Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？
1.無全勤獎金、直接算進薪資中
2.薪資不拆成多項津貼or年終/獎金用全月計算
4.年終有基本基數
5.有全薪事病假or優於勞基法的特休（預給不算
6.零食櫃+咖啡機
7.免治馬桶
8.員旅/聚餐兌現+放假（尾牙換代金真的比較好^_^
根據我薄弱的經驗
大概4這些
9.（不管考勤）…->蠻多大公司不管的
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※ 編輯: silver0314 (49.216.163.193 臺灣), 12/13/2023 13:10:42
※ 編輯: silver0314 (49.216.163.193 臺灣), 12/13/2023 13:12:11
推
光是不管考勤就代表這間公司至少不是死板管理，要看到
→
人才代表有在做事
→
好想要7
推
9好香
推
不用上班打卡，彈性上下班
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來，除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要，無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說，我們公司曾有一位同事，他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後，他在離職前的幾天請了假，帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因：帶家人去花蓮旅遊，顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。![Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？](https://i.imgur.com/iMh32nVb.jpg "Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人？")
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看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論： 單純給錢兌現的公司不行（除非你年薪200萬以上），工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層，好的福利是： 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸，不要死氣沈
廿世紀末我進了2363，公司福利 就是辦「好多」員工國外旅遊， 吃好住好補助兩三萬扣特休， 當時年輕大家都想去。 全盛時期一年三四十團，說要遇到1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司（回台休假中） 10人小公司不說，發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業，前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好，但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧！新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說，好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧，管理處大洗牌，來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷，問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡（彈性半小時）、勞健保、端午和中秋禮金（1200，還不是從我們扣的福利金拿來發的！）都算進去，真令人無言！1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異！ 之前在半導體工作，福利好不少 1.保障年終16個月，最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷（好像是1-3千） 3.員工旅遊金部門合辦：那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽！22
聽起來是某個美商 對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假 我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年 而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意 只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
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[問題] 公司大改薪資結構合法嗎？近期公司HR在大改薪資結構， 我目前的薪資結構如下：總金額50000 底薪35000 職務加給11000 全勤2000![[問題] 公司大改薪資結構合法嗎？](https://www.legis-pedia.com/images/share_img_new.png "[問題] 公司大改薪資結構合法嗎？")
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[討論] 公司沒有病假手機排版，如果有錯亂請見諒 最近在找新工作 前陣子到台中太平某手工具公司（世*/*瑋）上班當廠務人員 勞基法基本薪資25250，無全勤獎金 午餐若跟公司訂便當扣30元24
[問卦] 符合勞基法算福利嗎？看到徵才網站寫到的福利 提撥6% 薪資級距勞健保 勞基法特休事病假 可以育嬰留停9
Offer選擇朋友沒有PTT帳號 我幫忙代PO 以下第一人稱 ———————————————————————— 版上各位前輩好，小弟四大財金系學士應屆畢業，目前拿到兩間offer,希望請各位大大給 我一個意見參考，非常感謝～～6
Re: [問卦] 主計處公布1-5月平均薪資：62,736元不太知道八卦版的智商降低還是不想查資料 總薪資指本月內實際支付月底在職受僱員工之平均每人總薪資，包含經常性薪資（含本薪、按月給付之固定津貼及獎金）、非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等） 很簡單就是有算年終 還是你沒年終那我幫你哭哭 不過4萬4好像還是滿高的6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思，想請問大家： 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接，可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終)，或是休完年假跟老闆提做到月底，老闆同意的話是成立的嗎？ 2.說是年終，但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的，雖然平日每天都有加班兩小![[問題] 特休未休薪水及離職問題](https://i.imgur.com/fzrYUrrb.jpg "[問題] 特休未休薪水及離職問題")
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Re: [問題] 勞基法病假問題---五六日一--- 病休休病 如果公司原本就是週休二日，也不是排班制等進一步問題的話 以你的例子，公司方面應該就二種可能： 1、想拗你的薪水
![[問卦] 符合勞基法算福利嗎？](https://i.imgur.com/3Tc8XRBb.jpg42.77.120.37 "[問卦] 符合勞基法算福利嗎？")