 22:14所以才要是用其阿，基本上試用期很難不過

HERJORDAN 04/30 22:14新法影響，而3到4萬以上的勞力市場超級

HERJORDAN 04/30 22:14缺人，你給低薪就是連人都招不到，還想

HERJORDAN 04/30 22:14玩3個月炒人？4萬的都找不到人做了，你

win8719 04/30 22:14還是你會通靈~

HERJORDAN 04/30 22:1427k就乾脆一點去旁邊玩沙吧

win8719 04/30 22:14所以這條過後就尊照勞基法走就好阿

win8719 04/30 22:14有啥問題?

ronga 04/30 22:15是喔 照勞基法 那現在人人都27K 好嗎

ronga 04/30 22:15符合基本薪資 完全按照勞基法

win8719 04/30 22:15勞基法可是說最低工資喔

win8719 04/30 22:15但是扣薪水試用期是來給他看是不是人才喔

ronga 04/30 22:15我用你的邏輯阿

win8719 04/30 22:16不是人才用勞基法走有啥問題?

win8719 04/30 22:16你知道試用期是用來幹嘛的?

ronga 04/30 22:16試用期最多3個月 至少要領8成薪 這就是底線

win8719 04/30 22:16對阿

ronga 04/30 22:16正常好的公司都會高於底線

win8719 04/30 22:16以後就說遵守勞基法走就好啊

win8719 04/30 22:16你又知道?

HERJORDAN 04/30 22:16然後5萬以上的科技業市場，你不要說8折

win8719 04/30 22:16你開公司的?

HERJORDAN 04/30 22:16有沒有人要做，就算真的招到人，3個月

HERJORDAN 04/30 22:16也沒有哪個老闆敢踢那個新人走啦，3個

HERJORDAN 04/30 22:17月的時間大概也就剛好夠交接跟學習而已

HERJORDAN 04/30 22:17，你把一個好不容易訓練好能上正軌的新

HERJORDAN 04/30 22:17人炒掉，再找下一個進來訓練三個月？更

HERJORDAN 04/30 22:17不要說可能新進來的人還要這個新人去交

HERJORDAN 04/30 22:17接，哪個老子被驢踢了的老闆會這樣做阿

win8719 04/30 22:17你用一個確定的壞事去賭一個不知到會不會

win8719 04/30 22:17發生的事

win8719 04/30 22:17恩厲害

ronga 04/30 22:17照你邏輯遵照勞基法怎麼沒人人27k

win8719 04/30 22:17照我啥邏輯?

ronga 04/30 22:17win8719: 以後就說遵守勞基法走就好啊

win8719 04/30 22:17"試用期"的用意你懂不懂啊

win8719 04/30 22:18對阿遵守勞基法不給低於最低工資阿有問題

win8719 04/30 22:18嗎?

win8719 04/30 22:18就算他在廢我也不能給低於最低工資阿

ronga 04/30 22:18對阿 試用期最多3個月最少不能低於8成薪

ronga 04/30 22:18你也可以沒試用期 不扣薪阿

win8719 04/30 22:18但是試用期他廢了我就可以給8成阿

win8719 04/30 22:18有問題嗎

ronga 04/30 22:19怎麼這時我就一定強制3個月跟8成薪??

win8719 04/30 22:19為何不能強制?

win8719 04/30 22:19為何公司不會這樣做?

