[問卦] 主管會提供下屬情緒價值是不是很棒？

爆 

有個下屬被廠商舉報謀取不當利益 發到大主管去 剛好這位被告發者是小主管的重點提拔對象 被告發這位平時對小主管問候送禮不會少 但對平輩或下面的人或廠商很雞掰

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之前聽朋友說 他公司的主管能力比下屬還差 我自己也曾經有遇到這種狀況過 我就在想 為什麼他們能當上主管？！

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不知道大家職場紛圍如何? 目前職場的氣氛是主管與下屬打成一片 比如說 大家一起買東西 主管愛買東西 下屬投其所好 或是講話比較直接親近

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是這樣的,本公司前幾天發生了一件事,一個年輕女同事因為做錯事, 被那個部門的女主管拉正,結果糾正到一半突然情緒失控哭了, 後來該女主管還被高階叫去問話(高度懷疑是那女同事越級報告) 假如你身為主管,底下的人做錯事你糾正該下屬,結果把對方搞哭了, 你會如何處理?

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最近聽朋友說他主管的行徑， 說他真的很想離職。 如果版友們遇到這種主管會想離職嗎？ 1. 工作上無法下決定的時候找主管討論，

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希望平安渡過 只是又要面對會言語霸凌 情緒暴力 而且還會威脅下屬要當面割腕的主管 真的超可怕

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俄羅斯最近不會打烏克蘭啦 中國不只沒撤僑 烏克蘭使館還在宣導烏克蘭疫情嚴重 請旅烏中國人注意防疫 現在美國就是在玩主管最愛的爛招

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這不是主管不主管的問題 是人跟人之間的問題 今天不管是 下屬 vs 主管 同事 vs 同事

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我會說這個說法大致上對， 首先要先定義市場價值是什麼， 今天假設郭董去你公司當顧問， 你覺得公司需要他真正做什麼嗎？不需要， 只需要讓別人知道你們是一間請的到郭董的公司。

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就是阿 最近部門來了一個新主管， 下屬問他問題他大多時間都不理下屬。 等於是你問某件事情，他就完全不做回應繼續作自己的事情。 有時候下屬問說怎麼都不理他?