Re: [問卦] 提離職 需要考量公司目前人力短缺嗎？

這種狗屎公司都有一些共同點

1.想打造成幸福企業
三不五時就在那邊呼口號
結果獎金雞巴少，萬年不調薪
有些強迫員工參加活動自以為增加向心力

2.徵才放一堆公司活動照
這種公司沒啥優點，但每次強迫員工參加活動
都會去拍團體照，想營造公司很和樂的形象

3.整天喊著公司要改
公司很多制度很爛，說什麼要導入一堆東西
但是聽到要花錢就拖拖拉拉
然後寧願找一堆顧問來灌心靈雞湯
也不肯幫員工多買一套軟體
尤其是那種二代經營的小公司

4.職缺永遠不會關
因為人員流動率過高，職缺永遠都掛著
然後什麼阿貓阿狗都找來面試

5.很愛怪年輕人沒定性
這種公司都有一些老屁股，薪水很低但很奴
通常都是老闆的愛將，很會捧懶趴
整天跟著老闆對著年輕人頤指氣使
不知道自己公司爛得要死

6.隨便解釋職務內容
職稱跟工作內容不一定是完全對得上
但至少普世價值都有一些共識
這些公司很喜歡自己亂定義
我遇過最屌的是我之前做產品外觀設計
他叫我去用CNC的程式
理由是「設計銑刀路徑也是設計」
因為老師傅都不學就跑來坳我

最大的共同點是他媽的他們永遠都不會倒
但也永遠都不會變好= =

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