win8719 04/30 22:19你敢保證一定都沒有

win8719 04/30 22:19我只敢說有這條法出來~公司變8成不犯法

ronga 04/30 22:19那你怎不強制領27K 一樣邏輯阿

win8719 04/30 22:19因為有法條給他照這

win8719 04/30 22:19可以啊

win8719 04/30 22:19沒人做啊

win8719 04/30 22:19但是你發8成不犯法阿

win8719 04/30 22:20你做玩被發8成不犯法阿

win8719 04/30 22:20因為照勞基法

ronga 04/30 22:20你多說拉 沒人做

win8719 04/30 22:20嗯啊

nlriey 04/30 22:20推

win8719 04/30 22:20一個是~你不用付出勞力可以選擇不做

Chen73 04/30 22:20藍白粉真以為大家失憶吧 22k慘案

ronga 04/30 22:20所以別再妄想啥33k試用期只拿27k這種事了

ronga 04/30 22:20好嗎

win8719 04/30 22:20一個是等你付出勞力了再扣2成

win8719 04/30 22:20哪個比較窺阿

win8719 04/30 22:20你會不會分別阿

ronga 04/30 22:21阿你們談好的阿，不爽換下一家

win8719 04/30 22:21一個你可以先選擇不領27k不做~一個等你做

win8719 04/30 22:21玩扣你兩成在選擇不做

win8719 04/30 22:21哪個虧嗎

win8719 04/30 22:21你自己說阿

ronga 04/30 22:21又不是每家公司都一定有試用期

win8719 04/30 22:21我敢說這個出來之後~一堆公司會有試用期

ronga 04/30 22:22現在就沒有嗎?

ronga 04/30 22:22講的好像現在就沒有試用期

ronga 04/30 22:22到底有沒有出過社會阿

win8719 04/30 22:22你還沒回答~一個薪水低可以先選擇不做~一

win8719 04/30 22:22個是你做玩在扣20%薪水~選擇不做哪個虧

win8719 04/30 22:22你有沒有出過社會阿

ronga 04/30 22:22你也可以不做啊 我公司試用期9成薪

win8719 04/30 22:23現在事先談好你在選擇上班~以後就是遵守

ronga 04/30 22:23你覺得OK你就來

win8719 04/30 22:23勞基法就好

win8719 04/30 22:23對不起喔我用遵守勞基法喔

win8719 04/30 22:23你怎知到扣多少

ronga 04/30 22:23而且現在法律規定最多才3個月 3個月就正常

win8719 04/30 22:23然後你公司談好在去做喔

win8719 04/30 22:23所以你要先虧3個月喔

win8719 04/30 22:23笑死

ronga 04/30 22:23了，你自己評估，OK就做阿

win8719 04/30 22:24以後就勞基法照這~你薪水會不會被扣等你

win8719 04/30 22:24做玩在說

ronga 04/30 22:24現在試用期就沒虧3個月嗎?

win8719 04/30 22:24現在是你開始做之前就先談好條件

win8719 04/30 22:24你不會分別我也沒差對吧

ronga 04/30 22:24就講了像我公司9成薪最少虧1成 但薪水高

ronga 04/30 22:24我覺得OK 就做啊，我看中的是3個月後的pay

win8719 04/30 22:24一個是事先談好~一個是勞基法照這

win8719 04/30 22:24你不會分嗎?

ronga 04/30 22:25講的好像現在工作都不用先談試用期喔

win8719 04/30 22:25對阿事先談好

seigtmh 04/30 22:25現在是試用期（不一定有）要全薪跟以後

seigtmh 04/30 22:25可以合法八成薪，怎麼想都是勞工比較虧

win8719 04/30 22:25以後我就說跟勞基法走

ronga 04/30 22:25勞基法是低標....你可以優於勞基法

win8719 04/30 22:25扣兩成要等到你領薪水出來才知道

ronga 04/30 22:25不要再跳針了好嗎

win8719 04/30 22:25為何一定要优勞基法

win8719 04/30 22:25誰規定的

fu06fu 04/30 22:26你沒辦法跟藍白粉談邏輯談智商談理性，因

fu06fu 04/30 22:26為他們就是這樣

win8719 04/30 22:26你優勞基法是自己想的

win8719 04/30 22:26這條法就是給老闆扣20%的

ronga 04/30 22:26你的薪水都能優於27K了 為啥不能優於

ronga 04/30 22:26我公司一進來就10天假了 優於勞基法7天

win8719 04/30 22:26因為你試用期不是人才

HERJORDAN 04/30 22:26每個塔綠班都在說22k慘案，然後都不敢

win8719 04/30 22:26扣你20%

HERJORDAN 04/30 22:26提民進黨天天靠腰，但是8年完全執政完

HERJORDAN 04/30 22:26全沒有想要改這件事，從22k升到27k感恩

HERJORDAN 04/30 22:26戴德，然後完全忽視通膨物價漲2倍以上

HERJORDAN 04/30 22:26，最低薪資只多25%這個事實

ronga 04/30 22:26為啥不能優於?好公司吸引人才本來就要優

win8719 04/30 22:26有問題嗎

win8719 04/30 22:27但是你談好在近來~不能因為你不是人才就

win8719 04/30 22:27扣你20%

ronga 04/30 22:27勞基法只是保障弱勢勞工避免被剝削而已

win8719 04/30 22:27你懂不懂這差別

ronga 04/30 22:27你才不懂吧= =

win8719 04/30 22:27請問一下保障啥員功?

