請問電顧轉電職的特休計算

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當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了，只剩11、12月 因為特休算年度

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下個月要復職了， 剛剛跟人事討論休假的問題， 自己也查了一下相關規定，但還是看不太懂 想請問一下版上是否有人資或是有相關請假經驗的媽媽可以幫我看一下人事算的是否正確 ？

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最高法院103年度台上字 第1425號民事判決(103.7.11) 按勞工依勞基法三十八條規定 於繼續工作滿一定期間者， 固有一定日數之特別休假，

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各位先進晚安， 發文詢問前，其實有先爬文，也有上網看過法規， 但似乎都沒能解答我的情況，所以想在此發文請教。 小弟於實習、服役完畢後，服務年資如下： 私校專任兼導師七年，

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現在在一間小公司， 公司有關特休的規定很奇特， 如果有請假就是照事病假扣款，不扣特休， 年底再結算當年度的特休換成錢 （請假扣款跟特休換錢的方式都是月薪/22天）

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1.無全勤獎金、直接算進薪資中 2.薪資不拆成多項津貼or年終/獎金用全月計算 4.年終有基本基數 5.有全薪事病假or優於勞基法的特休（預給不算 6.零食櫃+咖啡機

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如題，我自109年7月開始在現在的公司做工讀生，去年110年1月的時候有拿到做滿半年的 特休未休工資補償。 之前有上網查資料發現工資補償是以年度結算的，但今年1月的薪資條上並沒有滿一年的 工資補償，詢問主管後他說要等到今年7月才會發放。但如果是按照入職日計算那時已經 工作滿兩年了

本公司是變形工時制度（10小時）A君在11/16號被資遣，依照勞基法平均薪資應該算11/1 5~11/1薪水、10月份、09月份、08月份、07月份、06月份、05/31~05/16。 這6個月份其中有幾天有請5天病假，是以變形工時（10）計算，扣除後，在5月份往前推 算天數（05/15~05/10），是否計算一天8小時還是10小時薪水(因為這五天我有上班和放 假)？

台灣還有個很討厭的是，大部分換公司後，特休會重新計算，因為台灣勞基法規定是「同一雇主」 反觀國外很多會去計算年資，繼續幫你累積特休 造成台灣勞工低薪多工，為了加薪只好跳槽，結果休假又要被新雇主薛一筆，資方永遠是贏家 ※ 引述《doorfan (門)》之銘言： : 台灣勞基法 工作滿一年享7天特休