[討論] 謝宜容為什麼不把吳的主管抖出來
謝宜容這樣的人
如果自殺的吳先生
是因為吳先生的直屬主管施壓
或者他的直屬主管給他工作量太大
要求他打假卡
跟她真的沒有關係
現煮時
既然她已經被免職
沒有不抖出吳先生的"直屬主管"的道理
她直接點名是"某某某"害他死的
不是她 不就好了
講不出一個名字
她一定脫不了關係
她又不可能包庇屬下
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你想太多了，這種都是一層壓榨一層
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現在抖出來沒用啊，到法庭上就會講了，
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到時候看判決書就知道
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因為都是她交辦的
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老闆整天暴怒，主管轉頭就發洩在基層身上
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抖出來有什麼用？這種老闆就是不定時炸彈
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[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？我是社會菜逼八 工作2年多 收到公告通知可以查自己的考績 一看覺得怪怪的 直屬主管打A+ 再往上的主管打A![[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？](https://i.imgur.com/Md5WkiAb.jpg "[請益] 直屬主管跟大主管打的考績差很多？")
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[請益] 考績和獎金關係代家人問一下 家人在科技業上班（作業員）， 屬於會做事不會做人那種， 最近上班都被主管點名， 感覺主管是想把家人的考績打最差，10
[問卦]確診康復後回公司被主管獵巫如提，想詢問各位有情有義的鄉民，小弟在竹科工業東三路上的某家大廠上班，5/18PCR 陽後，今天第一天回到工作崗位，就被直屬主管叫去問，因為直屬主管也確診，部門只有 我跟她，都2022年了，怎還有獵巫事件真實在發生，該等被資遣嗎還是可以開始找工作了 …..?(公司股價190～290一直上下震盪的說) --13
[問題] 遇到不聽規勸又拒絕溝通的屬下該怎麼辦？一年前有一位資深前輩(>20年)從同部門的其他組別調來，這位前輩早有難搞的名聲，然 而工作能力則是公認不錯的，想不到調來本組以後出乎大家意料，非常非常不適應新的工 作，認為大家都在欺負他故意增加他的工作量，但為了減輕他學習新事物的負擔我們還將 許多原本該他負責的工作轉移給其他人了。 前輩的心態一直無法接受他已經調到新的組，始終無法融入，三天兩頭哭著說做得很痛苦13
[問卦] 為什麼謝宜容要道歉？勞動部調查報告指出，謝宜容分署長跟吳姓公務員自殺沒有直接關係 謝宜容確實有霸凌，可是是霸凌一級主管 那謝宜容應該跟被霸凌的主管道歉吧？ 為什麼勞動部長認為要公開道歉？ 然後部長認為直接督導的副分署長、秘書室主任沒有察覺吳姓公務員超時工作7
[問卦] 其實看的出職場霸凌的不只謝宜容之前的報告就說 謝沒有間接的霸凌 所以風頭過後 謝宜容絕對可以回到公職 我也相信吳姓主管的上司也是加害者之一 簡單來說就上司看你不爽 他不會直接罵你 但她會臭罵你直屬主管 然後主管再把氣出在你身上4
[討論] 我也覺得職場霸凌不可能只有謝宜容之前的報告就說 謝沒有間接的霸凌 所以風頭過後 謝宜容絕對可以回到公職 我也相信吳姓主管的上司也是加害者之一 簡單來說就上司看你不爽 他不會直接罵你 但她會臭罵你直屬主管 然後主管再把氣出在你身上4
[問題] 越級報告的紅線朋友代PO 以下為原文 小的手上有案子，非本業但確定有用，其他部門主管願意幫忙的那種。 大老闆知道、關注且常聯絡，前陣子準備和大老闆做重大進度報告，報告前通知直屬主管時 ，被直屬主管多次攔下並說由她報告就好，但後續就沒消沒息。讓我有了懷疑。 想再等一個月，如果一個月後還是沒消息就做下步動作。動作可能是：4
[閒聊] 這種主管常見嗎？這是我第三份工作，目前已在這間公司任職4年，直屬主管換過好幾個，現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會，大致上都是主管簡單傳達一下事項，從來沒有聽過主管罵人/說教，也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會，有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來，沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候，主管很愛點名問我有沒有什麼想法，我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候，2
[問卦] 在職場上主管是跟你同大學畢業的會吃香嗎請問大家 如果在職場上 直屬主管是跟你同個大學畢業的 通常會比較吃香嗎 直屬主管會不會看在是自己大學的學弟妹的份上
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