[工作] 台糖某單位主管刻意卡等
代PO
此主管自去年起就全面拖延年輕員工的升等時間
分類3-6等及評價8-12等的員工都被他延後4-10個月後才升
去年他以看工作表現為由延後升等
而這些年輕人都接下去年被他析離一堆資深員工的業務
幾乎這年來的工作量都大幅提升
然而據說今年的理由卻是
「要讓年輕人提早適應高職等延後升等的感覺」
聽到整個無言......
很多人都快比同期進公司的其他單位員工少整整一等
不論部門主管甚至人資怎麼勸說
他總有理由搪塞
完全不曉得底層士氣被他搞得大家都想調職或重考
而讓這些年輕人更沮喪的是
去年才調來的政風今年他卻讓他準時升8等!
毫無原則可言
請問遇到這樣折磨年輕人的主管
你們會怎麼做?
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國營奇奇怪怪的主管很多,還聽過2等就在卡的,莫名其妙
不爽可以來考公職,啾咪
公職更卡
不做最大
某電廠也很恐怖 唉
那個電廠?
政風考績不是單位打的吧
考試刷單位阿
大家一起擺爛
人家是主管,他想卡等就可以卡等。如果找不到人壓他只能
找人押他
有聽過因為不喜歡別人升太快,所以卡別人
工會勒,找工會跟他玩
工會=資方=謝謝
這只有集體擺爛,或是捅到他上面去
所以我們單位主管退休餐敘年輕人都不參加
你會老我會大 以後相堵的到 你最好升快點
你敢卡等我敢擺爛,我以為考進來的都不差錢的,平常
加班還要課長拜託才肯加的一狗票
卡等還好,不要銃康就好
工作互相的
找工會幹部去跟更上面的投訴,之前單位加班費問題,經理擋
,去跟副座講。經理被嘴不會帶人
不錯了啦!我們進去就卡,且是以年為單位,反正不爽不要
幫高調
政風的升等是單位主管決定嗎 覺得怪怪
政風是總公司決定的吧!
政風也是要單位主管核准,只能說他只敢找下面的麻煩。
你不會找楊董跟他講
擺爛阿 垃圾主管只會丟責任給下面 要大家共體時艱
找楊董跟他講你是楊董逗陣ㄟ,他就會讓你準時升了。
有卡的比台酒兇嗎
可以問一下哪個單位的嗎
單位主管還要搞這些 真的吃飽太閒
你484沒當過兵,豬管裁量拳了解一下。本來就是今天他要你生
你就拼命生,還不趕快跟著狗腿一起跪舔大長老。
當兵死薪水 有什麼好裁量的 大不了退役
當兵不爽開大絕 生病停役 單位少人更糟
長官最愛把我幫公司省多少錢當績效
卡屁,又不是領主管的錢
一堆主管心眼比屁眼小 見不得年輕人升等 心理有病
如果是卡不做事就算了 全面卡真的挺鬧的
分類3-6等也在卡,有夠誇張
笑死又不是很高薪有什麼好卡
跨部門,應該是單位主管
可憐 台電也差不多啦
幫高調
主管的權利,要嘛自己離開,要嘛主管離開
離職OR擺爛
把規則看熟 弄一條大的讓主管慢慢玩
上班都要讓人難過最後走到玉石俱焚也是必然的
其實就是見不得別人好的心態!
知道有單位每次只升一位,所以一堆進去幾年了還沒升等,
前面一狗票等著升…
搞不好他在等你送茶葉啊
那理由真的蠻低能
工作記得也卡長官,急的最後做
吃飽太閒
就他的權限阿,不然?
權力就是他的,你只能選擇擺爛調走離職
政風升等是總公司決定的,單位主管沒有同意權
人會風應該都是 獨立系統自己有一套升等制度
去找工會反應 有機會總比沒機會好
其他家卡更兇
公布單位 提示主管名 讓大家避雷
不然放大絕 外面給他"照顧"一下
原po說連會計都被他卡
給個單位,讓新人不要選那邊
私底下找人弄他啊 制服脫下來大家都一樣沒有階級 找
一群+9搞他看他還敢不敢假肖
這種國營主管只會狐假虎威 敗類
他敢卡 我就敢躺
如果人家賺的是正當財 就不要擋人財路 卡別人等那就一
起擺爛啊 看誰比較頭痛 到時他的主管一定罵他:(你怎
麼帶人的 ?全部部屬都不肯做事?
別讓他軟土深掘
老哥,報個單位讓大家避雷一下阿
蛤?
