[黑特] 男女本來就同工不同酬啊

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最近自己也剛換了一份新工作 整個組織看下來，除了RD相關部門大多是男生 其他部門的男女比例都差不多1:1 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷

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給那些整天喊同工不同酬的 除了男女本身職業薪資上面的差距以外 再分享個影片給你各位啊 YT內容大概是一個女性科技公司CEO在女權取暖大會上面

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你在業界沒待多久嗎？ 很好奇怎麼會問這種問題？ 在科技業是出了名的同酬不同工你竟然不知道？ 首先我要強調不是都這樣 只講我觀察到的

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就是因為你來的時間還沒有很久 所以對男女板還不夠了解 不過你整篇文章 至少還是以講道理為出發點 那就值得有討論的必要性 : : 別的板我不知道 如果以男女板來說 絕對是檢討男生比較多 : 女生一樣啦~每次有類似的文出現，也是很多人在那邊老阿姨老阿姨的叫，你說女生可以 : 認為自己單身很好？但這個板的確就是將年老沒結婚的女生歸類為失敗組啊~嘲諷真的沒

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在各論壇流行的性別戰爭三十年引起許多 討論的風潮 一般女生反彈最大的就是同樣的工作 男生比較容易升遷 男生薪資會比較高 不過這引來另外一個問題

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之前女權自助餐橫行 自然產生一堆仇女風氣 這幾年女權自助餐沒那麼囂張了 但是仇女風氣更盛行 我很好奇這個現象

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章萬安還是閉嘴吧 文章代碼(AID): #1YANNJDX (HatePolitics) [ptt.cc] [新聞] 男女同工不同酬　 │ │ 文章網址: │ │ 這一篇文章值 25 Ptt幣 男女同工不同酬　蔣萬安：努力創造平等環境

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先定義一下男女同工不同酬： 同工：一樣時間一樣的產值，例如一樣花一分鐘搖一杯珍珠奶茶 不同酬：不一樣的薪資 一定要假定是一樣的產值 因為不一樣的產值領不一樣理所當然

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不是，這組合又沒有多貴= = 我家樓下便利商店打工的8+9 還不是花一堆錢在改裝機車 有正常工作的小資白領女生 不儲蓄月光拿這組和很難ㄇ

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我覺得這個問題很難有答案，除非第三方研究單位匿名問卷調查多個主管職「會不會因為女生而給較低的薪水，或是升遷機會」不然要怎麼知道同部門異性的薪水，很多人薪水連二等親都不一定會說了XD 就算是主管職可以知道直屬部下薪水，但影響薪水不同的因素太多了，學經歷一樣，都有可能因為面試表現、資訊落差、前一份薪水而影響現在的薪水 所以我倒是沒聽說男女同工不同酬的 女生比較吃虧的是有懷孕計畫或懷孕初期有些面試官是會在意的。女性主管的比例，我覺得不同產業可能還是有差，以我科技業（外商）高階主管還是男生比較多，中階基層主管（處級以下）就差不多了 大概94 john