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Re: [討論] 試用期能這樣吵,塔綠班到底有沒有出門找

看板HatePolitics標題Re: [討論] 試用期能這樣吵,塔綠班到底有沒有出門找作者
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※ 引述《HERJORDAN (不完美才美)》之銘言:
: https://i.meee.com.tw/rSqmLlS.jpg

: 如圖啦,試用期勞基法早就在1997年就修掉了

所以代表臺灣勞基法中已無試用期這3個字...


,只是保留也不違法而已


沒有甚麼法律是叫保留也不違法拉,

勞動部那個函釋講的是說,依民法契約自由原則,

員工同意前三個月拿比較低的薪資,日後(3個月)再調薪是可以的,

但是你法律訂了以後,就不會有契約自由約定的餘地,因為會變成法律強制規定,

再來一個問題,你們這些KMTER一直說8成、8成,請問新聞稿有說多少的8成嗎,

如果國民黨的版本是27470的8成怎辦,又如果國民黨定最低就是27470又怎辦,

國民黨訂試用期最低要給27470,很容易產生當年22K的後果,就是老闆一定會只願意給

27470,當年22K就是這樣來的。

我笑你國民黨不敢訂一個更高標準拉,今年那個牛立委敢提5萬的8成,那就國民黨得分,

不過永遠不可能啦。



,原本沒在用試用期的公司也不會因為這種修法就突然改成要用試用期好嗎?


所以本來就OK了,你國民黨棟這個試用期要幹啥,根本資方打手,還敢再5/1前一天大

聲講。




塔綠班還在說啥以後每間公司都會這樣,



最是會,你根本沒經歷過當年22K社會毒打。




在那邊洗會全面8成薪到底是什麼心態阿
: 還有就是,現在還有試用期的公司有部分是沒給到8成的,這次修法就是強制要至少給8成,這對整體薪資結構當然是好事,因為就是強制原本有試用期的公司不能用試用期當藉口給過低的薪資,結果被塔綠班瘋狂洗成讓台灣全面變成8成薪,笑死人,到底有沒有找過工作阿?還是你們工作就是在ptt發文?



所以你的8成是多少 ,KMT的有跟你說嗎?是27470的8成?還是最低27470?還是3萬8成?


你都沒一個底就急著出來護航。




今天沒有試用期的規定,但老闆有辦法跟員工講好3個月後調薪,當然沒違法,

但是今天老闆沒跟員工講好,直接說我前三個月就是會給低一點,那當然就不行,

就是要防老闆趁你剛出社會不敢主張自己權益,在已工作第一個月要發薪時才忽然這樣說

你今天自願前三個月降薪,你自己跟老闆面試時講好不就好了,為何要多立這個法



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※ PTT 留言評論
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SunnyBrian 04/30 21:37挑在5/1前一天燒這把火也是挺諷刺的

bluenan 04/30 21:39算80%那麼麻煩,直接都給最低薪資就好了

bluenan 04/30 21:39,3個月後再洗一批

HERJORDAN 04/30 21:39你說得27470的8成就是跟現在法定最低相

HERJORDAN 04/30 21:39沖,試用期不違法有一個原則是不低於最

HERJORDAN 04/30 21:39低薪資,所以你這問題完全不成立,再來

HERJORDAN 04/30 21:39你問的後者27470是最低,阿現在就是啦

HERJORDAN 04/30 21:39,不然蔡英文修最低到27470是修假的逆

bluenan 04/30 21:41問題很多公司你最低薪資,就沒人要做,不

bluenan 04/30 21:41能全部打死

HERJORDAN 04/30 21:41然後他們剛剛發言人都說了不能低於法定

HERJORDAN 04/30 21:41最低薪資了,還說了一兩個小時了,你資

HERJORDAN 04/30 21:41訊更新是不是有點慢?

plus203ft 04/30 21:42依台灣資方的腦袋,會冒出一堆27k的工

plus203ft 04/30 21:42作然後跟你說我試用期沒有扣20%,然後

plus203ft 04/30 21:42原本30k的也會變成27k跟你說法律說試

plus203ft 04/30 21:42用期可以少20%

bluenan 04/30 21:43有些公司性質起薪就是比較高,現在是要變

bluenan 04/30 21:43合法壓到最低9?

ronga 04/30 21:43基本薪資位階比較高 你就算試用期薪水低

ronga 04/30 21:43也不能低於基本薪資。目前試用期的約定也是

ronga 04/30 21:44不要低於基本薪資就行,其他怎麼談不管

ronga 04/30 21:44所以部會有啥喊基本薪資27K實際上拿22k這種

bluenan 04/30 21:44用試用期洗你3個月最低工資,還合法

ronga 04/30 21:44事,有了話去檢舉

plus203ft 04/30 21:44原本33k的就可以光明正大的用試用期來

plus203ft 04/30 21:44找一堆27k奴工,期滿跟你說歹勢不錄用

OOOoooOOO 04/30 21:44什麼我問題不成立 你今天敢立一個法說

OOOoooOOO 04/30 21:4527470是試用期合法薪資 一定一堆公司

ronga 04/30 21:45我覺得樓上應該沒看過真正無良老闆

OOOoooOOO 04/30 21:45只拿27470去雇人 前3個月

ronga 04/30 21:45喊56K 實際給28K 這目前是合法的

ronga 04/30 21:46然後也別說啥最低薪資顧人3個月

ronga 04/30 21:46你看到33k你會想做嗎,我是不想拉 太低了

OOOoooOOO 04/30 21:46只要員工同意就合法 我們要討論的是

plus203ft 04/30 21:47你不想沒錯,因為你只考慮到你自己啊

ronga 04/30 21:47一家正常公司 想要人才 並不會開33k這種薪

OOOoooOOO 04/30 21:47不能讓老闆有合法的藉口一率強制27470

ronga 04/30 21:47

bluenan 04/30 21:47講什麼80%,資方一定最低直接開下去

OOOoooOOO 04/30 21:47然後 試用期卡一個重點 無條件解雇

ronga 04/30 21:47你就算不立法,無良公司 現在早就強制27k

ronga 04/30 21:47沒看到我剛剛舉的例子嗎跟你談56K,試用期

OOOoooOOO 04/30 21:47今天老闆是不是可以用是用沒通過直接

plus203ft 04/30 21:47所以立法給其他目前還算正常的公司當

plus203ft 04/30 21:47誘因嗎

ronga 04/30 21:48只給你5成,不就28K而已,而且可超過3個月

OOOoooOOO 04/30 21:48把你解雇

hong414 04/30 21:48藍白就廢

plus203ft 04/30 21:48你這想法我確實跟不上餒

ronga 04/30 21:48你要鑽漏洞現在沒入法,就有漏洞給你鑽

ronga 04/30 21:48另外現行試用期沒過,也是要走資遣流程

plus203ft 04/30 21:49所以不會補漏洞提這個挖更大洞的還有

plus203ft 04/30 21:49人護航我看不懂啊

ronga 04/30 21:49並不會因為入法明確後就不用走資遣流程

ronga 04/30 21:49挖更大洞???