台電一樣啊,某些單位就他媽垃圾
他是不是台酒過去的
卡等就是垃圾
選錯單位,跟垃圾敗類同課,一樣倒霉
慘
論卡等....去探聽看看台酒才及精彩。
台糖還有主管給自己升14等、自推模範員工去參加獎勵旅遊
有人在6等被卡了至少3年吧,還有人找立委關說才被升上去
真的有聽過 "提早適應高職等延後升等的感覺" 這種說法
中油台電也都有這樣的主管啦
這種的最怕立委
都在卡了啦,前面收太多人,現在可能發現胡蘿蔔太早給馬
兒吃到,馬兒就不聽話了,所以都把胡蘿蔔拉高一點
待在台酒都低工等年功頂了
某些垃圾長官平常對下屬態度跟對狗一樣 人家滿等當然
不鳥你
國營就人多 人多照比例神經病就多
提示單位+1
很多都看人的尤其偏鄉,人對了什麼都對了
政風升等不甘單位主管的事,升等派令上面沒有單位
主管的章。
台電某靠近廈門離島電廠也差不多,劣幣逐良幣,卡做
事的,不做事的會叫的爽升,最近還把優秀的職員調去
幫爛課擦屁股,真的很棒。
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我前陣子夢到類似的狀況 受害者簡稱某A 單位是某皮卡丘相關 行政職 主辦在閒聊的時候幫A造謠 造謠造到對方上門罵A髒話 後面課長懲處出來只懲處被罵的A 單位主管還整天說這個懲處是打折過的啦 沒事沒事27
給原Po朋友打氣!但不得不說,在越來越多新進跟專業的人考進單位後,都很不適應,除了工作不如以往少、世代間的溝通也很不容易。最重要的升等變成主管的籌碼一樣,傳統守成的部門主管,不認為年輕新進同仁可以年年升等,應該跟以前一樣,慢慢等慢慢升,不是年資學歷或業績成長,時間到就可以升,要再三評估(雖說評估,也沒有具體理由),即使接下許多新工作與任務,整體績效成長,但他們仍會以極小的理由來卡你升等(請假時,公文未設定代理人…主管當下不說反而變成升等時小把柄)。而後勤單位像是人資部門知道各單位等數,也就早早安排,打通關卡 ,想盡辦法調到高職等的缺額。 除了新進同仁(低等數)卡等的狀況,整體國營事業風氣,為求人和以及屆退人員的溫柔(?),施行延後退休,一年兩退的機制,主管沒有確實檢視是不是有傳承之必要,以及延退後是不是有盡傳承工作的意義,變得好像讓他們多領幾個月的薪水,任高職等但事情卻少到不行,甚至沒有,對於新進同仁的士氣完全打擊、一點向心力都沒有,做得越多、工作也越容易被挑剔,大家還是別太辛苦了。 -- Sent from nPTT on my iPhone SE (2 Gen)X
其實主管也有他的難處 打乙? 刺頭那會不會完全擺爛? 打丙? 制度上困難度極高 老屁股說不定還混公會 三天兩頭公會人來找你講13
小弟我是技術員,工作以現場維修為主 遇到的是被自己部門主管卡等 同組同主管不同課的時間到就升 輪到我的時候就理由一堆 一下證照不夠,證照拿到了又說要報告3
跟你說啦 每個公司多少都會這樣啦,在於嚴重或不嚴重而已。 你以為你有能力,工作勤奮,主管就會看重你? 那要看你是不是他「認定的派系」 有的主管,「極為重視人事派系」,如果你是他派系以外的人, 「你越有工作成果/表現,對他而言,就是對他形勢上的威脅」,他反而「更不會」升你。2
代友回文 對於一個工作感到不爽,我們可以找看看是否有能檢舉的項目 其中台糖公司因為最近才大退潮,因此有很多事情依照上一代的流程或是方法來做都會有 相當大的問題,能搞的地方特多,各單位自行領會,原PO自行找能跟政風檢舉的,包準死 很慘,記得要錄影錄音加投給新聞
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[討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?大家好 想請教大家一個問題 假如你是主管 最近要給底下的同事升等 有兩個人選 A男 B女 A男 比較年輕 單身 做事效率和正確率都比較高 有創意有想法31
Re: [工作] 遇到爛主管怎麼辦我在某間國營的公司也待了五年多,只能說遇到很爛的主管真的很難全身而退 首先我在某單位待得好好,結果某天大主管A因為能力好直接被拉到總處當秘書,換 了個大主管B,然後陸陸續續三年多下來就是調不走~因為太忙的地方大主B壓根不 想去,然後一直從牠原先的部門拉人過來建立自己的派系,都是些會拍馬屁的人 好的小主管們都被換走換成牠所要的,剩下的都是些標準老屁股拗人拗到透徹見21
[討論] 為啥台企很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤22
[討論] 被叫進辦公室摸頭是常有的嗎?小弟我朋友他在他公司表現算不錯 天天加班 同事主管都看在眼裡 但今年度的升遷卻沒有他的名字 主要是因為他去年已經升過了 公司制度關係沒辦法連續升18
[閒談] 台電內部升等考報考要點有提到"人員應經單位主管核定後始得推薦" 所以是要經過主管推薦才能報考 想請問有員工想報考內部升等 主管不給推薦報考的嗎?? --10
[閒談] 台電東部發電廠的職場生態大家好,我是東發廠的小螺絲釘 最近真的被職場弄得有點不爽 就想來抱怨一下 順便讓大家更了解我們這邊的生態 今天要來說說~X
Re: [討論] 如果你是主管,這兩個人你會先給誰升等?→ AHELF: 這問題先看機關首長再看各科室主管"們"不是"一個人"的問題 11/26 08:47 這位板友很有見地,和我以下的內文有所呼應,故特別挑出來。 感謝昨天大家的熱烈回應 而這是一個真實的事件 並不是虛構的 所以來跟大家揭曉最後結果11
[問卦] 台灣企業很愛找平庸聽話的當主管長期發現 撇除家族企業找親戚朋友當主管 台灣企業大部分很愛找 實力很平庸 但非常聽話的員工拉上當主管 老闆講啥屁話 公司政策錯誤 主管都不吭聲抗議 就是抱緊大腿7
[問題] 怎麼衡量工作量是否合理?魯妹在員工人數500人左右的傳產擔任總務,因為部門比較特殊,雖然只有30人左右,還 是? 曾經很詳細地記錄過一天的工作內容,自己都沒有偷懶也沒有休息,水都喝不到幾口,甚 至 過往的工作全都是無限加班的那種,所以不知道怎麼衡量工作量是否合理,每次聽到準時