Re: [問卦] 現在年輕人是不是不喜歡升遷了?
現在公司流行扁平化管理 主管缺要少 做事情的人要多
且當主管後 還是要幹事情 錢變多一點 但還要負擔責任
除非有把握升了以上 一路可以再繼續往上升
不然底下的人不幹 妳也要負責把事情弄出來
找人也是要找到來弄 但是找來好不好用你也不知道 也是要來訓練才能用
賺錢公司不怕找不到人 小公司大概就卡死出不去了
所以大家也知道 外面主管缺更少 更難找工作
※ 引述《fony1029 (The_oneXII市場)》之銘言:
: 覺得好像現在的升遷=接受公司的加倍奴役
: 薪水也不過多五千
: 但工時不知道要多多少,甚至隨時oncall 犧牲放假
: 底下的人出錯還要被叫進去罵
: 好像被升遷沒半點好事,賽事情特別多
: 有沒有現在年輕人越來越不追求升遷的八卦?
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※ PTT 留言評論
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首Po覺得好像現在的升遷=接受公司的加倍奴役 薪水也不過多五千 但工時不知道要多多少,甚至隨時oncall 犧牲放假 底下的人出錯還要被叫進去罵 好像被升遷沒半點好事,賽事情特別多
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Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。49
[問題] 主管突然重病,該離職嗎?各位前輩好 耽誤各位一些時間 我目前在一間中小型公司服務,公司強調扁平化管理,所以雖然有設定經理等職位,但 基本上是老闆決定一切。 就在前陣子我先口頭和主管提出離職念頭,被慰留後的一週,主管發生意外,接下來1
[討論]女性主管是不是有部分是因為是女性而當主管最近越來越多公司要求 性別平衡 底下只少要有30%女員工 所以也越來越多女性主管出現 但以個人觀點看到的, 發現因為要性別平衡而找來的女性主管 大多 1. 專業能力稍嫌不足27
[心得] 升遷加薪經驗分享 10/28, 20:00大家好,之前答應朋友要辦經驗分享,沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00,是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場,當時有些人進不了會議室,所以補開這場。 目前有超過400名版友報名,已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額,歡迎有興趣的朋友加入。6
Re: [請益] 工友「管理」業務的範圍關於這些事情 轉達是麻煩了點 但也只是麻煩而已 沒什麼黑不黑臉的問題 工友其實也知道是主管下令的啊X
Re: [問題] 惹到主管震怒導致要被革職,怎麼解?這女主管很明顯不適任 底下員工想要詢問自己是否有可能調到別的分部 完全是正常的員工權益 主管有權經過考量後決定是否批准 但沒必要大罵 就公事公辦回說公司目前比較希望妳不要調走就好2
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管看了一下文章和大家的建議我覺得絕大多數版友也是一番好心提醒你這樣做好像太直接 我試著從你主管的思維解釋一下遇到這種情況你可以怎麼做比較微婉 其實你主管要的很簡單,就是顧好他這個部門,而顧好顧名思義就是供需平衡 從需求 (demand) 的角度來看,要考慮的項目可能有: 1) 小主管被抓去支援另外的工作,表示有新的事情要處理- 科主管替補大概方向就兩個: 1.挖外面的:這個科可能沒有重要到能用高薪挖其他同業主管,所以找不到人 (老闆普遍還是希望外面的人也要有主管資歷) 2.內昇:如果科內沒人,可以從其他單位找一個準備昇科長的人員。 但如果公司剛好沒這人選,您可能是這一科前幾名資深,然後上面評價還ok的同仁,
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