plus203ft 04/30 21:49不知道是腦子有問題還是怎地

ronga 04/30 21:49無良就是無良阿 ,現在讓洞變小了

jonahlin 04/30 21:49當年22k原始用意是國家補助22k 公司也

jonahlin 04/30 21:49補一點 然後咧

ronga 04/30 21:49至少它不能用56K去騙,要也33K

OOOoooOOO 04/30 21:50ronga請你講出來哪家公司目前這樣好嗎

OOOoooOOO 04/30 21:51不然你一直講有

HERJORDAN 04/30 21:51啥鬼試用期27470合法,現在27470就是合

HERJORDAN 04/30 21:51法薪資阿,你看到一堆公司用了嗎?大哥

HERJORDAN 04/30 21:51,很多工作是需要交接跟學習的,你花最

HERJORDAN 04/30 21:51低薪資請來,前一兩個月都在適應跟學習

HERJORDAN 04/30 21:51,3個月就炒掉再教下一個?而且這種工

OOOoooOOO 04/30 21:51現實56K工作開28K有人去?

HERJORDAN 04/30 21:51作最低薪資根本招不到人,你都不用腦的

HERJORDAN 04/30 21:51嗎?

bluenan 04/30 21:5122K資方雙贏,壓勞工起薪還拿政府補助

ronga 04/30 21:52你都說了 那33K試用期27K你要去嗎

OOOoooOOO 04/30 21:52笑死你竟然要把訓練成本給員工擔

jonahlin 04/30 21:52然後就22k錨定了 一堆蠢草真的是腦包

OOOoooOOO 04/30 21:52然後說是為大家著想 噁心阿

ronga 04/30 21:52老實說拉 如果我要27470聘人,我就直接開這

ronga 04/30 21:53價格,不用試用期過後給你33k

OOOoooOOO 04/30 21:53你只會嗆人白癡 不用腦 但你比較像惱羞

OOOoooOOO 04/30 21:53我只能說 護航不下去 就會惱羞

HERJORDAN 04/30 21:54說22k錨定了,那請問民進黨執政那麼多

HERJORDAN 04/30 21:54年,改善了嗎?不要跟我說提高到27k是

HERJORDAN 04/30 21:54改善喔,算上通膨27k還實質倒退勒

jonahlin 04/30 21:55好笑 看來是沒經過當年 22k就是當時大

jonahlin 04/30 21:55學生的價格啦

OOOoooOOO 04/30 21:55笑死當然有改善 從22K到27470當然改善

ronga 04/30 21:5622k的錨是針對新鮮人。試用期的錨到底是多

ronga 04/30 21:56少?

piggybill 04/30 21:56講那麼多 民進黨八年啥也沒改善你們開

piggybill 04/30 21:56開心心 現在立法設定下限塔綠班就爆氣

piggybill 04/30 21:56攻擊小牛 笑死

OOOoooOOO 04/30 21:56連續8年都改善 你馬英九當年調幾次

ronga 04/30 21:56如果你說錨27470,那麼這跟試用期與否無關

ronga 04/30 21:56單純就是基本薪資而已

HERJORDAN 04/30 21:57惱羞?你到底有沒有實際找過工作啊,有

HERJORDAN 04/30 21:57專業項目的工作你開27k看看找不找的到

HERJORDAN 04/30 21:57人阿,你知不知道不要說專業項目了,現

HERJORDAN 04/30 21:57在餐飲業3,4萬要找人都找不到嗎?你說

HERJORDAN 04/30 21:57法定下去,大家都用27k當試用找免洗員

HERJORDAN 04/30 21:57工,我倒是想問你,現在一堆工作職缺開

HERJORDAN 04/30 21:573到4萬都沒人要做了,你到底哪來的自信

HERJORDAN 04/30 21:5727k免洗會有一大票阿

OOOoooOOO 04/30 21:57根本就是給老闆合法直接解雇員工機會

ronga 04/30 21:5750K的8成是40K 40k的8成是32K 請問錨是多

ronga 04/30 21:57少?

ronga 04/30 21:58合法解雇,現行就可以勞資約定試用期

ronga 04/30 21:58依法資遣員工了。就算沒試用期也可以資遣

OOOoooOOO 04/30 21:58你一下說要訓練一下專業工作最低沒人去

ronga 04/30 21:58這跟有沒有入法無關好嗎

OOOoooOOO 04/30 21:58你標準可以一樣吧 我們再來談你問題

HERJORDAN 04/30 21:58笑死,還真的把22變27當改善了,十年多

HERJORDAN 04/30 21:58過去了,你22變27,通膨都不止這麼點了

HERJORDAN 04/30 21:58還敢說改善,不就是實質倒退

ronga 04/30 21:59科技業你沒50Kup 根本找不到新鮮人

OOOoooOOO 04/30 21:59RONGA 你去找勞基法有個你貼給我我認輸

ronga 04/30 21:59還整天幻想因為試用期定錨在27K

OOOoooOOO 04/30 21:59給你KMT執政搞不好才在22K

veter 04/30 22:003、4萬也要看工時跟班別啊,如果是大夜班

veter 04/30 22:00給這破薪水不如去gg當技術員

ronga 04/30 22:00勞委會86台勞資二字第035588號函認定

ronga 04/30 22:00勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則

ronga 04/30 22:00下,自由約定合理的試用期是允許的

ronga 04/30 22:00還是你要問別的?

