[討論] 跳槽變3天？這種特休制度該改了

kjtry 發表於 2025/5/11 上午9:23:32

看板HatePolitics標題[討論] 跳槽變3天？這種特休制度該改了作者

kjtry

(我不是鄉民是暴民)時間May 11 09:23:32 2025推噓 X 推:7 噓:10 →:14

PTT評價

你知道嗎？
在台灣，不管你在前一家公司做了幾年、付出多少，
只要換工作，特休假就得從零開始算。

就算你已經工作10年，跳槽後還是只能領「3天特休」。
這不是照顧勞工，這是懲罰跳槽！

在現代，轉職早已是常態，
我們需要的是**「總工齡制」**，讓特休隨著工作年資累積，而不是被每次換工作歸零。

這樣的改革：

讓努力工作有回報，不被鎖在爛工作裡

鼓勵正向流動，人才才會留在台灣

減少公司綁人、讓真正會照顧人的企業被看見

相較歐洲國家至少20天的年假起跳台灣勞工社會新鮮人或轉職的勞工一年只有三天假
台灣勞工，不該再忍受每跳一次槽就要從頭來過的制度。
「特休工齡不歸零」改革，讓努力的人有喘息的權利。

【為什麼要推「累加特休制度」？】
現行制度下，勞工轉職後特休假會歸零，過去的努力一筆勾銷。這對中年轉職者極度不公平，也讓勞動市場缺乏彈性。
Q：不是已經有特休制度了嗎？
A：是，但僅限「同一家公司」累積。只要換工作，特休就要從0天重新開始。
Q：這樣中高齡會不會更難找工作？
A：不會。搭配補貼與上限制度，反而能避免年齡歧視，讓企業用人更彈性，員工也敢轉職。
Q：會不會變相放太多假？
A：台灣總休假天數本來就落後先進國家，累加特休不是「多休」，而是「該休能休」。Q：企業怎麼查員工的總年資？
A：建議由勞保局提供平台，依據勞保年資自動計算，公平透明。
Q：年輕人也有用嗎？
A：有。年輕人未來轉職也能保有假期，降低「跳槽懲罰」，利於發展與生活平衡。
【政策建議】
1. 累加特休設上限（例：最多15天），避免成本爆增。
2. 中小企業可申請補貼。
3. 可折現或彈性休假，不影響人力調度。
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