[閒聊] 被主管冷落排擠
已經好幾個月沒事情忙了
主管就是硬是不交派工作
甚至開會討論某些有在郵件loop的項目時
硬是不叫你參加
明明作為工程師
卻硬是只交派一個跟業務PM踩線的工作
不讓我碰產品
說我只要負責跟客戶解釋技術問題
WTF 你覺得業務PM會爽嗎？
啊東西不給我碰 是在講屁話？
我自認工作能力沒問題的
至少跟同部門的比 我沒比較差
先前一起工作的其他部門主管也滿肯定信任我
現在不是只是協助跑數據
就是這種虛無飄渺的假客戶服務工作
現在很多同事都以為我是不是要離職了
所以才沒怎麼用心工作
連之前那個其他部門的主管也這樣認為...
我寧願忙一點有事做
他應該就是想看我能撐到什麼時候
每天滑手機 被當隱形人真的很不好受
是不是該順主管的意 找其他工作了？
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主管不理你，你就是公司賦閒的人，找事情來自己打發時間吧
推
去看看市場對自己的評價，有更好就走阿，何必呢
推
建議趁著時間加強其他能力，準備跳槽
推
我是一直被要求趕進度，我這幾天想換職，光想未來就怕到
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焦慮了
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就FAE
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怎麼那麼爽？ 那就看股票阿... 沒事做還抱怨..
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換個角度想可以做自己的事
推
如果真的不理你，還能領薪水-爽缺 排擠-假性逼退?
推
如果沒野心薪水也夠用的話 聽起來是夢幻爽缺
推
充實自己 轉換跑道啊 如果真的喜歡目前工作或待遇 只能跟主
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管溝通吧
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臉皮城牆化又不吃虧
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可以看盤又可以領薪水的夢幻工作...羨慕
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利用時間進修啊！這種就是希望你長時間沒碰東西，等你
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能力脫節了才好開始發難，在那之前輕鬆領錢然後學些以
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往沒時間碰的東西不好嗎？
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真覺得自己好，就去外面找工作，如果到頭來沒有比現職
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更好的條件，那你就只是幻想自己很好而已
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沒人管很棒啊 當薪水小偷
噓
不用做事還嫌喔
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推當薪水小偷
推
我遇過，把我工作全部抽掉XD 反正按時上下班就好
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現在是被逼進度逼到身體不大能負荷
推
@@？這樣不好嗎
推
原po真正直
推
會被開除嗎？不會的話正爽
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[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員，年資快2年，因為在職務中表現亮眼，主管今年初提報我為主 管潛力人才，此時人資向我說明提報後晉升主管的流程，其中面試最重要，攸關是否能晉升 的關鍵，人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備，順利完成面試，我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試，但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ，主管位置空了，經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人，52
[閒聊] 大家怎麼看待主管是由別的部門升任前陣子有朋友提到他們公司有個部門有課長缺， 有位同事正好是那個部門的工程師， 大概自認自己專業技術與工作能力強，理應提拔他升任， 想不到公司竟然從別的部門工程師升任課長， 而那位同事疑似不滿剛上任的課長是從別的部門升任，35
[請益] 主管跟工程師工作性質我朋友在一個工程師部門當主管 底下的人約8個 他主管的工作主要是 管理專案進度 跟團隊合作 因為最近案子很多14
[問題] 夾在同事與主管間的情況小弟目前任職與某外商的技術工程師，直屬主管在國外。 公司在台灣只有6-7個人，而我們部門僅有我與另一個同事 另一個同事待了20年以上。 我大約在這公司待了10年，中間層離開約３年，去年初時，目前老闆再將我找回來。 因在中間我離開的時間，同事一個人掌控台灣這邊所有的產品以及業務還有代理商12
[問題] 公司找不到業務六月底時有位做了一年的業務離職 至今公司都還沒找到新業務 我原本是那位業務&另一位業務的助理，主要負責回報交期給業務還有做一些出貨文件等 等paper work 還有隔壁部門委託的一些雜事6
該跟面試官說與主管不和的事嗎？我在前公司約5.5年，期間經歷過被美商併購，老闆變成員工的過程，算是滿特別的經驗，事情是這樣的： 我在公司負責美商的開發案，時常需要在產線，所以不在座位上，導致時常被主管認為在摸魚，這個案子也沒人幫忙，有時整個部門的人都走光剩下我，主管也不打算找人協助我的事情，這專案終於到尾聲變得比較閒，這段時間剛好思考是否該轉換部門，也跟主管說明轉換部門一事，但都未獲得正面回應。 之後產品大賣後，美商有錢直接併購我們工廠，老闆也瞬間變成員工（這邊以前老闆稱呼他），第二案子到來，美方工程師可以直接到我們工廠，之後產品上的問題都是我、另一同事、美方人員解決，為什麼只有我跟同事呢？因為其他人完全沒能力，當時前老闆也恨後悔把公司賣掉，於是跟部門主管說：產品上有問題直接丟回去給他們自行解決，我們不用理他，我當時的想法是產品問題不解決便無法量產，也代表沒薪水可拿，後來還是協助美方人員解決產品問題。 到後來，同事不爽直接嗆主管：不然你有什麼用處？ 主因還是整個部門主管帶頭不做事，我跟另一位同事卻要忙整天，主管被嗆完之後我跟同事就一起被換部門了。 距離我提出換部門一事到真正換部門已經過一年，會想換部門的原因在於事情做得多，結果績效卻比那些整天在座位發呆等下班的人還差，我常協助別部門完成工作，別部門的同事還主動推薦我給該單位的主管，面試時應該也會問到為何換部門，各位有比較好的說法嗎？8
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質主管本身的技術能力也不是最重要的， 重點是底下的人遇到問題的時候能找到人幫忙解決， 我前主管就屬於管理1技術9的主管， 換工作後現任主管則是管理9技術1， 剛好可以做個比較，6
Re: 同事請假不說我遇過離職不說 我跟那位同事屬於不同部門 有一次她請我協助某業務 那原本是我份外的事情 經過與主管報備與協調4
Re: [問題] 有種管理叫內鬥嗎?其實我滿了解你的心情，雖然我看不太懂你在說什麼，不過經歷跟你滿像。 我是翻譯，專走技術性的翻譯，通常都是配在技術部門主管身邊輔助的職務。那翻譯很容 易就翻著翻著兼當小妹，所以除了翻譯以外還要帶主管看醫生，跑廠商，幫他製作清單詢 價請購有的沒的。 自認對得起這份工作及薪水，我離職以後有兩個工程師主動幫我介紹工作，應該可以證明3
[閒聊] 有人也是被公司告知可能在家上班嗎？？大家晚安 老妹吃完藥後沒事來發個廢文 最近因應武漢肺炎疫情，公司內部有討論說同仁是否可以在家上班的可能性 於是主管昨天下班前告知這個消息，不過眼見我們部門的同仁有些都可以互為職代 但我的工作很簡單就是keykey各部門的零用金，以及key資料而已