OOOoooOOO 04/30 22:01我叫你去找勞基法有沒有試用期別跳針

timeriver235 04/30 22:01合意試用期還能扯皮,你直接80%加

timeriver235 04/30 22:01試用期,就跟可以無限制解僱

ronga 04/30 22:01你說合法解雇嗎,去年不是有公司大規模解雇

OOOoooOOO 04/30 22:01我第一段就跟你講你永遠找步道

timeriver235 04/30 22:01一堆沒出過社會的嗎

ronga 04/30 22:01大規模依法通報就行了,小規模隨便裁員

HERJORDAN 04/30 22:01我周遭認識的人只要是科技業,就算是剛

HERJORDAN 04/30 22:01進去都是接近5萬水準,國巨那種被一堆

HERJORDAN 04/30 22:01人幹的都有5萬了,你看看27000到底要找

HERJORDAN 04/30 22:02誰,傳出去你這間公司以後都不用找人了

HERJORDAN 04/30 22:02,根本沒人會去面試,隨便一間連鎖餐飲

HERJORDAN 04/30 22:02現在要找員工都是38000到42000起跳,你

HERJORDAN 04/30 22:02真的沒辦法不讓人懷疑你根本沒在工作

ronga 04/30 22:02我都給你函的編號了

OOOoooOOO 04/30 22:02公司有合法解雇原因可以資遣要給資遣費

OOOoooOOO 04/30 22:02函釋是政府解釋不違背契約自由可以約定

OOOoooOOO 04/30 22:03跟法條有啥關係阿 RO

ronga 04/30 22:03所以現在就是有試用期阿 沒錯啊

piggybill 04/30 22:03條基本工資根本不是改善勞權 請問你是

piggybill 04/30 22:03低端基本工資仔嗎

ronga 04/30 22:03現在科技業你沒50K是找不到新鮮人的

ronga 04/30 22:03跟當年22k環境是完全不同

OOOoooOOO 04/30 22:03現在法律沒有 代表不能強迫員工 別跳針

ronga 04/30 22:04沒強迫阿 講好就行了,你不爽換家公司

ronga 04/30 22:04這也沒強迫阿

OOOoooOOO 04/30 22:04以後有試用期代表 老闆可以強迫試用期

ronga 04/30 22:04試用期入法,一樣可以沒試用期 講好就行

win8719 04/30 22:04一句話就是這法通過之後以後老闆說我尊造

ronga 04/30 22:04還強迫勒 到底有沒有出過社會

HERJORDAN 04/30 22:04所以有人拿27k當聖經我覺得很奇怪啊,

HERJORDAN 04/30 22:04現在到底哪個老闆用27k找的到人的我真

win8719 04/30 22:04勞基法規定跟你簽約就好

HERJORDAN 04/30 22:05的很想知道,飲料店員工跟小七都要3萬

OOOoooOOO 04/30 22:05以後每家老闆說我依法用試用期就定錨了

HERJORDAN 04/30 22:05多了

win8719 04/30 22:05然後現在是要跟你商量要怎跟你簽約就這樣

bread220 04/30 22:05藍白粉講那麼多幹嘛?真的那麼福國利民

bread220 04/30 22:05的法案就幹下去啊,藍白過半有什麼過不

bread220 04/30 22:05了的案子嗎?幹嘛縮?直接幹下去不就好

bread220 04/30 22:05了,60%的民意基礎不是嗎?

timeriver235 04/30 22:05所以科技業就是台灣全部勞工喔

timeriver235 04/30 22:05腦子?

OOOoooOOO 04/30 22:0527K工作很多好嗎 保全 照服 清潔多的是

ronga 04/30 22:06樓上不就舉了餐飲業了 大約40K左右

ronga 04/30 22:06如果你說低技術門檻的薪水,那有沒有試用期

win8719 04/30 22:062021年基本工資已達2萬4000元,但每月領

win8719 04/30 22:06基本工資的本國勞工增為114萬5787人

ronga 04/30 22:06根本沒關係好嗎,直接27K聘人

win8719 04/30 22:062021年還有一百多萬人拿

win8719 04/30 22:06都有資料

ronga 04/30 22:06不過現在保全27K北部也找不到人就是了

win8719 04/30 22:06不用奇怪

timeriver235 04/30 22:07餐飲業40k 你去找8個小時班40k給我

timeriver235 04/30 22:07

OOOoooOOO 04/30 22:07不是耶你們牛立委有說低薪工作不適用嗎

bread220 04/30 22:07我家社區保全月休六天,扣完勞健保自付

bread220 04/30 22:07額後領36000多

HERJORDAN 04/30 22:07你要強迫用試用期,要先找的到員工欸,

HERJORDAN 04/30 22:07到底哪個聽到27k試用會留下來的啊,都

HERJORDAN 04/30 22:07說了現在3,4萬找人都很勉強了,27k到

HERJORDAN 04/30 22:07底要笑死誰,法定不是法律規定你一定要

HERJORDAN 04/30 22:07做他的工作欸,你給不夠連人都沒有,何

HERJORDAN 04/30 22:07談試用期?是當現實市場本身都沒有資本

HERJORDAN 04/30 22:07市場的機制存在喔?

OOOoooOOO 04/30 22:08保全是27K+加班費33K左右 84-1條規定

win8719 04/30 22:08不用強迫阿~幹嘛強迫~只要說我根據勞基法

win8719 04/30 22:08規定跟你簽約就好

win8719 04/30 22:08你有問題嗎

ronga 04/30 22:08剛google下服務生30K-38K 廚師33K-45K

win8719 04/30 22:08然後這法就是說你以後簽到3萬4以下的都可

win8719 04/30 22:08以只拿基本薪水

ronga 04/30 22:09所以保全的低薪與試用期無關阿

win8719 04/30 22:092021年還有一百多萬人在拿基本薪資就對了

OOOoooOOO 04/30 22:09立法以後 每一家老闆都說要試用期 就變

ronga 04/30 22:09有沒有試用期你一樣是領27K

OOOoooOOO 04/30 22:09相強迫大家了阿

ronga 04/30 22:09你保全就算試用期 薪水也不能低於27K

bread220 04/30 22:09我按照規定跟你談薪,你不要就找別家公

bread220 04/30 22:09司。但如果所有的公司都按照規定走,你

bread220 04/30 22:09要不要接受?

ronga 04/30 22:10薪水好接受阿 反正試用期3個月 看你啊

win8719 04/30 22:10這個法就是可以扣你20%~為何算試用不會到

win8719 04/30 22:10基本信資

deatheo 04/30 22:10會被這種立委騙,給20k都嫌多

ronga 04/30 22:10哈 沒這法試用期一樣會扣好嗎

ronga 04/30 22:10到底有沒有出過社會

HERJORDAN 04/30 22:10你們講的是試用期過了就炒掉找下一個,

HERJORDAN 04/30 22:10但是你們有考慮現在市場狀況嗎?台灣現

HERJORDAN 04/30 22:10在超級缺工喔,先不要說試用期太低有沒

HERJORDAN 04/30 22:10有人要去的問題,你正常薪水現在都找不

HERJORDAN 04/30 22:10到人,王品前陣子收掉不少店的原因都不

HERJORDAN 04/30 22:11是因為沒賺錢,而是缺工到找不到員工知

HERJORDAN 04/30 22:11道嗎?