win8719 04/30 22:27問一下

win8719 04/30 22:27談好在進來~跟後來被扣你保證啥員功?

ronga 04/30 22:27不是阿 你面試本來就會談到試用期 要扣多少

seigtmh 04/30 22:27有淡旺季的企業還可以在旺季前徵一大批

seigtmh 04/30 22:27人領八成薪，三個月後還可以用試用不合

seigtmh 04/30 22:27格砍掉一票人，還不用給資遣，財報一定

seigtmh 04/30 22:27很好看

ronga 04/30 22:28一開始就會講好了 到底有沒有出過社會

win8719 04/30 22:28都說了面試都說了遵照勞基法

win8719 04/30 22:28跟現在事先談的不一樣

win8719 04/30 22:28你到底有沒有出過社會阿

ronga 04/30 22:28樓上你不懂勞基法喔，砍人一定要給資遣費

ronga 04/30 22:28大量砍人要提報，你三個月後大量砍人

win8719 04/30 22:28資遣費更少阿

ronga 04/30 22:28你看政府會不會督爆你

win8719 04/30 22:28因為8成薪

win8719 04/30 22:29你當作只有大公司有淡旺季問題

ronga 04/30 22:29這玩法現在就能玩拉，不用試用期好嗎

ronga 04/30 22:29都沒看到去年某公司大量資遣喔

win8719 04/30 22:29怎玩?

win8719 04/30 22:30問一下怎玩?

win8719 04/30 22:30有勞基法規定8成薪嗎?

ronga 04/30 22:30你想玩試用期砍人 現在就可以玩 但為啥沒

ronga 04/30 22:30公司玩?

ronga 04/30 22:30現在試用期就可以談要幾成薪阿 = =

en5421 04/30 22:30原文真的很急

win8719 04/30 22:30這個玩法是你現在要談好薪水~就算進來被

win8719 04/30 22:30資遣一樣要給事先說好的價錢

win8719 04/30 22:31然後這條法修下去跟員功說我尊造勞基法要

win8719 04/30 22:31進來不進來~進來之後資遣8成薪

ronga 04/30 22:31你的邏輯為啥 新法過後資遣費不是原本談的

win8719 04/30 22:31因為照勞基法規定阿

ronga 04/30 22:31同樣一開始都是講試用期8成新的情況下

win8719 04/30 22:31公司照勞基法規定一定沒錯啊

win8719 04/30 22:32是你的邏輯為何都覺得公司都是佛心公司才

win8719 04/30 22:32對吧

ronga 04/30 22:32跟你講話真累 你就相信你相信的吧

win8719 04/30 22:32因為你先設立場說公司都是佛心公司這個就

win8719 04/30 22:32很大問題~當然累阿

ronga 04/30 22:33你不也預設立場

chiangdapang 04/30 22:33還大量砍人提報咧？試用期入法，雇

chiangdapang 04/30 22:33主認為你表現不佳本來就可以合法讓

chiangdapang 04/30 22:33你滾蛋了，以前的法院案例是要舉證

win8719 04/30 22:33我是不敢保證所有公司都是佛心公司啦~但

win8719 04/30 22:33是我敢保證它們一定會照勞基法走~不然會

win8719 04/30 22:33被告

chiangdapang 04/30 22:33雇主打分數的表格，當然這表格上的

chiangdapang 04/30 22:34分數也是僱主自己心證的，除非你能

chiangdapang 04/30 22:34舉證自己多賣力為公司做多少業績

win8719 04/30 22:34我預設立場~是法條走

ronga 04/30 22:34大量資遣本來就要提報阿 人少才不用

win8719 04/30 22:34照法條走這是一定要的阿保證會發生阿~不

win8719 04/30 22:34然他就違法阿

ronga 04/30 22:34你是沒看過公司資遣人喔

win8719 04/30 22:34我預設他照法條走有任何問題嗎

win8719 04/30 22:35你預設都是佛心公司到底怎來我不知道

ronga 04/30 22:35大量解僱勞工保護法 可以看一下

chiangdapang 04/30 22:36大量資遣提報是在大部分員工都沒有

chiangdapang 04/30 22:36試用期的情況

nikidd 04/30 22:36還記得22K由來嗎？

ronga 04/30 22:36所以呢?

