[問卦] 老鳥不教新人，那老鳥是誰教的？
如題
看過很多職場老鳥
遇到新人就欺負 教的很敷衍
那老鳥剛進來又是誰教的啊？
有沒有卦
--
都自學的
自己學
不教很有情份了 更怕那種亂教你還信的
不就現在新人咩號溝？
修行在個人
從一直錯誤、一直被狗幹中 再加上沒人要
中 成長
不斷的 試錯
偷學
自學+偷學
職場不是學校 天天要人教 啥時才能斷奶
老人建廠就錯誤學習法 6年級撿現成 9年級
連學不想學只會抱怨老人家誰教的
自己學的
爸那年 連六輕都在海裡 中鋼還是空地
老老鳥
台積電 那是什
台灣公司都這樣，沒有新人培訓然後再哭
說年輕人很爛都不努力
要人教的付學費啊敢不敢
自學
更老的鳥教的
以前他們都跟你講偷學 學到後面就沒人傳承
怎麼推文又有老人賣老啊 趕緊駕照還一還
同意不是免費 老的願意帶我願意付學費
但大多數是不想教的 所以無解 職場循環
要看你這公司有啥好學的啊
畢竟這年頭獨善其身才是真理
公司花錢請你來是工作，不是學習
態度問題,不好一律不教吧
自己學啊 不要什麼事都要人教
看別部門教完新人就跑了 一年好幾次
帶我的老鳥5天後就離職了根本沒教
看到我都覺得不想教
怪老人做啥呢，怎不怪公司教育訓練制
度有問題？大多數老人跟你一樣都是打
有些人會怕你取代他，覺得自己技術很寶貴~
工仔罷了，代新人如果不會有額外的津
貼或是能減輕工作負擔，換位思考下，
你會怎麼做？
還有就是有些主管覺得帶新人很順便~
不教最後吃虧是老人
偷學啊 要老鳥手把手全教怎不去幹流水
線類的工作
不教吃虧的是公司，老人還好
不教對他又沒損失 甚至少一個能代替他的
人
會怕就是文件化，不要在那邊以口相傳XDD
不教就不要學啊 反正不會就不做
教了沒好處是公司制度有問題 現在人少了
還要新人自發自己學就是想太多
到時候看上面怪罪下來誰要扛而已
現在工作這麼好找 大不了換一間 嘻嘻
現在老人很可憐 新人來怪沒人教
教了又覺得你根本不會 亂教
覺得自己最懂 做沒一陣子拍拍屁股走人
主管要按時逐步SOP化流程 文字或圖像記
載 把教學責任直接推給員工是三小?
每間公司流程都不一樣，不基礎訓練就不要怪
為什麼找不到員工
爛公司指標之一 沒有基本的教育訓練
給學費啊
自學 偷學 無止盡的試誤
面試都吹自己超強 上工改口什麼都不會
會不會自己忍辱負重的學？
新人教會了 老鳥馬上被踢走 資方算盤
自己學的啊 什麼都要別人教？
自己學的啊
電久了就學會了
不教尼老人做到屎 反正腳麻是老人
偷學啊
新人沒資格學東西
自己學+1.
偷學是真的
弱肉強食適者生存
不要說的老廢自學很強 以前的東西根本不
複雜 沒啥失敗成本
東西這麼多怎麼教 基本的講完就不錯了
亂試、問客戶、出包
乾 當然是自己學的
哪來這麼多毛病啊公司指派要你教就
多的是一邊亂教一邊臭罵你一頓的
教啊要挑工作就自己去當老闆啊= =
講台績電的不知是不是在反串，人家手冊詳
盡，歷代改版還得署名負責
怎麼可能沒人教 我離職前都做好交接名單跟so
p了
很多事情是自己在工作中的體悟啊 還
有很多事沒人教是自己摸索，自己找資
料，只想當伸手牌躺平可不行
如果公司有新人教育訓練，有指定老
鳥帶新人，那就好好教。如果沒有制
度，老鳥忙不過來，那就是公司的問
題。
老闆要你教就要教啊= =有本事就叫老
闆指派別人做，挑工作沒有不行，那
你要先有本事或自己當老闆，在老闆
面前說一套私底下PUA新人這種最噁
打工仔不互相幫忙還增加彼此痛苦= =
自己哭鼻子摸索的吧
但那種很雷的新人最好早點往上反應
不然把他帶上來大家會更痛苦
自學加偷學啊 你又沒給老鳥薪水
憑什麼要人家浪費自己時間教你
上學本來就是要學會解決事情的方法
自己摸阿 又沒欠你 沒聽過教會徒弟餓死
師父嗎 很多垃圾老闆就是這樣找個低薪菜
鳥叫老鳥教 都學會了就把高薪老鳥裁了
一堆人只學會怎麼考試
自學阿 什麼都要教 你可以回學校慢慢學阿