win8719 04/30 22:11薪水好接受?我現在接受可以不用被扣~這個

win8719 04/30 22:11法修訂之後~我公司照勞基法走會被扣~叫好

win8719 04/30 22:11?

win8719 04/30 22:11你有考慮過~淡旺季問題嗎

ronga 04/30 22:11你以為沒修法就沒試用期嗎= =

veter 04/30 22:11會講中文的阿三哥來了就不缺了

ronga 04/30 22:11我公司科技業一樣有試用期 一樣比談的薪水

win8719 04/30 22:12修法是~政府給你規定公司說我照勞基法走

win8719 04/30 22:12現在是你跟公司商量~公司要跟你互談條件

ronga 04/30 22:12低,印象中是9成,過試用期後會把少的補給

ronga 04/30 22:12

win8719 04/30 22:12你覺得這沒差別?

pupu20317 04/30 22:12還在護喔XD

ronga 04/30 22:12現況就是 沒修法就是有試用期 你們自己商量

win8719 04/30 22:12

win8719 04/30 22:12一個是我以後只要說我尊照勞基法走就好

win8719 04/30 22:12有沒有差別阿

ronga 04/30 22:13不是應該說優於勞基法嗎??

win8719 04/30 22:13為何要優於勞基法?

ronga 04/30 22:13勞基法八成 我只有九成喔 >.^

win8719 04/30 22:13有規定嗎

win8719 04/30 22:13公司只要尊照勞基法走就好

ronga 04/30 22:13吸引人才阿 你不知道現在缺工多難找人

win8719 04/30 22:13這條規則就是給資方的福利

win8719 04/30 22:13你沒做之前怎知道他是不是人才

win8719 04/30 22:14是人才還會要試用期嗎

HERJORDAN 04/30 22:14然後拿100萬人領最低我也是醉了,那些

HERJORDAN 04/30 22:14人又怎麼被試用期影響?就已經最低了哪

HERJORDAN 04/30 22:14還能再扣,台灣現在的市場,27k的不受

ronga 04/30 22:14所以才要是用其阿,基本上試用期很難不過

HERJORDAN 04/30 22:14新法影響,而3到4萬以上的勞力市場超級

HERJORDAN 04/30 22:14缺人,你給低薪就是連人都招不到,還想

HERJORDAN 04/30 22:14玩3個月炒人?4萬的都找不到人做了,你

win8719 04/30 22:14還是你會通靈~

HERJORDAN 04/30 22:1427k就乾脆一點去旁邊玩沙吧

win8719 04/30 22:14所以這條過後就尊照勞基法走就好阿

win8719 04/30 22:14有啥問題?

ronga 04/30 22:15是喔 照勞基法 那現在人人都27K 好嗎

ronga 04/30 22:15符合基本薪資 完全按照勞基法

win8719 04/30 22:15勞基法可是說最低工資喔

win8719 04/30 22:15但是扣薪水試用期是來給他看是不是人才喔

ronga 04/30 22:15我用你的邏輯阿

win8719 04/30 22:16不是人才用勞基法走有啥問題?

win8719 04/30 22:16你知道試用期是用來幹嘛的?

ronga 04/30 22:16試用期最多3個月 至少要領8成薪 這就是底線

win8719 04/30 22:16對阿

ronga 04/30 22:16正常好的公司都會高於底線

win8719 04/30 22:16以後就說遵守勞基法走就好啊

win8719 04/30 22:16你又知道?

HERJORDAN 04/30 22:16然後5萬以上的科技業市場,你不要說8折

win8719 04/30 22:16你開公司的?

HERJORDAN 04/30 22:16有沒有人要做,就算真的招到人,3個月

HERJORDAN 04/30 22:16也沒有哪個老闆敢踢那個新人走啦,3個

HERJORDAN 04/30 22:17月的時間大概也就剛好夠交接跟學習而已

HERJORDAN 04/30 22:17,你把一個好不容易訓練好能上正軌的新

HERJORDAN 04/30 22:17人炒掉,再找下一個進來訓練三個月?更

HERJORDAN 04/30 22:17不要說可能新進來的人還要這個新人去交

HERJORDAN 04/30 22:17接,哪個老子被驢踢了的老闆會這樣做阿

win8719 04/30 22:17你用一個確定的壞事去賭一個不知到會不會

win8719 04/30 22:17發生的事

win8719 04/30 22:17恩厲害

ronga 04/30 22:17照你邏輯遵照勞基法怎麼沒人人27k

win8719 04/30 22:17照我啥邏輯?

ronga 04/30 22:17win8719: 以後就說遵守勞基法走就好啊

win8719 04/30 22:17"試用期"的用意你懂不懂啊

win8719 04/30 22:18對阿遵守勞基法不給低於最低工資阿有問題

win8719 04/30 22:18嗎?

win8719 04/30 22:18就算他在廢我也不能給低於最低工資阿

ronga 04/30 22:18對阿 試用期最多3個月最少不能低於8成薪

ronga 04/30 22:18你也可以沒試用期 不扣薪阿

win8719 04/30 22:18但是試用期他廢了我就可以給8成阿

win8719 04/30 22:18有問題嗎

ronga 04/30 22:19怎麼這時我就一定強制3個月跟8成薪??

win8719 04/30 22:19為何不能強制?

win8719 04/30 22:19為何公司不會這樣做?

win8719 04/30 22:19你敢保證一定都沒有

win8719 04/30 22:19我只敢說有這條法出來~公司變8成不犯法

ronga 04/30 22:19那你怎不強制領27K 一樣邏輯阿

win8719 04/30 22:19因為有法條給他照這

win8719 04/30 22:19可以啊

win8719 04/30 22:19沒人做啊

win8719 04/30 22:19但是你發8成不犯法阿

win8719 04/30 22:20你做玩被發8成不犯法阿

win8719 04/30 22:20因為照勞基法

ronga 04/30 22:20你多說拉 沒人做

win8719 04/30 22:20嗯啊

nlriey 04/30 22:20

win8719 04/30 22:20一個是~你不用付出勞力可以選擇不做

Chen73 04/30 22:20藍白粉真以為大家失憶吧 22k慘案

ronga 04/30 22:20所以別再妄想啥33k試用期只拿27k這種事了

ronga 04/30 22:20好嗎

win8719 04/30 22:20一個是等你付出勞力了再扣2成

win8719 04/30 22:20哪個比較窺阿

win8719 04/30 22:20你會不會分別阿

ronga 04/30 22:21阿你們談好的阿,不爽換下一家

win8719 04/30 22:21一個你可以先選擇不領27k不做~一個等你做

win8719 04/30 22:21玩扣你兩成在選擇不做

win8719 04/30 22:21哪個虧嗎

win8719 04/30 22:21你自己說阿

ronga 04/30 22:21又不是每家公司都一定有試用期

win8719 04/30 22:21我敢說這個出來之後~一堆公司會有試用期

ronga 04/30 22:22現在就沒有嗎?