chiangdapang 04/30 22:36大量資遣不包括試用期的人，因為你

chiangdapang 04/30 22:36本來就是被打分數的

ronga 04/30 22:36現在一樣有試用期阿

win8719 04/30 22:37所以照這條勞基法走打八折

ronga 04/30 22:37你要玩試用期大量資遣 現在一樣可以玩

win8719 04/30 22:37然後現在是照事先談好的

chiangdapang 04/30 22:37小草只知道法律名稱不懂法條內容

win8719 04/30 22:37都說了

win8719 04/30 22:37你還一直問所以了

chiangdapang 04/30 22:37法學緒論去讀個三年五年再出來討論

ronga 04/30 22:37話說我去翻了下 沒提到試用期耶

win8719 04/30 22:38你回答的試用期問題

win8719 04/30 22:38不然這篇在討論啥..

ronga 04/30 22:38我在回應chiangdapang

win8719 04/30 22:38chiangdapang: 還大量砍人提報咧？試用期

win8719 04/30 22:38入法

win8719 04/30 22:39他說的也是試用期問題..

chiangdapang 04/30 22:39但是不能保證你三年後讀的通，有很

chiangdapang 04/30 22:39多小草一輩子讀不通的

ronga 04/30 22:39大量解僱勞工保護法我沒看到試用期不算

ronga 04/30 22:39 另外 我想表達的是 現行就有試用期

ronga 04/30 22:39你想玩三個月試用後大量資遣 現在就可以玩

ronga 04/30 22:39不用等入法後

ronga 04/30 22:40反正chiangdapang都說試用期不算了 我相信

ronga 04/30 22:40他 畢竟我法學弱 那為啥現在沒人玩?

chiangdapang 04/30 22:42會讀的通的人就不會整天喊還我七天

chiangdapang 04/30 22:42假或是綠營勞基法修惡了，或者讀通

chiangdapang 04/30 22:42後直接脫草了，笑死

ronga 04/30 22:42是是是 您說的都對

ronga 04/30 22:42在下甘拜下風

ronga 04/30 22:42反正你的邏輯也就證明 就算入法 也不太會有

ronga 04/30 22:43人玩三個月後試用期大量資遣的遊戲

ronga 04/30 22:43反正現在也沒人這樣做

chiangdapang 04/30 22:44等你白紙黑字入法就會有人開始玩了

chiangdapang 04/30 22:44啦

ronga 04/30 22:45是吼

ronga 04/30 22:46我不覺得現在無良公司都是笨蛋 不去玩cc

chiangdapang 04/30 22:48以前法院判例有個試用期一年的啦，

chiangdapang 04/30 22:48試用一年被開除然後告到法院，法院

chiangdapang 04/30 22:48沒有適用法條，就採用一般法理邏輯

chiangdapang 04/30 22:48去審查僱主考評的評分表格和他的業

chiangdapang 04/30 22:48績，等試用期明文入法，勞僱關係會

chiangdapang 04/30 22:48更脆弱，小草會更慘

chiangdapang 04/30 22:49那個試用期的案例還是高階主管經理

chiangdapang 04/30 22:49人，你小草更弱勢只會死路一條

rainwen 04/30 22:52個人覺得價格談不攏換別家就是了，不需要

rainwen 04/30 22:52特別立這個法，但就算立這個法，一樣價格

rainwen 04/30 22:52不合意可以換別家，不過我最想要的還是七

rainwen 04/30 22:52天假跟大幅提高罰則下限。

chiangdapang 04/30 22:55老闆調監視器調你每天偷懶滑手機鬼

chiangdapang 04/30 22:55混20分鐘不認真上班的畫面交給法院

chiangdapang 04/30 22:55審你就掛了，當然其他同事可能比你

chiangdapang 04/30 22:55還混，但是其他同仁可能長得漂亮或

chiangdapang 04/30 22:55是很會拍老闆馬屁，而老闆可能就不

chiangdapang 04/30 22:55喜歡你，還剛好是試用仔，不砍你砍

chiangdapang 04/30 22:55誰？

qwert61310 04/30 22:59多讀書吧...

