[問卦] 主管級都是業務是不是證明這家公司不行
如題
阿肥我觀察到
很多技術性質的部門
但部門主管都是業務出身
通常這種部門都超級賽
因為87%只在乎帳面數字
解決事情只在乎治標不治本
然後有異議的人通常都會被幹掉
或是自行離職
久而久之只剩下聽話的狗
所以面試的時候
旁敲側擊知道大主管是業務出身時
是不是要快逃
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技術型人才大多做不好主管職 適合的人要
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不要那麼中肯好嗎
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放對位子 部門主管重點是組織能力 能帶人
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我們公司就是...整天畫大餅跟情勒
噓
嘴炮技能點滿,全世界任你行
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每個都是套裝黑絲高跟鞋 ?勃起了!
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技術職做主管很多會被既有框架限制
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業務職才會有新想法
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理想是技術型帶點業務skill
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人無論如何還是要多少讀一點書才行
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比較慘是業務型又自以為懂點技術
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現實職場也沒那麼簡單 升遷也是派系鬥爭
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安分領薪水就好 這種沒什麼人玩得起
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突破框架(x) 亂搞(o)
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台灣就是只認為業務能力好就是萬能
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,就像一個厲
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害的裝潢師傅裝潢久了以為也可以取
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代設計師!
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誰來都一樣
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那表示這家公司並不是注重專才管理
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,而是想用通
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才管理來省人力培養的經費!
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最後只會共體時艱自己落跑啦
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1樓正確,大部分技術職人才沒有管理
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能力。很現實的就是,主管要會嘴砲。
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[問卦] 被威脅不蓋離職單如題 昨天家人說 他已經依照勞基法的規定 提前跟主管告知離職日期 也有到人資部門確認離職日期92
[請益] 下屬預告離職,是否該向上呈報?小弟是部門主管 部門裡有個同事"私下"告訴我他打算離職 原因是對於公司高層的領導風格非常不滿 不滿到非走不可(我有挽留但無效) 目前他有時會請特休假去面試67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺, 有位同事正好是那個部門的工程師, 大概自認自己專業技術與工作能力強,理應提拔他升任, 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長, 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任,31
[問題] 是否要領完完整年終目前在傳產公司,年資約6年多,因為公司各種制度跟高層主管放堆態度,底下的員工越 來越辛苦,尤其是我所在的部門業務單位。這間公司最奇葩的就是年終是大家都一樣,不 管是業務部門還是人事總務部門。因為業務部門主管太軟爛,所有人都可以把事情推給業 務單位去做,只要說一句,那是你的客戶,你就要被迫做所有事情,別的部門沒人力時我 們要支援,我們沒人力時自己要互相協調。但領年終時大家都領得爽爽,業務單位就是做13
[閒聊] 被主管冷落排擠已經好幾個月沒事情忙了 主管就是硬是不交派工作 甚至開會討論某些有在郵件loop的項目時 硬是不叫你參加 明明作為工程師13
[請益] 面試同一間公司的兩個職位?想請問各位版上先進們一個問題 小弟最近開了104 某公司的HR A小姐 聯繫我去面試了B部門 目前已面試完第一關, 和主管談得還算愉快, 有機會進第二關(主管說他應該會往上推) 不久之後, 同一間公司的HR C小姐, 也聯繫我, 問我對於D部門的職位是否有興趣聊聊12
[問題] 公司找不到業務六月底時有位做了一年的業務離職 至今公司都還沒找到新業務 我原本是那位業務&另一位業務的助理,主要負責回報交期給業務還有做一些出貨文件等 等paper work 還有隔壁部門委託的一些雜事6
[問題] 提離職被別部門慰留大家好 我是一名社會新鮮人,最近提離職時,遇到了一些狀況 今年四月入職現在公司的國外業務,是第一次面試就上的公司 面試時因為太菜沒有把握太多訊息,算是誤打誤撞就開始我現在的第一份工作 進來後發現我們部門的流動率高的誇張,- 最近面試了技嘉的車用電子業務專員的職位 主要的工作內容是參展做業務開發跟做一些產品的行銷推廣,產品有車聯網跟ADAS的模組 開發名單目前主管手上有,教育訓練完後會先提供一些做看看,有成功拿到案子的話再繼 續進行專案(類似兼PM的工作) 主管的管理風格的話他自己說是比較彈性不會一直盯著,基本上就是跟同事一起合作,有
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