ronga 04/30 22:22講的好像現在就沒有試用期

ronga 04/30 22:22到底有沒有出過社會阿

win8719 04/30 22:22你還沒回答~一個薪水低可以先選擇不做~一

win8719 04/30 22:22個是你做玩在扣20%薪水~選擇不做哪個虧

win8719 04/30 22:22你有沒有出過社會阿

ronga 04/30 22:22你也可以不做啊 我公司試用期9成薪

win8719 04/30 22:23現在事先談好你在選擇上班~以後就是遵守

ronga 04/30 22:23你覺得OK你就來

win8719 04/30 22:23勞基法就好

win8719 04/30 22:23對不起喔我用遵守勞基法喔

win8719 04/30 22:23你怎知到扣多少

ronga 04/30 22:23而且現在法律規定最多才3個月 3個月就正常

win8719 04/30 22:23然後你公司談好在去做喔

win8719 04/30 22:23所以你要先虧3個月喔

win8719 04/30 22:23笑死

ronga 04/30 22:23了,你自己評估,OK就做阿

win8719 04/30 22:24以後就勞基法照這~你薪水會不會被扣等你

win8719 04/30 22:24做玩在說

ronga 04/30 22:24現在試用期就沒虧3個月嗎?

win8719 04/30 22:24現在是你開始做之前就先談好條件

win8719 04/30 22:24你不會分別我也沒差對吧

ronga 04/30 22:24就講了像我公司9成薪最少虧1成 但薪水高

ronga 04/30 22:24我覺得OK 就做啊,我看中的是3個月後的pay

win8719 04/30 22:24一個是事先談好~一個是勞基法照這

win8719 04/30 22:24你不會分嗎?

ronga 04/30 22:25講的好像現在工作都不用先談試用期喔

win8719 04/30 22:25對阿事先談好

seigtmh 04/30 22:25現在是試用期(不一定有)要全薪跟以後

seigtmh 04/30 22:25可以合法八成薪,怎麼想都是勞工比較虧

win8719 04/30 22:25以後我就說跟勞基法走

ronga 04/30 22:25勞基法是低標....你可以優於勞基法

win8719 04/30 22:25扣兩成要等到你領薪水出來才知道

ronga 04/30 22:25不要再跳針了好嗎

win8719 04/30 22:25為何一定要优勞基法

win8719 04/30 22:25誰規定的

fu06fu 04/30 22:26你沒辦法跟藍白粉談邏輯談智商談理性,因

fu06fu 04/30 22:26為他們就是這樣

win8719 04/30 22:26你優勞基法是自己想的

win8719 04/30 22:26這條法就是給老闆扣20%的

ronga 04/30 22:26你的薪水都能優於27K了 為啥不能優於

ronga 04/30 22:26我公司一進來就10天假了 優於勞基法7天

win8719 04/30 22:26因為你試用期不是人才

HERJORDAN 04/30 22:26每個塔綠班都在說22k慘案,然後都不敢

win8719 04/30 22:26扣你20%

HERJORDAN 04/30 22:26提民進黨天天靠腰,但是8年完全執政完

HERJORDAN 04/30 22:26全沒有想要改這件事,從22k升到27k感恩

HERJORDAN 04/30 22:26戴德,然後完全忽視通膨物價漲2倍以上

HERJORDAN 04/30 22:26,最低薪資只多25%這個事實

ronga 04/30 22:26為啥不能優於?好公司吸引人才本來就要優

win8719 04/30 22:26有問題嗎

win8719 04/30 22:27但是你談好在近來~不能因為你不是人才就

win8719 04/30 22:27扣你20%

ronga 04/30 22:27勞基法只是保障弱勢勞工避免被剝削而已

win8719 04/30 22:27你懂不懂這差別

ronga 04/30 22:27你才不懂吧= =

win8719 04/30 22:27請問一下保障啥員功?

win8719 04/30 22:27問一下

win8719 04/30 22:27談好在進來~跟後來被扣你保證啥員功?

ronga 04/30 22:27不是阿 你面試本來就會談到試用期 要扣多少

seigtmh 04/30 22:27有淡旺季的企業還可以在旺季前徵一大批

seigtmh 04/30 22:27人領八成薪,三個月後還可以用試用不合

seigtmh 04/30 22:27格砍掉一票人,還不用給資遣,財報一定

seigtmh 04/30 22:27很好看

ronga 04/30 22:28一開始就會講好了 到底有沒有出過社會

win8719 04/30 22:28都說了面試都說了遵照勞基法

win8719 04/30 22:28跟現在事先談的不一樣

win8719 04/30 22:28你到底有沒有出過社會阿

ronga 04/30 22:28樓上你不懂勞基法喔,砍人一定要給資遣費

ronga 04/30 22:28大量砍人要提報,你三個月後大量砍人

win8719 04/30 22:28資遣費更少阿

ronga 04/30 22:28你看政府會不會督爆你

win8719 04/30 22:28因為8成薪

win8719 04/30 22:29你當作只有大公司有淡旺季問題

ronga 04/30 22:29這玩法現在就能玩拉,不用試用期好嗎

ronga 04/30 22:29都沒看到去年某公司大量資遣喔

win8719 04/30 22:29怎玩?

win8719 04/30 22:30問一下怎玩?

win8719 04/30 22:30有勞基法規定8成薪嗎?

ronga 04/30 22:30你想玩試用期砍人 現在就可以玩 但為啥沒

ronga 04/30 22:30公司玩?