fcz973 04/30 22:5927470為八成會定錨，定基本工資卻不會，邏

fcz973 04/30 22:59輯超過100分

baan 04/30 23:01認知障礙耶

zenuo 04/30 23:02那當初就不會有27K變22K的 台灣就是有工作

zenuo 04/30 23:02都在最低薪資左右的 一個22k補助導致老闆

zenuo 04/30 23:02變相說大學生畢業沒專業的一率22k起算

QEADZCXS 04/30 23:03原po真的可憐，到底有沒有在工作？

QEADZCXS 04/30 23:03現在是少子化請不到人的年代，不是免洗

QEADZCXS 04/30 23:03大學生滿地的時代

QEADZCXS 04/30 23:03在那邊27k錨定，到底什麼人只能拿這種破

QEADZCXS 04/30 23:03薪水

CCNCCN 04/30 23:06原本談好月薪五萬，現在前三個月剩四萬了

autumn06095 04/30 23:07智障整天洗 真煩

zenuo 04/30 23:07以後資方全部都說試用期都八成薪 只有高度

zenuo 04/30 23:07專業能挑 所以到時怪勞方專業度不夠嗎？

zenuo 04/30 23:09當初22k補助也沒說大學畢業就是22k起算 那

zenuo 04/30 23:09怎麼造成沒專業度的工作變成一個標準起算

zenuo 04/30 23:09？

zenuo 04/30 23:10到底是誰沒經歷過那段 敢講資方不會這樣做

baychi999 04/30 23:12能免費打八折 不大的是傻子

goodzoro 04/30 23:13說中文好嗎

ddmist 04/30 23:13一堆人以為現在不缺工是不是 還敢給最低新

ddmist 04/30 23:13阿

chiangdapang 04/30 23:14小草眼中最神聖的民眾黨自己就從來

chiangdapang 04/30 23:15沒有遵守過勞基法，小草眼中萬惡的

chiangdapang 04/30 23:15資方又怎麼可能不違法或是鑽漏洞，

chiangdapang 04/30 23:15小草說是不是啊？不過我看像積欠金

chiangdapang 04/30 23:15牌霖7年加班費50萬元或是要求助理回

chiangdapang 04/30 23:15繳加班費的資方在台灣恐怕很難找了

chiangdapang 04/30 23:15耶？

htc10 04/30 23:15為了跟祖國法律同步阿，統一後比較好管理台

htc10 04/30 23:15灣勞工

win8719 04/30 23:17現在就是有人再領最低薪阿~你當全台灣在

win8719 04/30 23:17缺人嗎

j4029901 04/30 23:17就是不能低於法定最低啊

j4029901 04/30 23:17一直帶風向會拉低

j4029901 04/30 23:17地板就沒改

j4029901 04/30 23:17塔綠班可以有點邏輯嗎

lbowlbow 04/30 23:17你都知道22k事件了，當初多少公司改開22

lbowlbow 04/30 23:18k？你又敢保證以後不會改開八成？

win8719 04/30 23:18全台領最低薪資還有一百多萬人

win8719 04/30 23:19所以開3萬4~這法條讓你領法定最低你很高

win8719 04/30 23:19興~然後三個月後開除很黑皮~對不起我照勞

win8719 04/30 23:19基法走

cuteyuyu1130 04/30 23:22開過公司就知道，來應徵的學經歷有

cuteyuyu1130 04/30 23:22達標，面試也肯定其能力，不會有試

cuteyuyu1130 04/30 23:22用期薪資也沒折扣。沒把握的就是簽

cuteyuyu1130 04/30 23:22三個月的定期契約和較低薪資，合用

cuteyuyu1130 04/30 23:22就續約和正常薪水，不合用就合約到

cuteyuyu1130 04/30 23:22期結束。

chiangdapang 04/30 23:23當年22K還不是法律喔，只是補助政

chiangdapang 04/30 23:23策喔，都可以玩成這樣(不過馬據時

chiangdapang 04/30 23:23期同時也有赤藍媒每天瘋狂洗草莓族

chiangdapang 04/30 23:23話題幫忙打壓薪資，這其實是整套組

chiangdapang 04/30 23:23合拳)

