[問卦] 提離職怎麼處理交接啊
開工第一天本肥宅跟老闆提離職,
但是某個專案都是本肥宅在負責,
老闆突然要找人交接就說他很難開口
怕會影響大家士氣
然後嘴我都不會站在他的角度幫他想,讓他很難做
他現在裝死要我想辦法解決這個狀況
哭啊==
本肥宅可以寫個文件就當交接ㄇ?
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你的長官要想辦法不是你想
做完再離= =
30天後直接離職就好,記得簽自願離
擺爛阿....又沒有法律規定你要怎交接
職
反正你撐過預告期就好,鳥他喔
你就把文件寫好,然後等時間到
誰要交接是他的問題 為啥是你解決?
就交接給老闆啊!!
他的薪水是你在領喔?
還以為是抓交替
你又不是長官 替他煩惱幹嘛
交接個屁
有點骨氣,不要奴到最後一刻好不好
交接又不是義務 怕啥?
這輩子第一次換工作齁
你是水鬼?要抓交替?
如果是78拖後腿同事也不用教,管他企死
交接個半年再離職 如果找不到人接 再延半年
干我屁事啊
關我屁事 也關你屁事
人你自己想辦法 時間到直接走
我很會交接 但老實說 我覺得擺爛才是
連交接都要被凹,摳連
正道
我這輩子看過唯一認真交接的人就我自己
用口交接啊
才領多少 有什麼好交接的 離職最大
寫好清冊就開始請假了
他問什麼就講什麼,沒問就不用提
列出交接清單 誰接是老闆的問題
離職的最大阿 時間到就閃人阿
幹嘛交接
等最後一天在交接給主管,現在開始敷衍擺爛
直接離開啊
時間到就走啊,作業細節寫ㄧ寫,愛看不看隨
便
他不找人來交接是他的問題
客套而已,別當真…
列交接清單 寫清楚一點就可以閃了
世界上沒有非誰不可這種事…
除了家人
對老闆而言,頂多就認賠殺出而已…
看你和原本同事相處如何
不找人交接 時間到就走啊 裝死就給真死
你回他關我屁事
時間到閃人 主管自己愛逃避
離職的人最大,時間到就走人
那他之前有站在你的角度幫你想幫你加薪
?沒有的話是在靠北三小 別這麼奴好嗎
交個屁 直接大在老闆桌上走人
他都沒幫你想了 你還幫他想幹嘛? 呵呵
之前離職交接 交一個月 新人最後跟同事說
我沒交
哦,所以現在你是老闆還是他是老闆?
你都想離職了還替他想幹嘛
跟上面版友說的一樣,列交接清單,寫你正
交接的時候記得錄音存證 免得被黑
過來人跟你說替自己多想才是真的
在處理的,如果只剩你會處理 快逃啊~~~
你都要走了多做沒人會感謝你的,只當應該
是你在帶部門還是他在帶啊 笑死
交接清單一定要作清楚啦
記得硬碟格式化後再走
省得之後公司誣賴你什麼 有理說不清
你老闆不想當壞人,你都要走還推你擋刀
wait不要亂交 之前有人因為這樣吃官司
我是說64樓
*較
*教
離職了交接干你屁事
隨便寫個交接事項就好阿,老闆說成這樣,
這項目大概也是本來就要打水漂的,有差嗎
?
公司不會少了你 就倒閉...慣老闆而以
管他喔 又不是你的責任
你有寫後面他要刁你都沒用,畢竟沒人過來
交接都是你對,離職就離職了別想那麼多好
嗎。
快收集證據 免得以後被捅....
寫完交接就好 找不到人是公司的問題
寫完文件 記得錄影 留證據
他不排人你文件寫完就仁至義盡了吧!