ronga 04/30 22:30現在試用期就可以談要幾成薪阿 = =

en5421 04/30 22:30原文真的很急

win8719 04/30 22:30這個玩法是你現在要談好薪水~就算進來被

win8719 04/30 22:30資遣一樣要給事先說好的價錢

win8719 04/30 22:31然後這條法修下去跟員功說我尊造勞基法要

win8719 04/30 22:31進來不進來~進來之後資遣8成薪

ronga 04/30 22:31你的邏輯為啥 新法過後資遣費不是原本談的

win8719 04/30 22:31因為照勞基法規定阿

ronga 04/30 22:31同樣一開始都是講試用期8成新的情況下

win8719 04/30 22:31公司照勞基法規定一定沒錯啊

win8719 04/30 22:32是你的邏輯為何都覺得公司都是佛心公司才

win8719 04/30 22:32對吧

ronga 04/30 22:32跟你講話真累 你就相信你相信的吧

win8719 04/30 22:32因為你先設立場說公司都是佛心公司這個就

win8719 04/30 22:32很大問題~當然累阿

ronga 04/30 22:33你不也預設立場

chiangdapang 04/30 22:33還大量砍人提報咧?試用期入法,雇

chiangdapang 04/30 22:33主認為你表現不佳本來就可以合法讓

chiangdapang 04/30 22:33你滾蛋了,以前的法院案例是要舉證

win8719 04/30 22:33我是不敢保證所有公司都是佛心公司啦~但

win8719 04/30 22:33是我敢保證它們一定會照勞基法走~不然會

win8719 04/30 22:33被告

chiangdapang 04/30 22:33雇主打分數的表格,當然這表格上的

chiangdapang 04/30 22:34分數也是僱主自己心證的,除非你能

chiangdapang 04/30 22:34舉證自己多賣力為公司做多少業績

win8719 04/30 22:34我預設立場~是法條走

ronga 04/30 22:34大量資遣本來就要提報阿 人少才不用

win8719 04/30 22:34照法條走這是一定要的阿保證會發生阿~不

win8719 04/30 22:34然他就違法阿

ronga 04/30 22:34你是沒看過公司資遣人喔

win8719 04/30 22:34我預設他照法條走有任何問題嗎

win8719 04/30 22:35你預設都是佛心公司到底怎來我不知道

ronga 04/30 22:35大量解僱勞工保護法 可以看一下

chiangdapang 04/30 22:36大量資遣提報是在大部分員工都沒有

chiangdapang 04/30 22:36試用期的情況

nikidd 04/30 22:36還記得22K由來嗎?

ronga 04/30 22:36所以呢?

chiangdapang 04/30 22:36大量資遣不包括試用期的人,因為你

chiangdapang 04/30 22:36本來就是被打分數的

ronga 04/30 22:36現在一樣有試用期阿

win8719 04/30 22:37所以照這條勞基法走打八折

ronga 04/30 22:37你要玩試用期大量資遣 現在一樣可以玩

win8719 04/30 22:37然後現在是照事先談好的

chiangdapang 04/30 22:37小草只知道法律名稱不懂法條內容

win8719 04/30 22:37都說了

win8719 04/30 22:37你還一直問所以了

chiangdapang 04/30 22:37法學緒論去讀個三年五年再出來討論

ronga 04/30 22:37話說我去翻了下 沒提到試用期耶

win8719 04/30 22:38你回答的試用期問題

win8719 04/30 22:38不然這篇在討論啥..

ronga 04/30 22:38我在回應chiangdapang

win8719 04/30 22:38chiangdapang: 還大量砍人提報咧?試用期

win8719 04/30 22:38入法

win8719 04/30 22:39他說的也是試用期問題..

chiangdapang 04/30 22:39但是不能保證你三年後讀的通,有很

chiangdapang 04/30 22:39多小草一輩子讀不通的

ronga 04/30 22:39大量解僱勞工保護法我沒看到試用期不算

ronga 04/30 22:39 另外 我想表達的是 現行就有試用期

ronga 04/30 22:39你想玩三個月試用後大量資遣 現在就可以玩

ronga 04/30 22:39不用等入法後

ronga 04/30 22:40反正chiangdapang都說試用期不算了 我相信

ronga 04/30 22:40他 畢竟我法學弱 那為啥現在沒人玩?

chiangdapang 04/30 22:42會讀的通的人就不會整天喊還我七天

chiangdapang 04/30 22:42假或是綠營勞基法修惡了,或者讀通

chiangdapang 04/30 22:42後直接脫草了,笑死

ronga 04/30 22:42是是是 您說的都對

ronga 04/30 22:42在下甘拜下風

ronga 04/30 22:42反正你的邏輯也就證明 就算入法 也不太會有

ronga 04/30 22:43人玩三個月後試用期大量資遣的遊戲

ronga 04/30 22:43反正現在也沒人這樣做

chiangdapang 04/30 22:44等你白紙黑字入法就會有人開始玩了

chiangdapang 04/30 22:44

ronga 04/30 22:45是吼

ronga 04/30 22:46我不覺得現在無良公司都是笨蛋 不去玩cc

chiangdapang 04/30 22:48以前法院判例有個試用期一年的啦,

chiangdapang 04/30 22:48試用一年被開除然後告到法院,法院

chiangdapang 04/30 22:48沒有適用法條,就採用一般法理邏輯

chiangdapang 04/30 22:48去審查僱主考評的評分表格和他的業

chiangdapang 04/30 22:48績,等試用期明文入法,勞僱關係會

chiangdapang 04/30 22:48更脆弱,小草會更慘

chiangdapang 04/30 22:49那個試用期的案例還是高階主管經理

chiangdapang 04/30 22:49人,你小草更弱勢只會死路一條

rainwen 04/30 22:52個人覺得價格談不攏換別家就是了,不需要

rainwen 04/30 22:52特別立這個法,但就算立這個法,一樣價格

rainwen 04/30 22:52不合意可以換別家,不過我最想要的還是七

rainwen 04/30 22:52天假跟大幅提高罰則下限。

chiangdapang 04/30 22:55老闆調監視器調你每天偷懶滑手機鬼

chiangdapang 04/30 22:55混20分鐘不認真上班的畫面交給法院

chiangdapang 04/30 22:55審你就掛了,當然其他同事可能比你

chiangdapang 04/30 22:55還混,但是其他同仁可能長得漂亮或

chiangdapang 04/30 22:55是很會拍老闆馬屁,而老闆可能就不

chiangdapang 04/30 22:55喜歡你,還剛好是試用仔,不砍你砍

chiangdapang 04/30 22:55誰?

qwert61310 04/30 22:59多讀書吧...

fcz973 04/30 22:5927470為八成會定錨,定基本工資卻不會,邏

fcz973 04/30 22:59輯超過100分

baan 04/30 23:01認知障礙耶

zenuo 04/30 23:02那當初就不會有27K變22K的 台灣就是有工作

zenuo 04/30 23:02都在最低薪資左右的 一個22k補助導致老闆

zenuo 04/30 23:02變相說大學生畢業沒專業的一率22k起算

QEADZCXS 04/30 23:03原po真的可憐,到底有沒有在工作?