chiangdapang 04/30 23:28定期契約在勞基法上有限制，如果一

chiangdapang 04/30 23:28個工作職務性質本身是可以長期雇用

chiangdapang 04/30 23:28的話要用不定期契約，現行雇主在勞

chiangdapang 04/30 23:28資合意下可以訂出試用期，但不能以

chiangdapang 04/30 23:28試用為理由將這段勞僱關係訂為定期

chiangdapang 04/30 23:28契約後又銜接不定期契約，被勞工局

chiangdapang 04/30 23:28抓到是會有麻煩的

chiangdapang 04/30 23:31以前有所屬機關在工作規則上的試用

chiangdapang 04/30 23:31期寫和新人先訂定期契約，被我要求

chiangdapang 04/30 23:31改掉，理由就是勞基法第9條

MisterSmile 04/30 23:36不修法的話，雇主取個類正式期，薪水

MisterSmile 04/30 23:36只給一半就好啦

chaichai 04/30 23:36這條法律還沒過就已經一堆公司都用最低

chaichai 04/30 23:36薪資請人，只是還有談的空間，這條法律

chaichai 04/30 23:36如果在制定下去，每家公司就"依法"都給

chaichai 04/30 23:36你用最低薪資，連談都不用談，因為"依法

chaichai 04/30 23:36”，小草是覺得會比較好嗎

a16625t 04/30 23:37缺工缺成這樣 搖飲料都能35000以上 有人

a16625t 04/30 23:37開27000幹嘛去 是自己問題好不好

theandychung 04/30 23:38為什麼試用期要領低薪？幫公司做事

theandychung 04/30 23:38公司應該連訓練都要付薪水啊

chaichai 04/30 23:38這些人是不是以為提案修法只有修勞基法

chaichai 04/30 23:38，這還會去牽涉到其他相關的勞動法律

a79102112 04/30 23:42哪種沒讀書的人會領底薪呀 嘻嘻

chiangdapang 04/30 23:45缺工缺成這樣？扁時代晚期的大學生

chiangdapang 04/30 23:45起薪多少？馬時代大學生起薪多少？

chiangdapang 04/30 23:45再配合赤統藍媒硬打下去不是問題，

chiangdapang 04/30 23:45還有現在一堆當時沒有的網紅和抖音

chiangdapang 04/30 23:45幫藍營洗

xk1a4u 04/30 23:46民眾黨有投贊成才能說藍白一起強過，提案

xk1a4u 04/30 23:46而已還沒投票好嗎

chiangdapang 04/30 23:50赤統藍媒只要每天報導專訪企業老闆

chiangdapang 04/30 23:50表示：‘‘近期新進年輕員工空有學

fishV 04/30 23:50小草們都沒經歷過22K，體驗一下好了

chiangdapang 04/30 23:50歷，程度差，每天滑手機工作態度懶

chiangdapang 04/30 23:50散，爛草莓，給3萬5薪水真的值得？

chiangdapang 04/30 23:50’’，其實這種報導也不用每天，只

chiangdapang 04/30 23:50要一個禮拜2-3次，洗三個月下來各

chiangdapang 04/30 23:50行各業老闆降薪招人的理由就很充足

chiangdapang 04/30 23:50了

chiangdapang 04/30 23:51以前馬據時期就是這樣玩啊，不然咧

chiangdapang 04/30 23:51？

fishV 04/30 23:53按到噓，推回來

suifong 04/30 23:56都沒出門上過班嗎？

veter 05/01 00:04啊就給猴子薪水當然來的都是程度差，上班

veter 05/01 00:04態度又不好的啊

kogtkook 05/01 00:09所以現在老闆試用期給27k的就民進黨好棒

kogtkook 05/01 00:09棒

kogtkook 05/01 00:09試用期入法，老闆給27k就垃圾國民黨

kogtkook 05/01 00:09鄉民邏輯我不敢恭維欸

kogtkook 05/01 00:09那些試用期半年的都不敢拿出來講欸 反正

kogtkook 05/01 00:09員工為了生存只能含淚吞下去活該不敢自

kogtkook 05/01 00:09己跟老闆爭

ming791218 05/01 00:12這個排版斷句怎麼了…

canallchen 05/01 00:17機車老闆試用期延至六個月以上

sucao 05/01 00:24如果? 又在帶風向

a16625t 05/01 00:27缺工跟你後面打那大段有什麼關係啦 要把

a16625t 05/01 00:27我洗成什麼紅藍白是不是 我講的話有問題