開工第一天很弄誒 不做最大你贏
他不緊張交接有沒有完全你就不用操心了
反正電腦交接給他 資料都在裡面 就這樣
他只是想推卸責任
交接給主管就好
離職後 外包接他這專案後續處理
請老大裁示啊 不然大事記打一打就可以
大方開電腦找工作了
發mail寄給相關人事,交接做好就可
交接的時候要面帶微笑 表示自己要退了那
樣 就會很多人效仿你 也想離喔 經驗分享
可憐,連離職都這麼奴
幹嘛為他想
可撥
那是他的事 你就裝傻到最後一天
做自己能做的,寫好交換文件就好了,其他
是主管的責任
*交接
屁股拍拍就好 剩下主管會處理
找人交接是老闆的事,別上當
就擺爛阿 他把你fire掉還有錢領
擺爛啊,又不犯法
別奴好嗎?這是你的問題?讓他自己去想
你怎麼不花錢PO 104幫他找人
提了離職自動等30天就能走了
稍微講一下就好
反正有先預告,管他要不要交接,時間一
到就走人
把專案做到哪電子檔一份自留一份寄給他 預
告期滿直接走人
發個mail標註提離職日期,依規定滿幾天
就可以閃了,有沒有交接,是主管安排,
你沒權也不需要干涉或著想
八卦版真是一堆反社會人格XD
難開口?士氣?他在工三小 你終究會走
大家總會找到啊…
*知道
擺爛
叫老闆自己接啊 結案
我最近也是想離職但案子纏身 感謝這樓
前輩教導,真的擺爛的才是正道
上班好同事 下班不認識 離職還管那
麼多幹麻= =
回主管:關我屁4
時間到 閃人
跟同事交接
他說什麼你都說好,東西交不出來就傻
笑+流口水
他管人又不是你管人
文件寫好 開始請假啊
東西收完就走阿,浪費時間
你老闆處理交接的能力堪慮呀
預告離職日,每三年的話30天後就走了
,找人是合老闆的事
就說要找職務代理人不就好了?
第一次看到老闆會怕員工的
爛工作就快點閃人吧
建議別離職了 幫老闆做到退休
發給老闆cc 人資,照勞基法走
寫清楚交接事項 交給主管要他指派接的人
干你p事,不做最大= =
老闆是有開1.5倍薪水留你喔
離職的意思就是什麼事都不用管離開走人
交接就是把問題丟給同事或新人
不用理他 你已經說要交接不處理他的事
嘴就給他嘴啊 不要小於法定離職時間
就好
甲賽卡緊
都要離職了…我之前是選擇擺爛啦,
出差報告只交一張A4
是你的長官要處理!
交接不是員工的責任 他擺爛你就一個月後
閃人就好
沒找人來接 就時間到就走啊
公司都不care了 你幹麻care
交接什麼 額外交接要付錢啊
乾我屁事
反正沒交好損失的是他,他都不擔心了,你
有什麼好操心的
82
[問題] 無法好聚好散的離職不知所措各位前輩好 在上一篇文章收穫很多版友的建議有跟老闆協商過一次離職 但那次沒有成功..詳細原因不在贅述 這次離職是真的鐵了心要離開了 也意外收穫一份新工作 2/11下午面試完之後 2/14提了離職65
[問題] 提離職前的愧疚與膽怯如何處理目前擔任某公司的行政人員,大概從去年五月就一直想離職,常態性的壓力大,也只是覺得能力不足不想再那麼累所以想離職。 但礙於這個職缺一直都很缺人,所以一直有一種愧疚感,也不知道離職原因該說什麼才不會被慰留(很擔心如果只是說很累想休息或是說生涯規劃,主管會想要說服我留下來) 近來因相關部門的人要離職,他的部分工作要交接予我。 我就在想如果真的要提離職,是否就要在交接前先提,等到交接後再提,又更為難了。 想問問大家:58
Re: [討論] 在gg當設備是真的很痛苦嗎?先報一下妳是哪一廠哪個單位吧 廠區風氣跟部門風氣都有差啊 聽起來你就是在已穩定的廠 你的例子才是最特殊的,運氣點滿那種 一般來說31
[請益] 請問口頭提離職,主管慰留但沒給新薪水數提離職了就走吧。 大概三四年前吧,我在傳產公司,當時跟主管提離職,後來董事長介入,說中低階主管陸 續都走了,我是基層主管,另一個中階主管比我早幾個星期提離職,很明顯是我主管的問 題,他會要求他改善。 後來我同意留下來。10
Re: [請益] 提離職後老闆說功能沒做完不准走當年我在台灣提離職的時候是因為要出國念書 所以離職的時候沒甚麼屁事 就是老闆說希望多留一個星期 總共五周 離職後兩個月內要幫接我工作的人面試(只面英文) 然後會給相對應的薪水 既然老闆開口了而且是找我"商談" 我也就答應惹 不過我朋友在不同公司就沒這麼順利2
[問卦] 離職要怎交接嗨 我啦 阿肥 因為超貼被水桶 在這一個月中不停的懺悔 好不容易出桶了 就直接跟老闆提離職
爆
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