QEADZCXS 04/30 23:03現在是少子化請不到人的年代,不是免洗

QEADZCXS 04/30 23:03大學生滿地的時代

QEADZCXS 04/30 23:03在那邊27k錨定,到底什麼人只能拿這種破

QEADZCXS 04/30 23:03薪水

CCNCCN 04/30 23:06原本談好月薪五萬,現在前三個月剩四萬了

autumn06095 04/30 23:07智障整天洗 真煩

zenuo 04/30 23:07以後資方全部都說試用期都八成薪 只有高度

zenuo 04/30 23:07專業能挑 所以到時怪勞方專業度不夠嗎?

zenuo 04/30 23:09當初22k補助也沒說大學畢業就是22k起算 那

zenuo 04/30 23:09怎麼造成沒專業度的工作變成一個標準起算

zenuo 04/30 23:09

zenuo 04/30 23:10到底是誰沒經歷過那段 敢講資方不會這樣做

baychi999 04/30 23:12能免費打八折 不大的是傻子

goodzoro 04/30 23:13說中文好嗎

ddmist 04/30 23:13一堆人以為現在不缺工是不是 還敢給最低新

ddmist 04/30 23:13

chiangdapang 04/30 23:14小草眼中最神聖的民眾黨自己就從來

chiangdapang 04/30 23:15沒有遵守過勞基法,小草眼中萬惡的

chiangdapang 04/30 23:15資方又怎麼可能不違法或是鑽漏洞,

chiangdapang 04/30 23:15小草說是不是啊?不過我看像積欠金

chiangdapang 04/30 23:15牌霖7年加班費50萬元或是要求助理回

chiangdapang 04/30 23:15繳加班費的資方在台灣恐怕很難找了

chiangdapang 04/30 23:15耶?

htc10 04/30 23:15為了跟祖國法律同步阿,統一後比較好管理台

htc10 04/30 23:15灣勞工

win8719 04/30 23:17現在就是有人再領最低薪阿~你當全台灣在

win8719 04/30 23:17缺人嗎

j4029901 04/30 23:17就是不能低於法定最低啊

j4029901 04/30 23:17一直帶風向會拉低

j4029901 04/30 23:17地板就沒改

j4029901 04/30 23:17塔綠班可以有點邏輯嗎

lbowlbow 04/30 23:17你都知道22k事件了,當初多少公司改開22

lbowlbow 04/30 23:18k?你又敢保證以後不會改開八成?

win8719 04/30 23:18全台領最低薪資還有一百多萬人

win8719 04/30 23:19所以開3萬4~這法條讓你領法定最低你很高

win8719 04/30 23:19興~然後三個月後開除很黑皮~對不起我照勞

win8719 04/30 23:19基法走

cuteyuyu1130 04/30 23:22開過公司就知道,來應徵的學經歷有

cuteyuyu1130 04/30 23:22達標,面試也肯定其能力,不會有試

cuteyuyu1130 04/30 23:22用期薪資也沒折扣。沒把握的就是簽

cuteyuyu1130 04/30 23:22三個月的定期契約和較低薪資,合用

cuteyuyu1130 04/30 23:22就續約和正常薪水,不合用就合約到

cuteyuyu1130 04/30 23:22期結束。

chiangdapang 04/30 23:23當年22K還不是法律喔,只是補助政

chiangdapang 04/30 23:23策喔,都可以玩成這樣(不過馬據時

chiangdapang 04/30 23:23期同時也有赤藍媒每天瘋狂洗草莓族

chiangdapang 04/30 23:23話題幫忙打壓薪資,這其實是整套組

chiangdapang 04/30 23:23合拳)

chiangdapang 04/30 23:28定期契約在勞基法上有限制,如果一

chiangdapang 04/30 23:28個工作職務性質本身是可以長期雇用

chiangdapang 04/30 23:28的話要用不定期契約,現行雇主在勞

chiangdapang 04/30 23:28資合意下可以訂出試用期,但不能以

chiangdapang 04/30 23:28試用為理由將這段勞僱關係訂為定期

chiangdapang 04/30 23:28契約後又銜接不定期契約,被勞工局

chiangdapang 04/30 23:28抓到是會有麻煩的

chiangdapang 04/30 23:31以前有所屬機關在工作規則上的試用

chiangdapang 04/30 23:31期寫和新人先訂定期契約,被我要求

chiangdapang 04/30 23:31改掉,理由就是勞基法第9條

MisterSmile 04/30 23:36不修法的話,雇主取個類正式期,薪水

MisterSmile 04/30 23:36只給一半就好啦

chaichai 04/30 23:36這條法律還沒過就已經一堆公司都用最低

chaichai 04/30 23:36薪資請人,只是還有談的空間,這條法律

chaichai 04/30 23:36如果在制定下去,每家公司就"依法"都給

chaichai 04/30 23:36你用最低薪資,連談都不用談,因為"依法

chaichai 04/30 23:36”,小草是覺得會比較好嗎

a16625t 04/30 23:37缺工缺成這樣 搖飲料都能35000以上 有人

a16625t 04/30 23:37開27000幹嘛去 是自己問題好不好

theandychung 04/30 23:38為什麼試用期要領低薪?幫公司做事

theandychung 04/30 23:38公司應該連訓練都要付薪水啊

chaichai 04/30 23:38這些人是不是以為提案修法只有修勞基法

chaichai 04/30 23:38,這還會去牽涉到其他相關的勞動法律

a79102112 04/30 23:42哪種沒讀書的人會領底薪呀 嘻嘻

chiangdapang 04/30 23:45缺工缺成這樣?扁時代晚期的大學生

chiangdapang 04/30 23:45起薪多少?馬時代大學生起薪多少?