a16625t 05/01 00:27嗎

a16625t 05/01 00:28現實就是 肯上班做勞動工作 一樣有月休8

a16625t 05/01 00:2835K以上

a16625t 05/01 00:29現在這個時機老闆開那種垃圾薪水 真的有

a16625t 05/01 00:29人會去？ 27K不如去超商上大夜

blueranco 05/01 00:34如果試用期是27470那過了適用期直接343

blueranco 05/01 00:3438，最低工資直接漲兩成…。就經濟學邏

blueranco 05/01 00:34輯倒是物價不給你狂漲…訂這法條的到底

blueranco 05/01 00:34腦袋有多少洞。如果27470*0.8才是適用

blueranco 05/01 00:34期價格。那小草真的是自己割草。

cool10528 05/01 00:37結論是沒人承認自己領基本的薪資

VischDonahue 05/01 01:00就算打折也不得低於基本工資

VischDonahue 05/01 01:00更新一下資訊吧

chris44099 05/01 01:1027000是你偉大的党定的好嗎講得好像基

chris44099 05/01 01:10本工資多少是國民黨定的一樣

chris44099 05/01 01:13很多人不知道是真的腦子有問題還是故

chris44099 05/01 01:13意來惡搞的，給基本工資的公司可以一

chris44099 05/01 01:13開始就給基本工資，哪來的試用期結束

chris44099 05/01 01:13後要多2成的事情，他是說你不能這個職

chris44099 05/01 01:13位開50000，然後一個新來的菜雞你給他

chris44099 05/01 01:13試用期只給基本工資（低於80%），這個

chris44099 05/01 01:13概念

snowsdream 05/01 01:17一篇釣出綠畜都起薪低端仔 笑死

OAVAYAVAO 05/01 01:21垃圾塔綠斑 垃圾綠共

Izangel 05/01 01:22到底在講什麼啊，笑死。原本沒有試用期的

Izangel 05/01 01:22公司，當然會因為這個法律開始爽用八成三

Izangel 05/01 01:22個月啊

deity1266 05/01 01:34至少8成 那試用期給27000的100%也行

jack529 05/01 01:34綠畜都拿27k是不是拉 很怕拿22k 在那邊靠

jack529 05/01 01:34北靠母

gary82gary 05/01 01:38哪家企業沒試用期？講那個，還在22k，

gary82gary 05/01 01:3822k定錨你基本工資就不是定錨？那如果

gary82gary 05/01 01:38立法說試用期薪資不得低於基本工資，

gary82gary 05/01 01:38那所有企業試用期會用只用基本工資當

gary82gary 05/01 01:38薪水嗎？明明該靠腰的是8折太低，應該

gary82gary 05/01 01:38要改成95折之類的

Izangel 05/01 01:43很多企業沒有私下訂的試用期條約好嗎？笑

Izangel 05/01 01:43死

rongben 05/01 04:21因為27470如果是試用期的薪水，那代表以

rongben 05/01 04:21後34337是所有職業的基本起薪囉？

Syoshinsya 05/01 06:37造謠的哥布林仔整天只會空幹女人，領

Syoshinsya 05/01 06:38底薪都嫌高了吧 XDDD

afflic 05/01 07:11假議題吧 會開最低薪資的就是會開最低薪資

sFKP 05/01 07:14法條寫那麼複雜，以為每個老闆都看得懂這些

sFKP 05/01 07:14有的沒的但書嗎，一定一堆小企業自己解釋然

sFKP 05/01 07:14後賭你員工也不敢檢舉

afflic 05/01 07:17不過還是別訂什麼八成比較好

afflic 05/01 07:17只會給慣老闆減薪的藉口

afflic 05/01 07:17不然就是以後應徵都要先把期望薪資拉高25%

BIGETC 05/01 07:24塔綠本來就是22k的料 蔡政府拉高基本工資

BIGETC 05/01 07:24他們一定死忠

slygun 05/01 08:50政黑就是有白癡會覺得老闆會因為這樣降低

slygun 05/01 08:50成27k的公司原本會開30k然後因為這樣降到

slygun 05/01 08:5027k

nalthax 05/01 09:38可能現在正第一次拿八成在洗風向吧

nalthax 05/01 09:41簡單來說馬英九那個時候就是這麼搞的，所

nalthax 05/01 09:41以出現很多家裡蹲

krsone 05/01 10:24哥布林終於又開始左起來了嗎？畜生要乖真

krsone 05/01 10:24的是要打 讓這些畜生多輸幾次就正常起來了