推文一堆應該被時代淘汰的老害
老人才麻煩…一堆office軟體功能都會不會
用，簡單的vb也不會寫，好心教他，還一副
高高在上的樣子
一邊説著學校教的沒用 一邊又要你回
學校學
老塞的棒棒
自己try出來的（？
專打平民不可取
沒基本教育訓練就可以跳惹 除非很想待
老鳥請假沒人代班就會後悔惹兒
心態要調整呀，是在社會不是在學校
都有阿
自學
自己學或社會教啊
被上古鳥欺負後自學的
被罵出來的
自己慘痛教訓
6樓說的正確
主要是公司教育訓練制度夠不完整
老鳥菜鳥畢竟有競爭關係
運氣好遇到好老闆，但現在老闆老了
他們都說 自己偷學
主動問+偷學之後自己來 不就這樣而已==
自學啊
老傳產都自己土炮，只是都2025了還
在用1985的土炮法，會是會，有沒有
用就再說，反正只要裝高深狗幹新人
、出事都是新人太廢不學就好，反正
待退無敵
試錯試出來的，但是沒有要給你空間
試錯
自己學啊
自學
我是新人的時候靠很好的老鳥主動教，然
後偷學其他老鳥，現在新人如果不主動請
教，干我屁事？
公司SOP很重要，確保員工品質
教會了才可以把事情分給新人
很多時候主動教人家沒在鳥 所以等
人開口問才是正解
教人又沒錢 認真教幹嘛
又不是每間公司都像TSMC有專門搞培訓中心
不教就靠感覺隨便做，反正最後他也要來
收尾
那些橫死路邊後，就在那抓交替的雞巴鬼，
生前就是這類雞巴人。
我吃過苦，後人也要跟著吃苦，職場、軍中
、婆媳，都有這類惡根性畜牲。
以前是自己請學長教啊，現在年輕人愛
做不做，要教還被潑冷水
不用教，自學
你有沒有想過是新人叛逆不想學...
老鳥都嘛教一半 然後挖洞給新人跳
只教有態度的人
你確定老鳥真的會？一堆都馬半桶水，不
教新人是怕被看破手腳好嗎
個性百百種
朋友公司就扣著殺招 老闆不敢亂fire
除非要全系統重建
1
『教新人』這件事情，符合人性嗎？ : 那老鳥剛進來又是誰教的啊？ : 有沒有卦 以左岸『海底撈』公司的制度為例 （雖然目前已經碰到瓶頸，成為困境，但仍為好案例）4
我十來年前去中國 見過我認為教新人最好的做法 師徒制 師徒制期間 徒弟薪水撥三成給師父2
老鳥一開始也是熱情教 教會了老鳥也省事 結果勒 菜鳥什麼都會也不尊重老鳥了 然後技能學到就跳槽
我快笑死 幹麻教菜鳥 大家都是混飯吃 菜鳥沒領薪水嗎 公司好不好和我有啥關係 份內事做好就好 不要做沒產值的事 --1
第一、人入職之前就在學校學會的 第二、人入職之前從自己親朋好友那邊學會的 第三、人入職之後邊搞錯邊被主管狗幹扣獎金學會的 第四、人入職之後自掏腰包去外面上課學會的 第五、人入職之後自己掏腰包買好料的討好之前老鳥學會的2
我覺得要分兩個層次，公司流程是該教， 但是專業技能真的不是公司該教的。 我有遇過一個設計，他不知道AI怎麼輸出jpg， 所以他把AI檔拖到PS再用PS輸出， 我就整把火燒起來，難道這個是我該教的嗎？
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Re: [問卦] 8年級尾的在公司是不是很沒倫理？我覺得台灣老人很奇怪 教新人 教徒弟 那本來就是上司安排給你的工作 還在那邊愛教不教 你以前新人被電
[問題] 一篇職場新人與老鳥出差機會的文章想問一篇關於職場新人與老鳥出差機會的文章 一直google找不到 最近心有戚戚焉，想再看一次文章 謝謝 大意是老鳥表現優異，老闆就越加越多難度的工作，老鳥也越來越不堪負荷，忙中也有出
Re: [問卦] 30歲發現怎麼努力好像都沒甚麼用怎麼辦有作品連結可以分享嗎? 版上很多高手,你願意貼出來的話也許可以獲得一些會讓你崩潰但很有用的毒舌建議. : 改覺人生實在太累了 也太無聊了 : 我是不是不夠努力 >0< : 還是我應該做些甚麼事情X
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