chiangdapang 04/30 23:45再配合赤統藍媒硬打下去不是問題,

chiangdapang 04/30 23:45還有現在一堆當時沒有的網紅和抖音

chiangdapang 04/30 23:45幫藍營洗

xk1a4u 04/30 23:46民眾黨有投贊成才能說藍白一起強過,提案

xk1a4u 04/30 23:46而已還沒投票好嗎

chiangdapang 04/30 23:50赤統藍媒只要每天報導專訪企業老闆

chiangdapang 04/30 23:50表示:‘‘近期新進年輕員工空有學

fishV 04/30 23:50小草們都沒經歷過22K,體驗一下好了

chiangdapang 04/30 23:50歷,程度差,每天滑手機工作態度懶

chiangdapang 04/30 23:50散,爛草莓,給3萬5薪水真的值得?

chiangdapang 04/30 23:50’’,其實這種報導也不用每天,只

chiangdapang 04/30 23:50要一個禮拜2-3次,洗三個月下來各

chiangdapang 04/30 23:50行各業老闆降薪招人的理由就很充足

chiangdapang 04/30 23:50

chiangdapang 04/30 23:51以前馬據時期就是這樣玩啊,不然咧

chiangdapang 04/30 23:51

fishV 04/30 23:53按到噓,推回來

suifong 04/30 23:56都沒出門上過班嗎?

veter 05/01 00:04啊就給猴子薪水當然來的都是程度差,上班

veter 05/01 00:04態度又不好的啊

kogtkook 05/01 00:09所以現在老闆試用期給27k的就民進黨好棒

kogtkook 05/01 00:09

kogtkook 05/01 00:09試用期入法,老闆給27k就垃圾國民黨

kogtkook 05/01 00:09鄉民邏輯我不敢恭維欸

kogtkook 05/01 00:09那些試用期半年的都不敢拿出來講欸 反正

kogtkook 05/01 00:09員工為了生存只能含淚吞下去活該不敢自

kogtkook 05/01 00:09己跟老闆爭

ming791218 05/01 00:12這個排版斷句怎麼了…

canallchen 05/01 00:17機車老闆試用期延至六個月以上

sucao 05/01 00:24如果? 又在帶風向

a16625t 05/01 00:27缺工跟你後面打那大段有什麼關係啦 要把

a16625t 05/01 00:27我洗成什麼紅藍白是不是 我講的話有問題

a16625t 05/01 00:27

a16625t 05/01 00:28現實就是 肯上班做勞動工作 一樣有月休8

a16625t 05/01 00:2835K以上

a16625t 05/01 00:29現在這個時機老闆開那種垃圾薪水 真的有

a16625t 05/01 00:29人會去? 27K不如去超商上大夜

blueranco 05/01 00:34如果試用期是27470那過了適用期直接343

blueranco 05/01 00:3438,最低工資直接漲兩成…。就經濟學邏

blueranco 05/01 00:34輯倒是物價不給你狂漲…訂這法條的到底

blueranco 05/01 00:34腦袋有多少洞。如果27470*0.8才是適用

blueranco 05/01 00:34期價格。那小草真的是自己割草。

cool10528 05/01 00:37結論是沒人承認自己領基本的薪資

VischDonahue 05/01 01:00就算打折也不得低於基本工資

VischDonahue 05/01 01:00更新一下資訊吧

chris44099 05/01 01:1027000是你偉大的党定的好嗎講得好像基

chris44099 05/01 01:10本工資多少是國民黨定的一樣

chris44099 05/01 01:13很多人不知道是真的腦子有問題還是故

chris44099 05/01 01:13意來惡搞的,給基本工資的公司可以一

chris44099 05/01 01:13開始就給基本工資,哪來的試用期結束

chris44099 05/01 01:13後要多2成的事情,他是說你不能這個職

chris44099 05/01 01:13位開50000,然後一個新來的菜雞你給他

chris44099 05/01 01:13試用期只給基本工資(低於80%),這個

chris44099 05/01 01:13概念

snowsdream 05/01 01:17一篇釣出綠畜都起薪低端仔 笑死

OAVAYAVAO 05/01 01:21垃圾塔綠斑 垃圾綠共

Izangel 05/01 01:22到底在講什麼啊,笑死。原本沒有試用期的

Izangel 05/01 01:22公司,當然會因為這個法律開始爽用八成三

Izangel 05/01 01:22個月啊

deity1266 05/01 01:34至少8成 那試用期給27000的100%也行

jack529 05/01 01:34綠畜都拿27k是不是拉 很怕拿22k 在那邊靠

jack529 05/01 01:34北靠母

gary82gary 05/01 01:38哪家企業沒試用期?講那個,還在22k,

gary82gary 05/01 01:3822k定錨你基本工資就不是定錨?那如果

gary82gary 05/01 01:38立法說試用期薪資不得低於基本工資,

gary82gary 05/01 01:38那所有企業試用期會用只用基本工資當

gary82gary 05/01 01:38薪水嗎?明明該靠腰的是8折太低,應該

gary82gary 05/01 01:38要改成95折之類的

Izangel 05/01 01:43很多企業沒有私下訂的試用期條約好嗎?笑

Izangel 05/01 01:43

rongben 05/01 04:21因為27470如果是試用期的薪水,那代表以

rongben 05/01 04:21後34337是所有職業的基本起薪囉?

Syoshinsya 05/01 06:37造謠的哥布林仔整天只會空幹女人,領

Syoshinsya 05/01 06:38底薪都嫌高了吧 XDDD

afflic 05/01 07:11假議題吧 會開最低薪資的就是會開最低薪資

sFKP 05/01 07:14法條寫那麼複雜,以為每個老闆都看得懂這些

sFKP 05/01 07:14有的沒的但書嗎,一定一堆小企業自己解釋然

sFKP 05/01 07:14後賭你員工也不敢檢舉

afflic 05/01 07:17不過還是別訂什麼八成比較好

afflic 05/01 07:17只會給慣老闆減薪的藉口

afflic 05/01 07:17不然就是以後應徵都要先把期望薪資拉高25%

BIGETC 05/01 07:24塔綠本來就是22k的料 蔡政府拉高基本工資

BIGETC 05/01 07:24他們一定死忠

slygun 05/01 08:50政黑就是有白癡會覺得老闆會因為這樣降低

slygun 05/01 08:50成27k的公司原本會開30k然後因為這樣降到

slygun 05/01 08:5027k

nalthax 05/01 09:38可能現在正第一次拿八成在洗風向吧

nalthax 05/01 09:41簡單來說馬英九那個時候就是這麼搞的,所

nalthax 05/01 09:41以出現很多家裡蹲

krsone 05/01 10:24哥布林終於又開始左起來了嗎?畜生要乖真

krsone 05/01 10:24的是要打 讓這些畜生多輸幾次就正常起來了