Re: [討論] 績效不好就該被砍獎金吧

※ 引述 《soulof5566 (56魂)》 之銘言：
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: 有一家公司裡面很多部門
: 今天有一個部門績效超差一直賠錢
: 照理說應該要砍年終獎金
: 強迫部門改善績效跟運作方針吧
: 台灣政府裡面的台電公司
: 近年來一直虧損
: 反而要求政府一直補貼
: 等於是營運績效很差又要上級挹注資金進去
: 在一般民間公司
: 就是砍經費砍獎金強迫部門改善
: 怎麼青鳥一直要求補貼台電
: 而不是要求台電改善運作方針
: 青鳥是不是都沒有工作過
: 只知道要飯？
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1.政府部門依照我國社會主義憲法及政治文化

算半個福利機構，所以不能用利益計算

台鐵20年不漲價就是因為台鐵被默認為大眾福利之一

2.用扣薪扣資源懲罰成績不好的員工和部門

是正常公司不到最後不會使用的撕破臉手段，正常來說只會用在違反公司制度的犯人身上

台中某個汽修手工具廠就用這種態度搞員工

只要總經理看績效不爽

就是把辦公資源請購單，包含廁所清潔劑通通扣下來

沒有她老人家蓋章不准動用公司的錢去買

等她氣消才會把辦公資源請購核准下來

但是期間各種工作要照樣進行，該繳的資料一項都不能少

缺影印紙缺文件，員工自己想辦法生出來

自購的算你自己的，公司不償付

這個「期間」可以長達半年

結果辦公室各部門包含財會除了主管外幾乎沒有人在這種蠻橫管理下撐過一年

甚至有的組長和課長之類的主管也提出離職

然後就是各部門陸續出工作斷層

跟合作商之間關係不斷惡化，常常因為出貨協調問題和貨款遲交超過一個月被合作商罵成詐騙集團和要求支付罰金

居然有人以為公司可以這樣管

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